中学继续教育工作计划.docx

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中学继续教育工作计划

2020年中学继续教育工作计划

20xx年中学继续教育工作计划

（一）　　一、指导思想

　　本学期学校的继续教育工作将以科学发展观为指导，以全面贯彻和落实20XX年（第二学期）桦甸市中小学教师继续教育工作要点为目标导向，以课题运作为手段，以校本研修为方式，以教师博客为交流平台，紧密坚持教师继续教育以人为本、亲近教师、关注成长的原则，脚踏实地的做好以校为本的继续教育，进而促进教师的专业化发展，提升教育教学质量。

　　二、工作安排

（一）、当前工作

　　1、进一步研读《20XX年（第二学期）桦甸市中小学教师继续教育工作要点》，了解培训部今年下半年工作部署情况，为我校进一步制定本学期教师继续教育工作计划把关定位。

　　2、充分利用周五下午的教师例会时间向广大教师传达20XX年（第二学期）桦甸市中小学教师继续教育工作要点及本月23日继续教育会议精神，为全面部署学校本学期继续教育工作打好前战。

　　3、按照本学期继续教育工作的整体安排做好学期初各项报表及20XX年教师继续教育培训费用的征收工作，确保按时上交培训费用。

　　4、组织教师制定好个人学习计划。

（二）、重点工作

　　1、文本培训

（1）、培训时间及内容

　　时间：

20XX年8月20XX年12月

　　内容：

以《教师怎样上好公开课》、《新课程听课评课与优秀案例解析》为主，以培训部下发的辅导提纲为重点进行培训。

（2）、培训方式

　　以教师自学为主。

以学校集体组织学习为辅，学校把文本教材分解为若干专题，分阶段有计划组织实施。

采取教研组研讨、学科教学竞赛、教师撰写心得体会、博客论文交流、教学案例展示等形式促进培训任务的完成。

　　2、校本培训

　　根据实际本学期我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进行。

　　a、校级培训形式：

（1）学校组织教研组专题研讨为主、学校领导讲座或委派教师外出学校参加各种培训班为辅进行培训。

（2）积极组织教师参加国家、盛市、校级课题研究。

　　3）组织基础型骨干教师示范课、基础型教师公开课、基础型教师优质回报课等各项教学技能评比活动，以此促进我校教师专业化水平的提升。

　　b、教研组培训形式：

（1）听课、评课、组内业务学习、沙龙研讨、集体备课、教学反思等。

（2）以教研组为单位，开展专题行动研究。

各教研组每两周必须进行一次专题研讨和学习活动，具体内容及方式由教研组长具体负责。

　　c、个人自学主要包括：

（1）根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。

（2）撰写教学总结（反思）。

每学期要求每位教师撰写一篇或一篇以上的教学总结（反思），字数不少于500字。

　　3、骨干教师工作

　　学校将要按照上级文件的相关要求，切实组织好学校内部的骨干教师师徒结拜活动并签订好骨干教师带协议，学校成立骨干教师带徒工作领导小组，对带徒工程的运作情况进行管理、监督和考核。

同时还要立足学校实际开展各种教研活动如基础型骨干教师示范课、基础型骨干教师公开课、基础型教师优质课展示等活动，切实发挥教师的骨干和示范作用，以此促进教师带徒工程的良好运行。

　　4、每人一绝大练教学基本功活动

（1）、成立学校大练教学基本功活动领导小组

　　组长：

王经满

　　副组长：

姜丽敏、魏本习

　　组员：

程秀福、王长青、娄继宝、陈祥记

（2）、根据上级要求制定校内练功实施方案。

　　（3）、立足校情开展各项活动

　　进行信息技术与学科教学整合研讨活动以此来检验我校教师大练现代信息技术功的成果。

三字一画展示活动。

学校定期按时举办校内竞赛以赛促练。

　　5、专业技术人员公共知识培训

（1）、根据要求制定培训方案

（2）、协调微机室、电教室的管理教师做好视频网络接受工作，确保教师收看到图像清晰的画面内容。

　　（3）根据培训的具体内容组织教师进行交流研讨，教师要学会利用教师博客进行讨论交流，为教师的成长搭建更加广阔的平台。

　　三、常规工作

　　1、做好本学期培训部要求统计和上报的各项材料工作。

　　2、做好本学期教师继续教育各项考试的组织与管理工作。

20xx年中学继续教育工作计划

（二）　　一、指导思想

　　以党的xx大和市第三次党代会精神为指导，以改革创新为动力,以加快发展为主题,以提高质量为主线，以面向全体、突出重点、讲求实效、城乡均衡发展为原则，以师德教育和新理念、新课程、新技术为主要内容，全面、深入推进新一轮中小学教师全员培训，全面提升中小学教师实施素质教育能力。

　　二、主要任务

（一）强化师德建设，树立新时期教师良好形象

　　1、开展铸师魂正教风树形象师德师风主题教育活动。

以习8、31讲话精神为指导，以修身正教、正德育人为主题，以论坛、征文及师德师风巡回报告活动等多种形式组织开展师德师风系列教育活动，切实解决教师队伍中存在的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的教师队伍。

　　2、开展教师职业道德考核评价。

针对师德师风建设中存在的热点、难点，切实贯彻落实《XX市中小学教师职业道德考核评价标准》，组织开展中小学、中职教师职业道德考核评价，深入挖掘教师中的先进事迹，重点选树先进典型，评选校、县、市级师德标兵，广泛宣传优秀教师，进一步营造尊师重教的良好社会氛围。

　　3、加强教师心理健康指导。

将中小学、中职教师的心理健康教育作为师德建设的一项重要内容，建立依托市教科院，县教师进修学校共同参与的教师心理健康指导机构，组织开展中小学、中职教师心理健康教育活动，建立中小学、中职教师心理档案和心理健康教育动态监测机制，加强对教师心理辅导，提高教师心理自我调适能力。

（二）实施两大工程，促进城乡教育同步发展

　　1、进一步实施名师工程，充分发挥名师带动作用

　　在20xx年，评选认定55名学科带头人。

建立一支师德过硬、专业优良、有研究潜质、教学个性突出、实践能力强、教学科研成果显著的学科带头人队伍，充分发挥其辐射带动作用。

同时，切实抓好对县级以上骨干教师的履职考核及待遇落实工作。

　　2、实施城乡教师互动工程，促进义务教育均衡发展

　　20xx年选派10名城镇中青年骨干教师、学科带头人到农村中小学举办讲座、上公开课和示范课。

实施城镇中小学教师晋升中、高级职务应有一年以上在农村或薄弱学校任教的经历，鼓励教师从城镇到农村、从完小到村小、从重点学校到薄弱学校支教。

　　（三）突出培训重点，打造高素质教师队伍

　　1、大力开展县集中培训

（1）义务教育经费保障机制知识培训。

3月组织全县会计人员进行义务教育经费保障机制知识培训。

通过培训，促使各中小学进一步领会义务教育经费保障机制改革内涵，进一步规范会计基础工作。

（2）现代教育技术能力培训。

5月启动300余名现代教育技术能力骨干培训，全年完成2100名中小学教师现代教育技术能力培训。

通过培训，增强教师信息技术素养，提高教师整合信息技术与学科教学的能力。

　　（3）新转新聘教师岗位培训。

5月组织268名（公开招聘人员100名、特设岗位135名、中学代转公已聘教师33名）新教师岗位集中培训，7月组织329名小学代转公已聘教师岗位集中培训。

通过培训，使新转新聘教师巩固专业思想，理解教育政策法规，掌握教学常规，熟悉教改新课程，更新教育理念，尽快适应教育教学工作。

　　（4）继续教育登记员培训。

5月，组织全县继续教育登记员学习教师继续教育政策文件和XX市20xx-20xx学年度继续教育学分登记软件。

本周期继续教育学分管理采用XX市中小学教师教育管理系统，实行信息化管理。

　　（5）小学骨干教师培训。

9月启动120余名小学骨干教师培训，使其在政治思想与职业道德、教育理论、专业知识、教育教学能力与科研能力等方面均有较大程度的提高，充分发挥其在教育教学中的示范带动作用。

　　（6）小学新任校长岗位培训。

10月组织60名小学新任校长岗位培训（下期），帮助校长树立正确的办学思想，具有履行职责必备的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理能力。

　　（7）新理念新课程培训。

10月启动300余名学科骨干教师新理念新课程培训。

进一步更新教师理念，促进教师把新理念应用于教育教学实践;进一步使教师从适应性教学向创造性教学转化，切实提高全体中小学教师实施新课程的能力。

　　（8）班主任培训。

12月启动班主任培训，对全县中小学班主任进行一轮班主任工作专题培训。

通过培训，全面提升我县班主任素质。

　　（9）学历提高培训。

积极探索教师学历提高培训与教师岗位培训有机整合的模式，继续大力开展中小学教师在职学历提高培训。

通过培训，到20xx年，全县农村小学专任教师70%达到专科学历，初中专任教师60%、高中专任教师100%达到本科学历，进一步提高我县师资专业化水平。

　　2、认真组织校本培训

（1）师德培训。

由各校师德辅导员对各中小学教师进行不少于12学时的师德校本培训。

以师德与教师职业发展、教师心理健康、教师与法、师德行为养成与优化等为培训主要内容，培养教师爱岗敬业、勇于奉献、勤于创新的道德情操。

（2）公需科目培训。

对各中小学教师进行不少于20学时的公需科目培训，使我县教师不断拓展学识，开阔视野，激发创新思维，培养提高学习、实践和创新的整体能力。

　　（3）其他校本培训。

县教师继续教育中心提供可供各中小学选择的市级新理念、新课程培训课程，各学校根据本校实际，选择多门市级课程，也可以根据本校实际开发1-2门新理念、新课程培训课程，并报县继续教育中心批准后，组织实施不少于30学时的校本培训。

　　（四）加强继续教育教科研工作，提升培训质量

　　1、组建教师继续教育课题研究组，组织开展中小学教师继续教育课题研究。

根据我县农村中小学教师继续教育面临的困惑，选准课题，申报立项。

在研究过程中，注重研究的过程性，总结阶段成果，为我县教师继续教育工作把脉、导航。

　　2、充实调整中小学教师继续教育中心教研组，巩固培训者队伍，大力开展学科教研活动，深入研究各类培训课程设置、培训方式的针对性和实效性，建立专题库，实行菜单式教学。

　　3、加强各中小学校本培训的指导，建立校本培训检测考评机制。

　　（五）其他相关继续教育工作

　　1、4月下旬，组织20xx年度教师继续教育工作会，总结上一周期教师继续教育工作，布置20xx-20xx年度教师继续教育工作。

　　2、7月，继续教育中心组织完成20xx20xx年度继续教育登记审验工作。

　　3、5月、10月，组织取得现代教育技术能力培训合格的教师参加全国中小学教师教育技术水平考试。

　　三、保障措施

（一）加强组织领导

　　教师继续教育要在县委县府的领导下，健全教师继续教育工作领导小组，进一步完善教师继续教育工作的领导体制，严格实行统一领导，一把手负责。

各中小学均应建立教师继续教育工作领导小组，按县统一要求制定教师继续教育年度计划和实施方案，实行目标管理。

（二）强化业务管理

　　加强县教师继续教育中心建设，进一步强化其业务管理与指导职能，完善教师继续教育管理网络，规范中小学教师培训、考试行为，加强培训过程督导，提高培训质量。

　　认真实施继续教育登记制度，严肃登记审验行为，将中小学教师参加继续教育登记审验结果，作为新教师转正定级、教师职称晋升、岗位聘用、奖励等的必备依据之一。

　　（三）加强培训者队伍建设

　　按照少而精、专兼结合的原则加强我县培训师资队伍建设。

充分发挥专兼职教师各自的优势和特点，建立一支专兼结合、结构合理、素质优良、学术造诣较高、具有创新精神和实践能力的高素质的培训者队伍，增强培训的针对性和实效性。

同时，建立健全制度，使兼职教师队伍建设逐步走向规范化和制度化。

　　（四）落实培训经费政策

　　落实学校年度公用预算总额的5%用于教师培训、按教职工工资总额的1、5%足额提取教育经费用于教师继续教育，纳入财政预算的经费政策。

多渠道筹措继续教育经费，建立以政府为主，由政府、学校、个人共同承担成本的分担机制。