一大早就心情沉重说说.docx
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一大早就心情沉重说说
一大早就心情沉重说说
【篇一：
一大早就心情沉重说说】
本文是中国考试网（）说说频道为大家整理的《沉重的心情说说》，供大家学习参考。
沉重的心情说说篇一
《有关上班的心情说说,关于上班累的说说大全》
有关上班的心情说说，关于上班累的说说大全
1．现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。
2．还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。
3．上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。
4．锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。
5．每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但特么的没一条靠谱。
6．我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。
7．从我在班上到我在上班这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
8．上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。
9．夏天上班热得要死，冬天上班冷得要命。
10．等俺有钱了，天天上班迟到，不就是迟到一次扣10块钱么，爷给你100万，扣着玩儿吧。
11．上班是会呼吸的痛，她活在我身上每个角落。
12．一星期，总有那么七天不想上班。
13．上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。
14．想要有上班以外的生活，于是有了加班。
15．锄禾曰当午，上班好辛苦。
上完一上午，还要上下午。
不上没钱花，心里更痛苦。
为了好日子，辛苦就辛苦。
16．总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
17．一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。
18．上班的心情比上坟还要沉重。
19．这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。
20．每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…
21．一句话证明上班很忙我下班回家手机还有75%的电
22．在那山的这边海的那边有一群蓝精灵！
他们苦逼又聪明，他们加班到天明……
23．别人上班要钱，我们上班要命！
24．成长就是你哪怕难过的快死掉了，但你第二天还是照常去上班。
25．上班苦啊，上班累，上班简直活受罪，不如参加b社会，上街购物不排队，不用交纳购物费，还要收取保护费。
26．每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。
27．年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
28．小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。
29．世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。
30．你不是风儿，我也不是沙，再缠绵也到不了天涯，擦干了泪，明天早上，我们都要上班。
沉重的心情说说篇二
《人生心情篇》
人生心情篇
别让人生，输给了心情。
心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。
心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。
我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。
控制好心情，生活才会处处祥和。
好的心态塑造好心情，好心情塑造最出色的你。
每个人心里，都有一道最美丽的风景。
尽管世事繁杂，心依然，情怀依然；尽管颠簸流离，脚步依然，追求依然；尽管岁月沧桑，世界依然，生命依然。
守住最美风景，成为一种风度，宁静而致远；守住最美风景，成为一种境界，悠然而豁达；守住最美风景，成为一种睿智，淡定而从容。
飞越迷雾，让生命看得更清楚。
该来的都会来，该走的全会走，别抗拒，别挽留，别不舍，别担心。
不要苦苦留恋逝去的东西，因为那本就不属于你。
我们总是希望得到别人的好。
一开始，感激不尽，可是久了，便是习惯了。
习惯了一个人对你的好，便认为是理所应当的。
有一天不对你好了，你便觉得怨怼。
其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。
习惯了得到，便忘记了感恩。
再美的盛世烟花，璀璨后都会碎落在彼岸，无法用心去回味，那是一种怎样的凄美，犹如我们的相遇，只拽住了岁月的衣角，幸福转瞬便被流逝的光阴沦陷，再也回不到相识的起点。
我是一颗向日葵，浑身充满了阳光的味道。
不抬头也知道，你在照耀。
有人说，我垂首，是因为背负的爱太沉重。
其实，那是我低头的微笑。
说说心情
每个人都有一些处事谨慎、明哲保身的朋友，对他们，我谈不上厌恶，但缺乏好感。
因为总觉得他们少了一点血性。
我并不崇尚英雄主义，也不赞成盲目逞能，但我仍享受为朋友为正义出头做个热血青年的过程。
尽管这样的冲动偶尔显得不那么成熟，甚至还容易受伤，但我始终不愿为了所谓的理智而背叛自己的内心。
我对于你，只是场意外；你对于我，却是一场爱情。
一个人自以为刻骨铭心的回忆，别人
早已经忘记了。
有些人的恋爱，仅仅是爱上了“恋爱”。
专一不是一辈子只喜欢一个人，是喜欢一个人的时候一心一意。
也许有那么一个时侯，你忽然会觉得很绝望，觉得全世界都背弃了你，活着就是承担屈辱和痛苦。
这个时候你要对自己说，没关系，很多人都是这样长大的。
风平浪静的人生是中年以后的追求。
当你尚在年少，你受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。
有时候，你很想念一个人，但你不会打电话给他。
打电话给他，不知道说甚么好，还是不打比较好。
想念一个人，不一定要听到他的声音。
听到了他的声音也许就是另一回事。
想像中的一切往往比现实稍微美好一点。
想念中的那个人也比现实稍微温暖一点。
我不管爱落向何处，我只求今生今世共度。
天已荒海已枯，心留一片土，连泪水都能灌溉这幸福。
我不管爱葬身何处，我只求陪你直到末路。
月已残灯已尽，夜黑人模糊，这一生因为爱你才清楚。
飘雪的季节里，心情也跟随着寂寞被冰冻，人来人往的街道，拥挤的视线，模糊了曾经，如果回首是一种留念，那背后会有多少无辜的等待？
眼神空洞，感觉冷漠，人潮人海里，谁与谁是下一站同路的拥有？
茶的最初本意是为了解渴。
所以喝茶是为了解渴，而品茶是为了怡情。
生活里，有时像在喝茶，是为满足生存的需要。
有时像在品茗，却是为调节心灵需求。
从苦到甜、从浓到淡，其实只是一个过程。
品茶，须静下心来细细把玩品味，才不辜负了好茶。
人生亦如品茶般微妙，别虚度了此生，错过了茶香。
我学会了放下你给你自由，只是在半夜听一首歌的时候还是会偶尔想起你。
我学会了对每个人笑，对人说人话对鬼说鬼话，只是在最亲最好的人面前还是学不会伪装。
我学会了藏起很多秘密，不再是当初那个会对你什么都说的人了，我们都已经变了这么多了。
希望迷路的时候，前方有车可以让我跟随；冷的时候，有带电热毯的被窝；拉肚子的时候，
就离家不远；困的时候，有大段的时间可以睡觉；不知道说什么的时候，你会温柔地看着我，笑我词穷；不可爱的时候，会适可而止；寂寞的时候，知道你在爱我。
一个人听歌，一个人难过，一个人开心；一个人自言自语，一个人自哼自唱；一个人坐栏杆上看夜景，一个人等待月落晨起。
习惯一个人独坐，没有忧伤，没有烦恼，因为没有思念；习惯一个人睡，忘记时间，忘记存在，忘记没有忘记的过去；习惯一个人的世界，因为一个人的世界，只有自己才懂。
沉重的心情说说篇三
《个人说说》
第五季里的记忆
如果不曾相逢，也许，心绪永远不会沉重。
本以为彼此之间只是匆匆过客，别离了，也思念过了。
才发现不曾想到的是：
岁月掠过，并非无痕。
明白了，也就释怀了，即使再匆忙，留下了青春的足迹的，都值得珍视。
天空还是昨日的天空，云彩已不是昨日的云彩。
错过的岁月，错过的季节，未曾熟悉，却要离去。
那就，留一点遗憾在心底，去填补记忆的裂缝。
邂逅青春的港湾，离群的精灵们怀着绮丽的梦，却是缥缈迷离的心，在浮动着氤氲的气息的第五季里携手，一往无前的冲。
生命葱笼，青春绚丽，不必含蓄，我们可以尽情地笑，我们可以尽情地哭，笑止了，泪干了，再轻装上路。
只因为，我们有颗年轻的心，黑夜又怎能吞噬我们张狂的灵魂。
青春的召唤，求索的眼神，管它平坦还是泥泞，青春的原野里，又哪能让韵华苍凉，即使荆棘，也要踏过。
因为我们都有着对青春的憧憬，对生命的深情期待。
忆往昔，飘散的是蒲公英的梦：
还记得初次相识时的羞涩，游离人群里赢弱的心相互搀扶，吐露真诚，倾诉心声，共同编织梦幻，没有你们的世界该是多么的寂寞呀！
还记得男生们在走廊里放肆地笑，谈论着“猥琐”的话题，为了篮球场地而大打出手；还记得，在最后的自习课里整节课整节课地和同桌偷看某个女生；还记得那夜五人彻夜的畅谈，我们相约了未来，无法埋藏的记忆，只好默默期待。
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言无尽，意无穷，千头万绪，只因下刻即将说分离，那片淡蓝天空的心情是别离的幽雅。
残阳穿行地平线，撕碎灰蒙蒙的阴霾。
停驻青春码头的船儿又将远航，帆影舞动，又是满怀希翼地驶向明天。
于是，我叮咛：
海浪，请不要冲走我们的脚印，礁石，请刻下我们的欢乐与忧愁。
青春的火把，就让它继续燃烧吧！
和海鸥飞翔碧海蓝天，和太阳比拼，在日落的帷幕拉下前到达你我的彼岸！
汽笛拉鸣，我们将要天各一方，我的想念会想你的影子一样，和你形影不离，朋友，给我一个微笑就够了！
如果有一天，在另一个城市，晚霞朦胧了你的身影，独自彳亍在岁月的河岸，那就让我找到你吧！
我们再相邀前行！
爱，不眠
悄悄地，不睡着，就想这么躺着
迷离地望，想搜索着些什么?
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?
看到风扇，不转了，也不该转了，将要来临的冬，不会再给它这个舞台了！
是啊！
风扇没有了炫转的地方?
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?
?
但，冬，依旧无法阻止
寒风不忍心啊，徐来，让它接着转了
就像，那思念，那不变的思念，
不为夏炎冬寒而止住脚步，
跃动才是它唯一的韵律。
门缝间挤进的缕缕微光，
轻盈地铺着，
可即使再怎么样，也逃不出这个空间了！
只进不出，那就是一缕缕地重叠，不断加深。
可这又能怎么办呢？
也只好任由着它吧！
穿不透这朦胧的黑夜，禁锢，屈服
就像，那思念，那不变的思念，
自从挤了进来，就没有了自由了，只是飘浮。
悄悄地，不睡着，就想这么躺着，
迷离地望，但不敢搜索着什么了?
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素
倏然而逝，如风无息，笑影朦胧，依旧浮现。
夙诺铭记，不忘覃思。
与尔相左，实属天命，曾有惘然，曾又叹惋，若隐若现，若即若离。
秋色弥望，徒添感伤。
秋风淅沥，秋雨蒙蒙，落日余晖，撩动心弦，望穿秋月，凄惘之情，飘溢夜空。
灯下随笔，寄情文字。
柔情似水，何从梳整？
似水流年，无从逃避，燃情岁月，却是空茫。
花样年华，款款而行，黯然神伤，潸然泪下。
桑榆暮景，忆及往事，不胜愧汗！
静，夜思
我愿是一涧溪流，暖春的日子里，流过你的门前
静静地，在你走过的这片土地上流淌
我和清风演奏一曲，期待你的聆听
飘柔的长发在溪水里波动，留下淡淡的芳香在幽谷间弥漫
黄昏里却是绵绵的忧伤
我的情愫在这夕阳西下间慢慢沉寂
溪水泠泠，是我忧郁的滥殇
夜，静了
我愿是一颗明星
仲夏的日子里，在你的夜空闪烁
你托着腮儿仰望着，似有所思
没有月光的夜空里，独有我萌动的身影
躁动的夏蛙在吟唱着夜曲，不知你的心是否也因此而浮躁
也许，你我相隔太远
于是，我寄托那只小小的萤火虫
瞧，就是那萦绕着你的光点
让它带给你我念想的韵律
晚，落幕
我愿撑一把油纸伞
和你漫步在二月的雨巷
雨滴在油纸上滑动是轻快地相吻，相融
暗淡的月光下浮现荷塘里的诗
于是我们对望，诗便有了意
我愿踏上秋色的沃土，与你携手在清野间
摘采金黄的油菜花
幸福在蔓延，秋风中，卖弄身姿
在寒冬的第一场雪后，我要为你堆一个雪人
博得你的欢颜，让你知道，冬寒
意，未了
今晚，天使没空
夜深了，褪去了喧嚣，
剩下的是深邃的、很是空洞的星夜。
悄悄地告诉你，今晚天使没空，它开小差了，
这么黑的夜，你怕吗？
来，让我轻轻地告诉你，别怕！
今晚，我为你守护这片天空，
这样，你可以安然地入睡了吗？
好了，睡吧！
明天还有很多事等着你去做呢！
今夜，我不眠，仰望苍月，
似乎，夜也无眠。
疲惫的星星还在奋力地闪烁着，
风也不眠了，驻足，和我一同守夜。
知了也沉睡了，好像要留下这片宁静给我独自守望。
我也是这样凝望，思索着?
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时间便这样可怜巴巴地被带走，
一更，?
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，二更，一同带走了我的哀思。
你在梦里，我在梦外
我为你写的那首诗，你读到了吗？
在风里，它将要慢慢消失掉，我也默默无言了。
概念化的时间此时却是如此的形象化，仿佛肉眼可见的那般。
厄洛斯来过了，但他却不愿像风一样，留下来陪伴我，和时间一样，也走了。
月亮也要变得苍白无力了。
看来，我也要走了，
毕竟，今晚，我只是代替天使守护你。
你还在梦中，我仍旧在梦外。
我要走了，但我不愿惊醒你，
只好带着惜别的情，走了。
哀艳的诗还在残碎中慢慢消失，
哀婉的风却跟着我，说是要为我送行。
路
你说过你有奋斗的目标，
我又何尝不是呢！
所以，你要走了，我不敢去，也不懂如何挽留。
今天，我明白了那是柏拉图式的爱情。
所以，你要走了，我也只想默默的祈祷。
纭纭思绪如潺潺流水，
灼灼烈日却无法冲散心头的灰暗。
踯躅三载，只得蹶蹶独行。
或是时光荏苒，红尘遗梦，又哪能掀起漪澜。
移情不了夏日的余晖，秋的悲伤又要萦怀。
是春，是春迤逦了前行路。
可是，春的邮戳已止，我的忧伤又该遥寄何方？
看来，只得将它装裱，挂在那阴暗的角落。
暮霭氤氲了那倥偬的步伐。
沉甸甸地，停下了。
放逐的心在流浪，没有归宿。
只得编织梦中的城堡－－乌托邦。
走吧，你走吧！
缪斯没有在这，戈多也不来了。
那我，便也该启程了。
春天里的谷雨，夏天里的惊雷，秋天里的瑟风，冬天里的寒雪，一程又一程地踏过。
在遗忘中整个世界都在褪色，
唯有，回眸一笑深留在记忆的碎片里。
她
云彩里隐没的余晖，是暗淡。
夏雨淋湿了我等待的梦，
蓝色的海滩流淌的是悲凉。
你走来的时候，随手，我丢掉了自由，
将你视为唯一。
爱你的原因－－就是爱你，
一颗爱着的心，本来就是疼的。
你离去的时候，留下是梦绕魂牵的期待。
我会好好珍惜你给我的思念。
用这样的方式爱你：
或许只够勇气怀念你。
爱你，只爱到了一半，
我不能一直站在你身边唱悲伤的歌。
我追随……，可我达不到，那遥远、可爱的目标，
如果有一天我不再等待，
那剩下的便只是心灰意冷。
此情只能成追忆……
沉重的心情说说篇四
《80后员工管理重在情绪和态度》
80后员工管理重在情绪和态度
有一个有趣的说法：
60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。
意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。
作为一个进入管理舞台的70后，面对这样的新新人类，我经常会感到手足无措，甚至恐慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何激励他们、如何面对他们的离去……
80后的特点
虽然只隔十年，但80后与上世纪70年代出生的人从思维方式到行为模式上已经有很大不同。
至少，不要妄想用上世纪70年代和60年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们。
同时，在责任心和敬业程度上80后也有不小的问题。
可以说，情绪和态度问题，是管理80后最大的问题，是一个管理的时代难题。
比如，在2007年《70后与80后的权力暗战》的调查中，就有很多企业管理者如此抱怨：
“80后缺乏吃苦精神、志高气傲，个人英雄主义过强，团队能力差，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神。
”、“典型的草莓一族，外表光鲜，但承压能力差，我们必须时刻小心照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了。
也许因为是独生子女，父母还养得起，压力一大就不想干了，其实他们的职业机会已经越来越紧张了，还不知道珍惜。
”
而很多70后的管理者认为80后在工作中的典型特征依次是负责感欠缺，遇到困难容易退缩、不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识特浓、情绪化，抱怨多，怨天尤人。
另外，很多人提出80后的人员工有创造力和激情，但也许有所夸大了。
因为，一方面，作为年青人，创造力和激情本身就是一个通常的特点，另一方面，每代人都有自己的创造力，我们不能因为80后更特立独行、掌握更多的科技和资讯，就理所当然地认为他们更有创造力和激情。
但作为管理者，80后员工的管理是不可避免的趋势，我们已不可能再去寻找60后、70后的新员工，而且很快将面对90后更加让我们望而生畏的新一代。
不要榜样，要文化
根据零点调查集团总裁袁岳的观点，80后基本上进入了心智比较简单的一代，他们想问题不愿很复杂、做事比较凭感觉、对说服性与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会。
在一定程度来说，80后员工进入了一个注重交流的时代，一个追求相对民主与开放的管理文化的时代。
但一直以来，国内的企业，特别是国营企业，都比较重视榜样的力量，雷锋、焦玉禄、王铁人还有很多劳动模范，都是榜样的代表。
但是榜样是用少数人来影响多数人，并且，由于某些特殊性，不具有普遍意义，其作用往往是有限的，特别是，这种方式越来越不为80
后的员工所接受。
而对于80后来说，开放民主的企业文化是最有力量的。
文化是让多数人来影响少数人，更容易让80后员工认同和融合进企业里来。
那么，应该建立怎么样的企业文化呢？
简而言之，就是要建立企业的正义。
在这种正义中，应该让“小人不得志，好人不受气”，同时配备相应的制度，用制度培养雷锋，不让雷锋吃亏，在积极的企业文化上发挥榜样的影响力。
同时，这种文化中应该有对员工的信任和尊重，这一点对80后尤为重要。
信任是激发80后工作热情的最重要的前提和基础。
惠普之道中曾有这样的一段话：
“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念，那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望，只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。
”
另外，文化的建立不是说说而已的。
一个企业是什么样的文化，不是看企业文化手册，不是看cis系统，而是看在“这个企业里大家相信什么”？
简而言之，什么样的人在企业里被重用，在企业里能成功，这些人所代表的就是企业的文化。
主观为自己，客观为公司
国内企业一直以来都提倡员工的忠诚和奉献。
而以欧美为代表的国外企业大多强调忠诚而弱化奉献。
因为，市场经济的基本原则之一就利益的平等交换，而奉献是不平等交换，所以，不被国际企业所提倡。
但显然在忠诚上，国内外企业是基本一致的，对于员工跳槽大多不太舒服，更谈不上宽容地接受跳槽员工的回归，被背弃后的不接受感应该是主要原因之一。
很不幸的是，80后是一群既不谈忠诚又不讲奉献的年青人。
对于他们，忠诚的定义是在公司干一天，就要替公司说话、替公司做事、维护公司的利益，致于什么“从一而忠”是不可能接受的。
奉献更无从谈起了，为什么一提到奉献就要求员工而不是要求企业呢？
所以，面对这样一群充分接受市场经理价值观、自我意识强的年青人，“主观为自己，客观为公司”的理念更实际也更有意义，即在实现自己人生成长的目标下，为公司带来价值——工作越投入，自己学到的越多、能力成长越快；负责好自己的每一项职责，就是在打造自己的责任心，为自己的长远发展打好基础；拓展企业的业务，也是在建立自己的人脉和资源等等。
具体的做法，高建华先生在《笑着离开惠普》中的建议很适合，就是在工作中为年青人提供四种机会：
做事的机会、学习的机会、赚钱的机会和晋升的机会——做事的机会，让他们从事感兴趣的工作，并且有机会按照自己的思路去做，同时被允许有犯错误的机会；学习的机会，就是让他们感觉能学到东西，包括工作中的学习和额外的培训机会；赚钱的机会，至少应该有合理的底薪保证生活同时业绩做得好有成比例的回报；晋升的机会，要求企业有耐心预留出一些职位供年青人成长，而不是直接从外面空降有相关经验者。
对于刚入职的80后来说，前两种机会最重要，是他们决定去留的关键因素。
沟通第一，讲究方式
在80后的管理中，最容易出现的问题是沟通不足或方式不对。
首先，沟通是关注的表现。
沟通不足，就说明我们对80后的关注不够。
所以，定期地与80后的员工进行沟通是非常必要的。
而这个沟通的过程，管理者应该是一个激发器的作用，让员工打开心扉，说出他的感受和想法。
那么，一个管理者是否能得到员工的信任，显然是致关重要的，这一点对于所有的员工都是适用的，这里就是赘述了。
其次，沟通的地点和场合应该有所选择，可以增强沟通的效果。
除了在办公室、会议室这样的工作场所外，可以创造一些非工作场所的沟通机会。
记得一位非常有名且非常成功的ceo，每天的午餐都是他的“工作餐”，因为，每天他都会选择一位部属与之进餐，互相增进信任和了解。
我非常认可这种作法，在实践过程中也发现员工在这样一个相对轻松的场所更容易说出自己的想法。
针对80后的特点，进餐的地点可以是传统的餐厅，也可以是麦当劳、咖啡厅这样的地方。
或者，有时候可以创造一些与关键下属单独共处的机会，比如一起出差、一起参加某个培训课程等，增加相互了解，充分沟通。
最后，在具体沟通的方式上，基本上应该采取“私下批评、公开表扬”的方式，因为，80后的自尊心很强，同时，特别喜欢被大家所认可。
在这方面，笔者所在公司一名非常优秀的部门经理就因方式不当而适得其反。
由于和某位优秀的80后员工有非常好的沟通，包括共同出差并为共同的目标一起努力，甚至将这位员工当成弟弟一样喜欢。
所以，在一次年会上，针对80后员工的不足，当着大家的面将这位员工在这方面的情况合盘托出，出发点很简单，爱之切恨之深，希望响鼓上加点重锤，同时，以一位优秀者作例，让其他员工为鉴。
结果，这个员工感觉自尊很受伤害，和这位部门经理间的信任几近破裂。
所以，在安排80后的工作时，可以参考以下三个步骤：
1.兴趣优先
兴趣优先，就是让员工主动承担他感兴趣的工作。
在大的工作方向上，了解员工的意愿，愿意从事那方面的工作，比如非技术类员工，是愿意从事市场方面的、还是销售方面的、或者是内勤方面的工作；技术类员工，是希望重点在开发上，还是在技术支持方面。
在具体的工作安排上，将相关任务列出来，让员工根据自己的兴趣选择自己现在最喜欢完成的任务。
2.说明意义
首先，要说明这项工作对于公司来说意义和重要性如何，让员工了解工作的重要性。
要让员工明白，这件工作做了，公司能得以什么，不做，公司会损失什么。
应该说，每一位员工都希望承担对于企业来说最重要的工作，越重要的工作，越有成就感。
其次，说明从这个工作中员工可以学到什么，让员工了解工作中所隐含的学习机会，做
了能得到什么，不做会损失什么。
最后，如果有可能，可以说明一下这个工作的经济回报。
比如，对从事销售类工作的员工，可以告诉他完成某个业绩指标后，他能得到的佣金收入。
3.提供支持
工作安排后，让员工预期他能够完成的程度，以及在不同的完成程度下，他所需要的支持。
然后，管理者应该承诺能给他们什么样的支持，并进一步确认员工能完成的结果。
比如，“是不是说如果我让anly为你处理那些繁琐的日常事务，你可以将业绩提高50%?
”
要规矩，也要执行
“企”这个字，上面一个“人”，下面一个“止”，“止”在古文里就是制度的意思，令行禁止。
如果从企业管理的角度，就是要在人性化的管理理念上建立起严格的管理制度，不然，一切就“止”了，不能前进。
从企业的角度，没有规矩不成方圆；从对员工负责的角度，企业提供给80后的往往是他们第一份工作，在这份工作中学习到的东西将会在很大程度上影响他们在未来职业生涯的表现；从员工自己的角度，80后的员工其实也要求身处在一个有规矩、有条不紊的工作环境中，特别对于优秀的80后员工。
所以，对于80后的约束是必要的，而不能因为他们的自由散慢的特点而为他们安排一种特殊的时间，比如弹性工作制、考勤豁免制。
其中，考勤制度是80后员工每天都会面临的制度约定，对于他们形成良好的职位习惯显得尤为重要。
比如，在笔者管理的公司，在攻山头的阶段没有过于强调考勤，员工头天晚上加班到很晚（无论是在公司、在出差地还是在家里），每二天晚点来是很正常的事。
但随着企业的规模的扩大，已经无法清楚地知道那个迟到的员工是因为头天晚上工作得比较晚。
但在
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