5G+人力资源服务业项目可行性研究报告新基建重点项目.docx

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5G+人力资源服务业项目可行性研究报告新基建重点项目

5G+人力资源服务业项目可行性研究报告-2020年新基建重点项目

编制单位：

北京智博睿投资咨询有限公司

改革开放以来,尤其是中国加入WTO后,人力资源行业随着互联网技术不断发展,行业空间进一步扩宽,人力资源服务已经成为现代服务业的重要组成部分。

人力资源服务的定义

人力资源服务业的服务对象为劳动者和用人单位,为劳动者提供围绕就业和职业发展的服务,为用人单位提供开发和管理人力资源的服务,旨在实现人力资源的有效开发和优化配置从而促进国家经济发展。

随着我国人力资源服务行业发展、规范和整合,政府已明确其为国家确定的生产性服务业重点领域,是现代服务业中的专门行业。

2007年3月,国务院印发《国务院关于加快发展服务业的若干意见》,提出发展人才服务业,完善人才资源配置体系,为加快发展服务业提供人才保障。

"人才服务业"首次被纳入服务业的重要门类。

"人才服务业"这一概念一直沿用至2008年原先的人事部、劳动和社会保障部的职能整合组建人力资源和社会保障部,大部制改革后,"人力资源服务业"的概念开始被广泛使用。

2010年,中国人社部发布的《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》提出"人力资源服务业是为劳动者和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发和优化配置的生产性服务业,其发达程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平",明确了人力资源服务业的定义和生产性属性。

2014年,中国人社部发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》进一步明确"人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业""是国家确定的生产性服务业重点领域",并且首次对发展人力资源服务业做出全面部署。

2017年,中国人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》再度强调人力资源服务业对国家经济发展的重要作用,该计划提出"人力资源是推动经济社会发展的第一资源。

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

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从根本任务的角度,人力资源服务可以分为基础的就业服务和升维的人才服务。

其中就业服务,是基于劳动力的流动构建劳动力市场,实现劳动力和用工单位的匹配,以控制失业率、促进社会安定为目的;而人才服务则是针对具备更高技能的从业人员,促进人才的合理配置使其发挥最大效用,进而促进经济的发展。

人力资源服务的狭义业务形态局限于《人才市场管理规定》所界定的人才中介服务业务,需要前置的审批和经营许可,具体包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评,以及法规、规章规定的其他有关业务。

随着经济发展,人力资源市场化程度不断加深,人力资源服务的范围也在逐渐扩展以满足市场需求,其广义业务形态还包括了人力资源咨询、派遣、外包等新兴服务业态。

人力资源服务业从以"人才服务业"被初次纳入服务业重要门类到如今成为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,其服务维度越发完整、业务形态日益多元化,围绕着"人力资源"这一经济社会发展根基,人力资源服务业有着推动国家经济发展的重要作用。

人力资源服务行业现状

目前,中国人力资源服务行业的规模逐年迅速扩张,业态多元化趋势显著,辐射用工单位"选、育、用、留"各个场景。

随着近年来平台经济为代表的新兴业态的发展,人力资源市场化不断加深,灵活用工等新就业用工形态日益普及且受到国家高度重视。

在此形势下,劳动者和用人单位对人力资源服务的需求与时俱进、逐渐高端化,跨界巨头也凭借自身技术和资源响应市场需求,行业过去格局分散、门槛低、专业化不足的现象势必发生变化。

结合中国市场发展规律和国外市场启示,行业整合率先发生在细分业态从而产生专精类巨头,以人才、技术、细分领域的专业度和品牌效应构筑护城河;行业发展的当务之急,需要不断提升从业人员自身的知识结构和专业能力,在此基础上,进一步扩展业态种类、形成产品矩阵。

1、规模扩张迅速,业态呈现多元化、高端化趋势

2014年以来,处在成长期的中国人力资源服务行业以约21%的年复合增长率迅逵扩张,截至2018年,以营收口径统计的行业规模约4085亿元",人力资源服务行业从业人数队伍也在不断壮大,2018年规模达64万人,年复合增长率约12W"。

中国人力资源服务行业规模

改革开放以来的四十余年间,中国人力资源服务行业获得了长足的发展。

业务形态方面,由最初的人事代理、档案管理等托管类业务,以及传统劳务派遣业务发展出了更多适应市场需求的高端化业务。

服务形式上,突破过去代理式、中介式等人力密集型服务,人力资源服务行业目前也为客户提供人力资源管理平台、系统等技术型产品;服务场景上,人力资源服务已经渗透到"选、育、用、留"各个人力资源管理环节,可以满足用工企业全方位、不同层面的需求。

中国人力资源服务业态构成

在产业结构升级和各产业内部高端化的背景下,各行业对高端人才的需求逐渐扩大,加之中国人口红利衰微带来的用工成本上涨,以更灵活,成本更可控的方式用工也是企业的急切诉求。

2014年以来,以营收口径统计,中国人才寻猎和灵活用工的业务规模增速始终保持20%左右,招聘流程外包的业务规模基数较小,更是以25%以上的增速稳健增长。

2014-2018年中国人力资源服务新业态增长情况

【主要用途】发改委立项，申请土地，银行贷款，申请国家补助资金等

【关键词】5G+人力资源服务业项目投资，可行性，研究报告

【交付方式】特快专递、E-mail

【交付时间】5-7个工作日

【报告格式】Word格式；PDF格式

【报告价格】此报告为委托项目报告，具体价格根据具体的要求协商，欢迎来电咨询。

【编制单位】北京智博睿投资咨询有限公司

5G+人力资源服务业项目可行性研究报告编制大纲

第一章总论

1.1项目总论

1.2可研报告编制原则及依据

1.3项目基本情况

1.4建设工期

1.5建设条件

1.6项目总投资及资金来源

1.7结论和建议

第二章项目背景、必要性

2.1项目政策背景

2.2项目行业背景

2.3项目建设的必要性

2.4项目建设可行性分析

2.5必要性及可行性分析结论

第三章市场分析及预测

3.1我国互联网发展现状及趋势分析

3.2我国5G+人力资源服务业发展现状分析

3.3项目SW0T分析

3.4市场分析结论

第四章项目建设地址及建设条件

4.1场址现状

4.2场址条件

4.3建设条件

4.4项目选址

4.5结论

第五章指导思想、基本原则和目标任务

5.1指导思想和基本原则

5.2建设目标和任务

第六章工程建设方案

6.1设计原则指导思想

6.2基本原则

6.3项目建设内容

6.4核心工程设计方案

第七章总图运输和公用与辅助工程

7.1总图运输

7.2土建工程设计方案

7.3公用与辅助工程设计方案

第八章节能

8.1节能设计的指导思想

8.2节能设计的基本原则

8.3编制依据

8.4能源构成及能耗计算

8.5节能措施综述

8.6结论及建议

第九章环境影响

9.1环境保护的目的与依据

9.2建设地址及环境现状

9.3项目建设和运营对环境的影响及治理措施

9.4环境影响分析

第十章劳动安全及卫生

10.1安全管理

10.2安全制度

10.3其它安全措施

第十一章消防评价

11.1设计依据

11.2防范措施

11.3消防管理

11.4消防设施及措施

11.5消防措施的预期效果

第十二章项目组织管理

12.1组织体系

12.2管理模式

12.3人员的来源和培训

12.4质量控制

第十三章工程进度管理

13.1建设阶段

13.2建设期管理

13.3加快建设的措施与建议

第十四章招标方案

14.1编制依据

14.2招标方案

14.3招标应遵循的原则

第十五章投资估算及资金筹措

15.1投资估算编制依据

15.2工程建设其他费用

15.3预备费

15.4总投资估算

第十六章财务分析

16.1评价概述

16.2编制原则

16.3项目年营业收入估算

16.4运营期年成本估算

16.5税费

16.6利润与利润分配

16.7盈亏平衡分析

16.8财务评价结论

第十七章效益分析

17.1经济效益

17.2社会效益

17.3生态效益

第十八章项目风险分析

18.1主要风险因素

18.2项目风险的分析评估

18.3风险防范对策

第十九章结论与建议

19.1结论

19.2建议

一、财务附表

附表一：

销售收入、销售税金及附加估算表

附表二：

流动资金估算表

附表三：

投资计划与资金筹措表

附表四：

固定资产折旧估算表

附表五：

总成本费用估算表

附表六：

利润及利润分配表

附表七：

财务现金流量表

服务流程：

1.客户问询，双方初步沟通了解项目和服务概况；

2.双方协商签订合同协议，约定主要撰写内容、保密注意事项、企业相关材料的提供方法、服务金额等；

3.由项目方支付预付款（50%），本公司成立项目团队正式工作；

4.项目团队交初稿，项目方可提出补充修改意见；

5.项目方付清余款，项目团队向项目方交付报告电子版；

另：

提供甲级、乙级工程资信资质

关联报告：

5G+人力资源服务业项目申请报告

5G+人力资源服务业项目建议书

5G+人力资源服务业项目商业计划书

5G+人力资源服务业项目资金申请报告

5G+人力资源服务业项目节能评估报告

5G+人力资源服务业行业市场研究报告

5G+人力资源服务业项目PPP可行性研究报告

5G+人力资源服务业项目PPP物有所值评价报告

5G+人力资源服务业项目PPP财政承受能力论证报告

5G+人力资源服务业项目资金筹措和融资平衡方案