郑州大学网络教育薪酬与福利管理期末考试复习题及参考答案.docx

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郑州大学网络教育薪酬与福利管理期末考试复习题及参考答案

集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。

D.劳资双方的力量

最低工资标准每-------至少调整一次。

A.两年

薪酬水平调整一般----------一次。

C.一两年

薪酬管理结果越来越关注------------。

C.程序公平

运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。

A.划分岗位类别

我国的基本养老保险采用----------的模式。

D.统账结合型

在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。

C.最后一名工人

20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。

B.扁平型

直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。

C.货币

逐年加薪原则指，凡未达到-------的工人，如果没有重大过失，企业应于年终自动给予加薪。

C.最高工资标准

医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。

B.从事治疗传染病工作

劳动合同的试用期最长不得超过---------。

B.6个月

在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。

A.职位水平

我国企业薪酬制度进入------------时期。

B.多元化薪酬

市场领先策略是指采用-------同行业、竞争对手的薪酬水平。

C.高于

我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。

B.八级

已婚职工探望父母的，每_______年一次，假期为________天。

C.4,20

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资_______的，按职工月平均工资________的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。

C.三倍，三倍，12年

处于稳定成熟阶段的企业，一般采用---------的薪酬政策。

B.高工资、低奖金、高福利

_________是薪酬的本质B.交换关系

根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------D.职位工资

在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。

A.1.2

新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。

C.工资水平

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的---------。

C.20%

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资C.2倍

均衡薪酬理论的创始人是--------------。

A.阿弗里德•马歇尔

利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。

B.75％点处

＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。

C.薪酬

所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。

A.30

在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。

C.职位的提升

企业的支付能力决定了薪酬水平的-------。

D.上限

企业处于创业阶段，往往采用--------------的薪酬政策。

D.低工资、高奖金、低福利

薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。

A.提高

薪酬政策线表示的是企业内各个岗位的相对价值与---------之间的关系。

D.实际工资

人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。

B.水平状态

企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。

B.人本管理

马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。

D.劳动时间

薪酬体系诊断是组织进行---------------的前提。

B.薪酬调整

宽带薪酬最大的特点是---------------。

B.团队精神

休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资_________的报酬

D.200%

-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。

C.要素权重

节约奖属于------------。

C.经常性奖金

企业未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并按每名劳动者延长工作时间1小时罚款__________元以下的标准处罚。

A.100元

一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资__________的报酬

D.150%

员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。

A.均等性

薪酬预算属于人工成本的----------。

B.事前控制

采取稳定战略的企业，一般追求-------------的薪酬。

B.领先

--------是工资支付的唯一合法形式。

D.货币

薪酬水平决定了企业薪酬的--------------。

B.外部竞争性

企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。

A.薪酬区间缺口加大

------------是薪酬管理的基础性工作。

C.制定薪酬战略

在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。

B.0.9

采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。

B.跟随策略

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为________天。

C.30

-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。

C.工资等级线

等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。

C.职位晋升

对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。

B.15年

由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。

C.自上而下法

企业出于工作需要延长劳动时间，需与工会或劳动者协商之后，方可延长劳动时间，但一般每日不得超过__________小时，最长不得超过________小时，每月不得超过__________小时。

D.1,3,36

＿＿＿＿＿＿＿＿是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。

B.生存工资论

激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。

A.辅助形式

设计薪酬结构时，确定基本工资，要对--------进行评估。

A.岗位

个人缴纳基本医疗保险费为本人工资的---------。

D.2%

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的_______的报酬C.300%

1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论。

B.倒U型曲线

宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。

D.扁平化

如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度-----------。

D.较大

人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。

D.增长状态

反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。

A.人工成本结构指标

生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。

D.生产要素所有权

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付_________工资的经济补偿。

A.一个月，半个月

延长工作时间每日最长不得超过----小时。

A.3

薪酬设计的基础和前提是-------------。

D.工作分析

工资增长幅度一般不会低于-----------，不会高于-----------。

D.2％、15％

企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。

B.领先

员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。

C.集体性

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。

D.职位薪酬制度

个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。

B.8%

-----------福利制由“核心福利”和“弹性选择福利”组成。

D.核心外加式

个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。

B.差别化薪酬

劳动保障部门应在收到工资协议----内，对其进行审查并提出修改意见。

D.15日

处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。

B.低工资、高奖金、低福利

多选题

企业福利具有-------------的特点。

A.激励性B.差别性C.个性化D.非货币性

薪酬福利沟通多采用-------方式。

A.个别面谈B.工会协调C.群体面谈D.书面沟通

工资就是根据----------而給付的报酬。

A.劳动成果的数量C.工作量的多少D.工作时间长短

在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。

C.岗位调整D.职务晋升

间接经济性薪酬包括___________________。

B.集体保险C.社会保障D.企业年金

我国《最低工资规定》：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下哪几项之后，不得低于当地最低工资标准。

A.公积金B.加班费C.高温补贴D.失业保险

企业生存所依托的宏观环境包括---------------。

B.经济环境C.政治环境E.社会环境

常用的工作分析的方法有---------------。

A.面谈B.工作抽样C.关键事件分析法D.问卷法E.工作日志法

薪酬体系的三大支柱指的是-------------A.基本工资D.奖金E.福利

采取收缩战略的企业，往往会实行_________的薪酬制度。

A.注重绩效工资B.实行员工股份所有权计划D.降低基本薪酬

薪酬管理的目标包括____________。

A.有效性

C.公平性D.合法性

进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。

A.确定调查范围B.数据筛选修正C.选择调查方式D.数据分析处理E.明确目的F.撰写调查报告

薪酬福利沟通具有------------的特征A.互动性B.动态性C.公开性D.灵活性E.激励性

薪酬福利沟通是一种------------机制B.预防机制C.约束机制E.激励机制

工资支付应遵循---------的原则A.直接支付B.定地支付C.货币支付D.全额支付E.定期支付

宽带薪酬制度有利于--------------。

A.员工职位横向流动B.员工技能的增长C.培养团队精神

D.提高工作绩效

影响薪酬水平的个人因素包括--------。

A.工作技能B.工作年限D.工作绩效E.工作条件

影响薪酬水平的外部因素包括------------。

A.地区居民生活水平B.竞争对手的薪酬水平

C.地区差异D.劳动力市场E.行业差异

薪酬管理的目标有----------------。

B.合法性C.公平性D.有效性

劳动力市场的歧视包括-------形式。

A.职业歧视D.工资歧视

设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括-----------。

A.职位数量C.职位评价D.

组织的规模E.管理倾向

团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。

A.班组奖励计划B.利润分享计划E.收益分享计划

激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。

A.延期支付计划B.利润分享计划C.股权激励计划E.收益分享计划

战略性薪酬管理注重的是-----------。

A.可变薪酬B.员工的横向流动D.能力E.团队的贡献

总体薪酬是由____________构成的

A.经济性薪酬B.非物质性薪酬D.非经济性薪酬

常用的