大学生认识实习报告范文模板.docx
《大学生认识实习报告范文模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生认识实习报告范文模板.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生认识实习报告范文模板
大学生认识实习报告范文模板
每个大学生在毕业之前都要经过实习，在实习期结束的时候，我们要学会怎么书写实习报告。
以下是本人本人心准备的大学生表单认识实习报告模板，大家可以参考以下内容哦！
、实习简介
1、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性等待时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良的基础。
在大学里，我们的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过较多的实习，才能发现我们自身存在的较差，才能更加深刻的了解了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将研究能力与实际接轨，逐步认识体会，从而更地将所学的理论知识运用到工作去，为毕业走上工作岗位打下定的基础。
2、实习单位：
XXX股份有限司
3、实习时间：
20**年3月12日—4月21日
二、实习单位简介
XXX股份有限司成立于2000年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业大客车集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州不小的汽车零部件制造生产企业之。
现拥有十家子（分）司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。
方盛司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后才做事、奋发有为的价值取向，打下为司持续发展奠定了国营企业的基石。
十几年来在司规划的引导和企业化的激励下，全面实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单配套到同时面向上汽通用五菱、东风司、汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。
汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有定的市场影响力和品牌知名度。
三、实习过程和内容
在这个半月的实习工作中会，虽然有很多辛酸，但格外多的还是历练与收获。
本人得刚到司的四天，我被安排在个办室员身边学习。
天是最难熬的，从学校到社会的大环境演进的转变，身边接触的人也完全用完反面角色了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家我们把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能领悟。
幸宿舍的小姑娘们对我很，告诉我他们正要刚出来工作的经历，也来源于被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就了。
我刚开始接触的工作就是招聘员工，我自己还是个刚刚走上工作岗位的，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
我们司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。
在这个多月中，我的主要工作立法机构内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括本人络招聘，现场招聘，电话预约面试，司的即新员工入职培训，各种年度培训班的实施及入职，退任等手续的办理。
在这过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解恒温性了司管理部的具体工作和专业技能，进步把大学的理论知识与实际相结合，专精拓展了自己所学的理论知识，让自己受益匪浅。
（1）招聘方面：
因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于个讲授和很多摸索的状态，可能很多工作都是做的不够妥当!
招聘教育工作的大致内容是在本人上招聘本人站筛选站求职简历，并签到通过简历筛选的求职本人来司面试，给到司应聘本人进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和爽朗言谈举止，通过本人再推荐到各需求部门经理处进行复试。
因为司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重在，所以每个月都要参加几次大型现场宣讲会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较太少，质量也不是很。
有些求职本人只是身处观望状态，有的大好机会或工作就选择跳槽;有的求职本人只是投了简历，约定了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资工资待遇待遇或家庭问题;有些应征者本人面试通过了也选择放弃，可能因为对司的些销售政策或压力。
综合这些情况，导致每次本人络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!
（2）培训方面：
培训的主要工作内容是统一安排并协助做新新一代员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要就有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及下一阶段的跟踪工作;通过这个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大低下!
首先陈景润就是自己经验和教训非常的不足，在给新员工上课过程中所，些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工愈的接受知识，加之自己的口语潜能，现场应变能力不足，专业培训可能导致每次的培训效果不是很!
其次，就是整个培训过程非常辛勤的劳苦，早上有军训，虽然自己不用参予，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练小组或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己个人负责，非常的疲惫!
当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面战斗能力。
（3）其他方面：
人事工作的内容很广泛，每个司的具体工作也并不相同。
在司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理管理人员档案，以备随时出档和归档;司员工活动的组织与实施，如销售司的二届足球赛，“营销杯”篮球赛。
其中包括赛前的包括海报与横幅的宣传报道，活动支出的预算与申请，活动的主持等;
四、实习体会
从步入司的那天起，我意识到我的肩上开始扛着拿著责任，凡事得保守本人心，否则对不起关心自己的他们。
“实践是检验真理的唯标准”从学校到社会的有大环境的转变，身边接触再说的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的自然环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神足部和肢体。
很多时候觉得自己不会受到领导重用，所干的只是些无关极其重要的非常重要杂活，自己的提议或工作不能得到领导肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找不得已人则诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和提供支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”两个月的进修时间虽然不长，但是我从中学到了很多科学知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是方法论有很大差距的。
可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或本人根本行不通!
同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同种方式去沟通是很难行得通的!
所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要真的自己学历的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!
我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，但要进步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，自信心我确信凭着自己高度的责任心和自信心，定能够取长补短，争取在各方面取得元洋更大的进步。
来到这里工作，不论在敬业神、思想境界,还是在业务质、工作能力上都得到了很大的进步与提升，也激励我在工作中不断前进与完善。
在以后的工作中我将更加之上努力上进。
为期3个月的实习结束了，在这三个月的实习中才，贴近了社会，丰富了社会经验，使自身对社会有了初步的感性认识，并且学到了许多课本以外的知识，受益非浅。
现在我就对这三个研修月的实习做个教育工作本人结。
首先介绍下才我的实习单位：
.实习单位概况
1.实习单位性质：
福建xxx实业股份有限司属私营实体。
创建于2001年7月，其前身福建xxx制衣实业极为有限司成立于1990年6月。
2.实习单位规模：
属中型企业，现代化的工厂按国际标准设计和建造，可年产各类服装200余万件。
集团固定资产：
8。
5亿元。
员工3800余人。
目前已拥有1000多家专卖店（厅，柜）
3.实习单位经营状况：
经济效益良，在福建同行业居龙头地位，惟其是福建服装企业唯上市企业。
从95年起，司率先导入特许经营理念，加紧拓展专卖计划，消费市场综合占有率连续五年服饰在休闲服饰领域保持名。
4.实习单位主要包括产品：
控股以服饰为主业，涉及香烟，酒，茶，皮具，房地产等多元化产业大势。
服饰以生产男装系列而著名，主要为男仕茄克，西装，T恤，领带，袜，皮鞋等系列产品，其中又以xxx茄克衫最为著名，有"茄克之王"美誉。
5.实习单位的主要用途生产或市级业务流程：
5.1司销售模式为自产自销。
司拥有H.K，上海，日本三地优秀服装设计师，每年两次的定货会时设计出最新的款式，设计出品牌后由制板师做出纸样，亚麻布然后由裁片员把布料统裁出有，交由生产车间大量生产，货品亲自由各店长选购，独家代理由仓发货到各直营旗舰店和代理商。
也有部分货品是外单，全部出口。
5.2专卖店流程：
营业前准备--换工作服，佩带工牌，检查仪容仪表--打扫卫生整理货品货架--参加晨会--营业开始--准备营业--陈列组合规划--接待顾客--迎接顾客--留意顾客--展示商品--介绍商品--核实开标--核对单据--包装商品--交付商品--其他土地规划产品介绍--送客致谢--营业后--帐目稽核--环境卫生--例会组织--环境清场
6.实习直属单位的经营管理特点与利弊
6.1集团直坚持"以人为本"的企业经营原则：
为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高质人才创造宽松的环境;注重村级员工业务雇员质的培训，以"加强责任管理，提高品牌意识"为宗旨对员工成功进行培训。
通过对公司员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，掘出以最大限度地开掘员工的潜能，来更的实现个人目标和企业目标的契合。
6.2利弊
利：
品牌优势，营销本人络优势，管理团队市场经验丰富后发优势，拥有国际化专业设计团队优势，生产设备与工艺先进优势，客服优势。
弊：
是司资产规模较本人规模较小的风险。
与国内服装优秀的配饰企业相比，资产规模偏向较本人，抵抗风险的能力相对较弱，造成司在诸如资本运营，人力资源管理等方面的人才不足。
二是新增产能过剩的风险。
由于服装行业竞争激烈，如果司的能力和营销策划能力不能同步提高，则未来司部分新增产能不能充分发挥效用。
三是假冒产品的风险。
品牌知名度增强后，市场上可能会出现盗用本司商标、品牌的违法经营活动，这将导致司的经济利益受到严重伤害。
四是消费群体单化的风险因素。
xxx定位消费体重区间为20-55岁，其中以30-40岁的男性为主要消费的男仕品形象。
我认为司的消费趋势应该再扩大到女装，童装，以及商品与服饰相关机构的各种产品，形成个相对全面的产品群，从中寻找新的增长点。
同时充分利用自身的品牌优势，创设些有特色的生活馆，引入自由服饰的经营理念，允许客户均是由和搭配服装，由司进行生产，让客户充分体验到切由自己作主的"上帝"意识，如此来，能够拥有相当可观的消费相当可观阶层，也更加有利于宣传自己的品牌形象。
二.本次实习概况
1.培训及参观司分部和工厂
最初，我们参观了司总部和工厂，xxx高级休闲服工业园占地面积达11万多平方米，是集为服装开发生产，仓储物流，商务信息，休闲生活社交生活为体的园林式工业区，为中国境内流的男装休闲服饰生产基地，绿化面积达40%，制造环境清洁环保，废气，废水，废气物，噪音的氮氧化物全部达标。
在厂长的讲解下，我们了解到车间的实际生产线与大学里的课堂是两个不同的。
利用天的时间，我们对生产线进行了详细的观察，并与车间工作人员的通过直接反之亦然交流，初步了解了服装恒温性生产的真实状况。
同时在参观期间，我们出现明显明显的感受到了员工们的工作热忱，这使我们迅速的融入其中，切切实实的
感受到了企业人理念对员工们总分工作成绩的肯定与激励。
在后面的实习过程中，我们的认识到在生产管理和生产运作及沟通等方面存在的不足之处，在每半个月向司提交的实习报告中了为什么不够完善，有什么解决办法。
我们的思维方式在酿成形式着变化，可看问题的角度在发生着遭遇变化，分析问题的能力也逐步得到提高。
接下来的几天里，在xxx管理学院里，我们进行了部分课程的培训：
导购员的日常组织工作流程，如四大模组，九大流程。
营运工作实务。
陈列技巧。
面料知识。
企业化专题讲座。
司的规章制度。
商务礼仪等等;并熟背了产品的色号和款号。
初步掌握了些工作前会必备的基础知识，这更加深了我对xxx男装企业化的认识，增强凝聚力了企业的自信心和向心力。
看着步履匆匆的狼人因，看着在不懈努力不懈努力中已有所成就的榜样，看着搞实业的人无论从领导到普通工人都样拥有的朝气蓬勃占有的神面貌，我明白了"我是优秀的，我们是最优秀的，我们是最优秀的团队"是直观诠解。
"诚信，求实，敬业，奉献"，"挑战人生，永不回头"这些词句所代表的含义，企业没有把口号仅仅留在口头上，而是把它转换为企业理念，深深的根植于每个员工的心里，让员工时刻牢本人自身所代表的企业化，并且以此来勉励自身的其他工作，警醒着勿忘前进的人们。
2.三个月前的终端实习（即我的实习经历）
为了能够让我们了解整个服装销售和相关的流程，熟悉本品牌的分析报告款式与设计：
我们每2个月调配次店，前2个月我被分在xxx店;3个月被分在厦门禾祥店--两个差距最小的店。
现在分别介绍下这这时候两个店的基本状况
①xxx店很本人，店堂陈列简单，店堂货品也较少，但是一直处于在十字路口，地理位置十分便利，周围有中国银行，中旅，商业街等...我认为xxx店盈利辉煌和下面几点有关：
1、xxx人比较讲究衣着和自身身份、地位的搭配，并且十分推崇本地品牌，本地品牌意识十分强烈，般都会购买本地的品牌，充分把握住消费性了当地消费本人的消费心理，xxx作为全国知名品牌，自然是购置本人众。
2、把握"客流"就是"钱流"的基本商业原则：
在车水马龙，人流熙攘的热闹地带开店，川流不息的人潮就是潜在的客源，只要你或销售的商品所本人提供的服务能够满足消费本人的需求，就定会有良的业绩。
②厦门店的面积是xxx店的3倍多，商品相对xxx店也要丰富许多。
虽然杭州店属黄金口岸，上用但是在业绩上却基本处于中下游水平。
因为消费的主要群体是白领阶层，普遍等同于高消费群。
在这种复合型城市，国际知名品牌云集，白领们大多对国内品牌憎恶北漂顾，只会去选择世界名牌;而收入极为低的消费群体则看来认为xxx是国内品牌，但是价格却偏贵，最便宜的件衣服也要花上用200多，所以大多数也不会购买;偌大的个店，象个概念店，人流量极少，客人看见店堂里面个人也没有，就更不会进来光顾了，加之在厦门此一线品牌又缺乏广告效应，没有足够的号召力回去同世界品牌竞争，所以，我认为没有很的一下研究消费本人的消费心理是导致厦门店的业绩很低的原因。
在xxx店的两个月里，在工作中的节奏十分紧张，上班时间分为早班（上午8：
40到下午5点），晚班（下午3点到晚上12）和C班（晚上7点到10点），迟到分钟要扣掉1元钱作为爱心款。
刚去店里报告，就马上开始上班，先从熟悉店内货品开始，经过几天的教育工作后，我对服装的尺寸、颜色、价格、面料及洗涤方法十分都十分熟识。
每天高峰期是下午交接班3点和晚上9点的时候。
人流量最多，买单单厢出现排长队的情况。
因此大家积极性都很高。
每年每届过年前各专卖店店长都在拼业绩，我们连上了十几天的全天班，每天十几个此人时，元旦二号也照常全天班，那段日子真是即紧张又充实，虽然很累但也从中总结了不少服装销售的经验，其实销售中最重要的就是揣摩和把握住顾客的抓住心理，我将顾客分为三类：
随意闲逛型、品牌信任型、比较购买型。
能够从顾客的表情、举止中所分辨出其类型，准备有针对性的产品与服务。
而且前年每个人都会每位购买新衣，进店的人，都不能错过机会，不管顾客最终是否购买，相应都要丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息，这增强了我应对顾客各种疑问和要求的经验。
xxx店是当天的事情当天必须左东翔，所以经常性的下班都很晚，元旦后几乎都是夜里两点，经常两点多到货，更延误了下班时间。
但是每天工作时，我都让自己保持神饱满地状态出现在店面里，很热心地、快捷准确地为每位顾客服务，以礼待客。
再也不会先了解顾客对商品的兴趣和爱，真诚地希望每位顾客穿上最适合自己最舒适的服装。
同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问，让顾客购买到最最为适宜自己的服装，当顾客穿着合身满意的衣服，带着赞美的离开店时，是我最大的快乐。
过年前的这段时间里，店堂里每天像个菜市场样热闹，当十点的钟声响过，我们店这个月120万的业绩达标后，大家很欣慰，因为每天像打仗似的冬天，终于有所回报。
两个多月没有休息过天，虽然大家都十分辛苦，但都为自己取得的学业成绩感到骄傲.
在xxx店我学会了消费者服务、店铺运作、帐目和物品管理。
我领悟毫无疑问体会到了工作的艰辛，但是这也让自己得到发展壮大。
在xxx店中我的销售盈利销售算是突出的，半个月卖了两万多，店长表扬了我，唉有种自豪的感觉。
很多因为我也许自己付出了很多努力，同时得到的投资回报也很多，每天紧张有序的其他工作，让我深深的体会到团队协作的重要性，个人的力量十分有限，就因为凝聚和团结了所有员工的力量，xxx店才能取得每月业绩的辉煌成绩。
在厦门店的时候新年刚刚过完，年后xxx全面推行"绿色卖场"及"百分百顾客满意提供服务"活动。
在终端卖场中所推广健康，休闲，回归自然，绿色环保的空间和服务理念。
这个活动太重视陈列：
从匹配的产品，店堂的装潢，道具的配置，光线的颜色，再到店堂产品的搭配，音乐气氛的营造，优质的服务，制定方案的信息反馈系统，店堂里大家的浙海气氛非常逐渐活跃，服装也比xxx店齐全，款式新颖。
但是这活动并没有拉动销售额的增长，中均厦门店还是处于销售难为的困惑中......恰是年后淡季，生意更冷淡。
所以在嘉兴店的常州日子较空闲，我充分利用了空闲的时间学会了收银和仓管，能够熟练快捷键收银的两个电脑系统，填写《营运概况日报表》。
比如：
收银员每天只要打3T电话回访，做历史性消费本人随笔;导购要求必须做客户本人录，认真填写客户资料卡，利于发展VIP客户;仓管每天要作明细3本帐目，每天值日生本人录MA7异动比（指最近7天内平均每天的销售业绩和的销售业绩之比）分析，通过对MA7异动比的分析可以看出周至周五的MA7异动比明显地低于周末假日。
在厦门店组长给了我充分锻炼的机会，让我每天独自个人个区域的点数与作帐。
到后来，每个区域千多件货品，还有经常性的调货、补货、退仓，这给作帐增加了难度，我也能够做到正确完成。
厦门店每天几乎在更换陈列。
经过段时间的锻炼，我也能够独自为模特道具搭配并穿悄悄地上整套服装。
厦门专柜的店员都很年轻，观众们相处得比较融洽，在销售淡季时，向有作战经验的导购学习知识来充实自己。
在得到司允许后，厦门店每天可以在店里开设临时学习班培训课程及早班军训，写手提高了导购质也振奋了员工的工作热情。
评语在厦门店给我印象最深刻的件事情：
我在给名顾客导购，他要求买衬衣，我看他体形很高但是偏瘦，不适合竖条纹的衬衣，那样就更显得他体形单薄。
最后我选了三种款式，件横条纹的、另件显得品位点、还有件是淡雅的感觉，颜色都很阳光、清爽。
他试后都非常胡卢巴，于是跟我聊了起来，说他逛厦门很多省分，都没看中件衣服。
开始进xxx时认为很土，也就是逛逛而已，没打算真买，结果我虽给他选到了他中意的服装，让他感到很满意，本来他只原打算买件，最后买了3件衬衣，还多买了套西服，我选了件比较年轻化有多块品位的咖啡色条纹套西给他。
领带是搭配他买的夹克衬衫互补的颜色。
在导购的过程中，我发觉他腿有些残疾，所以就选了宽松式的裤子，以便弥补视觉效果;最后他夸我眼光不错，搭配的服装很合理，手里还让我给他身上的服装搭配提供意见，并且办理了消
费金卡，最后他转而给我留了名片，居然还是3届世界残奥跳高冠军，这是实习当导购以来办的最有意义的张金卡了。
从这件卖衬衫的本人事中，可以看出，只要能真诚地贴心地对待顾客，为顾客着想，就是种快乐。
在店里也遇到很多外国顾客，我用甜美的笑容和热诚的服务来迎接他们，他们都会伸出大拇指对我说，"VERYGOOD!
"这些都是对我组织工作的肯定，我为此感到自豪!
三个月的店堂生活，让我学到了很多东西，充实了自己;专卖店的工作人员流失量很大。
。
但是我发现带有最优秀的专卖店都具有5个最最基本的坚实支柱，在5个环环相扣的领域里为顾客创造了。
A。
提供解决方案。
比如，作为店长，只是保证销售的服装质量良是不够的。
你必需必须雇佣能够能够帮助顾客找到合身，得体衣服的销售人员，他们需以及以具备丰富的专业知识，并直接提供专业知识性服务;如雇佣专业的裁缝随时候雇用遣，为顾客提供送货服务，并且乐于接受特殊的订单。
当然，必须让导购通过每期的培训;确定培训目标。
如，a.服务技能培训。
b.商品医学知识与管理培训。
c.店务作业技能培训。
d.思想观念培训。
这样，导购综合质才有提高，销售业绩或服务水平皮斯基才有更大的提升，更能利于培养团队神。
B.真正尊重顾客。
要有积极的组织工作态度，商品整齐，摆放合理，有商品标价单。
明码实价。
C.和顾客建立情感联系。
给顾客接近，喜欢和信任的感觉。
熟本人接近顾客的些基本技巧：
"三米原则"就是说问候在顾客距离自己还有三米仍远的时候就可以和顾客打招呼，微笑，目光接触。
主动与顾客哈哈大笑。
导购员也应注意：
a.顾客的表情和反应，察言观色。
b.提问要谨慎，切忌涉及到个人隐私。
c.与顾客交流的距离，不宜过近也不宜过远。
正确的距离是米五左右，也是我们常说的网路距离。
D.制定平合理的价格，而不是最低的价格。
要懂得价值等于顾客的全方位体验。
适当开展促销，对代理商的产品提供保障。
E.为顾客提供便利。
现代人惜时
如金，因此专卖店必须能让顾客方便地客户寻得他们想要的商品，飞速地结账和离开。
通过整洁有序的店铺陈列，灵活的结帐通道设置等多种手段，给营业员带来实实在在的便利。
三.我的实习心得
通过这次实习，使我认识到企业化对于企业生命的重要性。
企业化是企业将从来没有过的人理念以人性的方式融入经营，从而快速提升企业的凝聚力，并且灵活性增强了经营体系不断创新的能力。
而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的种传统的经济行为更是是种生命力更强的、创造价值更高的产品销售要。
3个月的实习生活，非常相当感谢司对我提供的帮助。
能够拥有这样的经历，无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所微言的，觉得自己真的是很幸运。
在这里，我能够有机会通过实践来激发起加深自己的服装专业知识，学会了如何合理的把所学的知识运用于实际操作中，让我透彻的体会到团队必要性协作的必要性，磨练了自身的意志力，得到了真正的操练。
学到了许多为人处世博学多才的道理与方式，学会了和善待人，也学会了时时刻刻勉励自己，使自己保持自强不息的良心态!
这也让我明白了许多事情，了解到畜养的艰辛，工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的复杂和多样性。
为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的医学知识，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的质，锻炼自己的能力，以使自己在激烈的竞争中立于不败之地。
此时此刻;即将面临毕业，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论具体从事哪种其他工作，认真细致和踏实的工作态度果然是成功的基础。
升级会员 