打击发票调研报告范文.docx
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打击发票调研报告范文
打击发票调研报告范文
随着社会的发展，发票问题已日益突出。
正确使用发票是我们每一位公民应尽的义务，更是企业、单位、个人所应用的责任，但是从目前来看，我们并没有认真的履行我们的职责。
一些不法分子在发票上动起了歪脑筋，念起了生意经，一个个开起了地下“税务机关”，严重扰乱了社会经济管理秩序，损害了国家的税收利益，同时也给税务部门加强和规范发票管理提出了新的课题。
所以，建立发票违法信息系统事在必行，发票违法信息系统的建立，不但能够解决发票违法的情况，而且能够推动稽查信息化的管理水平。
为了能更好的加强余杭地税局的发票管理，我对建立发票违法信息系统进行了调研，情况如下：
一、发票违法现状
社会在进步，科技在发展，人民的生活水平也在逐步提高，可是在我们休闲、娱乐之际我们却总能发现一个现象即假发，票，企业为了逃避税收在相同的时间内获得更大利益而采取的一个有效的方法，同时，我们还会发现，无论是来自我们每天手机中的短信，还是邮箱里的邮件，关于卖发，票的信息铺天盖地在中国发票史上，上世纪90年代是管理最为混乱的阶段，之后随着全国掀起的一系列整顿，发票管理才渐渐步入正常轨道，这种死灰复燃的“发票乱象”再次考验着相关部门的管理能力。
现行的发票管理制度在促进经济发展、加强税收管理和保障财政收入等方面起到了重要作用。
但随着经济发展，现行的发票管理制度在有效促进企业正确进行会计核算、维护社会经济秩序、控制税源、堵塞征管漏洞等方面还存在一些问题，纳税人利用“假票”等手段隐瞒收入、虚列成本达到偷逃税款的目的，从微观上看，扰乱了税收秩序，减少了国家的财政收入；从宏观上看，侵害了社会公众利益，造成税负不平，破坏市场经济秩序，严重阻碍了社会主义市场经济的健康发展。
二、发票违法信息系统的建立
余杭地方税务局为了能更好的防止发票违法行为的畅行，于2018年把建立发票违法信息系统做为重点创新项目。
（一）确定方案
发票违法犯罪行为在我区境内发生较为频繁，尤其在个别乡镇发票犯罪情况较多，涉案金额较大，而且发票违法犯罪往往都是以家族内部成员为主，包括直系、旁系血亲，以及关系较密切的亲友。
针对以上特点，项目管理工作领导小组成员多次召开会议，成员们集思广益、各抒己见，对项目方案提出各种建设性意见与建议，对每个细节问题都进行了详尽的讨论。
方案最后确定建立7个库，包括发票违法违章人员信息库、违法违章案例信息库、涉案单位信息库、单位票据信用信息库、金融信息库，以及另外2个待实现的案源信息库和线索信息库。
7个信息库之间通过识别代码进行库库联系。
在建库的过程中贯穿三条主线。
一是涉案人员信息主线，以身份证号码为要件。
通过输入涉嫌人员的身份证号码，可以清晰地查询人员基本信息、社会关系、违法违章事实、涉及案件等信息。
二是典型案例信息主线，以案件编号为要件。
通过输入案件编号，可以清晰地查询到涉案人员、涉案单位、案例分析、违法违章事实、受票单位及人员等信息。
三是涉案企业信息主线，以税务登记证号为要件。
通过输入税务登记证号，可以清晰地查询到受票情况、涉案人员、查处情况、征管情况等信息。
三条主线根据不同的识别代码进行关联，相互交错形成一张功能齐全的信息网。
（二）发票违法信息系统的优势
一是锁定监控目标。
通过对地税征管、稽查及国税、公安、金融等部门相关信息进行采集、录入、查询、比对、分析、汇总等程序，从中筛选出有效信息和嫌疑对象，增强打击发票违法犯罪行为的目标性、针对性和有效性。
二是增强打防合力。
通过该系统的信息采集、分析、交流等工作，增强地税、国税、公安等部门之间的横向协作，形成发票违法犯罪行为的“大监管”体系，有效凝聚打击和预防发票违法犯罪行为的合力。
三是提供经验借鉴。
通过学习借鉴案例分析，形成破案思路和方法，提高稽查工作效率。
四是服务税收征管。
征管部门可以通过运用该系统，定期开展发票检查，全面监控单位和个人发票使用情况，从发票管理的源头上起到防微杜渐的重要作用。
五是利于公安破案。
该系统录入发票违法违章人员和单位的信息以及相关线索、待查案源等信息，将为公安部门侦破发票案件提供有效的信息支撑。
六是信息数据统计。
通过输入需要查询统计的相应内容和时间要件，可以统计出涉案发票数量、查补税费、滞纳金、罚款、没收违法所得、已查情况、待查情况等信息。
三、建库以来取得的成绩
建立发票违法违章信息管理系统，就是要建立起一个类似于信用卡信用管理的信息系统，一个人违法买卖发，票的行为一经查处，就应该纳入管理系统，同时该系统可实现多部门信息共享，资源整合，真正加强部门之间的协作配合。
自建库以来，通过细致分析和仔细排查，查处了一起假发，票“买方市场”单位杭州西子混凝土有限公司，查实假运输发票7份，金额1024275元；假增值税普通发票1份，金额936000元；大头小尾发票2份，金额465836元。
根据国税总局虚假发，票一律不得用于税前扣除的有关规定，共追缴企业所得税税款、加收滞纳金及罚款61.30万元。
发票违法违章信息管理系统的建立有利于记录、汇总、整合发票违法违章信息。
从对余杭区境内的发票违法违章案件的查办过程中发现，发票违法案件具有家族性、地域性、复发性等显著特点，主要集中于某些票贩分子，某些重点乡镇，而且涉及到境内各类企事业单位。
该系统通过对发票违法犯罪行为进行电子存档、记录在案，对票贩人员、使用假发，票的企事业单位和个人信息进行收集、整理、归类和汇总，形成一个较为完整的征信系统。
通过对受票单位的从严处理,对假发，票需求市场采取“主动防控，主动发现、主动打击”的工作方法，达到了打击重点，震慑一批，教育全片的目的，加强假发，票“买方”市场打击力度成效初显。
四、发票违法信息系统推动了稽查信息化
发票违法信息管理系统是税务稽查信息化的体现，系统的建立有利于实现国税、地税、公安、金融等多部门协作、信息共享、资源整合，形成“大管理”体系。
（一）发票违法信息系统的建立，提高稽查检索效率。
传统的稽查管理方式，绝大多数数据的收集和管理都依靠人工进行，收集数据相对麻烦、更新起来也比较繁琐，在这种情况下，发票违法案件更新就慢。
打破了以往税务稽查选案必须依托现有数据库信息开展分析、判定工作。
本系统信息来源渠道多元化，有关涉及发票违法犯罪信息数据都将进入该信息系统，逐步建立一个多部门信息互通的资源平台，相关部门在未来的查办案件过程中可进行信息查看、数据统计、案源分析和经验借鉴。
（二）发票违法信息系统的建立，提高稽查工作效率。
发票违法信息的建立为相关部门制定政策提供比较系统、详细、及时的资料信息，为制定部门提供合理、适时的技术支持和数据。
随着新技术、新理论越来越多的在稽查管理工作中得到应用，在管理方式上对发票违法信息系统管理不断创新，稽查工作就会越来越简单，越来越适应社会环境，越来越适应新时代不断发展的需要。
（三）发票违法信息系统的建立，可以税务稽查利用信息技术实现计算机管理，可以及
时掌握稽查工作进度，同时可以对各个业务环节，层层加以控制和制约。
因此积极运用信息化建设的成果对税务稽查执法进行高度的信息共享和科学的分权制约，严格限制和规范每一项执法行为，可以有效增强税务稽查执法的刚性。
发票违法信息系统的建立，规范了现行税务稽查方案，形成一套科学、全面的选案指标体系。
所以，提高税务稽查信息化检查水平，以技术创新带动稽查绩效是我们以后促进社会发展，推动经济文化前进的有力武器。
篇一：
关于提高后勤服务工作的调研报告
按照公司创先争优活动办公室的安排与公司党政的统一部署，我充分发挥主动性与能动性，紧扣“坪上煤业90万吨改扩建”中心任务，深入开展“创先争优调研活动”，进一步贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是促进我单位又好又快发展的重要举措。
后勤服务工作是一个单位发展的基础，也是各项工作能够顺利开展的先决条件。
因为后勤服务的好与坏，将直接影响到职工的工作情绪、单位的形象与和谐，进而影响工作效率。
那么，如何做好后勤服务工作呢？
我作为一名后勤副矿长，根据自己的理解，结合工作实际，来对当前问题进行分析，并提出一些行之有效的办法来予以解决，使后勤服务工作能够更上一层楼。
一、后勤服务存在问题的原因分析
1、矿井发展的趋势，也是现代社会实行物业管理社会化的一种发展趋势，必然要走上物业社会化的道路矿井
2018年是坪上煤业90万t/a改扩建项目能否顺利投产验收的关键一年，基本建设工程项目即将全面展开，基建工作任务繁重；为此，基建后勤科的工作重心放在工程项目的投产验收上，而同时又要搞好后勤服务，两者都需兼顾，所以需将后勤服务尽快剥离开来转而实施后勤市场化代为管理，这样既能
保证工程建设项目的正常运行，又能为广大职工提供优良的后勤服务。
2、服务质量不能满足职工群众日益增长的服务需求因后勤部分管理人员被调至基建系统，无法满足后勤管理需求，导致服务人员自由散漫，直接影响到服务质量（饭菜质量、服务态度等）和职工的切身利益。
本着“为人民服务”的原则，坚持以人为本，提高广大职工生产生活水平，解除职工后顾之忧，给广大职工营造一个温馨、舒适、安全的工作环境，确保坪上煤业改扩建工作顺利进行。
只有采取科学措施才能促进后勤工作的不断发展，具体的解决方案如下：
1、制定后勤服务市场化实施方案。
采用了劳务承包、专业承包及定岗定员相结合、自主经营、直属管理方式对后勤服务系统进行市场化管理运作，努力提高后勤服务保障能力和安全保障能力。
2、落实阶段性的实施方案
第一阶段：
1月1日—1月31日
由基建后勤科牵头，政工科、计财科、监审科、人力资源科配合，对物业管理范围进行实际调研确定，并对后勤服务市场化开展市场调研，经各科室市场调研后，进行招投标工作，择优选用合理的物业公司，并于1月31日前，完成物业管理合同的拟订工作。
第二阶段：
2月1日—2月23日
在后勤服务市场化运行体制实施方案下发后，基建后勤科按监审部门合同签订程序，签订物业合同。
第三阶段：
2月24日—3月15日
物业合同签订后，分两阶段物业公司进行现场进驻管理：
由基建后勤科牵头，人力资源科等相关单位配合，3月1日前，完成食堂、超市、澡堂、环卫绿化、公寓楼、联建楼、维修等单位，物业公司人员的进驻管理；根据第一阶段运行情况，择期完成锅炉房、生活污水处理站、工业污水处理站等其余单位的物业公司人员的进驻管理。
第四阶段：
3月16日—4月16日
由物业公司进行试运营一个月。
第五阶段：
4月17日—12月31日
总结、分析试运行中出现的问题，针对出现的问题，由基建后勤科牵头，相关科室配合，进行及时整改，进而完善市场化管理体系，形成后勤服务市场化长效管理体制与健康运营机制。
二、开拓创新，与时俱进
我作为后勤管理者，如何有效地履行和强化后勤管理职能，如何提高服务质量，如何满足群众的要求，只有“创新”才是解决问题的唯一途径。
而当今服务的内容和要求又都发生了巨大变化，从原来的后勤管理发展到今天的物业管理。
为了适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，我们就必须保持昂扬向上的进取心态，不断的自我总结、自我创新和自我提升，在继承的基础上突破前人，超越自己，从而推动后勤事业的持续发展和创新。
总之，我们要在公司党政的正确领导下，身体力行党的十七大精神和“三个代表”重要思想，事实求实、解放思想、开拓创新、积极奉献，以一流的队伍、一流的管理、一流的服务，为我院的科研、生产再做新贡献。
篇二：
学校后勤工作调研报告
在全校上下深入开展学习实践科学发展观活动之际，为了切实把学习实践活动落到实处，真正解决学校后勤工作中存在的问题，通过走访、问卷调查和召开座谈会的方式，对学校后勤工作展开调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况：
学校的后勤服务工作主要由总务处承担，内容主要涉及餐饮、交通、医疗保健水电保障，基本建设与维修、校园绿化及养护、教学设备与办公用品采购等。
通过多年的探索与实践，形成了较为完善的管理制度，保障了学校的正常运转，为学校的持续、健康、稳定的发展发挥了重要的保障作用。
二、存在的主要问题：
1、职工队伍建设与学校发展不相适应。
在编职工学历偏低，创新意识不强，守旧思想较强，思想不稳定，流动性大，队伍结构与学校发展需求差距较大。
2、硬件设备设施部分变化严重，隐患较为突出，学校从1985年建校来水电管网已使用多年，老化现象较为突出，存在安全隐患，必须进行全面维修，否则影响正常教学的需要。
3、服务质量方面，部分教职工服务水平不高，服务态度不好，维修不能及时进行，从而影响服务质量。
三、存在问题的主要原因分析：
1、队伍素质偏低，长期以来，后勤教职工文化层次偏低是困扰后勤发展的一个重要因素，随着学校的不断发展，学校管理的转型，后勤现有人员难以为师生提供充足的优质服务，一线服务人员（尤其是食堂）大多数是临聘人员，服务意识不强，技术水平不高，从而影响服务质量，再加上劳动用工制度不健全，新的法规提出新要求，也给后勤用工带来了困难和不稳定的因素。
2、基础设备设施投入不足。
教师办公桌椅、学生课桌椅已使用多年，档次不高，不能适应现代学校的要求，必须进行全面维修才能满足现代化教学的需要;学生宿舍设施陈旧简陋，损坏较多，已严重影响学校招生这些方面，由于学校底子太薄，负债很重，导致投入不足，成为学校发展的障碍。
3、供求矛盾突出。
学校后勤服务的对象是师生，这一群体往往对服务质量与价格有特殊的要求。
一是工作学习生活方式对后勤服务有很大的依赖性，对服务质量的要求较高;二是对价格的心理承受能力较低，尤其是部分家庭经济情况不好的学生，以至于学校后勤服务应是“低档消费，高档服务”的观念成为学校师生的思维定势，产生的矛盾，水平难以达到师生服务质量的期望。
四、影响学校后勤工作可持续发展的内外因素：
1、外部因素主要来自于政策支持、市场竞争、经济资源、国家法律法规的变化，社会需求等多方面，如政府对学校的投入问题，新《劳动合同法》执行过程中的问题协调处理等。
在后勤工作中，我们一定要关注市场变化，充分利用资源优势，积极争取政府的大力支持，创新管理体制和运行机制，促进后勤工作环境的优化。
2、内部因素主要来自于后勤自身的管理水平，思想认识、运行机制、资金保障等方面。
五、对策与思路
影响学校后勤的因素是多方面的，比较复杂，后勤工作面对的又是比较敏感并具有较高社会关注的群体，所以我们应坚持以科学发展观为指导，坚持实事求是，坚持改革大方向，进一步解放思想，理清思路，因地制宜，脚踏实地，找准问题，根据学校发展的总体部署，围绕“123工作思路”，加强和改进后勤工作，努力建设一支强有力的保障服务队伍，构建一个适应学校科学发展的后勤保障服务体系，不断开创后勤工作新局面。
1是围绕后勤工作的一个目标：
提高后勤工作服务质量。
后勤工作的好坏，说到底，就是服务质量高不高。
调研中反映比较突出的也是服务质量有待提高，这必须引起我们的高度重视。
后勤工作比较琐碎、辛苦、影响因素比较多，圈外人一般比较难以理解，而师生员工的期望值又比较高，这既是我们工作的难点，但也是我们搞好后勤工作的动力。
2是采取两个措施：
一是加强队伍建设，提高人员素质;二是加强管理监督，提高服务水平。
提高服务质量更多的是体现在软件建设方面，只有“人”的问题解决好了，服务质量才有可能提高，服务水平才有可能上得去。
要加强员工培训，提高服务意识、服务技能和服务水平，要强化管理、监督机制、建立一套有效的服务质量监督、管理体系，确保服务质量、服务水平的有效提高。
3是坚持三项原则：
首先是后勤工作必须始终坚持为教学、师生生活服务的方向，遵循教育及经济规律，处理好经济效益与社会效益的关系。
其次是后勤工作必须坚持实事求是，讲述效益，量力而行的原则，充分考虑学校的实际情况，因地制宜，统筹兼顾各方面的利益，力戒急于求成和简单化。
再是维护学校正常秩序;确保饮食和财产安全，维护学校的安全稳定;逐步开放校内服务市场，引进社会优质资源，形成竞争共赢局面，提供优质服务。
服务工作是永无止境的，学校后勤服务工作要在科学发展观的指导下，坚持“以人为本”的指导思想，坚持改革提高，要以学生的需求和成长、成才为出发点，以服务为中心，以育人为目的，寓育人于。
篇三：
后勤公司经营招标方案
为了改善学院广大师生学习、工作和生活条件，提高后勤服务质量，根据学院对后勤工作的要求，结合几年来后勤公司对食堂及各经营户承包经营的经验，为搞好新一轮承包工作，后勤公司特制订以下招标方案：
一、承包经营的原则：
坚持全心全意为师生员工服务的原则，丰富师生主副食品的供应，满足学生生活与学习的需要，自觉接受学院有关部门的管理、监督和检查，做到文明经营、买卖公平、争创文明食堂和文明经营户。
二、经营方式：
自主经营、单独核算，自负盈亏。
（经营过程中发生的税、费及其他支出由各经营户自行承担。
）
三、经营场地与范围：
（一）浙江纺织服装学院本部
1、一楼食堂2、二楼食堂
3、生活区超市4、大秦酒店
5、水果店6、奶茶店
7、复印店8、书店
9、眼镜店10、洗衣房
11、教学区超市12、维修店
13、4号宿舍楼底店面。
另注：
此经营项目不得与其他经营项目重复。
（二）易斯戴分校区
1、餐厅2、超市
3、水果店4、其他店面若干
四、经营期限：
自20xx年8月1日开始至20xx年7月31日止。
五、经营管理费：
以中标金额为准。
合同签订次日一次付清。
每超一天支付滞纳金50元，超过十天不付，终止协议，没收押金。
六、承包押金：
一楼、二楼、易斯戴分院食堂各壹拾伍万元，生活区、易斯戴分院超市伍万元，其他经营项目在中标后三天内签订协议时支付合同金额的10％，待经营期满结清帐务后退回。
七、水电蒸汽费：
按承包人工作场所实际使用的数量支付水电汽费，遇水、电管理部门价格调整时作相应调整。
蒸汽费根据成本核算由各用汽户分摊，每月结算一次。
八、招标方式：
（1）投标者必须随带本人身份证，如若单位承包还需带营业执照及法人代表委托书。
（2）参加食堂、生活区超市投标者需交付投标押金伍仟元人民币，未中标者退回。
若中标后反悔，投标押金不予退回。
（3）投标采取暗标形式，投标者将投标书写好后密封，按指定日期交公司市场开发部，经董事会、公司评标小组统一拆封、评定议决后公布中标者名单。
（4）各经营项目招标原则上以高标者中标；一楼食堂、二楼食堂、易斯戴分校食堂采取按经营目标、经营能力、经营业绩及经营组织方案四项内容由学院评标小组调研、考察后打分评定，总计得分最高者中标。
（评分办法另附。
）在同等条件下，学院正式职工优先，原经营者优先。
（5）中标后，承包人不得以任何理由转包给第三者，违者终止协议，没收押金。
九、招标报名时间：
20xx年6月27日至20xx年7月3日
十、报名地点：
大秦酒店306室，电话：
86329888
教工楼104室，电话：
86329777
xx纺织服装学院后勤公司
xx大秦教育后勤服务有限公司
20xx年6月25日
食堂招标评分办法
一楼食堂、二楼食堂，易斯戴分院食堂分别评分、招标。
评分、招标采取按经营目标、经营能力、经营业绩及经营组织方案四项内容由学院公司评标小组调研、考察后打分评定，总计得分最高者中标。
具体评分办法为：
一、经营目标得分
经营目标得分以投标金额为依据，采取按投标金额评分的办法。
一楼食堂、二楼食堂、易斯戴分院食堂的投标金额底价均为22万元，起评分50分，投标金额每增加伍仟元，得分增加1分，
投标金额的最小金额单位为伍仟元，最小金额单位低于伍仟元的不计，投标金额低于底价（即22万元）的，本项不得分。
二、经营能力得分
经营能力得分由学院公司评标小组调研、考察后打分评定。
评分办法为：
经营能力强，得10分；经营能力较强，得8分；经营能力一般，得6分；经营能力较差，得4分以下。
三、经营业绩得分
经营业绩得分由学院公司评标小组调研、考察后打分评定。
评分办法为：
经营业绩好，得10分；经营业绩较好，得8分；经营业绩一般，得6分；经营业绩较差，得4分以下。
四、经营组织方案得分
经营组织方案得分由学院公司评标小组根据本人经营思路、经营方案打分评定，本项最高分为20分。
其中：
服务意识最高5分，卫生意识最高5分，经营管理措施最高10分。
马克思恩格斯的辩证唯物主义中的辩证法部分，说到，任何事物都是一分为二的，要坚持两分法，两点论，用一分为二的观点看问题。
的确，通过对大学生兼职的调查，发现同样既有利又有弊。
50%的人同意支持大学生兼职，而30%的人不认同支持在大学期间兼职，持中立态度的20%人在于还没有明确自己的目标，或找不到适合自己自己有兴趣的兼职工作。
总之，理由各有千秋。
大学生兼职的利
兼职打工的现象已经不再仅仅只是出现在经济情况比较困难的学生身上，学生打工也不再是赚取生活费那么简单。
现在的大学生之所以如此热衷于兼职，是因为目前的社会环境，大学生就业压力太大，很多人希望通过打工取得工作经验，以此来培养自己的能力，为将来更好地走上工作岗位做准备;由于现代大学生的心态已经跟以前的大学生有了很大的区别，他们自立的意识很强，希望用自己的劳动来赚取酬劳，以取得一定的经济独立有一部分大学生觉得在大学期间只有很少的机会能够锻炼自己的能力，而这样的机会仅限于个别优秀学生，但即使能够有机会在大学里面担任干部，还是不能够全面地锻炼自己各方面的能力，如应变能力，面对社会人的沟通交流能力等。
由此可见，大学生兼职有利的方面有：
1.可以培养交际、处事等方面的能力。
美国著名成人教育家卡耐基说过，未来的人才标准，交际能力占75%，而学历只占15%。
交际是一门大学问，而且是只可意会不可言传的，需要历练，历练的途径便是工作
2.可以通过打工获得工作经验，提早接触社会，更清楚地认识社会的复杂性，同时也可以体味生活的艰辛，为今后的工作做铺垫。
3.可以使现在的大学生的经济意识不断增强，不再自命清高和孤芳自赏，而是更为积极、主动地着眼于现实，不再等分配，不再靠父母，而是主动出击。
4.可以在实践中认清自己的弱点，及时改正、及时调整，对以后的学习也会有一定的帮助
大学生兼职的弊
首先，在校大学生的主要任务便是学习。
因为知识就是力量。
前任微软公司全球副总裁，现任google公司全球副总裁和中国区总裁的李开复博士在给中国学生的第4封信中也曾说过：
大学应这样过说：
“大学四年每个人都只有一次，大学四年应这样度过为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：
学习自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。
在应当掌握七项学习,他首先把“学习自修之道和基础知识”放在了首要的地位，然后才是“实践贯通和兴趣培养”，由此可见学习科学理论知识的重要性。
大学生在校期间做兼职作为一种社会实践，必须建立在具备一定的人文科学文化素质的基础科学文化知识的基础之上。
否则作为兼职的实践就会变成“无源之水，无本之木”。
况且大学生时间少，要学习的知识很多，如果再兼职，恐怕精力就不够了，就可能会影响学业。
在如今的社会，招聘的要求很高，需要英语几级，计算机几级，总之证多的可能会优先，再说现在处于金融危机，不多学些知识怎么行呢?
因而学习对于现在的我们来说是相当重要的。
正确处理兼职与学习
如今的大学生都不愿意“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，大多数大学生想通过兼职来锻炼自己的能力，提早接触社会，丰富人生阅历。
能力的锻炼固然重要，但我们做事情要权衡利弊，经过慎重考虑后再做决定。
大学生毕竟应该以学习为重，兼职是次要的，我们不能因为一味地兼职而荒废学业。
。
现代社会竞争激烈，需要综合型的人才，而这种人才是建立在专业知识基础很棒又能广泛涉猎具有多种实践能力的人才。
既然现在我们的主要任务是学习，那么现在我们就学好专业知识。
对于实践能力，我们步入工作后也可以锻炼，只不过比别人晚一步而已，没过多久可能还会胜过他人。
总之，对于兼职与学习，我们要正确对待，要把握轻重。
我们在兼职的同时应注重自
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