各部门考察方案.docx

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各部门考察方案

河西学院校学生会权益部干事考察

一、活动背景

新学期，新起头。

又一批新干事参加到学生会这个大家庭中，为我校学生会注入了另一股“新生力量”。

为了考察学生做事的目标感、组织能力、领导能力、工作责任心、团队精神及沟通协调能力，加强新进干事对学生会的全面领会，提升新进干事的综合素质，特此通过出勤、业绩、会场秩序、活动策划等方面对新进干事进行考察。

二、活动目的　

通过考察，我们可纳入具备以下条件者：

1.有良好的工作与学习的协调意识和能力，有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开张做。

2.有较强的集体主义观念和大局意识，严于律己，无违纪现象。

有较好的群众基础，能够代表广阔同学利益，反映广阔同学心声。

3.学习成绩良好。

4.在学生组织考察阶段表现突出者优先。

三、活动时间

每周星期五卫生检查工作。

〔共三周〕

四、活动内容

1.开展部门内部新老干部交流会，通过此活动对新进干部加入学生会的目的、自身对学生会的看法及其交流沟通能力、语言表达能力和对事情的总结能力进行考察。

2.部门内部工作计划一份，考察其组织领导及工作创新意识。

3.参加委员会基层工作。

通过自管会每周五查宿舍卫生来考察其工作责任心及团队精神。

权益部

2012年9月15日

2012年学生会干部纳新考察策划书

一、活动名称：

2012年学生会干部纳新考察方法。

二、活动背景：

新学期伊始，老一届学生干部也已步入社会，但是学生会的工作还要继续，学生组织还是要加入新的学生干部，继续为学校，同学服务。

三、活动目的：

新干部，新气象，随着一批新的学生干部加入学生会，为了全面提高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，促进干部自身的沟通交流意识，增进团队合作精神，顺利开展各项工作，为进一步提高学生干部的组织能力和服务老师同学的意识，特进行此次的纳新考查工作。

四、活动主题：

学生会纳新

五、主办单位：

河西学院校学生会

六、招募对象：

面向全体2012级的新生

要求：

1、关心他人，乐于助人；

2、勤于学习，善于思考，有一定的交际能力；

3、有较强的责任心和集体荣誉感；

4、具有良好的精神面貌，品质；

5、能吃苦内劳，并且有思想。

七、考察方法：

新生方面：

1、自身素质方面：

在言谈举止中观察，有自我管理意识，平时不穿奇装异服，不过分的化装，待人有礼貌，面试时能认真对待，不左摇右晃。

2、思想方面：

思想品德好，工作积极主动，责任心强，有思想，有创新的精神，对学生会的工作感兴趣。

3、在活动中考察：

在平时的工作中，有意识的让新干事参加，可以让他们从简单的东西做起，看工作的效果，观察他们对工作的热心度，以及团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。

4、对学生会的了解：

让他们了解学生会各部门的工作职能，对学生会的工作有进一步的了解。

5、工作方面：

承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度，但也有自己的思想，不会人云亦云，能够处理好工作与学习的关系。

6、个人能力：

有一定的组织能力，交际水平，知识水平比较好的，能够进行简单的写作。

学生干部方面：

1、应该做好带头作用，严格要求自己，不随便乱走动，影响面试，干扰其他学生。

2、问问题不要太苛刻，要问有价值的问题，而且不应该对一个人问太多的问题，而有些人却一个问题也没有。

3、应该提前做好面试准备，每次都是通知的时间与真正开始面试的时间不相符合，影响他们在以后工作中的态度，以及时间观念。

4、评委不够好，有些人一直问着同样的问题。

5、面试完，应该一起交流，否则会导致部分有能力的学生可能不会被被发现。

6、对新生面试应该足够的重视。

2012年9月16日

河西学院校学生会实践部关于招纳2012级新干部

一、活动背景

实践部是团委、校学生会直属管理的部门，为进一步加强部门的和促进部门的发展，更好的发挥实践部以实践为本、服务为名的宗旨，为广阔同学提供锻炼自我、提高自我的平台，现决定实践部将向全校公开招纳4—5名干事成员。

二、活动目的

此次纳新活动为2012级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己能力的平台;同时也是为了能够为河西学院校学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。

三、活动对象

河西学院2012级全体有意参加河西学院学生会实践部的新同

四、主办单位

河西学院共青团委员会

五、承办单位

河西学院校学生会

六、活动内容

〔一〕、纳新原则

公开竞聘、公平竞争、择优录取、民主集中

〔二〕、纳新条件

1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识，纪律意识，组织意识和责任意识。

2、具有热心，能为同学及学校服务的奉献精神。

3、男女比例控制在3:

2之间，要求体质要好。

〔三〕、纳新流程

1、全校性报名后整理本部人员简历以及申请书。

2、进行第一轮面试，从自我介绍、才艺表演、问答环节发现所学要的人才，确定进入第二轮面试的人员名单。

3、进入第二轮面试的人学生会干部将对其进行本部门职能培训。

4、进行第二轮面试，根据不同实践部特色设置问题，进行专业职能方面的的问答，同时根据实践部特色考察其能力，确定能够进入第二轮面试的人员名单。

5、对于第三轮面试将以考察方式进行，按其在考察阶段的态度、积极性、能力、处人处事、活动到勤数以及对学生会的认识进行考察，综合其实力，确定进入最后一轮人员名单。

6、对于第四轮不再算是面试，而是考察新干事对实践部部门工作的适应能力，遇到工作问题的处理能力以及对工作的热情等方面的一些考察方式确定最后的实践部干事成员。

七、活动后期

公布实践部最后所留干事的人员名单，召开新成员大会，明确学生会日常事宜及其所需注意的地方，强化思想，尽快培养实践部干事的综合实力,为实践部的以及学生会的发展做自己的奉献。

河西学院校学生会实践部

二零一二年九月十四日

校学生会办公室学生干部考核制度

为了加强学生会办公室的管理,提高本部门干事的整体素质,更及时,更系统化的分配工作任务,使办公室在和谐的氛围中高效运作,以促进学生会各项工作的顺利进行,经研究决定,对于本部门成员管理特制定以下考核制度:

一.考核方法

2.考核对象:

参加学生会办公室干事选拔的新成员

3.审核对象:

原学生会办公室成员

4.新成员的各项考核由办公室原成员协调执行;由各常委监督

5.本考核制度将作为对学生会办公室干事的选拨标准。

.

二.考核内容和标准

（一）.纪律方面

1.认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席.

主动交流工作经验和体会.做好会议记录,认真贯彻好会议精神.

3.请假需出具书面请假条报上级领导备案,否则视为缺席,特殊情况向上级领导说明.

4.不得做有损学生会干事形象或集体利益的事情

5.开展工作不得搞自由主义,个人主义或有不服从上一级工作安排行为.

6.安心本职工作，成绩明显.

（二）.工作方面

1．工作主动积极。

热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨

2.有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。

3.能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作

4.处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著

5.善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见

备注：

a.以上各方面工作,学生会安排到办公室各成员的事情,任何人不得以任何借口推脱。

b.积极配合协调各部门活动,按时保质保量完成份内工作。

院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理标准化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、12级成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映。

一、考核对象

校学生会2012级新干部、各部副部长、部长。

二、考核时间

2012年9月18日～25日

三、考核部门

校学生会公关部

基本总则：

　　一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。

　　二、学生会工作人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

　　三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

　　四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

　　五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

　　七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

　　八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

　　九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

　　十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

　　考核原则：

　　一、考核对象我院学生会所有干部、12级干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

二、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。

学生会考核制度工作受团委、主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

三、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。

〔再议〕

　　四、附考评表一张〔再议〕；

　　考核内容：

　　考核制度由三个部分组成：

“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。

具体如下：

　　〔一〕例会考核

　　1、例会缺席者〔无故缺席〕每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；

　　2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。

假设有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

　　〔二〕值班考核

　　1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分

　　2、值日人员迟到、早退扣0.5分。

〔三〕活动出勤率考核

在北区七号教学楼每周五打扫卫生，值班，考勤无故不到者扣一分；

〔三〕部门工作考核

　　1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

　　2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分；

　　3、对团委、主席团要求的工作任务〔本部的、非本部的〕无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

礼仪队培训策划书

一．培训目的

河西学院礼仪队培训工作目的在于，让礼仪队各成员更好的做到仪表端庄、神态大方、礼仪到位，旨在使礼仪队成为一支更具专业性的队伍。

提升队员的气质以及综合素质，更好的代表河西学子的形象。

二．活动简介

虽然，从创立以来，礼仪队就一直活跃在各种大型活动的颁奖现场，出席各项讲座礼仪活动，参与重大会议的开闭幕式，也获得不少成绩。

但是礼仪成员的举止仪表都还欠佳，有待进一步的提升与标准。

礼仪常识以及公关知识的欠缺。

近期，礼仪队又注入了新鲜的血液，加强对礼仪成员的自身建设更是不可或缺。

因此，基于朝着专业化，正规化发展的目标，计划将请专业老师对礼仪各成员进行一系列的礼仪，化装，形体知识等培训课，旨在使成员更好地熟悉和体验工作任务，提高礼仪的工作熟练度，以更完美地树立典范、展示形象，提高河西学院礼仪队的整体水平。

三．活动前期安排

1．征集同学的课余时间以便安排培训课时间，提前下载礼仪队培训音乐。

负责人：

鲁之琦

2．统计：

统计各成员的课余时间，并协调好老师及同学间的空余时间，确保每节课至少有90%的同学在不落下学习的前提下都能够参加培训课。

负责人：

刘珂3．场地布置：

开课前选定授课教室〔7教〕，布置场地，调节音响。

课后，清理场地等。

负责人：

鲁之琦，孙存志

4．联系授课老师，安排培训课期间其他一切事宜，以确保培训课能够顺利进行负责人：

常委董文

5.培训后的反馈工作以及考核。

每节课都需要有一名专门的负责人。

及时与老师沟通，不断协调、改良。

负责人：

刘珂

四．课程安排

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

化装基础理论课。

授课老师：

老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

形体课

授课老师：

老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

礼仪课

授课老师：

老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

化装课〔透明妆的画法〕

授课老师：

老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

形体课

授课老师：

老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

化装课〔职业妆的画法〕

授课老师：

邓老师

时间：

10月日晚7：

00~~9：

00授课内容：

礼仪课

授课老师：

老师

五．考核制度

在培训课结束后，将对各礼仪队成员进行考核，以检查培训效果，并将考核结果作为年终考核的一个依据。

假设成员中有无故缺席达3次，则免去一切福利〔特殊情况除外〕。

六．活动说明

培训课的出勤率将会算入活动的出勤率：

同时在培训课上，老师会布置相应的作业，根据同学们完成作业的情况按出勤率计算，并算入年底的考核及评奖评优。

七．活动总结

礼仪队是学校的形象大使，我们所代表的不仅仅是自己，更是整个湖南大学的形象。

肩头上沉甸甸的责任与使命，迫使我们严于律己，打造更高水准，更专业的形象。

为此，我们将在专业指导老师的带领下，打造一支专业程度更高，业务更加精良的礼仪服务队伍，基本上能担当各类大型活动的礼仪活动。

总的来说，对于提高整体实力，我们制定了一系列的计划和方案。

在师资力量等各方面条件允许的情况下，出于对团员自身素质的建设与提高，在不影响学习的情况下，尽量在正常担任礼仪工作之余再增加礼仪培训次数。

同时，鼓励大家互相沟通学习，带动整个团队的学习氛围。

基于朝着专业化，正规化发展的目标，我们会在团委新建的舞蹈厅开设专门的、专业的礼仪课程，从一个个细微的动作，举手投足间提升每一个队员的形象气质。

同时也有配套的考核机制以催促、促进队员不断进步，并不断提升礼仪队的整体水平以塑造更美好的湖大形象。

学生会生活部12级干部考察方案

一、通过学生会第一轮面试，进入第二论考察期的12级学生干部，由于人数众多，分为南北区个开一次内部见面会，会议上再一次向加入本部门的12级新生系统细致的讲解本部门工作任务。

二、在考察干部大体明白本部门工作任务后，南北区所有考察干部参加伙委会例会，在例会中学习伙委会的工作流程，以及开展哪些活动等。

三、明白伙委会的相关工作之后，带12级考察人员进入伙委会日常的工作任务，分配他们基础性质的值班等相关方面的任务，在值班期间引导他们发现问题并启发他们去试着解决问题。

四、在周五、周六的校园艺采活动期间，分批次通知12级学生干部进行调音工作最基础的培训，并安排他们在大学生活动中心值班。

五、利用周末时间对仓库进行整理，以便加入生活部的12级考察干部对学生会仓库内物品有个初步了解。

六、通过以上5项活动，使加入生活部的12级考察干部对生活部有了一个全面的了解，进而再对加入生活部的干事进行一次摸底，看看他们对生活部的看法，对他们的看法进行讲解，以便使他们对本部门工作有全面的了解。

七、配合学生会组织的相关考察计划和培训计划。

文艺部考察策划书

我部的考察内容定为一、以校园歌手大赛为题，让12级新干部写一篇策划。

二、在即将开始的我校校园歌手大赛，我部将让12级新干部参加，一来考察他们的积极性，二来考察他们是否能踏踏实实的工作。

三、我部将对他们进行统一的节目单、联络单制作的培训，进一步考察他们。

宣传部对新干事考察方案

1.通过分配他们张贴海报通知展板来考验新干事的积极性，看他们是否按时到场并完成分配任务。

2.宣传部内部开本部门交流及考察会议，准备好纸，墨选出毛笔字写得好的，有一定绘画能力的同学，为以后海报的创新和书写选出好的人才。

3.让新干事每人做一份“你心目中的宣传部”以电子版的形式发到部长邮箱。

其目的：

既考察了他们的电脑方面的基本知识，又考察了他们的写作水平。

我们一直本着公平公正的心态，以适合本部门需要的人员选拔方案选出一批优秀的新干事。