劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇应签劳务合同.docx
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劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇应签劳务合同
劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇应签劳务合同
篇一：
20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
（D）１、下列不属于劳动争议的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年
（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）
A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院
（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年
（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天
A、十B、十五C、十八D、三十
（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B、承揽人与定作人之间的关系
C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
（C）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48
（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10B、15C、30D、60
（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。
A、３B、12C、6D、9
（B）船员的年休假按（）执行。
A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》
C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》
（C）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业
（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40
（B）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40
（B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40
（B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、C、2D、3
（B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120
（C）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）
A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则
D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定
（C）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十
（C）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）
A、终止B、中止C、中断D、消灭
（C）22、某甲于20XX年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于20XX年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
20XX年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？
A、20XX年2月15日B、20XX年2月22日
C、20XX年3月18日D、20XX年4月18日
（D）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？
A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业
B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班
C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行
（D）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间
A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁
（B）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？
A、1B、2C、3D、6
（A）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。
A、1B、2C、3D、4
（B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。
A、三十B、四十五C、六十D、九十
（C）28、下列属于劳动争议范围的是（？
？
？
）。
A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
（C）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、400%
（B）30、以下关于职工年休假说法正确的是（）
A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假
C、小学教师不享受带薪年休假
D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假
二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）
（B、D）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）
A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的
B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的
C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的
D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的
（B、C）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（A、B）3、试用期工资（）
A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准
C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定
（A、B、C、D）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？
A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同
（A、C）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同
（A、B、C、D）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。
A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人
（A、B、D）7、最低工资不包括下列哪些收入？
A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴
（A、B、D）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）
A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿
D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
（A、C）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）
A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间
（B、C）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（A、B、C、D）11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（A、C）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）
A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间
（A、B、C、D）13、劳动争议的一般处理程序有（）
A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼
（A、D）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
A、个人所得税B、党员的党费
C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定的赡养费
（A、B）15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人
民法院执行。
A、追索劳动报酬B、工伤医疗费
C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费
（B、C）16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
（A、B、C）17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。
双方有关（）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。
A、工作时间B、劳动保护C、最低工资D、支付经济补偿金
（A、B、D）18、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的
D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
（B、C）19、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）
A、工作内容和工作地点B、福利待遇
C、保守商业秘密D、劳动保护
（B）A、B、C、D、
（A、B、D）20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表
三、判断题（A正确，B错误）
（对）1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
（错）2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
（错）3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定
（对）4、劳动合同部分无效，不影响其他部分竞争力的，其他部分仍然有效。
（对）5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
（错）6、竞业限制期限不得超过三年。
（对）7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。
（错）8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。
（对）9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
（对）10、根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
（对）11、用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。
篇二：
20XX09劳动法作业4
20XX09劳动法作业4
单项选择题
第1题根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
答案：
C
第2题根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形
式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
答案：
A
第3题根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。
A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
答案：
A
第4题根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支（）倍的工资。
A、二
B、三
C、四
答案：
A
第5题《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
A、职业资格
B、劳动安全卫生保护
C、劳动保护
D、劳保用品
答案：
B
第6题劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。
A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D、用人单位建立工会情况
答案：
D
第7题劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（）措施不当。
A、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
B、记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
C、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
D、暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资拖欠问题
答案：
D
第8题劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。
A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
答案：
B
多项选择题
第9题根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险
E、生育保险
答案：
D|E
第10题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案：
B|C
第11题根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
答案：
A|B|C
第12题根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。
A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
答案：
A|C
第13题根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。
A、用工单位
B、派遣期限
C、工作岗位
答案：
A|B|C
第14题按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的（）。
A、由劳动行政部门责令限期支付加班费
B、劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C、如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
答案：
A|C
判断题
第15题劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条
款。
正确
错误
答案：
错误
第16题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。
正确
错误
答案：
错误
第17题用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工
资。
正确
错误
答案：
正确
第18题女职工在孕期，用人单位不可以与其解除劳动合
同。
正确
错误
答案：
正确
第19题县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
正确
错误
答案：
正确
第20题合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原
则。
正确
错误
答案：
正确
篇三：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付经济补偿
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付
经济补偿
20XX年3月10日的《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》粤高法民一复字〔20XX）2号第二项，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
广东省高级人民法院的这一复函，在《劳动合同法》颁布之前，因此，这里采用了“裁减”的字眼，因此，存在解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金问题。
20XX年1月1日实施的《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于20XX年6月23日联合下发的《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条明文规定：
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，与用人单位形成的用工关系可按劳动关系处理，也即意味着劳动者被用人单位终止或者解除劳动合同依法需要支付经济补偿金的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
然而20XX年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
国务院的这一规定，突破了《劳动合同法》的相应规定，使得已达法定退休年龄的员工，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同都自然终止，而不存在解除的问题。
因此，如果劳动者达到法定退休年龄，员工与用人单位形成的用工关系属于劳动关系还是劳务关系？
从《劳动合同法实施条例》的文本意义上理解，似乎劳动者达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇或者
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