如何构建优势.docx

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如何构建优势

Chapter1：

职业世界在发生哪些重要变化？

趋势1：

个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱

趋势2：

互联网与新技术让终身学习和全球化成为主流

趋势3：

个体价值崛起，人人都有个人品牌

社交媒体在塑造人们新的行为

通过社交媒体进行知识学习圈子构建品牌塑造

Chapter2：

不可替代性即构建独特优势

适应的天赋

Chapter3：

始于天赋，终于优势

过去被什么活动吸引什么活动能得到极大满足什么活动本能会知道是怎么做还会回想我是怎么做到的呢

这些瞬间蕴藏着极大的潜能就是天赋

执行力：

如何制造各种可能和成员一起实施方案

影响力：

团队被更多人接受内外宣传团队理念

关系建立：

团队重要凝结剂

战略思维：

关注各种可能性不断吸收和分析信息，帮助团队做出更加明知的决定。

从天赋到优势，需遵循的原则：

1.专注/刻意练习

努力找到核心稳定的落脚点（行业/岗位/技能）——专注是形成自己独特优势和差异化的第一步

2.避免滥用天赋

3.从天赋到优势，需要3个催化剂

催化剂1：

激情

激情是与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。

产生兴趣变得认真全力投入

没有把投入过程与人生观、价值观、使命，内在驱动力结合起来

催化剂2：

支持系统

伯乐的提携、导师的指点

·支持系统不是被动得到的，更多的是需要我们主动构建

·支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈，建立起持续投入的信心。

催化剂3：

市场需求

·我们需要问这个世界需要什么

·“我是谁”和“谁需要我”同等重要

·只有我们的兴趣和天赋满足了这个世界的需要，我们才有可能创造真正的价值

市场需求和我的能力能否得到有效结果

才储分析：

您的性格类型倾向为“ENFP”（外向直觉情感知觉 倾向度：

 E71N57F57P86 不假思索指数：

2）

热情洋溢、富有想象力。

认为生活是充满很多可能性。

能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。

很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。

灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENFP型的人充满热情和新思想。

他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。

对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。

ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。

他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。

ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。

ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。

ENFP型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。

在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。

他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。

他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

ENFP型的人具有魅力、充满生机。

他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。

他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。

ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。

他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。

您适合的领域有：

未有明显的限定领域

您适合的职业有：

·人力资源经理

·变革管理顾问

·营销经理

·企业／团队培训师

·广告客户经理

·战略规划人员

·宣传人员

·事业发展顾问

·环保律师

·研究助理

·播音员

·开发总裁

·广告创意

·广告撰稿人

·市场营销和宣传策划

·市场调研人员

·公关专家

·公司对外发言人

·儿童教育老师

·大学老师（人文类）

·心理学工作者

·心理辅导和咨询人员

·职业规划顾问

·社会工作者

·演讲家

·记者（访谈类）

·节目策划和主持人

·专栏作家

·剧作家 

·设计师 

·卡通制作者

·电影、电视制片人

气质类型

根据大卫.凯尔西（DavidKeirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。

这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。

“理想主义者”做人的原则是：

“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。

“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。

“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。

他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。

许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。

“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。

他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。

“理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。

他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。

他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

总体描述 

1.对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

2.对文字、语言敏感

3.善于分析、总结

4.善于从整体上把握事物

5.能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 

6.擅长策略性思维

潜在的弱点 

1.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。

有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5.有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。

优势与劣势

ENFP的特质：

公关型——天下没有不可能的事

优势：

你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。

随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。

你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。

你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。

你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。

只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。

你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。

你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。

你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。

你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。

你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。

劣势：

你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。

你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。

你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。

你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。

建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。

你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。

你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。

如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。

与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。

问问自己：

我怎样才能更好地服务于人类？

回答这个问题并付诸实践。

发现你独一无二的天赋，用它来为人类服务，你可以创造出自己所需要的所有财富。

当你富有创造里的语言与你的同胞们发生共鸣时，财富就会自动涌现，由潜在的变为实际的，由精神领域的变为物质领域的。

————迪帕克