带薪年休假工作汇报.docx
《带薪年休假工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《带薪年休假工作汇报.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
带薪年休假工作汇报
带薪年休假工作汇报
带薪年假（以下简称年休假）是在职企业员工的一大福利,是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式,保证员工在身心上得到休养生息,以便更好地持续工作。
就此项开展的调查,集中展现目前酒店人的带薪年假现状,同时反映出酒店企业在员工带薪年休假具体施行过程中存在的一些问题,希望通过调查结果,加强酒店人对于维护自身权益的意识,同时也呼吁用人单位完善年休假制度,共同构建一个健康的员工职场发展环境。
年休假常识待普及
对于年休假的相关规定,调查结果显示,23%酒店人非常熟悉;高达70%的调查对象表示只是略知一二,多数人表示反正知道有那么一回事就可以了;还有7%的酒店人表示完全不知道,表示对那些枯燥繁琐的法律、法规条文并不感兴趣。
产生这种现象的原因主要在于多数酒店人并未重视自身应享有的年休假权益,年休假的一些常识还有待在酒店人当中普及。
总之带薪年休假是法律赋予劳动者的一项基本休息权,职场人士首先应了解自己有哪些权益,不要只听“二手”信息。
年休假天数存在被打折
从参与调查的酒店人工龄可以看到,13%的调查者的工龄未满1年;73%被调查者的工龄在1-9年;还有13%被调查者的工龄在10年以上。
按照规定,13%的人无年休假;73%的人至少有5天的年休假;还有13%的人有10天或10天以上的假期。
然而这群调查者实际享受到的休假天数则是,有13%的人无法享受年休假,这与工龄调查结果相符,这部分人按法定确实不能享受;而能享受年休假天数的调查对象中,20%的年休假天数都在5天以下（不含5天）;有5-9天年休假的占60%;10天以上仅占7%,从这个结果可以看出,至少有一部分酒店人本应享受到的年休假天数都被打了折扣。
在对酒店人的回访中,超一半的酒店人也表示酒店确实把年假打了折扣,这里的折扣其中一方面是休假天数上给员工打了折扣,存在这种现象的最主要原因在于企业的年休假制度,一些酒店并未按规定给员工足够的年休假天数。
此外,法规中年休假天数根据职工累计工作时间确定,现实中关于这个累计工作时间如何确定也是个难题,条例中对于其定义却十分模糊,并没有说明工作年限的具体计算方法,这也给企业的执行带来了一定的困扰,部分酒店企业都只是以在本单位的工作年限来计算。
这种做法无疑对那些有一定工作年限而跳槽的人来说就显得有失公平了。
年休假打折花样多
职场上,总有些人的年假无法休完,那么当年末来临时,那些没有休完的假期何去何从?
从调查反馈的数据来看,57%的酒店对于员工年休假过期,则自动作废,没有补偿;23%的酒店规定年休假在节假日前后不能休;18%的酒店则规定享有的年休假天数不能连休;还有7%的酒店则设置了繁琐的年休假申请流程。
这些措施,虽然没有实际减少了员工的年休假天数,但其实都是在给员工休假设置了门槛,无形中把员工的年休假打了折扣。
总之带薪休假最终还是对酒店企业的一种考验,不过我们相信企业在这方面的投入是会获得相应收益。
而这种收益可能体现在不断提高的工作效率上,也可能体现在更让人满意的员工流动率上。
对于员工未休完的年假,酒店方可以和员工一起协商给出一个方案,这样方法是和员工们一起讨论出来的,员工的意见也会相对少些。
工作和休假两难全
为何职场上有很多的酒店人不休年假或者少休年休?
调查显示,一部分是因为工作不到一年所以休不了;还有就是有14%的酒店人表示所在酒店规定不许休年假,除了这两点,“工作繁忙”成为未休年假最主要的原因,有47%的酒店人表示工作忙的走不开,想休却休不了。
在职场中,人们总是难以处理好工作与生活的平衡,而多数情况下大家会认为把组织利益放在首位是理所当然,一旦个人利益获胜,组织必定会付出代价。
那么难道工作和休假就不能双赢吗?
对此相关研究表明上级可以把企业的目标清楚地告诉员工,并鼓励员工设定自己的生活目标,支持员工经营自己的生活,并不断改善工作方法,以提升组织绩效,并为员工节省时间和精力。
上级协助员工平衡工作与生活的需求,员工则对组织更有向心力、更加信任,工作绩效提高,最终使组织受益。
如此良性循环后,上级也会继续守着这些原则,协助员工兼顾工作与私人生活。
所以,工作繁忙不应成为有假不能休的传统解释,只要我们愿意改善,工作和生活是可以达到双赢的。
一半酒店人未休年假无补偿
忙忙碌碌又一年,当你完成年度工作总结时,是否也没忘将积攒了一年的带薪休假单一同交回到人事部?
对于员工未能在规定期限内修完假期的情况,酒店一般是怎么处理的呢?
会对员工未休的年假有所补偿吗?
调查显示,近一半的酒店人不能得到任何补偿;25%的酒店人则可以调休;18%的酒店人表示可以顺延至第二年;能够以3倍工资支付的仅占2%。
在市场大环境下,虽然有些迫于无奈,但放弃年假毕竟是一种自由的选择。
需要注意的是,如果确实是因为企业人手不够,员工还是应该和公司相互体谅,经过协商员工可延后休假或企业给予补偿。
如果是在有条件的情况下企业不让休年假,员工应该采取一定手段维护自己的合法权益
让年假逐渐成为文化
我们可以看出,在不影响工作的前提下,个人对于怎样休年假有相对主导权,员工可以自由分配。
此次迈点旅游研究院的调查结果可以显示酒店人的年休假最常用的就是用来放松身心,休闲或者去旅游;其次是22%的酒店人会用来探亲;还有20%的人则留着年休假,当有事情或者生病的使用。
对于大多数人将年假用来放松身心,去休闲旅游,这个结果其实有点出乎大家的意料。
因为在平日的了解里,很多人都舍不得休年假,一般都用来探亲、旅游或处理紧急事务,而仅用来放松一下似乎显得过于“奢侈”,这个结果其实也印证了当下国内休闲旅游意愿的加强,同时当职场人士的工作压力增大到一定程度时,大家已经开始学习调整自己了。
偶尔的放松有助于调节紧绷的情绪和压力,然后才能以更充沛的精力和更清醒的头脑投入工作。
其实,这才是休年假的最根本的意义所在。
结束语:
带薪年假休在酒店行业全面不打折扣地落实,在目前来说并不现实,制度要有一个完善的过程,企业要有一个调整的过程,个人也要有一个适应的过程。
带薪休假不是谁的恩赐,而是每个人应享有的权利。
制度需要强有力的执行和监督,才能让带薪休假逐渐成为一种被普遍接受的观念,一种文化。
总之在员工能够尽情享受带薪年休假的蛋糕之前,在酒店有关带薪年休假制度未能尽善尽美之前,相互的理解才是最为重要的,对于带薪年休假,以下是一些酒店人的真实想法:
员工立场声音:
网友**:
控制成本是必要的,但是法定假期是不可规避的。
定岗定编做的好,排班排的好,加班控制的好,总比控制法定假期的好。
网友**:
不去做违法的事,最后损害的是酒店的利益。
目前我们酒店都是在合理地运用相关法规,可能短期酒店的收益会因费用的增加而减少,但长远来说,员工的向心力增强了,工作质量和工作效率都提高了,这对酒店的发展还是有利的。
酒店立场声音:
网友**:
虽说员工是弱势群体,但国家对员工的假期福利的规定:
如年休假、法定假、公休假、女员工的产假等尤其是社会保险给企业也带来了一定的压力。
如果企业完全按照国家规定给员工办理了,单就假期方面,一年到头企业都会欠员工的假（尤其是淡旺季明显的酒店业）,即使申请了综合计算工时制,企业同样给员工得支付补休的薪酬,也并未给企业减轻多少压力。
网友**:
如何避免旅游旺季和休假的关系处理?
做酒店旅游,旺季正是我们赚钱的时机,然员工停休、加班是无可避免的。
网友**:
希望国家会出台一些行业的法规去作补充。
其实,全国有许多公共服务行业的打工者,包括旅游业、零售业、交通运输行业等,这些行业周末上班双薪,法定节假日上班三倍工资。
但周一至周六我们安排休息,不知这些假期又该如何计算呢?
所以真希望有行业的规范为企业做指引。
在人大会代表小组审议关于政府工作报告、年度计划、年度预算的三个决议草案会上，在《政府工作报告》中“促进消费稳定增长”的部分，加入了“落实带薪休假制度”。
这是一个关系到每一位在职工作者切身利益的事。
全国人大代表、清华大学社会科学学院教授蔡继明连续多年建议落实带薪休假制度。
在他的建议下，从20XX年起，连续五年的《政府工作报告》都提到“落实带薪休假制度”，国家也相继出台了一系列政策，并要求纳入地方政府议事日程。
“年年提、年年写，但还是不够。
”蔡继明提到，《国民旅游休闲纲要（20XX–2020）》中提出“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”，“现在完成率大约在50%-60%之间，差距还很大。
”他建议，要将每年落实带薪休假的具体完成率像每年公布的GDP数字一样写进《政府工作报告》中。
带薪休假是人民群众依法享有的权利。
同时，落实带薪休假制度，有利于促进消费、扩大内需，有利于完善劳动者权益，有利于增进国民素质、提升社会文明程度。
我国劳动法规定：
“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
”国务院及人力资源和社会保障部于20XX年和20XX年先后出台了《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（简称“一条例两办法”），对实施带薪年休假制度作出了具体规定。
根据“一条例两办法”，企事业及机关工作人员依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假。
同时规定应休未休带薪年假的按照日工资300%补偿。
自劳动法和“一条例两办法”实施以来，带薪休假制度的受益人群逐步扩大，落实水平也有所提高。
但受休假观念和劳动力市场供求关系的影响，总体落实水平亟待进一步提高。
很多职工未能享受带薪年休假的原因，一是我国劳动力供给仍处于高峰期，城镇新增劳动力保持高位，农村大量剩余劳动力需要转移就业，高校毕业生就业压力持续增大。
二是社会尚未形成带薪休假的权益观念。
相当一部分经营者和劳动者，对带薪休假这一基本休息权利的认识不到位，对带薪休假法律规定不了解，致使社会缺乏休假氛围。
三是相关法律法规有待完善。
《职工带薪年休假条例》赋予了县级以上人民政府人事劳动保障部门维护职工带薪休假权利的职责。
但《条例》和其它法规中，未对赔偿金标准、举证责任、申诉途径作出明确规定，致使政府部门对此类违法案件无统一处理标准。
四是监管措施有待加强，维权通道需要畅通。
带薪休假制度落实的监察责任在县级以上人民政府的劳动人事部门。
由于人员、资金和工作条件的限制，劳动人事部门尚难以全面地检查所辖机关、企事业单位等带薪休假落实状况。
职工个人的举证难度大，需付出大量时间精力，维权成本高。
“高大上”的《政府工作报告》与我们普通人有关系吗?
答案是肯定的，而且关系还很紧密。
咱们不妨先拿去年举个例子：
过去一年来，不少“单独”家庭孕育了第二个宝宝、养老金“双轨制”走向了终结、1200多万农村贫困人口实现脱贫。
其实，这些都在去年的《政府工作报告》中“有迹可循”。
今天，李克强总理做了20XX年《政府工作报告》，新的一年，我们的生活又会因此发生哪些改变?
我们不妨一起梳理一下。
1、创业不用为审批“跑断腿”
【报告】给企业松绑，为创业提供便利，营造公平竞争环境。
所有行政审批事项都要简化程序，明确时限，用政府权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”。
中小微企业大有可为，要扶上马、送一程，使“草根”创业蔚然成风、遍地开花。
【解读】开个店要盖十几个章，你遇到过吗?
别担心，以后这样的情况会越来越少的。
两会为创业带来好消息：
首先，审批不再“跑断腿”。
今年会再取消和下放一批行政审批事项，在审批的“程序”和“时限”上为创业提供便利。
其次，“扶上马”后，政府还将“送一程”中小微企业，“普惠性政策”可能帮你实现梦想。
想创业的你，放心了吧!
2、更多的就业岗位在等着你
【报告】城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率控制在%以内。
【解读】想就业的你，也有福利。
今年，除了继续保持1000万以上的新增就业外，失业率也将控制在%以内，较去年%的目标，又降低了一个百分点。
这就是说，虽然经济面临下行的压力，但是丝毫不影响政府保就业的信心。
20XX年，无论你是应届，还是已经走向社会，都有可能找到称心的工作。
3、网速慢、物流烂将有改善
【报告】全面推进“三网”融合，加快建设光纤网络，大幅提升宽带网络速率，发展物流快递，把以互联网为载体、线上线下互动的新兴消费搞得红红火火。
【解读】网速太慢、物流太烂、支付不安全，是否是你网购消费时的困扰?
20XX年，这些问题都有希望进一步缓解。
《政府工作报告》中推进“三网”融合，发展物流快递、电子商务等举措，将进一步优化我们的互联网消费体验。
相信今年，会有更多人会选择网上消费。
4、更多的贫困人口将脱贫
【报告】持续打好扶贫攻坚战，深入推进集中连片特困地区扶贫开发，实施精准扶贫、精准脱贫。
难度再大，今年也要再减少农村贫困人口1000万人以上。
【解读】全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在贫困地区。
看个数字：
按照中国的标准，到20XX年底我国还有8200多万贫困人口，如果参考国际标准，还有两亿多人。
揪心吧!
总理报告让你不再揪心。
安全饮水、新建改建公路、贫困人口用电，特别是再减少农村贫困人口1000万人以上。
中央这是跟“贫穷”死磕了——向贫困宣战，决不让贫困代代相传。
5、更多的百姓将搬进新居
【报告】今年保障性安居工程新安排740万套，其中棚户区改造580万套，增加110万套，把城市危房改造纳入棚改政策范围。
农村危房改造366万户，增加100万户。
【解读】无论你是面对高房价，望“楼”兴叹的年轻人;还是面对老房危房，胆战心惊的低收入阶层。
有套自己房子的梦想，在20XX年很可能实现。
今年的保障性安居工程目标，在去年基础上新增40万套，棚户区和危房改造也新增100余万套户。
这就意味着，更多的百姓有望在今年搬进更安全的新房。
6、没户口也能享城市公共服务
【报告】抓紧实施户籍制度改革，落实放宽户口迁移政策，对已在城镇就业和居住但尚未落户的外来人口，以居住证为载体提供相应基本公共服务，取消居住证收费。
【解读】居住证将取代暂住证，而且还不收费了，更重要的是能获得相应基本公共服务，这对奋斗漂在城市的人来说，无疑是一个“政策大礼包”。
有了这样的“政策大礼”，好处显而易见：
小孩上学方便了，医疗报销比例也提高了，生活在大城市，咱们的腰杆也硬了，想想对未来是不是更有信心了呢。
7、铁路可能将修到你家门口
【报告】铁路投资要保持在8000亿元以上，新投产里程8000公里以上。
【解读】你的家乡通火车了吗?
如果没有，不远的将来，你可能在家门口就能坐上火车了。
旅行还怕路远吗?
再也不会。
你不仅可以坐火车在国内纵横高速驰骋，未来还能坐上高铁，出了国门，领略异国风情。
8000亿元的投资规模，8000公里的投产里程，20XX年铁路新计划“高大上”，关键是报告中的“保持”二字，说明这种投资过去有，预测将来也不会少，便捷全覆盖的交通网络已经渗入你我生活。
畅想未来吧，一场说走就走的旅行等着你!
8、带薪休假不再是“镜花水月”
【报告】要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。
【解读】每年国庆春节等法定假日，很多旅游景点都会出现车流、客流“井喷”的现象，拥堵排队让休假的好心情荡然无存。
这其中一个很重要的原因就是带薪休假落实不力，很多人只能选择黄金周扎堆出行。
今年《政府工作报告》明确提出“落实带薪休假制度”，20XX年，对于很多员工来说，带薪休假可能不再只是“镜中花水中月”。
9、企业退休人员养老金再增加
【报告】企业退休人员基本养老金保准提高10%。
城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。
【解读】你是否曾担心退休养不起老?
是否抱怨过企业养老金太低?
这些问题在20XX年都有可能得到改善。
如果你是企业退休人员，20XX年将迎来养老金“十一连增”。
这一福利预计将覆盖近8000万退休人员，你很有可能就是这八千万分之一。
如果你只是普通城乡居民，20XX年，基础养老金最低标准也由每人每月55元提高至70元。
这次上调将惠及全国超过亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，相信大部分老年人都在受益的行列中。
10、更多农村孩子将靠教育改变命运
【报告】为切实把教育事业办好，我们要保证投入，花好每一分钱，畅通农村和贫困地区学子纵向流动的渠道，让每个人都有机会通过教育改变自身命运。
【解读】读书改变命运，但近年来这条路越来越难走，症结就在于城乡教育资源不均衡，农村孩子想跃“龙门”也跃不出去。
今年《政府工作报告》中提出“让每个人都有机会通过教育改变自身命运”，这意味着教育公平的天平将更多向寒门学子倾斜，无论是进城务工人员随迁子女，还是农村和贫困地区孩子，上学难、条件差的问题都将得到进一步解决。
11、看病就医个人负担将减轻
【报告】完善城乡居民基本医保，财政补助标准由每人每年320元提高到380元。
【解读】以前你可能是小病自己扛，大病才忍“痛”去医院。
当然，这里的“痛”不光是病痛，还有高额医药费用之痛。
今年，医保财政补贴每人每年再提高60元，政府补贴的多了，咱们老百姓自己的负担就轻了。
20XX年，就医看病个人花费的将更少。
12、医疗费异地报销不再是梦
【报告】基本实现居民医疗费用省内直接结算，稳步推行退休人员医疗费用跨省直接结算。
【解读】这项举措对于退休后随子女异地居住的老人，是一大利好。
这些退休老人普遍年龄大、医疗负担重，长期不返回参保地，异地就医报销时的“跑腿”和“垫支”问题是他们最头疼的事。
20XX年，将有更多的老人因这项好政策实现异地报销。
13、老百姓有望迎来更多蓝天
【报告】今年，CO2排放强度要降低%以上，化学需氧量、氨氮排放都要减少2%左右，二氧化硫、氮氧化物排放要分别减少3%左右和5%左右。
【解读】你是否还记得APEC期间那一抹蓝，你是否还在为雾霾围城而困扰?
20XX年，碧水蓝天的日子有望越来越多。
今年《政府工作报告》提出，对环境污染“铁腕治理”，明确目标减少污染物的排放，让老百姓享受更多没有雾霾的日子，喝到更加纯净的饮用水。
20XX年，APEC蓝、两会蓝，有希望持续更长的时间。
14、政府办事门难进、脸难看将改善
【报告】腐败现象的一个共同特征就是权力寻租，要以权力瘦身为廉政强身，紧紧扎住制度围栏，坚决打掉寻租空间，努力铲除腐败土壤。
完善政绩考核评价机制，对实绩突出的，要大力褒奖;对工作不力的，要诫勉约谈;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。
【解读】过去，有些政府“衙门”门难进、脸难看、事难办，政府人员一副高高在上、爱搭不理的样子。
纠正“四风”狠狠敲了他们一下子，风气大为好转。
今年总理说了，这方面还要再加码，要对干部进行严格考核，干得好的干部，当然要奖励;那些干得不好的，可要小心了;而那些为官不为的，也是咱们老百姓最痛恨的，上级就要“公开曝光、坚决追究责任”!
背后的含义可能是，“身在其位，不谋其政”，那你就回家待着吧!
升级会员 