师德师风建设中长期发展规划.docx
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师德师风建设中长期发展规划
师德师风建设中长期发展规划
第1篇：
师德师风建设规划师德师风建设规划
教师是人类灵魂的工程师，是全面推进素质教育与学校教学改革的主力军。
学高为师，身正为范，建设一支具有良好师德师风的教师队伍，是提高我院人才培养质量，加快教育改革和发展的根本保证。
为此，特制定本规划。
一、指导思想。
根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的精神，以“三个代表”重要思想为指导；以《教师法》等法律法规为依据，全面提高教师职业道德素质；以校训“团结、勤奋创新”为教学风范，坚持依法治教、以德治教相结合，遵照天津市《教师职业道德规范》要求，针对当前教师队伍中存在的一些问题，深入开展师德师风建设。
教育和引导教师树立正确的教育观和质量观，增强教师教书育人、以身立教的社会责任感。
爱岗敬业，严谨治学，力求全校教师队伍师德师风建设取得显著成效。
二、师德师风建设实施步骤。
热爱教育，才学渊博，人品高尚为师德之本。
加强师德师风建设应在马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论指导下，以责权利统一为基础，以协调个人、集体与社会的关系为核心，以敬业乐业、勤业精业、教书育人为内容，一手抓教育，一手抓管理，把陶冶师德和铸造师魂作为全面提高高校教师素质的主要内容。
坚持从转变教风入手，立足教育与建设，分阶段、有步骤、有重点地开展工作。
1、宣传发动阶段。
学校要在广大教职工中进行一次广泛深入的思想动员，要从落实科学发展观、强校战略的高度，使大家充分认识新时期加强和改进师德师风建设的重要意义，提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性，为师德师风建设的顺利开展奠定坚实基础。
2、学习教育阶段。
教育活动采取相对集中学习和以教研组为单位分散学习、个人思考和会议讨论交流相结合的方式进行。
⑴学习政治理论，增强事业心和责任感。
通过政治活动和理论学习，以科学的理论武装自己，树立正确的世界观和人生观。
热爱本职工作，热爱学生，增强敬业乐业的事业心，为建设和谐社会、和谐校园贡献力量。
⑵学习《中小学职业道德规范》、《教师法》，确立权利和义务对等观念。
教育教师在享受教师权利的同时，认真履行教师义务；正确处理待遇和工作态度的关系，既要肯定教师通过正当途径追求自身利益的合理性，又要提倡和发扬为社会奉献的精神，努力培养勤奋严谨、献身真理的治学态度和耐得寂寞、安贫乐教的优秀品质。
⑶组织广大教师学习《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、我校制定相应规章制度，规范自己的言行，真正作到身正为范。
3、自查互评阶段。
在认真学习、提高认识的基础上查摆问题，找准主要矛盾。
对照要求，结合实际，针对师德师风方面存在的问题或不足进行自查评议，重点进行三个方面的自查评议：
是否坚持在教学过程中对学生进行深入细致的思想政治教育；是否做到爱岗敬业，态度端正，严谨治学；是否做到为人师表，自觉抵制不正之风。
自查以教师自我检查为主，评议以学校领导班子为单位组织教师开展互评互议。
各单位组织学习讨论，教师要认真做好读书笔记，撰写体会文章。
4、学校进行师德师风建设阶段性总结。
开展师德师风建设自我评价活动与师德师风优秀个人评比表彰活动。
制订科学合理、切实可行的师德标准，使师德建设进一步落实到实处。
师德评价是推动师德规范贯彻落实的“杠杆”，要把师德评价纳入教师岗位职务考核体系统一进行。
在教师的职务职称晋升中，应实行“师德一票否决制”规定。
对师德问题较多的教师，也应该在职务职称晋升、评选先进等方面，视同违反教学纪律、发生教学事故的责任一样，予以追究并给予必要的纪律处分和经济处罚。
三、师德师风建设的措施
1、加强组织领导。
加强领导，注重高校师德师风建设。
校以育人为本，师以铸德为重。
高校要完成教书育人的重任，必须高度重视师德师风在育人中的作用，彻底改变以往师资队伍建设中重业务轻师德的现象，全方位加强高校师德师风建设。
2、明确职责，强化育人意识。
教书育人是教师的根本任务。
学校要对教师的育人工作像要求教师完成教学工作量那样做出量的规定，同时要教育教师把教书育人作为自己的职责，作为教育、教学活动的中心任务，使每个教师明确：
教师的职责，首先是帮助学生确立正确的世界观、人生观和价值观，教会学生做人；其次才是传授科学文化知识，教会学生做事。
3、各教研室要高度重视师德师风建设，认真组织实施。
要树立责任意识与大局意识，严格按照活动要求，切实把本单位的师德师风建设工作落到实处，做到认识到位、制度到位、措施到位，务求实效。
4、完善评价机制。
根据《教师法》对教师职业道德的明确要求，制订科学、有效、可行的师德建设工作条例、师德建设实施细则、教师教学工作规范、教师学术道德规范等规定，明确教师的岗位职责及具体要求，建立师德考核指标体系，并将其标准量化，通过教师、学生不同权重打分，给予综合评价，作为教师聘任、晋升、晋级、培养、流动等方面的重要依据，引导教师自觉履行。
5、建立监督机制。
学校应成立由各门主要负责人参加的师德建设工作小组，负责师德的调查研究、检查评估和其他师德教育活动的规划、组织落实以及会同有关部门做好教师的职业理想、职业道德、职业纪律教育。
主要了解教师的思想、工作和生活状况，将师德问题同解决教师的实际困难和问题结合起来。
6、在教书育人的实践中加强师德建设。
教书育人是师德建设的出发点和切入点。
教师的作用在于教育学生，引导学生学会生存、生活、做人和与人合作。
具体来说，一是要教好书，上好课，以对祖国和人民负责、对学生负责的态度对待教学工作，要热爱和安心教育事业，潜心钻研学问，认真备课，精心组织每堂课，严格执行教学规章制度，不断更新教学内容，改进教学方法，使学生通过教学活动获得真知，成为符合社会主义现代化建设要求的合格的专业人才。
二是在教学内容中渗透思想品德教育。
教书与育人是密不可分的，教学本身具有教育性和思想性。
教师在教学过程中，应当自觉地按照历史唯物主义和辩证唯物主义的要求，按照国家教育方针和培养“四有”人才的要求，在教学内容中渗透政治思想品德教育，做到寓德育于智育之中。
三是严于律己，为人师表。
严于律己，为人师表，既是师德中特别重要的内容，也是教书育人的基本要求之一。
它要求教师不仅要教好书、上好课，还要在言行举止方面加强修养，注意约束自己，做到“美其言，慎其行”。
教师要“为人师表”，核心是树立正确的世界观、人生观和价值观。
要特别强调教师的自重、自省、自警、自励、自强。
要求学生做到的，自己首先要做到；禁止学生做的，自己坚决不做，在行动上为学生做出表率。
教师要成为追求真才实学的榜样，不能满足于已有的知识水平，而要坚持继续学习，坚持终身受教育，努力具备可持续发展的能力。
教师不但自身要保持一种勤奋学习的能力，还要把这种能力无私地传授给学生。
要教育学生勤于思考，敢于创新，既要打好人文基础，又要打好科技素质基础.
教育事业是一个民族最根本的事业。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本。
“师德兴则教育兴，教育兴则民族兴”。
要充分认识到加强师德师风建设的重要性与紧迫性，同时要明确师德师风建设是一项艰巨复杂的系统工程，具有综合性和复杂性的特点，每个教师的想法和风格各异，所以要抓好师德师风建设，需要依靠全体教职工的密切配合，齐抓共管，协调一致。
要制定师德师风建设的长远规划，建立长效机制，促使师德师风建设逐步走上制度化、经常化的轨道。
陈家口中心小学
2012.08
第2篇：
师德师风建设规划师德师风建设规划
为深入学习贯彻”三个代表”重要思想和科学发展观精神，进一步推动以教师职业道德教育为核心的教师队伍建设，倡导良好的校风、教风和学风，营造良好的育人环境，激励全体教师热爱高等教育事业，增强使命感、责任感和紧迫感，结合我校教育教学工作的实际，特制订本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，以师德师风建设为核心，以爱岗敬业、教书育人、为人师表的教育为重点，全方位、多角度地开展师德师风建设。
力求使全校教师的师德师风有一个明显的提高，真正成为全校公民道德建设的践行者和推动者，成为校园精神文明建设的核心力量。
师德师风，就是教师的职业道德修养及其表现出来的思想和工作作风，包括对政治的关心和了解、对职业的热爱和投入、对同事的团结和合作、对学生的尊重和爱护、对学术的严谨和进取、以及对自己的要求和自律等各个方面的综合状况。
重师德、讲师风是我校强校之本，更是学校的精魂所在。
师德师风建设不仅是教职工队伍建设一个十分重要的内容，而且是学校作风建设和道德建设的主要方面，对于一个1
学校的科研能力的提升、社会影响的扩大、人文精神的培育、文化品味的形成以及学科建设都具有非常重大的意义。
二、总体目标。
以社会主义核心价值观为根本、以强烈的事业心和责任感为核心、以团结协作开拓创新的精神培育为关键、以言传身教为人师表为职业操守，把师德师风建设和教职工的教学、科研结合起来，把制度创新与学生的要求结合起来，将学校的改革发展的总体目标和广大教职工的思想面貌结合起来，采取措施，分层次、分阶段地大力开展师德师风建设，充分调动教职工的积极性，以教书育人、服务育人和管理育人为宗旨，将个人的“教书育人、为人师表”的目标与学校的“教师师德的整体水平的提高”的总体目标结合起来，利用1——3年的时间，在我校培育乐教奉献、至诚至博、严谨治学的工作作风和爱校敬业、爱生爱岗、为人师表、创新进取的人文精神，形成树师德、铸师魂、正师风的良好舆论氛围。
三、主要措施。
加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，引导和教育广大教职工履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。
师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设，具体的措施如下。
1、抓好组织落实。
（1）、师德师风建设的计划安排、组织协调、宣传教育、检查督促等工作，形成统一领导、统筹部署、分工负责、协调一致的师德师风建设工作格局。
（2）、师德师风建设在全体教职工中进行，广泛深入地开展学习教育活动。
（3）、师德师风建设是一项系统工程，任务艰巨，必须统筹安排、通力合作。
（4）、学校师德师风建设工作领导小组每年进行相关的考核评比。
2、抓好制度落实。
为了建立起师德师风建设的长效工作机制，使教职工对于思想、道德、作风建设目标明确，有章可循，走教学、科研和师德建设三者相结合之路。
逐步完善适合我校实际的师德量化指标的评估工作机制，使我校师德师风建设走上经常化、制度化、规范化的轨道。
（1）、建立和完善师德建设考核评估制度。
对教师的考核应突出教书育人的实绩，重点考核教师的职业道德状况、教学态度、育人效果等，并将考核结果记入教师师德档案；并作为教职工评先评优、晋职晋级和进行教学科研奖励的重要条件。
（2）、健全和完善师德师风培训和激励制度。
学校师德师风建设工作领导小组要建立师德师风建设激励机制，将师德师风先进单位、先进个人评选、规范化、制
3度化，设立奖励基金，对师德师风高尚、业绩卓著的教职工进行表彰和奖励，并予以大力的宣传；在同等条件下，对师德师风优秀的教师在晋级、职称评聘等方面予以优先考虑。
学校师德师风建设工作领导小组要定期向教职工、学生家长及社会群众征求对本校师德师风建设意见一次，根据收集的意见和建议，制订整改措施，并限期整改到位。
四、实施步骤。
（一）、学习教育阶段
学习教育采取个人自学、集中学习相结合的方式进行。
学习教育阶段要达到师德师风建设的教育活动在思想上得以发动、观念上得以更新、行动上得以体现、建设中得以完善的思想引领作用。
（二）、对照检查阶段
此阶段的主要任务是，在认真学习的基础上，发现问题，提出改进意见。
对照检查存在的问题、师德师风的状况及学生、教师的问卷进行综合分析，对本校在师德师风建设中的收获和问题进行归纳整理，上报教务处及相关领导。
（三）、整改提高阶段
此阶段的主要任务是，根据对照检查阶段发现的问题，针对性地采取措施，建立整改机制。
坚持边整边改，对于存在的问题，提出整改意见、整改时间表，使得师德师风建设的成果得以巩固。
（四）、总结表彰阶段
学校将推出一批“优秀教师”、“先进教育工作者”，将他们在师德师风建设中的经验、体会予以推广，启发、引导、影响广大教职工，从而在全校范围内掀起树典型、学先进、争创师德师风建设标兵的活动，切实将这项工作落到实处。
5
第3篇：
师德师风建设规划新密市第一高级中学师德师风建设规划
教育事业，是精神文明建设的前沿阵地，师德，是教师从业者自律的准则，也是国家、社会对教师行为的规范要求，教师的师德状况，直接影响着学生的素质，因此，国家对教师职业道德的要求更高，师德建设因此成为教师队伍建设方面一个永恒的主题。
加强师德建设对于不断推进教育教学改革，加强教师思想政治工作，构建和谐校园，具有重大而深远的意义。
为了贯彻落实中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，大力推进师德建设，全面提高教师队伍职业道德素质，根据教育部《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》。
特制定我校师德建设规划。
一、师德建设的指导思想：
教育发展教师为本，教师素质师德为本。
教师是学校教育教学改革和全面推进素质教育的实施者，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。
我校以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，按照“依法治教、以德治校”的要求，努力提高广大教师的敬业精神和育人水平，精心塑造师德风范，形成一个敬业爱岗、无私奉献的师德高尚的教师群体。
二、师德建设的工作目标：
经过持续不断的努力。
使我校广大教师特别是青年教师进一步树立远大理想和敬业精神，进一步形成正确的教育观念和教育方法，进一步确立教书育人、服务育人的全员、全程、全方位育人的工作机制和保障体系，进一步确立良好的师德风范和师德形象。
1、使教师们进一步明确终身学习，不断进取的观念，进一步形成全新的正确的教育理念和科学的教育方法，努力发扬敬业精神，切实提高育人水平，精心塑造师德风范，建设一支开拓创新，求真务实，知识渊博，品格高尚，精于教书，勤于育人的高素质教师队伍。
2、完善师德建设的各项制度以及考核、激励机制，进一步完善学校、教师、社区、家长、学生五位一体的监督网络。
3、以创文明办公室评比为载体，人人发扬讲文明的新风尚，推进学校文明建设。
4、关心教师的道德生活及心理健康，以关心人、温暖人为宗旨，多层次、全方位维护教职工的利益。
5、着力提高教师的教书育人的能力和水平，帮助教师形成个性化的教学特色，形成以名师为引领的骨干教师团队。
三、加强师德建设的具体措施：
（一）切实加强领导，真正把师德建设落到实处。
学校要切实加强领导，狠抓师德建设，搞好思想政治教育，树立良好的师表形象，优化队伍结构。
要把师德建设规划纳入学校发展和教师培养规划，统一部署，统一实施，切实做到制度落实、组织落实、任务落实。
要建立师德建设工作领导小组，协调师德建设工作。
形成党政主要领导负总责，党、政、工、团各负其责，齐抓共管的工作格局。
成立师德建设领导小组。
以保证师德建设工作得到全面落实和实施，
（二）以理论为指导，深刻认识师德建设的内涵。
《中小学教师职业道德规范》提出了依法执教等八项要求。
其中核心要求是爱岗敬业、教书育人和为人师表。
在新的形势下，贯彻教师职业道德规范，尤其要注意强化教师的事业心与责任感，确立开拓意识和创新精神，积极投身教育教学改革，提高更新知识的能力，形成健康良好的人格。
在这样认识的基础上，我们提出的师德建设的总体思路是：
以邓小平理论为指导，以《中小学教师职业道德规范》为依据，解放思想，实事求是，用新的思想和观念研究和加强教师职业道德教育，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，加强教育的针对性、实效性、科学性，主动适应教师队伍建设的需要，适应社会主义精神文明建设的需要。
继续开展好以下工作：
一是学理论、学法规。
进一步明确师德要求。
学校进一步组织教师学习文件，学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，使广大教师明确师德重要性以及要求。
二是爱岗位、讲奉献。
加强师德规范。
学校要求全体教师做到“十不准”，爱护每一位学生，严禁体罚和变相体罚，严禁以盈利为目的的有偿家教。
“爱生公约”公布上墙，接受家长和社会的监督。
三是讲文明、树新风，提高师德修养。
要求全体教师“扬高尚师德，树师表形象”，开展主题实践活动，激发广大教师的满腔热情，弘扬教师的道德风尚。
（三）以爱生敬业为核心，精心策划师德教育的途径。
爱生，是指教师要关心、爱护、帮助每一位学生，建立民主和谐合作的师生关系。
敬业，是指教师要热爱本职工作，履行教师责任，对事业负责、对工作负责、对学生负责。
爱生敬业是师德教育的核心，体现了教师工作的本质特点，是对教师最基本的要求。
以这两点为中心，我们从以下几方面，采取多种形式，精心策划师德教育。
1、明确学习内容。
变师德教育中只重政治教育为政治、思想、道德、心理品质教育并重。
主要包括：
政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范以及教师心理健康等。
此外着重加强依法执教教育、“三观”教育、爱岗敬业教育、伦理知识教育、为人师表教育、心理健康教育，内化师德各项要求。
2、强化制度保障。
健全师德建设各项制度，把“八荣八耻”作为教师师德的新规范，关心教师道德生活。
学校每周进行两个小时的教师政治理论学习，学习内容在学期初制定，经校中心组讨论通过。
每次学习定中心发言人，教师认真做好笔记，并定期检查，完成情况列入年终考核。
为了保证每次学习学有成效，学校建立并完善了“学习计划制度”、“学习交流制度”、“学习总结制度”和“考勤制度”，使学习有法可依、有章可循。
3、提倡两种精神。
一是爱生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。
对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面主动、健康发展，建设民主平等和谐师生关系。
二是敬业，热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。
认真备课上课，认真批改作业，讲奉献、顾全局、勇挑重担。
4、增强四个意识。
一是素质教育意识。
组织教师学习现代教育理论，积极参加省、市教科研部门的各类培训，请名师、专家来校指导，以掌握最前沿的信息。
二是改革创新意识。
教育不仅要教给学生信息，还要交给他们获取信息的方法。
教师要不断追求新知识，善于运用新知识，改革教育教学中不合理的成分，作教改实验的尖兵。
三是竞争意识。
学校鼓励教师尤其是青年教师，抓住每一个施展才华的机会，认真上好接待课、观摩课，参加各级教学竞赛。
校内，除随堂听课外，每位教师每学期要上一节研究课，青年教师要在全校展示。
四是终身教育意识。
鼓励教师通过岗位培训、学历进修、自学研讨等方式提高知识水平和业务水平，学习情况纳入对教师的考核，学期结束给予不同程度的奖励。
通过师德教育，所有的教师都能以强烈的事业心、高度的责任感投身工作，促进我校持续发展。
（四）以教育科研为抓手，促进良好教风的形成。
1、广开学习渠道。
开展教育科学研究，学习是基础环节。
学习的目的在于使教师掌握必要的教科研方法，遵循一定的规范，明确研究的方向。
广开学习渠道，一是举办各类型的讲座，传达最新的教育信息，讲授教科研的基本知识；二是进行专题研讨，组织骨干教师交流在研究中的体会；三是加强理论学习，做好理论笔记。
学校组织全体教师每年重点学习一本教育理论专著，针对不同年龄层次的教师作不同的学习要求，记好理论笔记，并组织讲评交流；四是召开信息发布会。
学校每周组织教师结合自己学习和研究的体会，汲取精华向全体教师进行教育信息的发布。
2、个人承担课题。
在各级教育研究机构和学校教科室的部署与安排下，除了承担市个人课题研究的教师外，我们还要求其他教师承担学校“十二五”课题的子课题研究任务，认真制定课题研究计划，按计划进行研究，积极撰写研究进展报告和相关论文。
3、强化成果意识。
规范化的研究，要求教师不断地运用现代教育教学理论武装自己，掌握科学的思维方法和科学的实验方法，增强搜集、加工、运用信息的实际才能。
同时还鼓励教师多出成果、快出成果，及时把教师研究中取得的成果哪怕是点滴拿出来展示，并积极参加各级各类评比。
4、鼓励团结协作。
现代教育十分强调教师群体的协调性，教师之间协调好了，才能真正做到全员育人，全方位育人。
教科研要取得成果，必须依靠教师的协作。
参与教科研的过程就是一个密切配合、通力合作的过程，有助于形成和谐的教师关系。
具体做到：
一成立课题协作组。
加强同学科教师、不同学科教师以及班主任和任课教师之间的联系，加强组与组之间的交流，形成研究的整体合力。
二开展群体课堂教学研究活动。
给传统的挂牌听课活动注入教师互相研讨的内涵，教师及时地把研究所想所得展示出来，通过说课、听课，互相学习，共同提高。
三开展“老带新”活动。
老教师发挥自身优势讲传统、传经验，给青年教师无微不至的关怀与扶持，青年教师则利用自己接受新知识快、信息量大等特点给老教师以借鉴。
新老教师互相尊重，友爱相处，形成不断进取的良好教风。
（五）以青年教师为重点，创建团结奋进的教师群体。
青年教师是教育事业的未来，也是学校发展和教育教学改革进程中的生力军。
这一支队伍建设不好，教育的发展就没有后劲。
青年教师动起来了，又可带动教师队伍整体素质的提高。
因此，我们要确立以青年教师为重点，创建团结奋进的教师群体的师德建设总体思路。
1、高标准实施“五四”工程，加速青年教师的成长。
我校青年教师多，为了加速培养青年教师，具体要做到：
一是“爱”字当头。
青年教师头脑中固有的框框少，能更快地接受新生事物，但也正因如此，才更容易遭受错误、腐朽的侵袭。
学校本着尊重、平等的思想，爱护每一位青年教师，爱惜青年教师中的人才，针对他们的思想实际，给予精心的疏导。
二是“严”要求。
对青年教师的工作态度、人际关系、基本功考核、教育教学严格要求。
在教师理论学习的要求基础上，还要记好青年教师理论学习笔记，定期交流展示。
除了参加校内研究课，还要更多展示课堂教学，听取广大教师的意见和建议，不断提高。
三是“高”起点培养。
引导青年教师充分认识身为教师的使命感和责任感，不断地对自己提出更高的要求。
学校针对每一位青年教师的实际给以定位，每一位青年教师都自己拟定了“三年发展规划”，积极参与自身素质的构建，始终对自己的发展有清醒的认识。
2、组织形式多样的活动，开创师德建设新气象。
学校党政一把手对师德建设负总责，党、政、工、团各负其责，齐抓共管。
具体表现在：
一要开展献爱心活动。
设立共产党员师德示范岗，建立党员与后进生联系制，党团员交朋友，实施党员“责任区”，举办研讨演讲会、中老教师论坛和中青年骨干教师沙龙，订立《爱生公约》、《师德公约》，全体教师要严守《师德不准》，坚决杜绝体罚与变相体罚等有损师德形象的事发生。
二要加强年级组、教研组建设。
开展文明办公室评比，树严谨善教，为人师表的良好师德，倡导互敬互爱、互助互进的道德风尚。
三要改善教师工作环境，开展丰富多采文体活动，增强教师集体凝聚力。
（六）以师德评价为导向，大力提高师德建设的水平。
教师道德评价与教师道德风尚、道德水平密切相关。
可以说师德的职能和作用的发挥主要是通过教师道德评价实现的。
我们要充分发挥党组织政治核心作用，共产党员起模范作用，教工大会将师德建设纳入监督范围，全体教职工共同参与，设立监督电话，聘请师德监督员，形成监督网络，形成全员育人、全面育人、全程育人的师德工作新格局。
要规范道德评价，一是实行校内视导。
每个学期学校安排对每个年级进行为期一天的全程视导。
通过听晨会、听课，检查作业、备课笔记、年级组活动记录等内容，对年级组内每一位教师的工作做出评价，肯定成绩，指出不足，引导
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