新员工培训ppt模板.docx

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新员工培训ppt模板

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　　篇一：

金世纪新员工培训流程及课件

　　新入职员工培训课程表

　　为了能够促使新员工快速融入公司，快速进入工作状态，金世纪特制定新入职员工培训

　　培训部：

高波

　　篇二：

新员工培训课件

　　一公司保密规定文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程

　　度的加剧企业商业秘密的重要性也越来越突出为了更有利地贯彻实

　　施公司的保密制度防止公司商业秘密的泄露和流失请大家遵守如下

　　规定Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件公司的保密文件是指

　　与公司一切经营活动有关的包括各种文件函件文档报告报表纪要目

　　录清单合同协议备忘录等嘘保密不要随便将公司的事情向外人透

　　露工资保密规定公司实行的是秘密薪制度这是公司一项非常重要

　　的制度请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行主要原则有三点

　　Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度薪酬数据Θ严禁向他人泄露

　　自己的薪酬Θ严禁打听别人的薪酬二考勤制度第一章总则为保

　　障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根

　　据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况特制定本办法员工考勤

　　包括对员工的上下班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工

　　伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假本规定适用于和

　　公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间本公司执行以下

　　上班时间正常工作时间每日上班时间为a08001200和13301730B

　　业务员跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服

　　从工作的需要可不受上述规定的限制公司实行多班制因工作需

　　要经公司法人代表批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流

　　上岗公休施行多班制的部门应当执行下列规定为保障员工身体健

　　康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少

　　为12小时员工在夜间2200次日凌晨800的工作时间为夜班工作时

　　间享有夜班津贴免费晚餐施行多班制或无法固定上班时间的各部门

　　需将交行政人事部备查第三章出勤考核管理考勤工作是

　　对员工的实际出勤情况进行记录以加强员工对作息时间的实施并提

　　供必要的统计资料员工使用考勤卡上下班刷卡来记录每个

　　人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一

　　次扣罚当事人代打卡人和委托人人民币50元员工请假休假必须履

　　行相关的程序和手续a凡是下列情况之一的行为均视为迟到早退

　　迟到上班时间已到未打卡到岗者早退下班时间未到提前离岗者严禁

　　在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为违反一次罚10元次b凡是下列

　　情况之一的缺勤均视为旷工未经请假或请假未批准者缺勤1小时以

　　上者工作时间内擅离工作岗位者超过批准的假期又没有及时早报

　　续假未提供有关证明的缺勤单位部门或是职位调整不服从分配逾期

　　不到岗的培训员工的考勤参加公司内部培训学习的员工填写培训

　　签到表由培训主负责人给部门提供考勤反馈参加公司外部培训学习

　　的员工根据被批准的实际在外天数有部门自行考勤员工缺勤按如下

　　办法考核并记扣工资员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟

　　到早退公司对迟到早退按月进行累计员工当月迟到早退累计次数达

　　到3次按旷工半天计扣工资超过三次按旷工一天或一天以上处理员工当月迟到早退累计12次其缺勤时间在30分钟内不扣工资31-59

　　分钟的按实际时间计扣工资超59分钟按旷工处理旷工者扣双倍工

　　资指月平均工资当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达

　　7天者公司视其员工单方面解除合同或自动离职不支付经济补偿金

　　当月有旷工记录者当月无绩效工资考勤规定公司各部门考勤有各

　　部门负责人或相关人员直接负责每月月底将本部门考勤情况汇总后

　　于次月3日前报送行政人事部缺勤人员的工资从其本月工资中扣除

　　请假休假管理请假是指公司规定的时间内员工需从事个人的特定活

　　动必须经过相关领导的批准履行一定的手续休假是指员工按国家或

　　公司规定的时间进行休息或休养法定假日除公休假日外休假期间带

　　薪公休假日一周一天全民法定假日依据《全国年节及纪念日放假办

　　法》年休假不含法定节假日和公休日带薪凡在公司任职满年的员工均可依据工作时间的长短享有下列不同时间的休假

　　服务期可休假天数日历年工作日加入公司当年每工作满一个月

　　累计1天总数不超过7天次年1月1日第四年每年7

　　天第五年以上每年休假10天年休

　　假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公

　　司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未且当年不

　　能享受下一个日历年的年休假原则上给公司造成重大事故损失的人

　　员不享受当年年休假待遇病假事假病假员工患病停工治疗实行医

　　疗假的制度注意职工病假期间遇到国家法定节假日新年春节

　　清明节国庆节等和公休假时应算做病假期间事假员工因个人或家庭

　　需要请假的可以申请事假事假以天或小时为计算单位婚假含公休假

　　日和法定假日婚假指劳动者本人结婚依法享有的假期加入本公司

　　满三年的员工方可享受带薪婚假员工在原单位结婚的婚假不能带入

　　本公司员工的婚假需在结婚后一年内修完工伤假工伤假指由指

　　定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过36个月其

　　医疗或修养期间发给工伤津贴第二十二条请假程序员工请假必须

　　事前填写《请假条》并提供有关证明办理批准手续经批准后假期方可

　　生效因突发事件或疾病来不及先行请假者应利用电话或其他方式迅

　　速向部门负责人请假返回公司后补办请假手续否则以旷工论三门

　　禁考勤系统管理一卡通办理补办退卡一卡通集饭卡门禁卡考勤卡

　　于一体饭卡办理补办退卡1饭卡办理员工入职当天到人力

　　资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭

　　卡领取饭卡后持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息2补办如员工饭卡丢失损坏不能正常使用时需到财务部进行补办补

　　办时需员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财务办理新卡补办饭卡需交纳20元工本费3退卡员工退卡需到财务

　　部进行退卡退卡时需员工本人到食堂及小超市将售饭机交到

　　财务办理退卡四工资与保险制度保险种类社会保险养老

　　保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险五险方面单位和个

　　人的承担比例一般是养老保险单位承担20个人承担8医

　　疗保险单位承担6个人承担2失业保险单位承担2个人承担1生育保险1全由单位承担工伤保险08也是全由单位承担职工个人不

　　承担生育和工伤保险社会保险的办理程序新参

　　保人员需提交身份证和户口本复印件首页和本人页2张照片4家定

　　点医院于转正当月交人力资源部续保人员需提交医疗保险手册于转

　　正当月交人力资源部薪酬发放时间每月30号形式工资卡新员工入职培训办公室工作生活指南人事制度礼仪

　　及行政制度公司高层领导介绍公司礼仪一职业道德规范第

　　一条要做到爱岗敬业忠于职守热爱本职立足岗位树立职业荣誉感责任感和事业心第二条要做到业务精通技术娴熟严肃认真一丝

　　不苟按时圆满完成各项工作第三条要做到遵章守

　　纪廉洁自律依规工作按章行事克己奉公不做有损公司

　　形象和利益的事情第四条要做到尊重长者尊重上级下级服从上级

　　服从指挥服从分配服从调动第五条要做到同事之

　　间应相互尊重互帮互爱不议论涉及他人隐私的问题未

　　经同意不得随意翻看他人文件物品第六条要做到非本人职权范围

　　内的公司机密不打听不猜测不传播并且不得打听他人

　　薪酬或将自己的薪酬告诉他人第七条要做到不打架斗殴不吵架骂

　　人不酗酒闹事不信迷信不信邪教不拉帮结派第

　　八条要做到爱护公共财物不得使用公司的办公用具设施设备做私活办私事二工作环境规范第一条工作环境要保持

　　干净整洁有条理要有良好的工作秩序办公区域不得

　　吸烟不得随地吐痰抛撒杂物和烟蒂等第二条上班前上班前应充分

　　计算时间以保证准时出勤并提前5分钟到岗打扫环

　　境卫生以饱满的工作态度投入到一天的工作中如有可

　　能发生缺勤迟到等现象时应提前跟上级联系第三条工作区域内的

　　用具办公用品桌面要摆放整齐井然有序不得杂乱无

　　篇三：

新员工入职培训演讲稿

　　我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。

　　尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！

　　首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。

（为自己的到来来点掌声吧！

）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！

谢谢大家！

（退后一步鞠躬）

　　从今天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。

公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。

在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。

***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

　　本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。

现在让我们请出人力资

　　源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：

　　感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

　　下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。

　　领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。

现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》

　　感谢***的精彩授课，让我们从中受益匪浅。

鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!

***公司新员工培训到此结束！

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请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。