三分能力七分忠诚.docx
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三分能力七分忠诚
三分能力+七分忠诚=十分成功
具有忠诚的情怀，且不放弃对能力的追求，就一定会成功！
忠诚三宝：
坚决服从，立即执行；爱岗敬业，热情奉献；责任风险，勇于承担。
把自己培养成企业需要的人才。
人类是“最有能力”灵长类动物，我们利用自己的能力和智慧推动着文明向前发展，不断开创着新的历史和美好的生活。
在现实中，我们首先要用自己的能力说话，出色的完成各项工作，尽量表现得出众。
善于做事、成事，这是现代人最基本的生存能力，没有这种能力的人是很难立足社会的。
但事实证明，比能力更重要的是“忠诚”。
因为有能力的人并不难找，尤其是在教育、培训制度日益健全发达的今天，有才能的人很多。
虽然“市场竞争是人才的竞争”，但要看是什么样的人才？
是德才兼备的人才、还是有才无德的人才？
事实早已证明，德、能、勤、绩，德为先，一个团队高学历的人多，专家型的人多，并非就能在激烈的市场竞争中取胜。
一个缺乏团结度、忠诚度的团队是不会有执行力和战斗力的，一旦出现困难就有可能各奔东西，在利益诱惑面前就会做出背叛团队、背叛领导的事情。
故而，用忠诚建立团队文化，用信誉捍卫人格精神，将成为所有立志成功的优秀员工的必备素质。
忠诚是一种心灵美德，是一种更高的智慧。
忠诚的心是太阳，照亮别人，也照亮自己。
先谈谈三分能力都包括哪些能力：
一、立足职场：
掌握必要的做事能力
只有在实践中用心去做事才可以提高能力，学以致用是一方面，更主要的是头脑清晰，做事有条有理，尽善尽美。
善于总结经验教训，形成一套行之有效的做事方法。
1、懂得从哪里着手：
2、方法和苦干一样重要：
客户给了小张10万元的现金支票，但账户里只有99970元，故而无法取兑，机灵一动，小张往客户账户里存100元，最终将客户10万元的现金支票兑现。
3、相信自己能行：
打工皇帝吴士宏女士在85年应聘IBM北京公司的时候，根本不会打字的她大胆回答主考官的打字询问时说：
会打字。
因为考场现场根本没有打字机。
在等待应聘通知的一个星期里，吴士宏不分昼夜的练习打字，并达到了专业速度，而实际上主考官并没有考她的打字技能。
4、修炼自我控制力：
日本东芝集团总经理坪内寿夫在年轻时曾为扩大经营而向银行贷款，银行经办人员知道他烟瘾很大，就说，除非你把烟戒掉，我们才把款贷给你。
坪内寿夫很奇怪：
抽烟跟贷款有关系吗？
银行经办人员说：
我们担心你的健康。
坪内寿夫明白了：
吸烟有害健康，万一自己因病一命呜呼，银行找谁收贷款去？
所以当天就下定决心戒烟。
这天他一次抽了两百支烟，只把自己抽的口干舌燥，昏倒在地为止，从第二天就再没有碰过烟。
5、做事灵活不刻板：
6、别舍弃了上进心：
7、利用外力提高能力：
台湾巨富陈永泰说过：
“聪明人都是通过别人的力量来达成自己的目标”。
1964年，尼克松在大选中败给了肯尼迪，百事可乐公司认准了尼克松的外交能力，以年薪10万美元的待遇，聘请他为公司的顾问和律师，尼克松接受了，并利用他当副总统的旧关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐的销售直线上升，尤其是帮百事可乐打开了台湾市场。
8、有能力去争上游：
比尔盖茨的信条：
在一切事情上不屈居第二。
其实比尔盖茨的数学和优秀，但他发现同校的有几个同学在这方面比他更胜一筹，所以他放弃了专攻数学，而转修电脑软件。
他的成功，不是源于聪明，而是来自不屈居第二的霸气。
二、适应社会：
不可或缺的竞争力
不是社会让我们适应，而是我们必须去适应社会。
积极的适应就是参与各种社会活动，敢于进行健康有益、互相促进、互相提高的竞争。
对于比自己才能高、成绩好的人，就要像他们学习，并要有勇气超越他们；对于和自己在同一起跑线上、能力相当的人，就要比谁的能力提高的快，谁的成绩更突出。
1、好胜心激发竞争力：
是好胜心成就了一代飞人乔丹的梦想。
他说：
但我站在球场上，我就一心一意的准备比赛，如果你要同作对的话，那么最好全力以赴，要不然准会倒霉。
假设你不想同我竞争，那么我就会控制你。
双方轮流轻易得分的比赛不是真正的篮球，只是类似全明星赛的个人表演。
如果这样的话，我宁愿不参加比赛。
2、做从容不迫的竞争高手：
古人云“安静则治，暴久则乱“。
在印度的一个豪华餐厅里，突然钻进一条毒蛇，并游到了一个正在用餐的女士的脚背上，这位女士并没有慌乱，而是一动不动，然后叫身边的侍童端来一盆牛奶放到开着玻璃门的阳台上。
一位男子见此情景大吃一惊，因为在印度，把牛奶放在阳台上只能是引诱一条毒蛇，他意识到餐厅中有毒蛇，而且有可能就在桌子下面。
这是他沉着而冷静的对大家说：
”我和大家打个赌，考一考大家的自制力。
我数到300下，这期间如果大家能做到一动不动，我将输给你们50比索，否则，谁动了，谁就输掉50比索“。
于是，大家一动不动了，当他数到280的时候，一条眼镜蛇向阳台那盆牛奶游去，这位男子大喊一声扑向阳台，将玻璃窗户关上。
客人们见此情景纷纷夸赞这位男士的冷静和机智，否则，一旦有人惊慌失措，脚就会乱动，只要碰到眼镜蛇，后果就不堪设想了。
这位男子在大家都夸奖她的时候，却指着那位女士说：
她才是最沉着机智的人。
3、处处求安难成事：
4、有所为有所不为：
古语云：
“治国之道，有所为，有所不为”。
其实，“有所为，有所不为”不只是治国之道，同时也是一条指导做人的重要原则。
“有所为，有所不为是一条辩证的关系。
“有所为”是目的，“有所不为”是达到目的的手段和方法。
要想有所为，就必须有所不为；有所不为是为了更好的有所为。
做到这一点，你将终身受益。
天下无事不可为，但做人须有所为也有所不为。
比如一个人计划用三年的时间从一名普通员工提升到经理，但他是一个很没原则和坚持力的人。
在公司里还没做到一年，就因承受不了工作的压力而辞职走人了；换了另一家公司之后，又没干到一年，又因无法融入公司的文化制度有跳槽了。
照此下去，别说三年当不了经理，就是十年他也当不了经理。
一个人的精力是有限的。
你不可能什么都想得到而又什么都不想失去。
你必须学会选择，学会放弃。
要想有所为就必须有所不为。
古往今来，有以忠而名留青史者，如伯夷、叔齐（孤竹国国君的儿子，商纣王时期人士）；有以智佐定天下者，如韩信；有以义折服世人者，如豫让；有以贤开创为业者，如诸葛亮，皆有所为，有所不为。
伯夷、叔齐不食周粟，付出了生命的代价；韩信受胯下之辱，付出了尊严的代价；豫让自黥面，付出了身残的代价；诸葛亮不受刘备禅让，拒绝了帝王的荣位。
正是他们都有所不为，所以才成就了他们的大作为。
放弃对每一个人来说都是一件痛苦不堪的事情。
然而，有所不为才能有所为，有所不为才能让你腾出精力去做更有意义的事情，让你避免浪费有限的资源而集中力量去做最重要的事情，这样做才能达到有所为的目的。
有所为，有所不为是一种力量，更是一种智慧。
它与“舍得“有异曲同工之妙。
舍得，舍得，有舍有得，不舍不得；小舍小得，大舍大得。
每个人的一生都会遇到很多诱惑，很多机会。
只有那些敢于拒绝诱惑，善于放弃某些利益的人，才能取得最终的成功。
5、在低起点上胜出：
一博士生找工作时到处碰壁，就决定换一种方法试试。
他收起了所有的学历证明，以最低的要求应聘到一家电脑公司做程序录入员。
一天他向老板提出了程序中存在的错误，老板很吃惊，因为这不是一般程序员能发现的问题，所以就把他叫到办公室进行谈话，这时，这位博士生亮出了他的学士证书，因此老板就把他安排到了一个本科生对口的工作岗位上去了。
没过多久，部门经理就像老板反映这个员工表现非常棒，老板又把他叫到了办公室进行谈话，这时，这位博士生向老板亮出了他的硕士学位证书，老板又提升了他。
这件事之后，老板对这位员工就特别关注，发现他比同背景的硕士生的工作水平和研发能力要强得多，又把他叫到了办公室进行了表扬和肯定，这时，他才亮出了博士学位证书，并说明了这么做的原因，因此这位老板毫不犹豫的重用了他。
刘备如果不是三顾茅庐请的诸葛亮为军师，怎能促成三国鼎立呢；周文王如果不是弃王车不坐而陪姜子牙钓鱼，又怎能灭商建周成为一代君王呢？
一个人在社会立足和发展，即便你有自己的优势，你也不可能永远姿态高扬。
其实，你以低姿态出现只是一种表象，一是为了让自己脱离那个高手云集的舞台，置身于更容易引人注目的位置。
二是这种低姿态可以让对方从心理上感到一种满足，使他愿意和你合作并有可能帮助你。
实际上越是表面谦虚的人，越是非常聪明的人，越是工作认真的人。
所以，对任何人来讲，学会在适当的时候，保持适当的低姿态，绝不是懦弱的表现，而是一种大智若愚的智慧。
6、在气势上压倒对方：
7、抓住对方的痛处下手：
三、提升人脉：
必须具备的沟通能力
如果你希望在工作中有人拉你一把，在做事中给你某种方便，在生活中给你一些帮助，那么你必须具备沟通说服能力。
在现代人际社会，你需要他人的接纳与首肯，需要别人“为你所用”，所以不会沟通的人是很难有出息的，正所谓“会哭的孩子有奶吃”。
1、说真实可信的话：
2、在说与不说中拿捏分寸：
3、多替对方着想：
4、巧妙表达，增强说服力：
5、提高幽默的能力：
6、用幽默代替职责：
7、接受别人的善意忠告：
8、赞美别人要审时度势：
9、千万别触及对方的“逆鳞”：
10、巧妙应付别人的奚落：
前面已经讲了一个人适应社会需要具备的三方面的主要能力，现在和大家分享一下作为一个优秀员工必须掌握的更加关键的能力，那就是忠诚。
四、融与团体：
对团队尽最大的忠诚
对团队来说，员工的能力固然重要，但比能力更重要的是忠诚，因为忠诚者才会尽心竭力、赤诚无私的贡献自己的能力。
我们一旦进入社会必然隶属于某个团队或组织，与团队结成“命运共同体”的最基本的前提就是“忠诚敬业”。
1、说到就一定要做到：
罗克是一位小学校长，为了鼓励全校师生的读书热情，罗克公开打赌：
如果全校师生在10月8日前读书12万页，他将在8号那天爬行上班。
全校师生都动员起来了，终于在10月8日前读完了12万页书。
有的学生就给罗克打电话：
“校长，你说话算不算数，你爬不爬？
”，也有人劝校长，说：
“你也达到了激励大家读书的目的，爬就不要了。
”罗克却说：
“一诺千金，我一定要爬着上班”。
10月8号这一天，罗克真的经过了2个小时的爬行，磨破了4副手套和一副护膝，终于爬到了学校，到达学校时，全校师生夹道欢迎自己心爱的校长。
2、诚信比才干更重要：
：
孟子云：
立天下之正位，行天下之大道。
成龙在25岁那年，开始稍有名气。
一位业内姓何的先生邀请他出演一部新剧本“笑拳怪招”的男主角，但此时的成龙已经签约了一部电影，而且正在拍摄中。
何先生向成龙承诺，只要成龙马上和他签约，除了应的的报酬外，由此产生的违约金10万元，也有何先生支付，并当面塞给成龙一张支票，就离开了。
成龙拿起支票一看，上面竟然签着100万。
这一夜成龙失眠了，活这么大从来没有见过这么多钱，从小受苦受难不就是为了这一天吗？
但转念一想，如果自己毁约，手头正在拍的这部电影就要流产，公司就要重大遭受损失，于情于理他都不忍弃之而去。
第二天，他找到了何先生，退还了支票，何先生很是意外，100万都打动不了一个年轻人？
成龙直言道：
我非常爱钱，但是不能因为100万就失信与人，大丈夫当一诺千金。
正如成龙在一次电视访谈中回忆这件事的时候所说的：
坦率地讲，我现在得到了很多东西，但是，如果我当时背信弃义，为了那100万一走了之，我的人生肯定要改写。
我只想以我的亲身经历告诉现在的年轻人，金钱能买到的东西总有不值钱的时候，做人就当诚信守信，一诺千金。
3、做新上司的支持者：
（1）先了解新上司；
（2）帮助新上司收集一些资料；（3）不要违抗新上司；（4）你必须表现出你对组织是有用的。
4、光明磊落的做事：
太阳是光明的，他普照大地，施惠于万物；月亮是光明的，它皎洁明亮，光洒人间；白昼是光明的，它正气浩然，郎朗乾坤；蜡烛是光明的，它燃尽自己，照亮别人。
做人也应该是光明的，面如明镜，心如清泉，行如骏马，言如玉石，堂堂正正，光明磊落。
5、不把自己暗中交易出去：
曾国藩说过：
人无一内愧之事，则天君泰然，此心常快足宽平，是做人第一自强之道，第一寻乐之方，守身之先务也。
记住这句话，对维护自己的忠诚度将大有益处。
在《后汉书》里，记载了一个“杨震四知”的故事：
东汉时期，杨震奉命出任东莱太守，中途经过昌邑，由于昌邑县令王密是由杨震推荐上来的，所以到达的当晚，王密就提着10斤黄金来拜见杨震，以答谢他的提拔之恩，杨震坚决不收。
王密说：
黑夜没人知道的。
杨震却说：
天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢？
6、示忠布信，利益所在：
7、克服一意孤行的毛病：
8、不搞派系斗争：
9、规矩面前不怕得罪人：
五、尊重信任：
对领导进最真的忠诚
虽然现在不是“人治社会”而是“法治社会”，但是每个团队和组织都离不开代表大家利益而行使领导权的领导者。
对领导的忠诚，关键体现在一个“真”字上，要真实、真诚、既不要阳奉阴违，也不要盲目顺从。
1、以忠诚赢得信任：
2、领导的心事要了解：
3、顾及领导的面子：
4、功归领导，显示忠诚：
5、记错于己，表达忠诚：
6、如何指证领导的错误：
六、检阅忠诚度：
坚决服从，立即执行；
对团队与领导的忠诚，最好的表现莫过于坚决服从与执行。
一个队伍“拉得出，才能打得响”，形成整体的力量。
服从者应该放弃自己的主见，服从与上司与组织，全身心的去执行所属团队的指令和价值理念。
1、服从是忠诚的第一要素：
2、交代的事情努力办好：
3、养成“及时处理”的习惯：
4、只有行动，才有可能；
5、拖延是对行动的蔑视：
6、让使命感植于一棵忠诚的心：
7、保持认真细致的态度：
七、满意忠诚度：
爱岗敬业，热情奉献
忠诚不是言听计从，惟命是从，而是不折不扣的做好自己的本职工作，让团队的价值目标得以实现，让领导因你的付出而感到满意。
事情有大有小，但工作没有贵贱之分，只要你热爱自己的工作，不论大事小事，全身心的去做，自然会彰显忠诚，被人器重和赏识。
1、工作敬业，立场不变：
2、把工作当乐趣：
3、热情是行动的动力：
4、每一件事都值得认真去做：
5、主动做一些额外的工作：
6、脚踏实地，显示忠诚：
7、频繁跳槽影响个人忠诚度：
8、把事情做到位：
9、要求自己每天都有提高：
八、考验忠诚度：
责任风险，勇于承担：
古人说：
“路遥知马力，日久见人心”。
考验一个人的忠诚与否需要一定的时间，还需要一定的条件。
往往越在困难和逆境的时候，越能考验一个人是否忠诚。
所以提升自己的忠诚度，就得担当起责任，不怕困难和风险，无论遇到什么情况都能保留一颗“赤诚的心”。
1、忠诚在于承担责任：
2、通过参与减少逃避责任
3、勇敢的面对现实
4、责任不是包袱，是爱：
5、责任所在，义不容辞：
6、借口越多，忠诚度越低：
7、抵制压力，恪（ke）尽职守：
九、彼此认同：
全面的忠诚需要克己忍耐
职场上在讲究个人能力的同时，团队交流和合作是一个不二的“黄金法则”。
所以，不懂眼观全局把握时机的人，往往会把机遇折腾成自己的陷阱。
如果站在公司的立场或领导的立场想想，或许我们就能知道本色就像力爪一样，需适时收敛一下，顾全大局才更容易为你赢得人心。
1、于大局中“立诚”？
：
2、忠诚者忍辱负重：
3、不计较一时的得失：
4、诚恳的接受批评：
5、遇事不必相互争斗：
6、利他，可以更好的生活：
7、肯定反对自己的人：
8、大度的原谅别人：
9、乐意接受下属的意见：
十、双向考量：
忠诚不是单方面的愚忠
忠诚如果只是对员工的强调，显然是片面的，必会落入“人治”的泥潭；忠诚必须来自上下的共同维护，实现真正的“以人为本”。
因而，忠诚度的管理是一个系统工程，团队必须保护员工能力的发挥、提升、才能促进忠诚度的提高，适应瞬息万变的竞争环境。
1、忠诚度取决于满意度：
2、有归属感的人才会真正忠诚：
3、给员工正确的评价：
4、重视员工，尊重员工：
5、一心交心，赢得忠诚：
6、对待下属要一视同仁：
7、防止跳槽，留人先拴心：
8、利益分享，不亏待忠诚者：
9、赏罚分明，让人心服口服：
10、用人恰当，使人感受公正：
商末孤竹君之子－－伯夷、叔齐
伯夷
相传伯夷、叔齐是商朝末年孤竹国（政治中心在今河北省卢龙县西，包括今迁安市、迁西县、滦县等地）国君的长子和三子。
生卒年无考。
孤竹国国君在世时，想立叔齐为王位的继承人。
他死后叔齐要把王位让给长兄伯夷。
伯夷说：
“你当国君是父亲的遗命，怎么可以随便改动呢？
”于是伯夷逃走了。
叔齐仍不肯当国君，也逃走了。
百姓就推孤竹国君的二儿子继承了王位。
伯夷、叔齐兄弟之所以让国，是因为他们对商纣王当时的暴政不满，不愿与之合作。
他们隐居渤海之滨，等待清平之世的到来。
后来听说周族在西方强盛起来，周文王是位有道德的人，兄弟２人便长途跋涉来到周的都邑岐山（今陕西岐山县）。
此时，周文王已死，武王即位。
武王听说有二位贤人到来，派周公姬旦前往迎接。
周公与他们立书盟誓，答应给他们兄弟第二等级的俸禄和与此相应的职位。
他们2人相视而笑说：
“奇怪。
这不是我们所追求的那种仁道呀！
”……
叔齐
如今周见到商朝政局败乱而急于坐大，崇尚计谋而行贿赂，依仗兵力而壮大威势，用宰杀牲畜、血涂盟书的办法向鬼神表示忠信，到处宣扬自己的德行来取悦于民众，用征伐杀戮来求利，这是用推行错误的行为来取代商纣的残暴统治。
他们2人对投奔西周感到非常失望。
当周武王带着装有其父亲周文王的棺材，挥军伐纣时，伯夷拦住武王的马头进谏说：
“父亲死了不埋葬，却发动起战争，这叫做孝吗？
身为商的臣子却要弑杀君主，这叫做仁吗？
”周围的人要杀伯夷、叔齐，被统军大臣姜尚制止了。
周武王灭商后，成了天下的宗主。
伯夷、叔齐却以自己归顺西周而感到羞耻。
为了表示气节，他们不再吃西周的粮食，隐居在首阳山（今山西永济西），以山上的野菜为食。
周武王派人请他们山，并答应天下相让，他们仍拒绝出山仕周。
后来，一位山中妇人对他们说：
“你们仗义不食周朝的米，可是你们采食的这些野菜也是周朝的呀！
”妇人的话提醒了他们，于是他们就连野菜也不吃了。
到了第七天，快要饿死的时候，他们唱了一首歌，歌辞大意是：
“登上那首阳山哪，采集野菜充饥。
西周用残暴代替残暴啊，还不知错在自己。
神农、舜、禹的时代忽然隐没了，我们的归宿在哪里？
哎呀，我们快死去了，商朝的命运已经衰息。
”于是他们饿死在首阳山脚下。
伯夷、叔齐兄弟在当时的历史条件下，不为王位相争而相让，是可贵的。
因此有关伯夷、叔齐的美德，自古以来就广为人们传颂，对于谦恭揖让的民族传统的形成产生过影响。
韩信“胯下之辱”的故事
中国国际广播电台
公元前二世纪的秦朝，是中国历史上第一个统一的封建王朝，中国的万里长城就是在这个朝代初具规模的。
但因为父子两代皇帝的暴政，秦朝的统治仅有15年。
秦末，农民起义风起云涌，出现了许多英雄人物，韩信就是其中一位有名的军事统帅。
韩信是中国古代一位著名的军事统帅，他出身贫贱，从小就失去了双亲。
建立军功之前的韩信，既不会经商，又不愿种地，家里也没有什么财产，过着穷困而备受歧视的生活，常常是吃了上顿没下顿。
他与当地的一个小官有些交情，于是常到这位小官家中去吃免费饭，可是时间一长，小官的妻子对他很反感，便有意提前吃饭的时间，等韩信来到时已经没饭吃了，于是韩信很恼火，就与这位小官绝交了。
为了生活下去，韩信只好到当地的淮水钓鱼，有位洗衣服的老太太见他没饭吃，便把自己带的饭菜分给他吃，这样一连几十天，韩信很受感动，便对老太太说：
“总有一天我一定会好好报答你的。
”老太太听了很生气，说：
“你是男子汉大丈夫，不能自己养活自己，我看你可怜才给你饭吃，谁还希望你报答我。
”韩信听了很惭愧，立志要做出一番事业来。
在韩信的家乡淮阴城，有些年轻人看不起韩信，有一天，一个少年看到韩信身材高大却常佩带宝剑，以为他是胆小，便在闹市里拦住韩信，说：
“你要是有胆量，就拔剑刺我；如果是懦夫，就从我的裤裆下钻过去。
”围观的人都知道这是故意找茬羞辱韩信，不知道韩信会怎么办。
只见韩信想了好一会儿，一言不发，就从那人的裤裆下钻过去了。
当时在场的人都哄然大笑，认为韩信是胆小怕死、没有勇气的人。
这就是后来流传下来的“胯下之辱”的故事。
其实韩信是一个很有谋略的人。
他看到当时社会正处于改朝换代之际，于是专心研究兵法，练习武艺，相信会有自己的出头之日。
公元前209年，全国各地反对秦朝统治的农民起义爆发了，韩信加入其中一支实力较强的军队。
军队的首领就是后来成为下个朝代开国皇帝的刘邦。
最初，韩信只是做了一个管押运粮草的小官，很不得志。
后来他认识了刘邦的谋士萧何，两人经常讨论时事和军事，萧何认识到韩信是一位很有才能的人，于是极力向刘邦推荐，但刘邦仍不肯重用韩信。
一天，心灰意冷的韩信悄悄离开刘邦的军队，投奔别的起义军。
萧何得到他离开的消息后，也没向刘邦汇报，赶忙骑马去追韩信。
刘邦得到消息，以为是二人逃跑了。
过了两天，萧何和韩信回来了，刘邦又惊又喜，责问萧何是怎么回事。
萧何说：
“我是为您追人去了。
”刘邦大惑不解：
“过去逃跑的将领有几十个，你都不去追，为什么单单去追韩信呢。
”萧何说：
“以前逃跑的将领都是平庸之辈，容易得到，至于韩信是难得的奇才。
如果您想争夺天下，除了韩信您就再也找不到同您计议大事的人了。
”刘邦说：
“那就让他在你手下作个将领吧”。
萧何说：
“让他做一般的将领，他未必肯留下来。
”刘邦说：
“那就让他作一个军事统帅吧。
”从此，韩信由一名运粮官变成了一位将军。
在后来帮助刘邦打天下的过程中，他每战必胜，立下了赫赫功勋。
侠客行 - 豫让
《史记》卷八十六《刺客列传》第二十六记载着这一段故事:
豫让是春秋晋国人，公元前453年，当时晋国有六大家族争夺政权，豫让曾经在范氏、中行氏手下工作，并没有受到重视；后来投靠智伯，智伯非常看重他。
赵襄子与智伯之间有极深的仇怨，赵襄子联合韩、魏二家，消灭智伯，并将他的头骨拿来当酒杯。
豫让认为，「一个有价值的人，应该为赏识自己的人，不惜牺牲性命，就好像一个女子，应该为喜欢她的人，做最美丽的装扮」，下定决心为智伯复仇。
他先是改变姓名，冒充罪犯，混进宫廷，企图藉整修厕所的方式，以匕首刺杀赵襄子。
可是赵襄子在上厕所时，突然有所警觉，命令手下将豫让搜捕出来。
赵襄子的左右随从原想杀他，赵襄子却认为豫让肯为故主报仇，是个有义之人，便将他释放。
豫让仍不死心，为了改变相貌、声音，不惜在全身涂抹上油漆、口里吞下煤炭，乔装成乞丐，找机会报仇。
他的朋友劝他：
「以你的才能，假如肯假装投靠赵襄子，赵襄子一定会重用、亲近你，那你岂不就有机会报仇了吗？
何必要这样虐待自己呢？
」豫让却说：
「如果我向赵襄子投诚，我就应该对他忠诚，绝不能够虚情假意，用这种卑鄙的手段。
」豫让还是要依照自己的方式完成复仇的使命。
有一次，机会来了，豫让事先埋伏在一座桥下，准备在赵襄子过桥的时候刺杀他。
赵襄子的马却突然惊跳起来，使得豫让的计划又再次失败。
捉了豫让后，赵襄子责备他说：
「你以前曾经在范氏和中行氏手下工作，智伯消灭了他们，你不但不为他们报仇，反而投靠了智伯；那么，现在你也可以投靠我呀，为什么一定要为智伯报仇呢？
」豫让说：
「我在范氏、中行氏手下的时候，他们根本都不重视我，把我当成一般人；而智伯却非常看重我，把我当成最优秀的人才，是我的知己，我非替他报仇不可！
」
赵襄子听了非常感慨，便说：
「你对智伯，也算是仁至义尽了；而我，也放过你好几次。
这次，我不能再释放你了，你好自为之吧！
」
豫让知道这一次是非死不可，于是就恳求赵襄子：
「希望你能完成我最后一个心愿，将你的衣服脱下来，让我刺穿；这样，我即使是死了，也不会有遗憾。
」
赵襄子答应这样的要求，豫让拔剑，连刺了衣服三次，然后就自杀了。
豫让身死的那一天，整个赵国的侠士，都为他痛哭流涕。
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