江苏企业人力资源管理师考试真题卷.docx
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江苏企业人力资源管理师考试真题卷
2022年江苏企业人力资源管理师考试真题卷
本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是。
A：
公力救济
B：
社会救济
C：
自力救济
D：
调解救济
E：
有形资产评估和无形资产评估
2.关于效率合约曲线，说法错误的是。
A：
在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B：
在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C：
集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D：
效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
E：
有形资产评估和无形资产评估
3.团体劳动争议的主体不包括。
A：
用人单位
B：
工会组织
C：
雇主组织
D：
劳动者个人
E：
有形资产评估和无形资产评估
4.关于劳工问题，错误的说法是。
A：
劳工问题的发展有其自身规律
B：
劳工问题是群体性、社会性的现象
C：
只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D：
经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
E：
有形资产评估和无形资产评估
5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报。
A：
省级劳动保障部门
B：
地市级工会组织
C：
县级以上公安部门
D：
国务院主管部门
E：
有形资产评估和无形资产评估
6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过。
A：
10小时
B：
12小时
C：
18小时
D：
20小时
E：
有形资产评估和无形资产评估
7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止歧视的原则。
A：
年龄
B：
性别
C：
种族
D：
地域
E：
有形资产评估和无形资产评估
8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的阶段的工作。
A：
问题诊断
B：
方案设计
C：
教育培训
D：
咨询辅导
E：
有形资产评估和无形资产评估
9.从根本上看，职业道德属于。
A：
行为规范
B：
职业立法
C：
社会舆论
D：
内心信念
E：
有形资产评估和无形资产评估
10.社会主义道德的核心是。
A：
互利双赢
B：
发展生产力
C：
维护公平
D：
为人民服务
E：
有形资产评估和无形资产评估
11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是。
A：
爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B：
遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D：
爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
E：
有形资产评估和无形资产评估
12.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式方面的要求是。
A：
加班加点努力工作
B：
按计划开展工作
C：
难度大的工作一律放在后面
D：
工作时要思前想后
E：
有形资产评估和无形资产评估
13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指。
A：
不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B：
一般的、民族的、时代的、共同的认识
C：
无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D：
通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
E：
有形资产评估和无形资产评估
14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的。
A：
时代表征性
B：
社会规定性
C：
价值差异性
D：
法制强制性
E：
有形资产评估和无形资产评估
15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是。
A：
创新具有极其重要的作用
B：
尊重与理解是为人处世的重要原则
C：
合作是从业人员成长的保障
D：
谁都有需要帮助的时候
E：
有形资产评估和无形资产评估
16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是。
A：
赵某为多得报酬而拼命劳动
B：
钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C：
孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D：
李某利用午休时间完成未完成的工作定额
E：
有形资产评估和无形资产评估
17.最早创建了工作绩效评价系统。
A：
欧文
B：
泰勒
C：
梅奥
D：
赫茨伯格
E：
有形资产评估和无形资产评估
18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在。
A：
管理范畴更加集中在某些领域
B：
企业也要对外部社会和政府负责
C：
人事管理部门对员工的管理全面负责
D：
把人力资源视为和物质资源等价的资源
E：
有形资产评估和无形资产评估
19.理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。
会提高组织效益。
A：
一般系统
B：
行为角色
C：
人力资本
D：
交易成本
E：
有形资产评估和无形资产评估
20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是。
A：
企业经营战略的合作伙伴
B：
企业员工培训与技能开发的推动者
C：
了解并尽可能满足员工需求的带头人
D：
构建人力资源各项管理基础工作的专家
E：
有形资产评估和无形资产评估
21.具体涉及公司各个部门功能的是。
A：
总体战略
B：
长期战略
C：
业务战略
D：
职能战略
E：
有形资产评估和无形资产评估
22.一般而言，采用的企业，员工归属感最高。
A：
吸引策略
B：
投资策略
C：
参与策略
D：
控制策略
E：
有形资产评估和无形资产评估
23.强调员工要按时按质按量完成工作的是式企业文化。
A：
家族
B：
发展
C：
市场
D：
官僚
E：
有形资产评估和无形资产评估
24.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由决定的。
A：
股东大会
B：
董事会
C：
经理班子
D：
监事会
E：
有形资产评估和无形资产评估
25.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务。
该机构属于。
A：
依托型职能机构
B：
独立型职能机构
C：
智囊机构
D：
专业中心
E：
有形资产评估和无形资产评估
二、多项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，有多个符合题意）
1.用并列关联的过程来制定人力资本战略。
A：
分为自上而下和自下而上两种方式
B：
人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C：
人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D：
人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E：
容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
2.属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A：
团队激励
B：
谨慎细致
C：
工作流程改进
D：
五年以上管理经验
E：
财务相关专业大学本科学历
3.不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试
A：
决策能力
B：
分析能力
C：
计划能力
D：
机械推理能力
E：
抽象推理能力
4.投射测试的不足之处在于。
A：
表面效度太高
B：
可能存在较大的评分者误差
C：
不能真正避免防御反应的干扰
D：
不能对被试的人格进行综合测试
E：
测试成本高，分析结果需要很长时间
5.事先要提供图片的投射测试有。
A：
联想法
B：
构造法
C：
绘画法
D：
完成法
E：
逆境对话法
6.属于预备性面试的工作重点。
A：
判断求职者的职业发展趋势
B：
注意求职者非语言行为传达的信息
C：
通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D：
从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E：
向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
7.的流动属于垂直流动。
A：
平级工作调动
B：
工作轮换
C：
晋升
D：
B级人干A级事
E：
降职
8.属于处罚措施。
A：
员工上岗前的谈话
B：
降职
C：
书面警告
D：
暂时停职
E：
针对不良行为的警示谈话
9.与其他模式相比。
企业办学模式。
A：
培训传播的范围更广泛
B：
倾向于各部门开发自己的培训项目
C：
遵循员工对学习负主要责任的原则
D：
可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视
E：
培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作
10.在挑选培训学员时。
如果倾向于，可以提高培训的效率。
A：
全员统一培训
B：
挑选特殊人才
C：
挑选可塑性强的员工
D：
挑选急需的人才
E：
挑选离职意愿强的员工
11.不属于设问检查法。
A：
奥斯本检核表法
B：
二元坐标法
C：
5W1H法
D：
和田十二法
E：
特性列举法
12.在学习型组织中，领导者。
A：
是组织的设计师
B：
有实现目标的使命感
C：
将权力集中在决策层
D：
协助下属把握真实的情况
E：
确保员工的愿景高于组织的愿景
13.思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
A：
权威型
B：
从众型
C：
书本型
D：
自我中心型
E：
麻木型
14.和培训转化有关的理论不包括。
A：
双因素理论
B：
期望理论
C：
同因素理论
D：
激励推广理论
E：
公平理论
15.属于生涯通道设计不当。
A：
人生目标定位过高
B：
轮岗时间太长
C：
轮岗顺序不合理
D：
培训不足
E：
短期计划设计不周密
16.EVA的4M包括。
A：
评价指标
B：
管理体系
C：
理念体系
D：
测量体系
E：
激励制度
17.适合设计为NN1指标。
A：
安全问题
B：
廉政问题
C：
利润问题
D：
交通问题
E：
技能问题
18.绩效日常管理小组可由构成。
A：
领导班子
B：
核心部门负责人
C：
战略规划部
D：
人力资源部
E：
财务部
19.绩效管理诊断的内容包括。
A：
对绩效管理体系的诊断
B：
对员工绩效的诊断
C：
对管理制度的诊断
D：
对绩效考评指标体系的诊断
E：
对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
20.PCI考评适用于。
A：
量化指标考评
B：
小组评议
C：
360度考评
D：
180度考评
E：
否决考评
21.绩效反馈面谈时应注意。
A：
面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B：
通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C：
与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D：
最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E：
针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
22.下列说法正确的是。
A：
薪酬策略要体现企业的价值观
B：
物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C：
工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D：
竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
E：
以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平
23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有。
A：
政府要控制工资水平
B：
顾客的爱好和工艺的状态无变化
C：
每种生产资源的数量是未知的
D：
资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E：
工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
24.期望理论认为人的动机取决于。
A：
安全
B：
效价
C：
期望
D：
工具
E：
成就
25.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有模式。
A：
G
B：
S
C：
Y
D：
WH
E：
WX
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