2021年关于市政法队伍开展教育整顿工作开展情况稿与优秀党员在新任干部集体谈话会发言稿.docx

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2021年关于市政法队伍开展教育整顿工作开展情况稿与优秀党员在新任干部集体谈话会发言稿

关于2021年市政法队伍开展教育整顿工作开展情况文稿

　　按照中央政法委“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿总体部署，XX市政法委将教育整顿作为“党委工程”“主官工程”，坚持“党委举旗定向，本级示范引领、全市同频共振”工作思路，精准把握“突出重点、积累经验、以点带面”工作定位，聚焦“四个坚持”，强力驱动学习教育、排查检视、整改落实等措施齐头并进，为教育整顿同共振、往深走、求实效添动力。

　　一、坚持党委引领，提升政治站位。

市政法委党委准确把握教育整顿工作目标、原则要求和重点任务，以强烈的政治担当和严肃的整风精神推动教育整顿高质量开展，确保教育整顿工作落实落地。

一是强化组织领导。

党委将教育整顿工作作为一项重大政治任务，迅速成立了教育整顿办公室和工作专班。

XXX书记X次对教育整顿工作作出批示指示，多次组织学习上级领导重要讲话和文件精神，X次主持召开会议部署推进教育整顿工作，要求切实增强做好教育整顿工作的责任感和紧迫感，明确职责分工，挂图作战，列表推进，做到“规定动作”不缺不漏，“自选动作”有声有色，保证教育整顿工作实效。

全市X个单位闻令而动，第一时间组织召开党委会研究工作，相继成立了领导小组和专班，形成了党委负责、主官主抓、处室分责、上下联动的工作模式，确保了单位“一盘棋”部署、“一条线”推进。

二是精心制定方案。

按照省政法委方案要求，立足本市实际，科学制定教育整顿工作实施方案和计划任务书，成立X个指导组，研究出台《教育整顿指导组工作规程》。

指导组按照“结合队伍实际、把握整顿重点、聚焦突出问题、精准发力整治”的指导意见，指导X个单位修订实施方案，细化完善XX项工作措施，为单位指明了时间表、画好了路线图。

XX局党委研究出台“十抓手十解决”具体举措，做到了精准点穴、对症下药。

XX局确立了工作例会、小结通报、督办工作等X项工作机制，迅速形成整体推进的工作局面。

XX局紧贴实际工作，制定出台教育整顿工作XX项制度，确保了教育整顿工作有章可循。

三是坚持以上率下。

市政法委党委成员直接挂钩单位，XX书记牵头联系XX局，XX副书记联系XX法院。

党委成员第一时间率指导组赴单位召开动员部署会、座谈会，先后X次深入单位调研指导帮扶，确保工作高质量推进。

XX局党委制定“开放式”工作清单，确立首批XX余项目标任务，引导单位压实工作责任。

XX局党委作出“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿X项承诺，突出党委示范引领。

XX局推行党委统揽、委员包片、专班推进、支部落实、民警参与的“五级同实”机制，充分发挥党委带头作用。

　　二、坚持教育铸魂，做到学以致用。

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作的主题主线，突出学习重点、聚焦学习质效，推动学习教育不断走深迈实。

一是在深化学习研讨中凝聚向心力。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记在全国政法工作会议上的重要讲话精神。

XX局启动“早训晚学”机制，奏响教育整顿最强音。

XX局确立“思想受触动、认识有提升、精神不懈怠、工作有发展”的教育整顿思路，抓牢学习教育首要环节。

XX法院与市党校建立协作工作机制，推动理论学习不断往深里走。

期间，共开展政治轮训X期、集中学习3余次、理论测试XX次，专题党课XX次，编印应知应会手册XX余本，观看学习《警钟》系列警示教育片、《永远在路上》40余课时，组织专题研讨30余次。

二是在拓展教育载体中增强感染力。

按照教育整顿工作要求，第一时间组织学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，大力弘扬伟大_精神。

XX局依托XX红色资源，组织人员参观见学，提高学习参与度。

XX局采取悬挂展板条幅、电子屏滚动播放等多种方式，营造浓厚学习氛围。

XX公安局研究制定《暖警惠警便利举措》，解决XX名民警子女入托入学问题。

三是在典型引领中激发战斗力。

持续深化向XX楷模的学习活动，部署开展大学习活动，号召政法工作者深入学习先进事迹，用身边榜样教育引导政法工作者感悟初心使命、激发奋进力量。

XX公安局评选全市十佳社区民警，切实用先进典型力量为民警树好榜样、立好标杆。

XX局推行“4+5+X”工作模式，配套开展讲好“红色故事”“当代故事”“身边故事”活动，不断增强政法工作者的政治意识和责任担当。

　　三、坚持问题导向，挂图作战推进。

坚持问题导向，聚焦队伍管理、监督执纪、执法执勤、服务群众等方面暴露出来的问题，以最强举措推进检视整改。

一是深入排查检视。

对照方案要求，制定“十项必查”制度，紧盯关键问题，深入开展逾假不归专项整饬、涉酒涉车涉赌涉毒专项排查整治、廉政风险情况摸排、党员个人重大事项核查、全员思想大排查等活动，切实堵塞队伍管理漏洞。

期间，开展谈心谈话XXX人次、涉毒吸毒检测XX人、不定时酒精检测XX次XX余人、排查车辆XX辆次、枪弹室XX个，检查执法案卷XX卷、判决书XX份，共计排查制约队伍发展问题XX个，有效推进教育整顿向前推进。

二是铁腕整改问题。

严格落实正（副）书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”。

XX局针对发生的醉驾违法违纪案件，按照XX书记批示，将教育整顿工作推倒重来，XX督导组长期在单位蹲点帮扶，不见成效决不撤回。

XX局研究出台《绩效考评实施细则》，为教育整顿细化制度遵循。

XX支队建立“1+5+X”党员积分管理制度，挂图作战，打通梗阻，提升队伍执行力。

截止目前，X个单位整改落实问题XX个，持续推进XX个。

三是狠抓执纪问责。

聚焦队伍突出问题，坚持查摆有态度、检视有硬度、问责有力度、转化有温度、落实有强度。

XX公安局针对重点人排查、管控和帮教工作中的重点难点，探索推行“12345”帮扶转化工作法，做实执纪问责“后半篇文章”。

XX局针对违规饮酒等问题，坚持抓早抓小和“一案双查”。

期间，处理逾假不归X人、存在不良债务XX人，通报批评XX人、谈话提醒XX人，党纪处分XX人、纪律处分XX人。

　　四、坚持因地制宜，推动长效常治。

狠抓监督管理和制度建设，健全重点领域廉政风险防控和队伍内部安全隐患排查防控机制，推动教育整顿全面加强，监督执纪问责深入落实。

一是建立调研指导机制。

按照上级部署要求，市政法委党委成员、指导组和单位党委班子成员定期深入单位开展指导式、驻点式、蹲点式调研指导，全面掌握一线实情，摸清队伍现状，为党委落实教育整顿工作主体责任提供有力决策依据。

截止目前，累计开展调研指导XX场次，提出指导意见XX条。

二是建立联动协作机制。

坚持“开门纳谏”搞教育整顿，XX局开设党委委员互动交流日，畅通问题反映渠道。

XX局建立内外联管共护机制，采取“走出门广集民意、请进来善纳群言、沉下去深抓实情”的开放式教育整顿方式，集中开展教育整顿“进万家、访民情”恳谈活动。

期间，累计走访企事业单位XX家，群众XXX户XXXX人，征集教育整顿意见建议XXX余条。

三是建立跟踪督导机制。

推行党委成员挂钩联系、指导组驻点指导、单位常态督导工作机制，市政法委党委成员率领X个指导组多次深入单位指导帮扶，帮助单位把脉问诊，确保教育整顿工作方向不偏。

XX公安局建立政治督察驻点巡查制度，常态化开展驻点巡查，着力发现管党治警宽松软等问题。

XX局采取“挂帅办公、挂图作战、挂账销号”方式，狠抓整改落实。

XX局建立“每日量化、每周排名、每月评比”制度，持续推进教育整顿工作纵深发展。

2021年优秀党员在新任干部集体谈话会上的发言文稿

　　同志们：

　　这次干部调整，首先要感谢XX等五位同志。

五位同志还没有到退二线的年龄，主动跟组织提出把自己的岗位让给年轻人施展才干。

同时要感谢所有退居二线的同志，大家自觉服从组织安排，愉快退到二线，没对组织提出任何异议、任何要求。

这些同志高风亮节、主动让贤的情怀，我很感动。

同时也希望你们不忘为党和人民利益、为事业作贡献的初心，发挥自身特长优势，并为年轻干部职工做好“传帮带”。

　　这次干部人事调整，我有几个感触与大家作一交流：

一是大家非常支持。

组织调整干部，就是要把最合适的人安排到最合适的岗位。

之前我曾说过，不要搞托关系、打招呼那一套，对我来说没有作用，在维护自己热爱的事业与得罪某些托关系的人之间，我肯定选择前者。

大家都非常支持，到目前为止没有一位同志托人给我打招呼，给我出难题。

此外，这次调整由于全市法院系统干部队伍要进行跨部门交流，时间跨度长，从公示到调整已有一个多月，期间大家工作都非常认真，尤其是一些明知道自己要调整、要退二线的干部，工作依然兢兢业业，让我非常感动。

这样的心态、状态、风气非常好。

二是充分发挥了党组织的作用。

这次干部调整，院党委赋予各分院、机关各部门党支部干部提任推荐权，目的就是要充分发挥党组织的作用。

党委、党支部成员跟所在单位部门的同志接触最密切、情况最清楚。

人选如果没有得到党委或者党支部的推荐，都不列入院党委推荐范围。

经过这个程序推荐出来的干部，群众的公认度的确比较高。

今后，院党委要坚持这一做法，请各党支部把人员审核关把好、把推荐权用好。

三是干部队伍的年龄结构有所改善。

院党委将干部年轻化作为本轮干部调整的重要目标，主要是考虑到市人民法院在全市较大单位中平均年龄最大，干部老化的现象比较突出。

因此，本轮干部调整专门划定正科级干部85年前后、副科级干部90年前后两个层面进行分层推荐、考察和任用，确保各年龄层次的优秀干部都能脱颖而出。

经过这一轮调整，科级干部年龄降低X岁，85后的科级干部比例提高了X%，一批85后、90后干部走上正科、副科岗位，干部结构更加年轻化。

四是风气明显改观。

写举报信的问题在以往的干部调整中比较突出，这次调整到现在为止没有收到一封举报信，说明风气变好了。

五是全面过硬的干部不多。

这次干部调整岗位多，但能完全胜任的干部并不多，公认度高的干部更少，有些干部只能是“矮个”里面挑“高个”。

做到每个岗位、每个人都能够人岗相适的确比较困难。

选干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作实绩、群众公认度，并由此区分优秀干部、合格干部和不合格干部。

大家要把自己摆进去，照着优秀干部的标准去做，就会变得优秀。

这次没有提任的同志也可以逐一对照，看看自己属于哪个层面。

　　在座的各位同志是全市人民法院的中坚力量，你们发挥作用的好坏，直接关系到你所在单位部门的工作水平乃至整个XX的水平和未来。

在此，我给大家提几点要求：

　　一、要勤勉工作。

干部干部，“干”字当头。

我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，决不能占着位置不干事、干不成事。

要坚决杜绝“提拔一个干部、少了一个干事”的现象，每一位领导干部都应该是工作主力、岗位骨干，不能走上领导岗位就想着歇一歇，把工作交给其他人员去做。

要给自己施加压力，每天要有“小目标”，还要确定周目标、月目标、年目标，千万不能等着上级派单、领导派工，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子。

要善于发挥主观能动性，树立争创一流的目标，把工作干到极致，干出全省同行可学可看的特色亮点，把自己干成全省同行业的专家，使全市法院各项工作都在原有的基础上实现大幅提升。

　　二、要富有激情。

从“精气神”就能看出一个人的工作状态、工作实绩。

市委、市政府提出考察干部很重要的一点，就是看你激情高不高、斗志强不强。

我感觉市局机关干部的状态不如三个分院，有些同志疲疲沓沓，感觉不到那种昂扬向上的“精气神”。

各单位部门的主官首先自己要有工作激情、奋斗动力，同时要注重党建统领，发挥好党组织的战斗堡垒作用，加强思想政治工作，对本单位、本部门的干部多关心、多帮助，把大家的工作积极性充分调动起来。

要让大家看到，你带的这支队伍就是一支不一样的队伍，是一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍！

　　三、要终身学习。

职务的升迁不等于能力素质的提升。

当今知识更新非常快，不学习的话连自己落后了都不知道。

比如通讯网络新型犯罪，目前已占到全部案件的40%以上，这一占比今后还会更高，但我们全院有能力打防这类违法犯罪的专业人才却不多。

大家不要以为职务调整了、环境变了、工作忙了，就成为放松学习的理由。

我们不仅要学习业务和法律知识，这是干好人民法院工作的看家本领；还要加强政治理论学习，这是当好领