华为材料专题.docx
《华为材料专题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为材料专题.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
华为材料专题
作文材料之华为专题
1、华为成功的原因
历经二十八年，华为从一家不起眼的普通通信设备代理企业，逐步成长为中国民营企业的领头羊。
华为几天的成功激励着越来越多的人去探究其成功的秘诀，不少人都想知道究竟是什么铸就了华为的成功
生存之道：
狼性文化
狼的特质是合作、团结、耐力、执著、拼搏、和谐共生、忠诚。
狼性的原则是忍辱负重、整体至上、顺水行舟。
华为的狼性究竟是什么，它是如何打造和保持的2001年，任正非发表《华为的冬天》，他把狼性文化定义为偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳、压强原则。
从经营实际情况看，华为的狼性表现为敏锐的嗅觉和对客户、市场的细心关注。
许多企业倒下，常常是因为对客户傲慢，但华为一直秉承的基本原则是：
永远做乙方，永远以乙方的心态面对大大小小的客户。
华为规模小的时候对客户保持敬畏，但当其体量已经超越他的客户时，依然对自己的客户保持敬畏。
”
在华为，全员永远追求屁股对着老板、眼睛盯着客户，感知客户、市场、精神追求的变化。
一旦闻到肉味、看到机会本能扑上，这就是本能的进攻，不开会、不讨论、不沟通。
华为的客户关系在华为被总结为“一五一工程”，即：
一支队伍、五个手段、一个资料库，其中五个手段是“参观公司、参观样板店、现场会、技术交流、管理和经营研究”。
客户的服务在华为是一个系统，华为几乎所有部门都会参与进来，假设没有团队精神不可想象一个完整的客户服务流程能够顺利完成。
任正非强调，思想家的作用就是假设，只有有正确的假设，才有正确的思想;只有有正确的思想，才有正确的方向;只有有正确的方向，才有正确的理论;只有有正确的理论，才有正确的战略。
“我们公司前段时间挺骄傲的，大家以为我们是处在行业领先位置。
但是他们用了半年时间做了战略沙盘，才发现我们在全世界市场的重大机会点我们占不到10%，弟兄们的优越感就没有了。
知道如何努力了，这就是假设——假设未来的方向。
”在任正非看来，自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判，总的目标是要提升公司整体的核心竞争力。
$
追赶方式：
乌龟精神
任正非认为，华为是只“大乌龟”，二十五年来一直在艰苦地爬行，而一抬头看到的是“龙飞船”——特斯拉。
任正非高度赞扬了特斯拉的创新精神，自比华为是“宝马”，认为“宝马应学习特斯拉”。
“不断涌现颠覆性创新的信息社会中，华为能不能继续生存下来不管你怎么想，这是一个摆在你面前的问题。
我们用了二十五年的时间建立起一个优质的平台，拥有一定的资源，这些优质资源是多少高级干部及专家花费了多少钱，才积累起来的，是宝贵的财富。
我们珍惜这些失败积累起来的成功，如果不固步自封，敢于打破自己既得的坛坛罐罐，敢于去拥抱新事物，华为不一定会落后。
”任正非说。
在任正非眼中，理想的乌龟精神的实践，是发现一个战略机会点，华为随即能够千军万马压上去，后发式追赶。
不过，对于体量大的华为而言，与小公司创新的区别在于，能够用投资的方式，而不仅仅是以人力的方式，把资源堆上去。
他承认，人是后发式追赶中最宝贵因素，“不保守、勇于打破目前既得优势，开放式追赶时代潮流的华为人，是最宝贵的基础，”如是，华为就有可能追上“特斯拉”。
事实上，在ICT领域，技术和商业范式的巨变令人始料不及。
从过去的北电网络，到不久前的诺基亚，巨人衰败甚至倒下的案例并不鲜见。
以华为和爱立信的竞争而言，从战略方向的比较和财务数据的佐证可以看出，退出手机终端业务，出售光接入业务，专注移动宽带、网络服务和运营支持解决方案三大领域的核心，爱立信近年一直在集聚内敛，放弃部分低利润率市场的份额，将资源集中于高附加值领域。
在主干业务上，爱立信依然是全球最大的通信设备制造商。
反观华为，则在更多地扩张。
从传统通信设备领域出发，加大了对企业网络搭建与服务，以及智能手机制造方面的投入。
虽然处在相同行业，但因起点、阶段、资源以及内外环境不同，华为和爱立信的战略难说高下。
[
更重要的是，进入顶级竞争阶段，效率成为关键，而华为在此方面仍有差距。
任正非对《第一财经日报》记者坦言，“与爱立信对比，爱立信管理一万人，而我们是三万人，多出两万人，就多了三十亿美元的消耗，几乎相同的收入规模意味着华为的单位人均产出更低。
”
ICT是个“大行业”，华为清楚地认识到在这样的行业竞争中，资源的可贵和对手的强大。
这也是任正非所说的“能力有限”的原因所在。
面对一片大好形势，华为CEO任正非仍然强调的是“聚焦”，“我们只可能在针尖大的领域里领先美国公司，如果扩展到火柴头或小木棒这么大，就绝不可能实现这种超越。
”任正非在年报致辞中这样比喻。
组织变阵：
眼镜蛇特质
除了狼性文化，乌龟精神，华为已经开始了管理组织的“蛇形”变阵。
任正非认为：
“时代变化太快，流程管理都是僵化的，要跟上时代变化。
找到一种模式，普适是不可能的。
”华为需要实现流程化，就像一条蛇，蛇头不断随需求摆动，身子的每个关节都用流程连接好了。
蛇头转过来后，组织管理就能跟得上变化;如果没有流程化，蛇头转过去，后面就断了，为了修复这个断节，成本会很高。
流程化就是简化管理，简化服务与成本。
据透露，华为的目标是通过3到5年的努力，管理体系逐步过渡到以项目为主、功能为辅的强矩阵结构，而不是完全项目化的运作。
面对这么多项目，如果没有一个好的项目经营管理体系来支撑，是不可能做好公司整体经营管理的。
“眼镜蛇的头部就像我们业务前端的项目经营，而其灵活运转、为捕捉机会提供支撑的骨骼系统，则正如我们的管理支撑体系，这就是公司未来管理体系的基本架构。
”华为有关人士说。
具体而言，以项目为中心就是指组织级的项目管理，通过成熟的组织级项目管理方法、流程和最佳实践，充分发挥代表处的灵活性、主动性，使代表处的经营活动标准化、流程化，使经营管理向可预测、可管理和可自我约束的方向发展，从而提升运营效率和盈利能力。
可见，华为就是想通过这种眼镜蛇特质来激发一线活力，提高运营效率，从而实现以项目为中心的根本诉求。
有人说华为成功的基本逻辑是“厚积薄发”，其成功的秘诀之一是狼性文化，甚至误认为是狼性文化促进了华为在世界企业之林崛起。
其实，华为的成功不仅仅是狼性文化!
在狼性文化的背后，还有另外两种动物精神隐现——乌龟精神和眼镜蛇特质。
"
其中，乌龟精神被贯彻到华为的战略与执行中;眼镜蛇特质，已经很好地体系在华为的组织管理之中。
孟晚舟北大演讲：
让理想与现实更加丰满
“今天，在未名湖畔的演讲，让我有点小忐忑。
如果谈钱，诗人可能会跳出来骂我，因为“未名湖是个海洋，诗人都藏在水底”，诗人都是淡泊名利的；如果不谈钱，你们又会问我，难道招聘只谈情怀，不谈钱吗
其实，生活是美好的，理想与现实同在。
华为的英雄儿女，无论在撒哈拉沙漠，还是从南美南到北美北，都饱含着对胜利的渴望和执念，他们数十年如一日的持续奋斗，让华为成为了ICT行业的领跑者，也为家人带来了优越的生活条件。
今天晚上，让我们一起展望智能社会的美好，理想与现实必将更加丰满。
我要向北大的大师们致敬。
l
鲁迅先生设计的北大校徽，让我们读懂“三人为众”的意义，三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁，我猜想鲁迅先生正是通过这样的设计，期许着青年学生成为国家的脊梁。
但是，三个人一分开，我们就看不到骨、看不到脊梁、看不到精神了。
人感知到自己的渺小，行为才开始伟大。
人，只有抬起头，挺起胸膛，才能看到世界，才能看到前进的方向。
当我们低下头的时候，只能看到自己的小圈子，坐井观天的舒适让我们与社会的进步脱节。
挺起脊梁，勇敢前行，正是一代又一代北大人所践行的价值观，这和华为坚持的“艰苦奋斗，开放创新”是同一种精神。
同时，华为也和北大一样“兼容并包，思想自由”，华为的心声论坛是我们的“罗马广场”，在这里我们渴望听到大家的批评；华为的文化是开放的咖啡文化，在这里我们渴求吸收宇宙的能量。
”
01、Q&A
#
我经常看见新闻报道，华为有提到“无人区”、“前途迷茫”、“找不到方向”等等。
请问怎么理解如果华为对未来感到迷茫，如何保持高速增长呢
这段话出自任总在2016年全国科技大会的发言。
任总同时也提到了，华为有信心在2020年销售收入超过1500亿美元。
任总提到的无人区和迷茫是纯粹对科学技术的迷茫。
作为信息论基础的香农定理、作为信息工程技术基础的摩尔定律都已逼近极限，如果不能突破时延和带宽的极限，人类社会如何走向智能社会
而迷茫中也酝酿着新技术、新机会、新突破，这是对科学家、未来人才突破基础理论的期许。
我们正在炸开人才金字塔，通过多种多样的方式吸引优秀青年的加入，共同突破迷茫，走向未来的智能社会。
华为的2012实验室早已开始对未来5-10年的前瞻性技术进行研究。
在下一代通信技术5G领域，我们已有重大技术突破，领跑行业。
02、Q&A
如果加入华为，四五年后，我和其他同伴同学有什么优势华为已经有17万人了，我们进去还有发展的机会吗
“是金子总会发光”，这句话据说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。
但其实金子是不发光的，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢所认选择比天赋重要。
华为有全球化的平台，华为的训战机制，其作用就是让金子发光。
首先，在华为，可以让你拥有全球视野。
华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。
华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。
华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。
只要你努力奋斗，只要你积极进取，3年，就可以从士兵成长为将军。
：
华为是用最优秀的人来培养更优秀的人。
华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。
例如新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；还有针对优秀员工的战略预备队培训等，通过循环训战积累专业能力。
优秀的华为儿女，所获得的不仅仅是优厚的薪酬回报，更多的是事业的平台、成长的空间、国际化的视野。
03、Q&A
华为公司现在体量已经很大，随着大量兴起的年轻科技公司的竞争，华为若想维持现在的市场份额，困难也越来越大。
华为继续做大做强，需要有新的增长点，请问华为今后新的增长点在哪儿
首先，我得说这是一个不准确的说法。
未来不是困难越来越大，而是机会越来越大，关键看有没有能力抓住转瞬即逝的机会，风一停猪就会掉下来，未来不仅仅在于市场空间有多大，而是能否持续保持强大的核心竞争力。
ICT技术对各行各业的改造正在加速，使能各行各业的数字化转型。
华为所聚焦的ICT行业市场空间不断扩大，到2025年将会达到15万亿美元的数字转型市场空间。
未来的智能社会，ICT网络和智能终端是基础。
智能社会的发展必然带来无法想像的数据流量，比如4K高清视频，VR/AR、物联网、云服务等等，这些都需要ICT网络来接入、存储、传送和分发，也需要各种各样的、海量的智能终端。
华为的战略就是聚焦主航道，我们就是对准大数据传送持续冲锋，抓住大数据洪水的战略机会。
把网络修得比太平洋还宽，建设联接无处不在的全联接世界。
我们提供全联接世界需要的基础网络产品、解决方案和服务，比如基站，光传输、数据中心、云计算等。
所以说未来不是困难越来越大，而是机会越来越大。
您提到的新的科技公司与我们是生态合作伙伴关系。
云计算、大数据催生了很多新的科技公司，这些公司既是华为的客户，同时在产业链中也有竞争和合作关系，华为的目标是共同建设健康的生态环境和产业链，共同把饼做大。
04、Q&A
华为业务规模扩大，组织越来庞大，但是质量越大，惯性越大，华为怎么避免大公司病怎么简化内部繁杂的流程
《
华为1997年起，开始向IBM学习IPD集成开发管理体系。
这是华为成为国际化大公司的关键。
这些年，华为各个方面向西方公司学习，管理咨询费支出达到几十亿美元。
华为的核心价值观“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”当中的最后一条是坚持自我批判。
过去的成功不是未来成功的可靠向导，不能陶醉于过去的成功，迷信过去成功的经验，要敢于不断的批判自己，在华为内部我们建立了一个叫“蓝军”的实体组织，蓝军的使命就是不断的攻击华为，在蓝军的攻击中我们不断的改进自己，使自己变得更加强大。
在华为我们对确定性和不确定性分开进行管理。
对于确定性业务，要求不断提升效率和质量，向一线作战部队授权，把成熟的经验和方法固化到流程中；对于不确定性业务，我们鼓励试错，不断总结、不断进步，用最优秀的人去解决最难的问题，以责任结果为导向。
华为坚持让听得见炮火的人呼唤炮火，让客户的压力无损耗的在组织内部进行传递，把客户满意作为华为管理持续改进的源动力。
05、Q&A
网上很多报道说华为要求经常加班，不加班就会影响考核和晋升机会，请问这是真的吗
今天到场的华为同事，至少已经在华为工作10年以上，他们的样貌、他们的精神面貌哪里有岁月的痕迹我不知道这是不是得益于7X24小时的加班
首先，华为并不鼓励加班。
我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。
我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。
当然因为全球化的业务发展，时差的原因，有的时候，我们确实需要在晚上或者周末，和一线开开电话会议、回回邮件什么的。
说到这个问题，我想起以前看到一句话：
“人生的差别就在8小时之外”，我很赞同。
想象一下，工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读学习，不断提升自己。
几年后，差距就拉开了。
~
我想说，大家把加班和进步这两个问题混淆了，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力，所以你进步了，所以你晋升了。
任总曾经给我们讲过一个小故事，在马赛马拉的草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。
时间对于每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。
孟晚舟在清华的演讲稿
孟晚舟的演讲信息量确实很大，以下是演讲精华。
“大学之大在大师企业之强在强人。
”
“勇敢不是不害怕：
而是心中有信念。
”
“英雄不问出处，出处不如聚处。
”
“金子其实不发光，选择比天赋重要。
”
清华的同学们，你们好！
非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。
我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长；同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。
借用培根的一句话就是：
黄金时代，就在眼前。
大学之大在大师，企业之强在强人
首先，我要向清华的大师们致敬。
梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。
华为理念也是一样的，“大学之大在大师企业之强在强人”。
一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。
清华的校训是“自强不息，厚德载物”。
华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。
勇敢不是不害怕，而是心中有信念
常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么
第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。
28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。
把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。
在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。
你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！
第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。
马克斯韦伯说：
“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。
”
2011年，日本级地震，引发福岛核泄露。
当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。
在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。
与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。
勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。
…
华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。
过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。
华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。
人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。
2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。
过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。
未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。
用今天的钱，建明天的能力。
在自我创新的同时，华为坚持开放式创新。
华为与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。
华为坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制。
对内，创始人任总只留了%股份，其余分享给了员工；对产业链“深淘滩，低作堰”，让利给客户和供应商；未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。
我们以客户为中心；坚持艰苦奋斗；聚焦主航道；保持战略投入；开放式创新；坚持利益分享机制；这些都将支撑华为持续成长。
除了胜利，我们别无选择！
ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。
变革，就是勇敢者的新世界！
那么，新世界将由谁来主导的呢
!
每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后“婴儿潮”，被称为垮掉的一代。
正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程！
让我们看看垮掉的一代里面都有谁比尔盖茨、乔布斯！
今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础；爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
改变世界的从来都是年轻人！
70后觉得80后“不靠谱”；80后认为90后“非主流”；90后认为00后“二次元”。
每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。
华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！
我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！
改变世界的就是你们！
我们需要什么样的人才
胸怀世界：
愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。
“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。
坚韧平实：
不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。
期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。
心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。
洞察新知：
变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。
英雄不问出处，出处不如聚处
：
在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！
“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。
人才是因为聚集才产生价值。
清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。
华为更是年轻人的好聚处。
因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。
华为的人才观：
第1、打开组织边界：
炸开人才金字塔尖。
传统战争，是机械化集团军作战。
现代战争却是“班长的战争”，华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。
第2、随着华为的组织结构变革的深入，“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。
第二、跨越专业边界：
人才循环流动。
未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。
在华为，我们在人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。
第三、突破发展边界：
以责任结果为导向。
不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。
干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。
金子其实不发光，选择比天赋重要
（
“是金子总会发光”，同学们知道是从什么时间开始出现的吗有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。
金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。
华为如何让金子发光
首先，在华为，可以让你拥有全球视野。
近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。
加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！
华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。
现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。
在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。
华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。
华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！
华为用最优秀的人，培养更优秀的人。
华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。
新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力；初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身；还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。
按价值定薪：
牛人年薪不封顶
华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。
|
我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。
以前，我们是按学历定薪。
从今年起，华为将按价值定薪。
充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。
简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。
在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外，长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。
到华为，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。
华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！
在华为，人人都是合伙人。
在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。
华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。
持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！
欢迎大家加入华为，与我们一起领跑。
热门评论：
孟晚舟，其实赢了！
！
]
一
一个人是有气象的！
冯友兰曾经说过，他第一次见到蔡元培，就觉得这位北大校长满屋子里，有着一种君子的气象：
蔡元培那种“蔼然仁者、慈祥诚恳的气象，使我心里一阵舒服。
我想，这大概就是古人所说的春风化雨吧。
”
今天温哥华法庭举行的保释听证会，华为CFO孟晚舟，同样表现出一种令人印象深刻的气象：
面临无理的拘扣和刁难，不惧、不畏、不怒，而是平静如水、从容自若、淡定自如！
今天，孟晚舟是亲自出席了保释听证会的。
据报道，她穿着挺休闲，一袭深绿色针织毛衣搭配运动裤，一袭长发散落在肩上。
据现场人士说，孟晚舟情绪平静，似乎在参加一场会议，全程较为放松地站在法庭后方，并与其律师认真交流。
她挺直腰板地坐在椅子上，目光平静地望着前方，不时露出笑容。
真是虎门无犬女。
孟晚舟此前行事低调，鲜少在媒体露面，然而，这次她的表现，没有辜负她“华为最厉害的女人”的称号。
要知道，真正的力量感，不一定就是大喊大叫、打打杀杀！
有时候，平静中，反而蕴含着更大的力量感：
那是一种一种“泰山崩于前而眼不瞬”的沉着，立得定脚跟、撑得起天地的精神自制力，一种冷看惊涛骇浪、虽千万人吾往矣的勇毅！
孟晚舟曾在清华演讲中说过，勇敢不是不害怕，而是心中有信
升级会员 