员工守则最新.docx
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员工守则最新
特别说明
一、本员工守则之解释权归行政部所有。
二、本员工守则自颁布之日始，以往所发有悖于此版本之规定均自行作废。
三、本员工守则未涉及旧有规定之部分，原办法适用之。
四、本行政管理规章中出现的“员工”称谓，除了在特定的条款下意指具体人外，其它情形的出现泛指公司一切雇用制人员。
五、本员工守则自公司行政部经理审核、总经理批准颁布之日始，即自动全面推行实施。
六、此版本员工守则中的未尽事宜，均以公司届时最新的有关公告或决定为准。
七、本员工守则规定之公司政策及措施有任何更改，公司将以发放通知形式作为书面通知员工。
八、此版本为xxxxxx厂员工守则第一版本。
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第一篇：
聘用与人事变动
一、聘用条件
所有员工之聘用，在遵循国家政策的前提下，均须事先经行政部认可后，符合本公司雇佣条件，方能生效。
1、如有以下情形之一者，不得聘用：
1）国家明文规定不能雇用的人员；
2）体质不合格或带有恶性传染病患者；
3）年龄未满十八周岁者；
4）曾被公司开除或未经批准擅自离厂者
2、应聘人员进厂，必须身体健康、思想品德优良。
3、特殊工种须持有操作证方能应聘入职。
4、无任何刑事记录。
5、因违纪而被解除劳动合同者，将不能再加入本公司，辞职者，需满十二个月后才可能再次通过正常手续被录用。
6、所有重新受聘之员工在办理申请应聘手续时，必须主动填报曾于本公司担任职务及服务时间，主动填报在本公司工作之直系亲属资料。
7、本公司不招用未与其它单位解除劳动合同而擅自离职人员。
二、人事程序：
1、公司招聘员工，须由用人部门根据《人员编制》和工作需要，填写“人员增补申请单”交行政部审查后呈总经理签批，由行政部统一招聘。
2、应聘人员需备齐身份证、学历证、健康证、职称证等有效证件。
并于公司前台填写“入职申请表”，经人事部初审合格后，方可交用工部门面（笔）试。
3、凡被录取的员工，需在规定的时间内来公司报到，并交有关报到资料：
一寸免冠照片3张、身份证、学历证、健康证、职称证等，（以上所说资料必须真实有效并在入职当天交齐，否则不给予办理）经核准后，复印件于行政备案。
4、任何人不得以公谋私，从招聘人员中接受介绍费或好处费，如被查出，立即开除。
三、人事记录管理
1、雇员如有以下变更事项时需在变更后一个月内呈报行政部：
Ø姓名、身份证号码、户籍
Ø农村商业银行储蓄卡帐号
Ø新获取学历或专业资格
Ø紧急联系人及其联系电话
2、员工入职时所填写的所有个人资料必须真实，一经发现有提供虚假资料者，公司将与其解除劳动合同。
3、员工可向行政部查阅及更正其个人资料，但呈报的资料均需真实，否则公司可与其解除劳动关系并不给予任何补偿。
4、对新员工一视同仁，不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属而对员工有歧视行为。
四、试用期：
1、凡新入职员工均需给予试用考核，以满足公司用人要求。
2、凡新入职员工，试用期均为六个月，部门负责人可根据其个人表现给予提前转正（普工级的人员最少一个月，普工级以上人员最少为三个月），祥见个人劳动合同签定的具体时间。
3、凡原职位发生不同工种之间的异动调转岗的员工，亦需予以试用考核（同工种之间的调转岗可不予以考核），以确保转岗员工满足新岗位工作之要求。
4、员工试用期满后，由行政部填写“员工试用考核表”，附注试用者在试用期阶段的奖励处罚资料后，送交用人单位进行综合考核。
5、员工在试用期内有下列情形之一的即为不符合录用条件，公司可以予以辞退，并不作任何补偿：
Ø违反职业道德、有损公司形象或集体利益的；
Ø严重违反公司规章制度的；
Ø身体状况不符合公司岗位要求的；
Ø无法按时完成工作任务的；
Ø不胜任本岗工作的；
Ø不符合岗位素质要求的；
Ø业务发展所必须的；
Ø考核不合格的；
Ø试用期内，员工请假次数原则上不得超过三次，累计请假天数不得超过15天，员工在试用期间出现旷工或迟到早退累计三次（含三次）以上予以辞退；
Ø其它不符合录用条件情形。
五、升（降）职、调职、停薪留职：
1、升（降）职：
公司根据员工的工作能力、表现、经验及职位空缺等情况，予以升职或降职。
2、凡升职、转部门调职等生效日期为实际执行日期，当月工资及生活福利作相应调整。
3、停薪留职为以下情景：
1）员工因个人原因或患传染病或患病休病假已过医疗期的员工可申请停薪留职，公司可根据情况接纳申请。
2）员工因违纪需接受有关政府部门或本公司有关部门调查，公司有权责令该员工停薪留职，直至调查结束后另行处理。
3）停薪留职（一般为三个月的期限），特殊情况可适当申请延长，如逾期不回公司办理有关手续者，视为自动离职处理。
在此期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
六、离职
1、个人提出辞职：
Ø所有员工在任何时候辞职，应首先向公司/厂人事部门索取《辞职申请表》，经所在部门主管、经理签批后交人事部存档。
Ø普工级应于辞职前一周向其部门班/组长提交辞职申请，普工级以上人员应于辞职前至少一个月向其部门经理提交辞职申请。
因特殊情况须即日辞职，应提供证明文件。
Ø公司员工无论何种理由提交辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作（若员工在规定的保密期调动岗位的除外）。
Ø员工辞职申请获准后，在辞职到期的当天应向公司/厂人事部门索要《移交清单》，办理好一切工作、资料、文件、工具、文具等公司财产及所有公司标示性物品的移交手续。
Ø所有离职员工辞职到期的次日，须到行政部做好交接工作，将厂证、ID卡、宿舍钥匙等交还给行政部，凡离职不交者，一律以各扣款50元处理。
Ø员工办理完毕工资结算后，须于当日内搬离厂宿舍区，不得借故拖延。
2、公司提出解除劳动合同：
Ø当员工的工作表现或能力不能达到本岗位工作要求时，公司将与其解除劳动合同。
Ø严重违反厂规，经过教育、警告后仍然重犯者，或触犯国家法律法规者，公司将与其解除劳动合同。
因盗窃公司财物或给公司造成经济损失而被开除者，须赔偿公司损失。
所属部门应立即通知行政部，并由保安陪同办理离厂手续，公司将永不再录用。
Ø在辞职到期三日内未到行政部办理辞职手续，按自动离厂处理。
3、自动离职：
Ø所有员工一个月内连续旷工达5天或年累积旷工达15天并未办理任何相关手续者，视为自动离职处理。
给公司造成经济损失的，须赔偿公司损失，并永不录用。
Ø凡自离员工，公司将作除名处理，并永不聘用。
第二篇：
考勤与假期
一、工作时间：
白班上班时间为08：
00--12：
0013：
30--17：
30加班时间由部门灵活调节
晚班上班时间为17：
30--23：
3000：
30—2：
30加班时间由部门灵活调节
二、考勤：
1、ID卡
Ø员工上、下班、饭堂就餐时均须依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟停留约1秒，听到卡钟发出“叮”一声，出现卡号，表示刷卡成功。
如卡钟无反应，则为无效刷卡。
Ø员工上、下班须自觉排队并亲自打卡，不可委托或代替他人打卡伪造出勤记录。
Ø加班不打卡者不给予签卡，加班薪资不予以计算（特殊情况未打卡者，加班下班时须在保安室登记，作为当日计加班费的依据）。
Ø未到下班时间，不允许任何人在卡钟处等待打卡下班。
2、补签卡
Ø员工因公外出未及时打卡者，须在大门保安处登记，返厂后即可填写“刷卡补签单”，经部门逐级审批后，在次日内交行政部人事文员处。
Ø如发现漏刷或错刷卡，应及时反映，要求相关人员签卡并在保安室登记出勤时间。
Ø如果因停电、电脑考勤故障等原因而不能刷卡，则由行政部统一补卡。
任何员工不得伪造考勤。
3、迟到/早退
Ø本公司员工如有迟到早退情节者，依下列规定处理：
1）迟到月累计时间30分钟内，每分钟扣取0.5元；
2）单次迟到30分钟（含）以上，每半小时扣0.5天工资；
3）因偶发事件或无法预料之特例，持相关证明经核准者，按请假处理；
4）提前十五分钟下班者，均以旷工半日论；
5）提前三十分钟下班者，均以旷工一日论。
4、旷工
Ø凡事前未请假，事后又无正当理由补办请假手续的，擅自缺勤者视为旷工。
并于当月工资中扣除相应的工资。
5、请假手续
Ø员工请假须提前办理请假手续，填好“请假单”经上级批准后方可离开工作岗位。
Ø凡请假普工级不超过7天，普工级以上的人员不超过三天者，由部门班/组长审查，经理级审批；普工级请假超过7天，普工级以上的人员超过三天者，须经总经理审批后方可生效。
Ø员工如遇突发性疾病或无法预料之特例，返工后需持相关证明及时补写“请假单”，报部门经理特批后，交行政部存档。
如超过一个工作日未办理补办手续，将作旷工处理。
Ø除7级（普工级）类员工外，其它岗位员工请事假半天以上（不含半天）及离职当月，均需扣除全勤奖30元（新入职员工当月不扣全勤奖）。
以上人员请假均由部门负责人交行政部计算考勤。
三、假期
1、法定假期
Ø所有员工享有国家法定假日：
1）元旦，放假1天（1月1日）；
2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
4）劳动节，放假1天（5月1日）；
5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
Ø如国家法定假日的规定有变动，将按最新规定执行。
Ø国家法定假日，员工如因工作需要而不能放假者，加班工资按1：
3比例计算工资。
2、病假
Ø员工请病假（须医院出具的病假证明）不超过1日，当月不扣全勤奖。
Ø请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，经调换工作岗位后仍不能胜任的，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
3、事假
Ø凡事假均为无薪假，须填写请假单，并注明请假事由和时间。
须经部门主管/经理同意审批后方可生效，否则当旷工处理。
4、工伤假
Ø员工工伤期间，根据工伤待遇标准（深圳）发放工资及伙食补贴。
此点待找法律法规标准修正。
Ø工伤医疗期满（以医院出示证明为准），员工必须按时回厂报到上班，并协助行政部人员做好相关工伤赔偿工作。
如有需要应及时到工伤鉴定科鉴定，因员工个人原因导致工伤不能得到赔偿，后果由其个人承担。
5、婚假
Ø凡本公司员工，根据规定可申请3天的有薪婚假，符合国家晚婚标准的，可增加有薪婚假。
但必须持有结婚登记证明书正本，必须提前两个星期向部门负责人申请批准，交结婚正本于行政部审核，复印件呈交行政部存档。
Ø根据国家规定：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
Ø符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
Ø婚假包括公休假和法定假。
Ø再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
Ø婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间。
Ø符合以上条款者根据规定发放工资，工资标准为（底薪+食宿等补贴津贴）。
6、分娩假
Ø根据国家规定女员工产假为90天，其中产前15天、产后75天。
Ø已办理独生子女优待证的，增加35天，生育遇有难产的（如剖腹产者），再增加产假15天。
Ø女职工怀孕不满四个月流产的给予15天至30天的产假。
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。
Ø实行晚育者（即已婚女职工24周岁生第一胎的为晚育），还可增加产假15天。
终身只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。
Ø以上条款必须符合国家计划生育政策的已婚员工，必须持有户口所在地政府机构计划生育部门所开具之“准生证明书”，当地医院出具的预产期证明，必须提前三个月申请。
Ø符合以上条款者根据规定发放工资，工资标准为（底薪+食宿等补贴津贴）。
7、丧假
Ø根据＜广东省企业职工假期待遇暂行规定＞第四条规定：
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假，途中交通费由职工自理。
Ø职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
Ø以上条款必须持有户口薄正本及亲属死亡证明，向部门负责人申请批准，并呈交行政部存档。
Ø符合以上条款者根据规定发放工资，工资标准为（底薪+食宿等补贴津贴）。
第三篇：
员工守则
行为规范
一、厂内及办公区：
1、员工进出厂门及宿舍区，均应自觉接受保安人员对任何物品的检查，拒绝检查者，给予相应的行政处分。
2、员工着装整洁大方，讲究文明礼仪；不搬弄是非，不粗言秽语；不得随地吐痰，垃圾应按垃圾分类管理丢入垃圾桶。
3、严禁任何人任何时间穿拖鞋（包括凉拖鞋）、背心、短裤、超短裙进入厂区。
4、任何员工不得在厂内搞传销、推销或类似的活动。
5、任何员工不允许带非本公司人员进入厂区，如有业务需要，需得到上级经理的批准。
6、任何员工不可在总机前台逗留。
7、遇见上司或客人时，须问好或微笑示意，如须现场工作时遇到客人参观，不得停下工作予以注意。
8、严格遵守工薪保密的原则。
9、办公区、工厂所有墙壁，不能擅自张贴告示、钻孔或搞其它破坏行为。
10、下班后应关好设备及电脑电源（工作需要除外）。
11、上下楼梯时，脚步要放轻，且不可大声喧哗。
12、禁止把各类食品带进办公室或车间。
13、严禁在车间、仓库、宿舍或其它禁区吸烟。
严禁将烟火带在身上进入车间或仓库等。
14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。
15、爱护公物，损坏照价赔偿；严禁蓄意、人为毁坏或故意破坏公共财物。
16、任何人员不准在厂区内骑单车、摩托车、不准按车铃。
17、在厂区、宿舍内，所有员工严禁相互斥骂、殴打，如若发生立即开除。
18、严禁拉帮结派，勾心斗角，破坏公司正常秩序。
19、严禁伪造考勤记录或无故滋事。
二、宿舍区：
1、不可向宿舍外乱丢垃圾。
2、员工进入宿舍区，应自动佩戴工作证，以便相关人员识别。
3、服从就宿安排，不可私自调换宿舍。
4、严禁未经他人允许，私自进入他人宿舍。
5、严禁外来人员未经准许进入宿舍区探访、留宿。
亲朋好友探访，探访人须出示证件于保安处登记，并于当日22：
00前离开。
若有人第一次违反此项规定，同宿舍知情人可以向行政部举报，经查实无误，给予当事人记小过处分。
6、各宿舍应保持室内清洁、被褥需叠放整齐，宿舍选出舍长并排出轮流值日表，每天须作清扫，保持室内、洗手间及所有物品的清洁干净。
7、床上不要放置较重的物囊，物囊应放在床下。
所有墙壁，绝不能擅自张贴告示、钻孔或搞其他破坏行为。
8、在开房门时，要轻开轻关，以免影响其他人员及楼上楼下人员休息。
9、不可私接电源、私拉电线、闭路电视线、网线等。
10、节约水、电资源，水龙头用后应及时关闭。
11、禁止在宿舍赌博、喝酒滋事。
12、在收看电视时，音量需调小，不准影响他人休息。
13、室内无人时应关掉电灯、电扇等电源。
14、宿舍水、电、煤气（燃气）等出现异常状况时，不准个人私自调试或维修，需由宿舍人员写《联络单》经行政部签批后，联络汇昌专业人员进行维修。
15、宿舍内的墙壁、床、床板、桌子、热水器、空调、风扇、灯具、书桌等均属公司财产，有故意损坏者将由当事人照价赔偿。
如属自然损坏，须及时通知行政部予以安排维修。
16、行政部及后勤将不定期检查宿舍卫生，在检查或抽查中不合格的宿舍，行政部有权对其宿舍下达整改通知或处于20-200元罚款，费用由该宿舍所有人员进行分摊，如不配合检查/抽查且情节严重的，可勒令其退宿。
17、如须自己租房外住者，须向行政部门提前申请办理退住公司宿舍手续，并填写《退房申请单》。
违反此规定，擅自搬离宿舍外住者，产生的后果由员工本人承担。
18、租住公司单间的员工，其直接亲属（小孩）的人身安全，由其个人及监护人负责。
三、饭堂区：
1、饭堂就餐时间：
早餐07：
00-08：
30中餐11：
30-13：
00
晚餐17：
00-18：
30夜宵23：
00-00：
00
2、饭堂就餐应自觉排队，打卡，不准浪费。
3、所有员工均须在饭堂就餐，严禁将饭菜带离饭堂。
4、就餐时和就餐后不可把饭渣留在餐桌上、地面上，应倒进剩饭桶内。
5、就餐时不可大声喧哗，影响他人就餐。
四、工衣、厂证：
1、保持工衣的干净、穿戴整齐。
2、除公司董事长、香港公司深圳短期出差人员以外，所有在职各级员工在厂区内（含车间、写字楼）必须穿着公司定制的工衣，不允许脱掉工衣。
3、厂牌是员工进出厂识别、出勤的重要凭证，员工应妥善保管。
不得自行更换厂牌原有式样、涂改厂牌原有内容或转借他人使用。
4、进入厂内、宿舍区应自觉佩戴厂牌，并自觉出示厂牌。
且只限本人使用，不得转借他人。
5、保安员有权检查厂牌和指正佩戴不当的职员工，没有厂牌及未穿厂服者，保安员应拒绝员工进入厂区（新入职员工在一周内领取工衣并根据公司规定着装）。
6、如厂证损坏、遗失须立即到行政部补办厂证。
属自然损坏以旧换新，不收取费用。
若厂证遗失收取10元，ID卡遗失收取20元作为工本费。
7、车间员工在入职起一年内因个人原因离开公司，公司将收取工衣的费用（夏装14元，冬装25元）。
8、办公室职员，试用期满后，须领取工衣，公司将根据工衣的制作成本扣取职员工的工衣费用（马夹42元、冬装35元）。
五、进出物品/上班时间外出：
1、物品带出，须出示由行政部签批的《放行条》，经大门保安检查后，方可允许带出，严禁从其他地方传递。
2、上班期间外出（因公或请假）须凭部门主管或以上人员签发的《放行条》，方可外出（经理、副总级外出可免放行条）。
六、IT：
1、严禁擅自使用他人计算机。
2、严禁任何时间进行与工作无关的上网、游戏。
3、严禁利用公司的邮箱进行收发小说、非工作图片、私人聊天等活动。
4、严禁安装未经电脑管理员认可的软件。
5、严禁擅自拆、装计算机机箱（如主板、光驱等）。
6、严禁利用公司电脑网络发放与公司政策相抵触或有损公司、员工利益的言论。
第四篇：
声明
一、入职申明：
1、员工自入职之日起，与任何其他单位不存在任何劳动关系，并且，员工本人受聘于公司不会违反个人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。
并承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入规则，并不在公司使用。
2、在公司任职期间，决不使用假身份证或借用他人身份证入职；决不转借本人身份证给他人使用；如身份证更新，将第一时间拿到公司行政部备案。
3、违反以上申明而导致的任何后果，由员工本人承担。
二、防止贪污：
1、此条例旨在说明本公司对员工执行职务时收受利益的政策。
A．所有员工不得收受客户、供应商或与本公司有业务关系之人士或单位之利益或回扣。
B．未征得公司同意，不得要求客户、供应商赞助礼物。
C．员工如收到客户、供应商或与本公司有业务关系之人员的礼物必须向部门经理或行政部上报。
D．员工不得与公司有业务来往之人士赌博或经常性参与有关人士提供的娱乐活动。
E．员工如在其它公司兼职或提供服务，必须得到公司书面批准。
F．员工必须向公司申报个人或直系亲属在任何可能会与公司有业务来往的供应商、合股公司或与本公司竞争的商业团体的股东权益。
G．员工如聘用公司委任的承包商处理私人工程，必须向公司申报。
H．员工不得向供应商提供贷款或接受其贷款。
I．员工不得向公司以外人士泄露公司任何机密资料（包含技术资源的泄露）。
J．严禁员工擅取公司任何财物自用或谋利。
K．禁止员工做假记录或文件。
2、违反以上项目的有关政策者，除接受违纪解雇处分外，情节严重者送交公安机关处理。
三、知识产权：
1、员工利用公司资源、研究、开发产品，其知识产权归公司所有。
Ø员工无论在受雇时（除工作需要外），还是辞职后均不能索回经其研究、开发的成果。
Ø有关专利的资料或文件及所有副本，员工须于终止雇佣关系的同时交回公司。
四、不平等对待申诉：
员工如因籍贯、种族、社会阶层、婚姻情况、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属，而受到歧视行为或不公平对待，可向行政部提出书面申诉，行政部将对个案做出调查，并于收到申诉后两周内回复有关员工。
第五篇：
犯规处罚
1、公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工作流程和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发扬优良传统作风，努力做好本职工作。
2、公司对违纪员工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。
对违反劳动纪律、工作流程或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，应依照条例给予相应的处理。
3、违规处罚分类：
根据公司规定，将犯规处罚表中的犯规情况分为五类，根据不同的类别，实施不同程度的处罚：
A类：
8）描述：
*情节较轻，且多为初犯者；
9）处罚方法：
申戒一次，在公司内部进行全厂通告
B类：
1）描述：
情节严重或三次出现A类错误
2）处罚方法：
小过一次，在公司内部进行全厂通告
以下内容可做出附选项目：
Ø如对公司造成损失者，应做出相应赔偿
C类：
1）描述：
情节较严重或三次出现B类错误
2）处罚方法：
大过一次，在公司内部进行全厂通告
以下内容可做出附选项目：
Ø如对公司造成损失的，应做出相应赔偿
Ø公司将与其解除劳动关系且对其无任何补偿
D类：
1）描述：
情节极其严重或三次出现C类，直接影响到公司正常的生产和生活秩序。
2）处罚方法：
开除处分
以下内容可做出附选项目：
Ø如对公司造成损失的，应做出相应赔偿
Ø在公司内部进行全厂通告
Ø根据具体情况，如有需要的将交公安作进一步调查处理
Ø公司将与其解除劳动关系且对其无任何补偿
E类：
3）描述：
在生产过程中，因操作不当对公司产品/设备造成损失的
处罚方法：
承担公司损失金额的3%，
以下内容可做出附选项目：
Ø在公司内部进行全厂通告
Ø公司将与其解除劳动关系且对其无任何补偿
4、处理流程：
1）如员工有违规行为，直属上司向部门主管或以上的人员汇报后，须填写《申请惩罚通知表》，违规员工在《申请惩罚通知表》上签署确认违规事实，并由部门主管/经理加签。
如违规员工拒绝在《申请惩罚通知表》上签名作实，经第三方得确认后作实。
2）与违规员工解除劳动合同需由部门经理和总经理审批后作实。
3）如有员工在厂区或宿舍区内违反公司规定，公司内保安有权对违纪人员开出《申请惩罚通知表》，提交行政部。
5、其它说明：
1）A、B类的处罚，如情节严重或给公司造成重大损失可将处罚类别升级到C类处罚。
6、犯规处罚表：
项目
厂规内容
处罚类别
申戒
小过
大过
开除
经济处罚
A类
B类
C类
D类
E类
1
未按公司规定着装、佩戴厂证，涂改厂证、制造虚假考勤
√
2
上班时间外出不开具放行条或携带物品出入拒绝保安人员查验者
√
3
出入厂区故意不打卡
√
4
打完上班卡又私自外出者
√
5
未响下班铃声提前到车间外等候下班者
√
6
将食品带入车间或仓库等其它厂区域
√
7
在办公室、生产现场穿着拖鞋、短裤、奇装异服上班者
√
升级会员 