人力资源专业词汇汇总中英文超全整理的很辛苦的.docx
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人力资源专业词汇汇总中英文超全整理的很辛苦的
第一篇导论：
人力资源环境与策略
第一章人力资源策略
1.人力资源政策与哲学
。
人力资源管理（humanresourcemanagement,HRM）。
人力资源管理目标objectivesofHRM。
人力资源管理职责dutiesofHRM。
人力资源管理任务tasksofHRM。
战略性人力资源管理strategicHRM。
人力资源政策humanresourcepolicy。
人力资源哲学humanresourcephilosophy。
精神契约psychologicalcontract。
企业认同感organizationcommitment
2.组织：
行为与文化
正式组织
formalorganization
非正式组织informalorganization
组织文化
organizationculture
亚文化
subculture
跨文化
cross-nationalculture
价值观
values
态度attitudes
。
角色行为rolebehavior
。
个人主义—集体主义individualism-collectivism
。
不确定性规避uncertaintyavoidance
。
权力距离powerdistance
。
直线和职能职权lineandstaffauthority
3.激励与组织绩效
。
激励motivation
。
需要层次理论hierarchyofneedstheory
。
X理论与Y理论theoryX&theoryY
。
组织体系I与组织体系WsystemI&systemIV
。
激励-保健理论motivation-hygienetheory
。
ERG理论ERGtheory
。
麦克莱兰德需要理mc-clelland'stheoryofneeds
。
期望理论expectencytheory
。
公平理论equitytheory
。
强化理论reinforcementtheory
。
波特-劳勒期望机率理论borter-lawler'stheoryofexpectency
第二章人力资源环境
1.人力资源法律环境
。
公平就业机会equalemploymentopportunity，EEO
。
公平就业机会委员会equalemploymentopportunitycommission，EEOC
，BFOQ
。
实际职业资格bonafideoccupationalqualification
。
经营必需businessnecessity
。
反优先雇佣行动affirmativeaction
。
善意势力战略goodfaitheffortstrategy
。
定额战略quotastrategy
。
差别性对待disparatetreatment
。
差别性影响disparateimpact
。
性骚扰sexualharassment
2.内部和外部环境
。
人力资源环境外部环境externalenvironmentofHR
。
劳动力市场laborforcemarket
。
社会责任socialresponsyibility
。
组织重组organizationreengineering
。
管理多样化managingdiversity
。
人力资源内部环境internalenvironment
。
玻璃天花板glassceiling
。
工作与家庭jobandfamily
第三章人力资源研究
1．人力资源有效性的衡量
。
人力资源管理功能functionofHRM
。
人力资源管理角色rolesofHRM
。
审计法auditapproach
。
分析法analysisapproach
。
人力资源研究humanresourceresearch，HRR
。
人力资源研究过程HRRprocess
2.人力资源研究方法
。
案例研究
casestudy
。
调查反馈法
surveyfeedbackmethod
。
相关分析
correlationanalysis
。
回归分析
regressionanalysis
。
判别分析discriminantanalysis
。
专家系统
expertsystem
。
集成软件
groupware
第——曾
第二篇
设计：
工作分析与人力规划
第四章工作分析与工作设计
1.工作分析基础概念
。
职业、工作与职位occupation、job&position。
职责、任务与工作元素duties、task&jobelements。
工作背景jobcontext
。
工作分析jobanalysis
。
工作分析流程jobanalysisprocess
。
工作说明jobdescription
。
工作识别jobidentification
。
工作规范jobspecification
。
工作分析信息jobanalysisinformation
2.工作分析的方法与技术
。
问卷调查法questionnairemethod
。
访谈法interviewmethod
。
观察法method
。
现场工作日记（日志法）participantdiary/logsmethod
。
工作分析程序法jobanalysisprogram，JAP
。
工作分析计划表jobanalysisschedule,JAS。
功能性工作分析法functionaljobanalysis，FJA
。
职位分析问卷法positionanalysisquestionnaire，PAQ。
管理职位描述问卷调查法managementpositiondescriptionquestionnaire，MPDQ
。
关键事变技术criticalincidenttechnique，CIT。
工作分析专业指南guidelinesorientedjobanalysis，GOJA
。
职业测定系统occupationalmeasurementsystem，OMS
3.工作设计与丰富化
。
工作设计jobdesign
。
工作丰富化jobenrichment
。
工作扩大化jobenlargement
。
以员工为中心的工作再设计employee-centeredjob
redesign
。
激励型工作设计法motivationalapproach
。
机械型工作设计法mechanisticapproach
。
生物型工作设计法biologicalapproach。
知觉运动型工作设计法perceptual-motorapproach第5章人力资源规划
1.人力资源规划基础
。
人力资源规划humanresourceplanning，HRP
。
人力资源规划流程HRPprocess
。
人力资源调查HRinvestigating
。
人力资源信息系统humanresourceinformationsystem
。
员工过剩employeesurplus
。
裁减downsizing
2．人力资源需求预测
人力资源需求预测requirementforecast
长期趋势
long-termtrend
循环变动
cyclicalvariations
季节变动
seasonalvariations
趋势分析
trendanalysis
比率分析
ratioanalysis
零基预测
zero-baseforecasting
模拟方法
simulation
计算机预测系统computerizedforecast
3.人力资源供给预测
。
供给预测
availabilityforecast
。
内部供给
internalsourceofsupply
。
资格数据库
qualificationsinventory
。
技能储备
skillinventory
。
继任计划
successionplanning
。
外部供给
externalsourcesofsupply
第三篇
招聘：
人力资源选拔与预测
第五章人力资源招聘
1.招聘环境与来源
。
招聘recruitment
。
招聘来源recruitmentsources
。
外部招聘环境externalrecruimentenvironment
。
内部招聘环境internalrecruitmentenvironment
。
招聘方法recruitmentmethods
。
招聘备择方案optionalprogramofrecruitment
。
核心人员和应急人员corepersonal&contingencypersonnel
2.外部招聘的方法
。
广告招聘advertisementrecruiting
。
职业介绍所employmentagency
。
校园招聘campusrecruiting
。
特殊事件specialevents
。
实习招聘internship
。
主管人员代理招聘机构executiverecruiters
。
员工推荐employeereferrals
。
求职者自荐式招聘applicant-initiatedrecruitment
。
简历数据库resumeinventory
。
自动求职跟踪系统automatedapplicanttrackingsystem
3.内部招聘的方法
。
电脑化职业生涯行进系统computerizedcareerprogressionsystems
。
内部提升promotionfromwithin，PFW
。
主管推荐managerreferrals
。
工作公告和工作投标jobposting&jobbidding。
职业生涯开发系统careerdevelopmentsystems
第七章人力资源选拔
1.影响选拔的因素
。
员工选拔personnelselection
。
决策速度decisionsspeed
。
选拔等级selectiongrade
。
候选人数量quantityofapplicants
。
选拔率selectionratio
。
试用期probation
。
拒绝求职者refusingapplicants
。
选拔决策selectiondecision
。
光环与触角效应haloeffect&horneffect
。
体检physicalabilityinspirons
。
录用enrollment
2.选拔中的面试方法
。
简历resume
。
申请表applicationblank
。
面试计划清单interviewplanninglist
。
初步面试initialinterview
。
求职面试employmentinterview
。
面试目标interviewobjectives
。
面试内容interviewcontent
。
非结构化面试unstructuredinterview
。
结构化面试structuredinterview
。
情景面试situationalinterview
。
模式化行为描述面试patternedbehaviordescriptioninterview，PBDI
。
基于能力的面试competenee-basedinterview
。
系列式面试serializedorsequentialinterview
。
小组面试groupinterview
。
会议型面试boardinterview
。
压力面试stressinterview
。
实际岗位演习realisticjobpreview，RJP
。
个人证明材料检查referencechecks
。
背景调查backgroundinvestigation
。
证明人。
Witness
3.选拔中的测试方法。
。
标准化standardization
。
客观性与规划objectivity&norm
。
测试信度testsreliability
。
测试效应testsvalidity
。
标准关联有效性criterion-relatedvalidity
。
内容有效性contentvalidity
。
结构有效性constructvalidity
。
录用分数线cutoffscore
。
认知能力测试cognitiveaptitudetests。
运动神经能力测试psychomotorabilitiestests。
人格投射测试projectivepersonalitytests
。
主题统觉测试thematicapperceptiontest。
个性测试personalitytests
。
兴趣测试interesttests
。
业务知识测试jobknowledgetests
。
工作样本测试work-sampletests。
管理评价中心managementassessment。
测谎测试polygraphtest
。
笔迹分析法handwritinganalysis第四篇开发：
人力资源培训与评价第八章人力资源培训与开发
1.组织变化与员工适应
。
组织变化organizationchange
。
变化阻力changeobstruction
。
减少阻力reducingobstruction
。
员工上岗引导employeeorientation
。
现实冲击realityshock
。
上岗引导阶段orientationperiod
。
重新导向reorientation
。
适应组织adaptingorganization
。
上岗引导目标orientationobjective
2.人力资源开发实践
center
，HRD
。
人力资源开发humanresourcedevelopment。
开发影响因素effectfactorsofdevelopment。
人力资源开发目标HRDobjectives
人力资源开发过程HRDprocess
，JTPA
。
人力资源开发需求HRDrequirement。
人力资源开发分析HRDanalysis。
管理层开发managementdevelopment。
外部与内部开发external&internaldevelopment。
人力资源开发媒介HRDintermediary。
人力资源开发评价HRDappraisal。
柯氏模式kirkpartrickmodel。
控制实验法controlexperimenttation。
《工作培训合作法》jobtrainingpartnershipact。
内部开发中心in-housedevelopmentcenters2.培训与开发方法。
培训training教练方法coachingmethod辅导方法mentormethod行为建模behaviormodeling角色扮演roleplaying初级董事会juniorboard行动学习actionlearning工作轮换jobrotation文件筐训练in-baskettraining
管理游戏managementgames领导者匹配培训leadermatchtraining会议方法conferencemethod程序化教学programmedinstruction，PI
基于计算机的培训computer-basedtraining
远程教育long-distanceeducation
IBM的管理层开发managementdevelopmentofIBM课堂教学classroomeducation
实习practice
在职培训on-the-jobtraining，OJT
学徒培训apprenticeshiptraining工作指导培训jobinstruction
模拟培训simulatortraining技工学校培训vestibuletraining
第九章组织发展与职业规划
1.组织特征与管理风格
组织气候organizationclimate
组织特征organizationcharacter
管理流程managementprocess管理风格managerialstyle
问题求解problemsolving
文化类型culturetype
参与文化participationculture
工作系统worksystem
2.组织发展的方法
组织发展organizationdevelopment，OD
组织发展的方法organizationdevelopmentmethods调查反馈surveyfeedback质量图qualitycircles充实工作内容supplementjobcontent交流分析transactionalanalysis，TA
工作期质量qualityofworklife，QWL
敏感性训练sensitivitytraining全面质量管理totalqualitymanagement，TQM
团队建设teambuilding组织发展评价organizationdevelopmentappraisal
3.
，GATB
职业规划与发展职业规划careerplanning职业规划影响因素effectfactorofcareerplanning人生阶段lifestage职业动机careeranchors职业性向测试vocationalpreferencetest，VPT通用资质测验组系thegeneralaptitudetestbattery自我评价self—assessment
强（弱）平衡表strength/weaknessbalancesheet好恶调查表linkesanddislikessurvey
组织职业规划
organizationalcareerplanning
职业途径careerpath
传统职业途径
traditionalcareerpath
网状职业途径信息networkcareerpath
横向职业途径
horizontalcareerpath
双重职业途径
dualcareerpath
职业途径信息
careerpathinformation
停滞plateauing
职业发展careerdevelopment
职业发展方法
careerdevelopmentmethod
第十章人力资源进行考评
1.绩效考评与改进
绩效考评performanceappraisal，PA
绩效考评目的
performanceappraisalobjective
绩效考评原则
performanceappraisalprincipal
绩效考评应用
performanceappraisalutilization
绩效考评流程
performanceappraisalprocess
考评的限制因素limitationfactorsofPA考评期Performanceappraisalperiod上级考评superordinateappraisal同事考评colleagueappraisal小组考评teamappraisal自我考评self-appraisal下级考评subordinateappraisal
360°反馈360-degreefeedback
绩效考评标准不清unclearPAstandard晕轮效应haloeffect
个人偏见bias
近因性错误recencyerror
居中趋势centraltendency偏松或偏紧倾向strictness/leniencytendency考评标准化appraisalstandardization
考评反馈appraisalfeedback
考评者培训appraisertraining
考评面谈interviewappraisal评价中心assessmentcenter
2.绩效考评的方法
叙述法essaymethod
作业标准法workstandardsmethod
图解式考评graphicratingscalemethod，GRS
强制分布法Forceddistributionmethod
排序考评法bankingmethod
交替排序法
alternativerankingmethod
员工比较系统
employeescomparisonsystem
配对比较法pairedcomparisonmethod
目标管理法
managementbyobjective
，MBO
关键事件法
criticalincidentmethod
行为锚定等级法behaviorallyanchored
ratingscale
Method，BARS
行为观察量表
Behaviorobservationscale
，BOS
第五篇报酬：
薪资方案与福利计划第十一章薪资结构与方案
1.员工报酬与公平
员工报酬
employeecompensation
直接和间接经济报酬direct&indirectfinancial
非经济报酬
nonfictioncompensation
报酬公平
payepuity
外部公平
externalequity
内部公平
internalequity
员工公平
employeeequity
团队公平
teamequity
报酬政策
compensationpolicy
2.薪资调查与报酬因素
薪资调查salarysurvey
基准工作benchmarkjob
生活费用costoflivi
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