后勤员工培训计划.docx
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后勤员工培训计划
后勤员工培训计划
篇一：
后勤职工培训
如何做一名合格加优秀的员工
一、企业与员工的关系
1、学校对员工来讲，是第二个家。
人的一辈子在单文待的时间很长，占到三分之一。
2、学校是员工发展的平台。
职工个人的价值和愿望很多要通过单位的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有学校发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
所以树立与学校同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与学校共同获得发展。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的学校做出最大的贡献和努力。
3、学校与一般职工荣辱与共。
尤其在我们现在，学校的兴衰与直接关系到职工的命运。
大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说，学校的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，学校的就兴旺。
所以有一句话说：
现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，学校与员工相互依赖的。
二、做一名合格的后勤职工应该具备什么素质
怎样才能算得上是一名合格的职工呢?
在我认为要考核是否合格具体可以从以下几点来考虑：
第一他是不是把学校的利益与自身的利益紧密地联系在一起；
第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；
第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；
第四他是不是有良好的个人素质.
合格职工，其实就是一个人做人，做事的标准。
合格职工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
合格职工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。
合格职工，说起来容易，做起来难！
做一名合格的职工，特别是优秀合格职工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。
1、责任心
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格职工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
态度比能力更重要，谁来评定你不合格的态度是关键？
谁来弥补你的态度改变你的态度？
2、公德
如水龙头开着，你关不关？
上完洗手间，你冲不冲水？
这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。
特别在你一个人独处的时候，可以验证你的公德水准。
海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。
一口痰终止了外商谈判：
国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。
当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。
拜尔公司派代表来这家药厂考察。
在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。
就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。
拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。
外力与内力迫使的反醒，外力是大环境，内力是你的教育和学养。
一个人的能力与公德有联系，但没有根本的联系和对应关系。
公德对一个人又至关重要，是整个社会、企业层面的道德规范，法治对它都无可奈何！
3、职业道德
一个真实的故事：
武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：
景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。
还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。
最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。
反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。
以色列对待自己的人民----诚信已经上升为民间的信仰，是由人的整体素质所决定的，但也不是人人都这样，在中国要五十年达到他们的平均素质，所认要从我从现在从后代做起。
麦当劳规定：
牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。
按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。
这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。
烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。
这时考官发话了：
“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！
”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：
“热忱欢迎您到我们公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
（细节决定成败的故事，夸张，就是要思考，要有准备，要见眼生情，要多问为什么。
）
关键是要形成我们的工作习惯，不是做秀，不是一时的，它有助于我们的心态和工作的规范度，并得到同事和领导的尊重。
4、敬业
杰克·法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。
他原本想学修车，但父母却让他在前台接待顾客。
他的工作是当有汽车开进来时，在车子停稳前就站到车门前，帮着去检查、保养车子。
法里斯发现，如果他干得好的话，就会有很多回头客。
于是，法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。
一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：
“记住，这是你的工作！
既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。
就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
”
工作的益处和快乐都是相似的：
金钱、经验、成就感、成功、名望?
?
但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。
清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息?
?
家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。
敬业是个行动问题，不爱现在的工作，就赶紧转行，简单的工作持之以恒就会获得大的成功，敬业也要讲究科学性，目的性，结果性，以最好的方式迅速完成你的目标优选。
5、每个人都在为自己工作
不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
你的工作不只是为了学校或校长，更是为了你自己。
校长借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。
这是真理再现，要看到并得到报酬之外比报酬大得多的东西，金融危机下的生意经：
存在就有机会。
常常会听到有人抱怨：
“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？
”还有人说：
“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事?
?
”抱怨是一个员工最坏的习惯之一，别人只会说你是弱者，并笑笑，不会掀起什么同情或怜悯，与其放在心里，都不要说在嘴上。
如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。
但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。
这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。
见眼生情，灵活机灵，喜欢辩解喜欢算账是不受人欢迎的。
眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。
以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。
如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己就是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果。
所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。
只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。
即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。
坚
持下去，这一切最终都会给你回报。
当然，不是以金钱来衡量就一无是处，这还是相对公平的尺度，要看得见并了解你真正的需要。
6、做事追求完美
今天不努力工作，明天就得努力找工作了
做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。
大多数是如此，但有时要难得湖涂，就是看场合、时间、空间和背后的一些东西，没有绝对的，平凡的工作中当知知以求。
三、有上进心
一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
１、培养自己的职业能力和职业素质
明确在个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与学校共同成长。
职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。
掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。
但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落后。
如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。
俗话说，人无远虑，必有近忧。
如果你有更进一步的要求，必须从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成绩。
机会是留给有准备的人的。
关键是给有实力的人。
从我们学校来看，首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练，基本知识要掌握，并想办法进行拓展。
俗语说行行出状元。
２、学会吃苦。
不吃苦中苦，哪能成为人上人
一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
３、学会创新
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。
在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间。
但是不能瞎创新，大家鸡飞狗跳也不行
４、学习是终身的事
终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。
它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。
知无涯，学无境。
永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。
现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。
你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。
社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。
定期有目的组织学习，自己制定中长期学习规划，最好是跟工作有关的。
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；性格改变——你的人生跟着改变。
改很难，人是性格的奴隶，需要波动与震荡之力才行。
能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。
5、积极参加各类单位组织的活动
在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。
这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
索普的三大运动会案例。
四、有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：
傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。
如果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。
正确处理自己与其他员工的关系。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。
6、做个会说话的人
口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
”语言的影响力有时候超出我们的想像。
会说话不是指花言巧语、巧言令色。
真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。
——“你怎么把事情搞成这样?
”
——“你怎么这么久还没做完?
”
——“这么简单的事你也做不好，太丢人了！
”
——“像你这种态度，一辈子也别想成功!
”责备之后要进行消解，语言上的拍马屁，它的解招：
心中要知道，不要相信甜言密语、豪言壮语，要多问几个为什么?
自己就不会迷雾，这个世界，拼的还是硬实力
记住，这些都是污辱人的话，会损害别人的友谊、自尊心和主动性，打击别人的情绪，使别人不肯提供帮助。
如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你，就要小心注意自己的言语，务必对他人要充分加以肯定。
一旦做到了这一点，你周围的人肯定会更愿意帮助你。
当你给人以诚恳的肯定时，别人就会更加主动。
不能图嘴上一时快活，所谓祸从口出
7、用别人期待的方式对他――换位思考
每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。
肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅。
如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话，你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。
过去说，想要别人怎么对你，你就该怎样对待别人。
但是想要达到最佳的交际目的，你就该投其所好——用别人期待的方式对他。
人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定，被人称赞。
说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。
它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
孔子说己所不欲，勿施于人，也不能小人之心揣君子之腹。
8、做伙伴不做密友
职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型：
同事、上司、客户。
无
篇二：
后勤人员培训计划
后勤人员培训计划
一、指导思想
以十六大精神为指引导，全心全意为师生服务为宗旨，紧密配合学校开展各项活动，切实做好总务后勤的保障工作。
使学校逐步形成环境优势、师资优势和管理优势，努力确立学校在地区中的“窗口”地位。
二、工作重点
1、加强学校财务管理，实行校务公开。
加大对基建维修、大宗教育用品采购等方面的科学管理，提倡艰苦创业，厉行节约。
2、继续健全总务后勤档案材料，使后勤工作更加完善。
3、高度重视学校安全工作。
认真落实学校安全目标责任制、重大安全事故报告制和责任追究制，落实防火、防盗等各项预防措施。
4、做好校园绿化及景点的保养工作。
5、规范食堂财务管理，保证学生每天的餐食足量、卫生。
三、工作目标
1、学期初根据各条线的教学需求，及时配齐教学设置，使教学工作正常进行。
2、及时检查，并做好各项维修工作。
并通过班主任时时对学生进行爱护公物教育，力争把损失降低到最低限度。
3、食堂工作人员坚持持证上岗，并以主人翁的态度做好食堂工作，尽心尽力为全校师生服务，杜绝不安全事故的发生。
4、教师办公室派专人不定时检查，每月公布成绩；力争创造一个舒适、整洁、美丽的学习环境。
8、规范图书室的日常管理工作，努力为广大师生的学习与工作提供服务。
淄河中学207、9
篇三：
内勤培训计划
篇一：
销售内勤培训计划
销售内勤工作培训、讨论内容
首先做为总公司的销售内勤，欢迎各位来到公司参加培训。
自我介绍一下，公司销售内勤陈丽艳，82年生人，从207年12月30日开始任职新亚公司销售内勤，也是在这一天加入新亚公司的，我的人生格言：
生当做人杰，死亦为鬼雄。
所以只要任职销售内勤一天，我都会努力做好每一件事情，这是我对做事的要求，我的工作目标，和各办事处内勤一起，在09年把内勤工作做的有声有色，为销售经理做好后勤保障工作，在坐的内勤有没有信心把工作做好？
从内勤工作的角度来讲，我认为不应该用培训这个词，而应用：
“共同学习，相互促进”来形容，我们每个人都有自己的优势，都有各自的特点和特长，我想这次会议就是把我们每个人的优势展示出来，集合、发扬我们每个人的优点，弥补每个人的不足。
我们一起坐下来研究内勤工作如何才能做的更好？
每个人参与、讨论、发表自己的想法与意见，集思广义，共同完善后勤工作。
例如：
西南办付丽竹在接待、礼仪、培训促销人员上有很大的优势，华东办的吴燕华很机灵、胆大、有干劲，兰州的内勤成熟、稳重等等，所以我们这次开会目的就是学习每个人长处，互相学习、弥补不足，目的把内勤内业管理工作做的有声有色。
当然其它办事处的内勤也有很多优势，只是我接触的少，还没有了解，但是我想能够成为我新亚公司的销售内勤是不简单的，因为我相信我们的大区经理。
下面我说一下销售内勤工作会议内容：
一、阐述对公司的认识
在谈对销售内勤岗位认识之前，我先阐述一下我本人对新亚公司的认识：
公司成立于203年12月10日，至今已经有7年的历程了，这7年的发展企业框架已经搭建成型，管理职能基本健全，人员从原来的三个人到现在的几十个人；资产从原来的十几万到现在的几百万；销量从原来的100吨到现在的1000吨；市场占有率比203年翻了十几倍。
从上面数据和新亚公司现在的发展形式可以看出，新亚是程几何状的飞速发展；另一方面再从董事长精心搭建的销售模式来看，新亚公司能够再次腾飞是一种挡也挡不住的趋势。
浅薄的分析一下我们能成功的要素：
第一，新亚公司是一个整体是一个团队，在董事长总的领导思想的带领下，员工势气高昂，奋发向上，你追我敢，大家齐心协力，心系新亚企业，把公司的发展当作自己的事业，与公司同甘苦共荣辱，有这样的团队，所以我们不愁事业不成。
第二，在人力资源上：
记得在2021年7月31日在公司召开的《讨论与野力合作相关事宜》会议上，在会上总结出我公司的优势和能够长期存在发展的重要因素：
三点：
第一，整体策划硬权有我们的董事长，第二，技术硬权有我们的范工，第三，销售硬权有我们的各办事处销售经理；另外，我觉得还应该补充一条，也是最重要的一条，那就是我们都认同董事长讲的那条“道”，这条“道”吸引着我们紧紧的团结在一起，不可分离，勇往直前，这样的资源优势是其它任何企业都无法比拟的，“人才”是事业发展的关键所在，“人才”有了再大的事我们也能够做得成。
第三，在销售框架上：
根据董事长设计的销售模式，以公司为塔尖，下面有办事处，办事处下面有分理处，分理处下面有我们无数的经销商，在框架上是一种金字塔式的模式，就像一个稳定三角型。
在董事长总的领导思想的指导下，办事处不断发展分理处，分理处不断的开发新的客户，那么，全国市场很快就被我们占领，公司的销售量就会翻倍的增长，这是我们在销售上的优势。
所以，我对新亚公司的明天充满信心，我会为新亚公司和我自己的明天而努力奋斗，做好本职工作，团结互助为新亚企业奉献自己的微薄之力，团结各办事处、分理处内勤把内勤工作做出成绩来。
二、谈对销售内勤岗位的认识：
销售内勤是销售经理的细心帮手，领导的左膀右臂，工作细而杂，而且繁琐；我们必须加强各方面的学习来提高自身的业务水平，不然我们很难胜任内勤工作。
具体来讲，内勤人员要
具有三种业务能力；1、拓展能力；2、分析问题的能力；3、人际交往能力。
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具（原文来自：
wWw.iaOcAofANweN.coM小草范文网:
后勤员工培训计划）备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
细节上：
直接上级：
销售部经理，公司内勤直接对总经理负责，办事处内勤双重领导原则，业务上服从总公司内勤管理，行政上服从办事处经理管理。
岗位作用：
桥梁，纽带，帮助销售人员及时了解公司内部情况，帮助内部及时了解及收集销售在外情况，为公司决策提供重要信息，用一个比喻就是：
内勤的工作就像是一串珍珠项链里的一根线，如果没有过这根线珍珠就会散满地。
岗位性质：
负责对公司所有销售区域的文档往来有监督、信息传递，协调管理工作管理权限：
对所有的销售回款及所有办事处或者客户的工作有协调、监督管理的权力管理责任：
对所承担的工作全面负责。
主要职责：
1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
2、负责销售部内所有的各类销售文档的起草及档案管理工作；对销售部门
与公司各部门之间的协调，以及客户的咨询等；
3、负责对所有订单的审核工作，从接收订单开始至发货开据销售单衔接整
个销售和生产发货程序。
4、完好的执行力，无条件负有监管各区域市场办事处和客户与销售部之间
的文件传递管理及后续行动，并及时向销售经理反馈相关部门的信息。
5、负责销售统计、分析工作，每月统计销售、回款、欠款情况，与公
司财务对总账，与办事处对明细账。
6、负责公司的售后服务工作，接听销售热线电话，负责公司的网站建
设及广告宣传工作。
这是销售内勤工作最基本的六项工作职责。
这是通过一年来的工作实践，总结出内勤的工作职责。
讨论：
各办事处内勤分别谈对内勤工作岗位的认识：
由陈丽艳记录华南办内勤柳常-----华东办内勤吴燕华------西南办内勤付丽竹----兰州分理处董晓萍----山西分理处张洁-----广东办事处内勤王明珍。
由陈丽艳总结大家的意见，提炼经典语句，做好记录，会后发给各内勤日后阅读思考。
三、谈内勤的具体工作流程：
主业务流程从上传订单到发货对账，分两个部分说明：
第一、订单的流程
结合公司的传递程序，谈内勤的工作流程：
公司的传递程序已经发到大家手上，我们已经了解了公司规定和程序。
办事处与公司订单上传有关规定和程序
1．订单格式完全按照公司制定的格式走.
电子表格分发到各办事处内勤手里.
2．订单上的每一项内容都要填写完全
3．订单销售内勤审核签字即可，对于每一张订单都要有销售内勤签字,同时也负有责任:
根据公司规定审核订单,将订单上的各项内容审核两次,在确认无误的情况下再上传到公司,条件（要有销售经理的授权给内勤，且把授权书传到公司备案）,
4．上传订单的同时将30首付款打到公司，公司内勤在确定收到款后将订单上传到总工程师
处。
先由各办事处提出提出要求，再由分理处内勤确认可行性，在30篇二：
行政内勤工作计划及职业规划
20年行政内勤工作计划及个人职业规划
一、20年工作计划
1、负责办公室日常接待，确保有礼有节地做好各方面客人的接待。
做好电话的接听，传真的收发与记录，以待查询。
协助经理做好外联和行政接待工作。
2、做好低值易耗品、固定资产的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。
做好办公用品的管理工作。
做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
3、按照行政制度考勤卡、公出情况完成对员工考勤记录统计。
4、协助部门经理做好了各类行政公文的登记、上报、下发工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
5、配合部门领导进行20年部门新员工的招聘工作。
6、完成计划中集体活动的筹备、组织和后勤保障工作，确保公会活动顺利、安全进行。
7、会务准备工作。
配合部门经理进行后勤保障和接待工作，确保了会议正常有序的召开。
8、完成公司食堂日常管理，做到食堂费用使用透明化，对每月食堂运行情况进行公示。
紧抓食堂食品卫生安全，让员工吃到安全卫生的食品。
9、配合安排部门的培训计划，并深入学习。
10、咨询挑选体检医院，完成20年全体员工体检工作。
11、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
二、20年职业规划
1、提高个人修养和业务能力方面
（1）积极参加公司安排的各项制度培训，深入了解各项制度提升自身的专业工作技能。
（2）加强和领导同事间的沟通，并积极向领导和同事学习工作经验和方法，交流工作上遇到的问题，分享工作中的每次提高，快速提升自身素质。
（3）通过个人自主的学习专业知识来提升知识层次。
阅读与专业相关的书籍，争取在某一个板块在公司能够无可替代。
要不断提高自己、抓住每一次让
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