第05讲 颜色环境.docx

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第05讲颜色环境

第五章颜色环境

颜色是光的物理属性，人可以通过颜色视觉从外界环境获取各种信息。

人类生活在其中的世界，色彩斑澜，无论家庭、办公室、服务场所或车间，恰如其分的颜色及其颜色配置，会收到意想不到的效果。

事实上，颜色不是可有可无的装饰，鉴于它对人的生理和心理都会产生影响，可以作为一种管理手段，提高工作质量和效率。

5．1．1颜色的特性

颜色具有色调、明度、

（1）色调

色调是指颜色所具有的彼此相互区别的特性，即色彩的相貌，是物体颜色在质方面的特征。

人眼能分辨出大约160种色调。

（2）明反

明度指颜色的明暗程度，藉此区别颜色的明暗与深浅，是物体颜色在员方面的特征。

这种感觉由于光线强度不同而引起视觉对反射光的反映程度也不同。

白色明度大，纯白色反射loo％的光；黑色明度小，纯黑色反射o％的光。

各种染料，加入白色，可提高明度；加入黑色可降低明度。

色调相同的颜色，由于明度不同而有区别，明度的感觉与背景对比也有关系，例如，把灰色的对象物分别放在黑色背景与白色背景下．会发现在白色背景下的对象物看起来比黑色背景下的暗。

明度分为ll级，理想的黑定为o，理想的白定为lo。

在心理上，明度在6．5以上的颜色，给人明亮的感觉；明度在3．5以下的颜色，给人阴暗的感觉。

在工作场所，天花板的明度应以7．5为宜，工作面亡的明度应为8左右，机器设备的明度为5—6，这样的设计可使人清新明快，赏心悦目。

（3）彩度

彩度也叫饱和度、纯洁度，一，颜色也就越纯和、越鲜艳。

有纯光谱的各种颜色彩度最大。

是指额龟的鲜明程度。

波长越单光的颜色完全饱和很少见到，只黑、白、灰是由许多不同波长的光混合而成，彩度最小。

当某一色调浓度已达饱和状态，却无白色、灰色或黑色混入，则呈纯色（正色）；若混入白色，则呈未饱和色；若混入黑色、灰色，则呈过饱和色。

颜色的三个特性中，只要其一发生变化，颜色即起变化。

倘若两个颜色的三个特性相同，在视觉上将会产生同样的色彩感觉。

色彩感觉可分为两类。

非彩色到白的黑白系列；彩色：

除黑、白橙、黄、绿等。

黑、白棚各种灰色，即由黑灰以外的所有颜龟。

如红、

对于非彩色，只能据明度的差异加以辨认．而对于彩色，则可从色调、明度和彩度三个持性来辨识，这种差异有利于提高人们识别物体的能力。

例如．为了易辨，信号灯经常使用颜色编码，可以防误．使判断正确而可靠。

5．1．2光波与颜色

（1）颜色源于光波

200年前，牛顿发现白光通过三棱镜变成红、橙、黄、绿、青、蓝、紫的七色光，于是后人说颜色是“破碎”了的光。

事实上颜色是一定波长的电磁波。

可见光是在380一780（nm）之间的电磁波，只有在这个范围内的电磁波才可能引起人眼的兴奋而被感觉，红外线和紫外线都是人眼见不到的电磁技c从620—780（nm）是红光．430一470（nm）是蓝光，530一560（nnl）是黄绿光，对于这种光，人眼感觉最敏锐。

人的每只眼睛大约有650万个锥状细胞和1．2亿个杆状细胞，数日极大。

能者，可以提供色觉，分别能感受红、绿、蓝色光，即色光三原色，它们和谐而有序地组合t可以编织出常心悦目、绚丽、秀美的图案：

后者，可以区分形体，给人以黑白包觉。

当可见光波到达眼R6后，锥状细胞和杆状细胞是作为光信号的感受器，将光波送到大脑进行分析，于是我们就看清了形状相颜色。

本文上，人眼可以分辨几万到几十万种颜色，用语言描述出来的亦在12〔）o种以亡。

若锥体细胞出了毛病，就不能辨色，这就是色百或者色弱。

（2）色旨

人类大约有6％的男性扣o．5％的女性缺乏辨色能力。

色盲的区分有许多方法，通常用辨识红、绿、蓝三原色的能力来区分。

正常的人很容易区分这三种颜色，因此称为“三色视觉者”。

最常见的色盲是“二色”的．他们不能区别红与绿或绿与蓝，绿蓝色盲比红绿色盲更普遍些。

全色百比较少，仅占人类o．D03％．他们只能辨识黑、白、灰，这种人被称为“一色视觉者”。

色盲的判测，可简单他用伊西哈拉（[shih：

ra）色盲试验产片即可查出。

每一张卡片上绘许多不同颜色的点，其中共些点的连线可以组成一。

个图形或个数字，倘若有色盲者在识别卡片，就不能读山其巾的数与形。

此法简易可行，若欲取得可导结果，主试要有经验，相应的光照条件也要符合规定。

5．1．3色觉的特性

色觉有如下物理待性

（1）恒常性

在不向照明条件下，人的颜色感觉保持相对稳定。

中枢神经系统对颜色记忆的特性而产生的。

（2）适应性

长时间感知颜色辐射后，视网膜对这种辐射的敏感度会降低，同时，对色调细微差别的感觉性会消失，这种特性称为色觉的适应性。

（3）显色性

不同光源分别照射到同一色物体上时表现出来。

光源本身呈现的颜色叫色表。

色表和显色性是光源光色的两种因素。

如高压钠灯呈现金白色，投射到某一物体上表现的颜色与日光灯投射的效果就不一样。

物体的本色只有在天然光照明条件下，才不会失真，否则、依不向照明颜色呈现不同变化。

表5．1所水是不刚6明色物体的显色性。

另外，物体颜色的辨别率与照明强度也有关系。

强光下，辨别率较高；微光下，除天蓝色外，其他颜色均难以辨别。

（4）明视度

把物体颜色与背景颜色相比的鲜明程度称为明视度。

对颜色的视觉判定可随周围背景而变化，颜色对比遵循明视度顺序，利用这一规律可进行颜色的合理配置．突出各种颜色的作用效果。

颜色的嘶R度顺序如表5．2所示。

从表5．2可见，黑色背景之下，白包是最赫然的，接下来依序是黄色、黄橙色、黄绿色；而在白色背景之下，绿色最显眼，其次是蓝绿色、红色等；在灰色背景下，黄色最显眼。

比如茫茫而天，小学生在马路亡行走，黄色雨衣、黄色雨伞和黄色帽于是最好的颜色配置，可以减少交通字坟。

在特定背景之下什么颜色员醒目，这是个很有实际意义的重要的颜色视觉特性。

（5）向光性

亦叫趋光性，人眼总好向视野中的亮处注视。

因此，这一部分该是视觉作业中员理想的地方。

不过，也应避免强光造成的眩目。

（6）反射性

非彩色（由黑到白的黑白系列）黑色的反射率为o，白色的反射率为Ioo％。

实际生活中的纯黑和纯白的物体是不存在的。

当物体表面的反射率大约为80％一90％时，该物体呈白色，明度很大；当物体表面的反射率约在40％以下时，则为黑色，明度很低。

彩色也存在反射性。

色）L线被对象物全部反射，呈白色i色光线被全部吸收，呈黑色；色光线中只被反射出一种，其他都被吸收，呈被反射的一种颜色，这是理想状态，有实上会呈现混合光色。

各种颜色的反射率如表5．3所示n反射率是被反射的光通量与入射光通员的百分比。

在利用颜色的反射率时，也应同趋光持性一样，避免强）t造成眩目。

（7）负后性

在白色或灰色背景k，注视某一颜色对象物一定时间，然后移走对象物，继续注视背景的该位置，会出现原来颜色的补色。

5．2颜色的表示方法

1915年，美国人孟塞尔（八．H．Mnnsell）创立了一个颜色立体模型，将各种颜色的色调、明度棚彩度用一个类似球体的模型全部表示出来。

美国光学学会（O小calso。

elvAnlerMa）又对孟塞尔颜色立体模型进行厂改进、确认。

孟塞尔额色立体模型（如图5．1所示）图中每一部位代表“个特定额色，并给予一定的标号，这是根据颜色的视觉特点制定的颜色分类和标定系统：

5．2．2颜色分类和标定

（1）色调

在模型的水平圆周亡表示，其代表符号为“H”。

圆周上各点为同一明度的各种不同色调。

孟塞尔技波长分布将不问颜色分力5种主要色调和5种中间色调：

红、黄、绿、蓝、紫；黄红、绿黄、蓝绿、紫蓝、红紫。

构成色调环，也叫十色环，一并用英文单词的订头字母表示为：

R，Y，G，B，P和YRIGY，BG，PB，RP，如图5．2所示。

色调环中每一种色调又可进一步细分为10个等级．如R，分为1R，2R，3R，…，10R。

整个色环分成100份。

每种主要色调和中间色调的等级都定为5，如图5．3所示，按顺时针方向渐变。

如5R为红色调巾最红的红色，即正红色。

（2）明度

模型的中央轴代表非彩色系列中性色的明度等级，用符号“丫’表示。

理想的白色在顶部．v＝10：

理想的黑色在底部，v＝o。

黑白之间分成由o一10视觉上等距的等级。

在实际应用中，常用的明度值为1—9。

（3）彩度

在模型中，离开巾央轴的水平距离表示彩度的变化，用符号“c，2表示。

所谓彩度即指具有相同明度值的颜色离开中性灰色的程度。

从圆周指向圆心的矢线—亡，颜色彩度逐减，在中央袖上的中性色的彩度为o。

彩度也分成许多视觉上相等距离的等级。

各种包彩的最大彩度并不相同，个别色彩的彩度可达到20。

任何颜色都可用颜色立体模型上色调、Hj度和彩度这三个维度上一定的标号来表示。

彩色系列的标示方法：

Hv／c（即色调明度／彩度）

例如标号为10Y8／10的颜色，是色调介于Y与GY的中间，明度值为8，彩度为10的颜色。

这是一种比较明亮的高彩度的颜色，常见于运动会上的彩旗和商场中装饰空间彩带的颜色。

非彩色系列的标定方法：

Nv／（即中性包明度／）

例如标号为N5／的颜色，是明度值等于5的中性灰色。

3颜色对人的影响

人对于颜色的积极反应与生俱来，不同颜色会改变人的心理、生理状态，反之人的不同心态亦将支配颜色。

5．3．1颜色与心理

马克思曾经说过，色彩的感觉在一般美感中是最大众化的美感形式。

颜色作用于我们的感觉，引起心理活动，改变情绪，影响行为。

“明伙”的颜色引起愉悦感；“抑郁”的颜色将会导致很坏的心境。

人们对色彩的感觉及其评价可能会有某些不同，但这种“最大众化的美感形式”有其义性*颜色的心理感觉表现在许多方面。

①冷与暖。

颜色能引起人的温度的错觉。

红、格、黄等称作瞪色系列；此、青、绿等称作冷色系列；黄绿与紫称为中间色，冷暖的界定还要视背景而异。

冷暖感觉均随彩度变化趋于同向变化。

彩度高的暖色或冷色给人以暖感强或冷感强。

⑤兴奋与抑制。

暖色系起积极的、兴奋的心理作用，也往往引起不安或神经紧张作用。

据有关研究人贝指出：

在红色照明下从小歹工作业的人要比其他人动作伙捷，但效率印很低。

冷色系起消极的、镇掺的心理作用，尤其青色，有镇挣、肃穆之感：

过员使用会使人产生荒凉的感觉。

冷色系中的绿色，对心理、生理反应近于个性，给人以平静感。

如北京的过街娇，涂的都是天蓝或豆绿色．增加了清静、凉爽的感觉，若齐车水马龙的大街L架起大红的天桥，会使人感到烦躁不安，只有十万火急的消防车才用大红。

②前进与后退。

在同一平面上暖色系使人感到距离近；冷色系使人感到距离远。

房间里涂上冷色调或以冷色作为主色调进行布置会使人感到宽敞。

暖色调称前进色，冷色调称后退色。

明度高感到近；明度低感到远。

如黄昏时分，汽车驾驶员易将行人与车的距离视为比实际远，于是易引发交通夺故。

④轻与重。

暖色购物体似乎密度小，重员轻；冷色的物体似乎互‘些。

基于相同色调的明色给人以轻快感；暗色加大沉重感c比如机械或车的把子徐以明色，使人觉得轻松。

又如码头卜的装卸箱由原来的黑色改为草绿色，装卸工人认为负荷减轻了。

⑤轻松与乐抑。

颜色明度高会使人轻松、eA口、舒畅i明度低会使人压抑与不安。

⑥大与小。

明度高时物体显得大；明度低时物体显得小；

⑦柔软、光滑。

暖色调的明色有柔软感i冷色调的明色有光滑感n

⑧相溶、协调。

视觉对颜色与光线都有相谐、必然产生相应的心理效应。

如蓝天、白云、红日、绿草。

协调的要求，

碧海、红花、

⑨产生美感。

美感源于人眼的色视觉。

在生活中，人们感受到秋高气爽，看到天空蔚蓝、旭日东升、夕阳西下，就产生丁自然美的感觉，丰富丁人类的精神生活。

⑩诱发情感。

如幸福感、自豪感、愉悦感，使人精神振奋、开拓进取、向往未来。

如一张大红的奖状、—块金碧辉焊的奖牌或纪念牌，都会产生莫大的激励*

⑩增强记忆。

色彩鲜明、标识明快会引起人们的注意，增强记忆，比如“IBM”蓝色巨人的形象。

⑩制造假象。

人置身于环境之中，通过色彩的视觉反映，以人为地制造假象．以假乱真。

如穿着军队中的“迷彩服”’身于草丛之中，可以同化为一片绿草，迷惑敌人。

亡述种种感觉，有些交互作用．很难清楚地鉴别开来*1们一生的全部情感之巾，无论是喜怒哀乐还是忧愁、思虑、惧，颜色都深深地浸透进来。

5．3‘2颜色与生理

（1）对视觉工作能力和视觉疲劳的影响

在颜色视觉巾，根据颜色的三特性中的一种或几种差别来辨识物体。

当物体具有很好的颜色对比时，即使物体的亮度和亮度对比并不很大，也会产生较好的视觉辨识条件，使眼睛不易疲劳。

如汽车驾驶员在操纵杆的头部系一方红手帕：

在手工作业中，零件槽分别涂以不同的标识色，以利于择取。

由于人眼对明度和饱和度的分辨力较差，因而在色彩对比时，一般以色调对比为主。

各种色调中，蓝、紫色最易引起视觉疲劳；其次是红、橙色。

黄绿、绿、蓝绿、淡青等色引起眼睛视觉疲劳最小，因而在工厂里主要视力范围内的基本色调宜采用黄绿或蓝绿。

由于视觉存在游移性，在视线转移过程中，明度差异过大，则要进行明暗适应与调节，这无疑会加大视觉疲劳。

因此，要使工作环境中的色彩明度保持均匀一致。

彩度高的颜色给入服以强烈的刺激感，因此在作业场所的备危险部位、危险障碍的色彩应具有较高的彩度。

眼睛对不同颜色光具有不同的敏感性。

对黄色较为敏感，因此用作警戒色。

在工厂车间里危险部位涂黄色或黄黑、黄蓝相间的颜色最适宜。

据研究认为：

黑底黄色最易辨认。

（2）对人体机能和生理过程的影响

颜色除对视觉生理有很大影响外，也对人体其他生理过程产生影响。

如内分泌系统、血液循环系统和血压的变化。

红色会使人各种器官的机能兴奋与不稳定，血压增高、脉搏加快；蓝色使人各种器官的机能稳定，降低血压及减缓脉搏。

黄红系统颜色增进食欲；绿黄色起中性作用。

眼睛最忌紫色系，工作场所宜多采用绿黄色系。

5．3．3常见颜色及其象征

⑦红色。

热烈、喜庆、欢乐、兴奋。

使入感到温暖、热血沸腾，但是红太多，亦会令人烦娱不安，引起神经紧张*红色使人联想到血与火。

红色象征革命、热情。

②橙色。

兴奋、华丽、宫责。

给人愉快的感觉，使人激动，知觉度增强。

使人联想到太阳、橙子、桔子。

橙色象征光明、快活与健康。

③黄色。

温和、干净、富丽、醒目、明亮。

引入注目，令人心情愉快、情绪安定。

使人联想到明月、葵花。

象征明快、希望、向k。

室内家具及墙壁的颜色曾流行浅黄色。

①绿色。

自然、舒适、镇静、安定，减轻用眼疲劳，增强人眼的适应性。

使人联想到树和草，象征安全与和平。

绿色给人以新春嫩绿的勃勃生机，造成自然美的心理效应。

如在医院的病房里常徐以嫩绿色，使之增添活力和生机，鼓励病人与疾病抗争，夏日里，家巾卧室中也可用淡绿，增加清新侣人的气氛G

⑤蓝色。

空旷、沉静、舒适，有镇静、降温之效。

使人联想高高的蓝天、宽阔的海洋。

象征沉着、清爽、清静。

此外，蓝色还令人产生纯朴、端庄、稳重、沉静的心理感受。

在校学生常着装“学生蓝”，使人产生洁静感。

⑧紫色。

镇静、含蓄、富贵、尊严。

偶尔也令人产生忧郁的情绪c使人联想到葡萄、紫丁香、紫罗兰c象征优雅、温厚、庄重。

如许多国家把紫色作为最高官阶服饰用色。

⑦白色。

纯洁高尚、晶莹凝至，对多愁善感的人又意味着忧伤、寒冷。

使人联想到白雷、白云、白浪滔滔。

象征纯洁、明伙、清静。

如医护人员、售货员等常穿白色工作服，使人产生清洁、幽雅的感觉。

白色的反射宰很大．也能提高亮度和降低色彩饱和度。

⑧黑色。

庄重、力旦、坚实、忠心耿耿。

使人联想到煤炭和钢铁。

象征沉重、稳重、忧郁。

如1916年至1924年美国福特汽车制造厂生产的充斥全世界的“T”型小汽车，所采用的颜色即是黑色。

⑨浅灰色。

轻松、平和。

如服装常用浅灰色c

颜色林林总总，不一而足。

若能正确选择颜色，有益于视觉、生理、工效，又满足于人们的审美情趣。

颜色中的常见色及其生理与心理作用如表5．4所示。

5．4颜色调节与应用

5．4．1颜色调节

所谓颜色调节即为巧妙地利用颜色，合理选择色彩，使工作场所构成一个良好的颜色环境：

一个有效的管理者应该而且能够成为颜色调节积极的支持者或参与者。

颜色不是可有可无的装饰，是可以利用的管理手段，颜色调节属于入团工程学的范畴．也是一个具体的管理方法。

管理者不仅需要丰富的色彩知识，还要对环境、工作地、设备、仪器、器具的性质、特点有所了解，从人的生理、心理要求去分析问题，

改进颜色管理，体现人本管理的思想：

通述颜色调节，可以得到如下效果；增加明亮程皮，提高照明效果；标识明确，识别迅速，便于管理；注意力集中，减少差错、事故，提高工作质量；赏心悦目，精神愉快，减少疲劳；环境整洁、明朗、层次分明，有美感。

5．4．2工作场所用色

上作场所的颜色调节是一个将军容散散的不同色调，整合为协调、划一又具有一定意义的颜色系列，这是—“个系统的安排；在配置时要考虑两点：

其一，整个心置是暖色还是冷色；其二，要有对比，并能产生适当、协调、渐变的效果。

如法国有一家工厂的冲乐车间，吸音的天花板为乳白色，墙壁为天蓝色贴面，柱子为浅咖啡色，设备是从上至下渐深的黄绿色，整个车间是冷色调，令人感男66静、稳定、祥和、舒适、分明、美观又协调一致。

工作场所配色先要考虑工作特点、颜色意义及其对人的生理、心理影响。

可以构造成赏心悦目的环境；可以创造出庄严肃穆的气氛；也可以造成色彩摈纷的景致。

下述各点是工作场所配色应考虑的问题。

（1）运用光线反射率

运用颜色的反射宰可以增强光亮，提高照明装备的光照效果，节省光源。

与此同时，使光照扩散，室内光线较为柔和，减少阴影，避免眩目。

生产用房宜使用反射率高的颜色，如白、乳白、浅黄、天蓝、浅蓝等为基本色．达到明亮、和谐的效果。

室内的反射率在各个方位并不是完全一样的，如天棚、墙壁、地板等依次渐弱，可按表5．5建议数据进行设计。

（2）合理配色

室内的颜色不能单调，否则会产生视觉疲劳。

采用几种颜色且使明度从高至低逐层减弱，使人有层次感与稳定感。

一般上方应设置较明亮的颜色，下方可设冒得暗些。

若不是按这种方式进行颜色组合．会产生头重脚轻的负重感，导致疲劳。

颜色的进选应与工作场所的用途与性质相适宜。

颜色的应用在于可藉人的视错觉来突出或掩盖工作场所的特征，改变对房间的印象。

如对面积大但天棚较低的室内配色时，要注意天棚在视野内占的比例相当大，可将天棚棕以白色或谈蓝色，令人产生在万里晴空之下的广阔感，千万不能涂灰色，纵使是浅灰色，否则，有如在万里乌云之中，令人压抑。

合理利用包觉特性可以使小房间显得大些（如明亮的颜色）；天棚显得高些（如反射率大的颜色）；使狭长变得灾些（如明度高的冷色系颜色）等。

（3）颜色特性的选择

明度。

任何工作房间都宜有较高的明度。

由于人眼的游移特性，常会离开工作面而转向天花板、墙壁等处，假若各区间的明度差异很大，视觉就会进行自身的明暗调节，致使眼睛疲劳。

彩度。

彩度高将给人眼以强烈的刺激，令人感到不安。

天棚、墙壁等用色不宜彩度过高，除非警戒色，一般在设计时都要避免使用彩度高的颜色。

色调。

春夏秋冬四季的变化．给颜色调节带来了自然的契机，工作与生活的空间可以根据变化而适时地调节c色调的选择必须结合工作场所的特点和工作性质的要求。

如应考虑如何恰当地改变人们对温度、宽窄、大小、情绪、安全、舒适、疲劳等心态，以及某些影响生理过程的需要。

表5．6是某些工作场所颜色调节应用实例，可供参考

5．4．3机器设备用色

机器设备配色在厂房竣工进行室内装饰时就应同时考虑相关问题。

机器设备的主要部件、辅助部件、控制器、显示器的颜色应按规范的要求配色，尤其主要部件和可动部分应冻以待殊颜色，使其在机器的一般背景上凸现出来，同时将高彩度配置在需要特别注意的地方。

这是“防误”的一个具体措施。

具体应注意以下几点要求：

①与设备的功能相适应。

如医疗设备t食品工业和精细作业的机械，一般用白色或奶白色。

②与环境色彩协调一致。

如军用机械、车辆为了隐蔽，常用绿色或橄揽绿色：

⑦危险与示警要醒日。

如消防设施大都用大红色，彩度较

④突出操纵装置和又镕部位。

如在操纵装置上配以醒目的红

③显示装置要异于背景用色：

引人注日，以利识读。

⑥异于加工材料用色。

长时期加工问—种颜色的材料，若材料颜色鲜明，机器配灰色；若材料颠巴暗淡，机器配之以鲜明色彩。

装造与装饰机器设备时，宜将劳动和工作场地的具体条件相协调作为出发点，考虑有关环境、L2备的配置，符合劳动的性质及其持定作业程序。

5．4．4工作面用色

工作面的颜色取决十其加工对象的颜包，如上述“机器要异于加工材料用色”，形成颜色对比，加强视觉识别能力，尤其是加工细小的零件．颜色对比，可大大提高分辨力。

然而对比色的彩度不宜过大。

么则将会适得其反，造成视觉疲劳的过早出现：

应选择强度较弱的对比色。

5．4．5标志用色

标志作为—‘种特殊的形象语言，旨存传递信息。

颜包编码是这种信息传递的一种重要方式。

各种颜色在交通与生产等方面的一般含义如下：

①红：

停止、禁止、高度危险、防火：

如机器上的紧急按钮；不计：

吸烟；危险标志色；消防车及其用具。

②橙：

危险色。

工J—里常涂在齿轮的外侧面，引起注怠；航空降碍塔和海上救生船等涂橙色。

③黄：

明视觉好，可唤起注意。

用于要求小心行动的警示信号。

如推土机等工程机械用此配色，尤其黄与黑相间的条纹，效果更佳。

④绿：

安全、正常运行。

如紧急出口、1”字路口的绿灯。

⑤蓝：

警惕色。

如修理中的机器、升降机、梯子等的标志

⑥红紫：

放射性危险标志色。

⑦白：

道路、整理、准备运行。

还用作三原色的辅助颜色n

⑧黑：

用作文字、符号、箭头等标记。

还用作白橙的辅助

上述颜色的含义具有普遍意义，正确选用有利于信息的显示与达递，使人一目了然。

在工厂里或我们的生活空间常可以看到许多管道．其特有的颜色标志如表5．7所示。

5．4．6业务管理用色

藉助颜色．可以提高工作效率，减轻工作人员的疲劳。

如带有颜色卡片的分类．可相应缩短时间40％；对标有颜色刻度的作业时间可缩短26％c为厂快速传递、交流、反馈信息，可将颜色运用于报表、文件、图形、p片、证件以及符号、文字之巾，易于辨识。

生产与运作管理中也可利用颜色表明作业址皮，如甘持因或网络因的有色标识．令人一目了然。

有的工厂办公室设置了三色示意盘，红色表示工作紧张、繁忙；绿色表明正常工作状态；黄色则意味着等待新任务。

文书工作时可将文件夹各夹层巧妙地贴上五彩摈纷的标签．便于识别、利用。

这一类的实际用色，数不胜数。

此外，在城市建设、交通运输、公共场所棚社会服务等方面，时时处处离不开颜色。

如现代医院手术室内的工作装一改以往的纯白色调，转为灰蓝或粉白，色彩柔和，可以转化病人的思绪；有些持殊的病房还将白色演绎为家庭卧室的协调色，以改善病人心态，有利于恢复健康。

有的儿童医院候诊大厅的墙壁上，绘满厂森林绿树、红花、绿革，也能调节患病儿童的情绪，产生一种精神力量。

值得注意的是，不同的组织或业务系统，颜色的使用会有不同的含义。

但在同一‘系统中，应该使用统一的颜色编码系统，以防由于对信息标识误认导致错误的判断。

在管理工作中，巧用颜色调节手段，木必会有很大的代价．但对于提高工作生活质员、提高管理水平却易见成效。