面试保安经理应答.docx
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面试保安经理应答
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面试保安经理应答
1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:
直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2.为什么选择我们这家公司？
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3.为什么选择这个岗位？
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:
适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4.对这个岗位的期许？
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:
回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间？
会不会排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.为什么离开上一个工作？
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:
1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8.你对未来五年的规划为何？
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9.谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11.觉得一个工作做多久最适合？
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。
尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:
如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。
此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
12.你个性中的优点及缺点为何？
应答技巧:
这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。
不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
13.与之前同事的相处有碰过什么问题？
面试者可由此观察你的个性及人际关系
应答技巧:
办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
14.工作低潮时如何调适？
我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。
或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。
如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。
15.你期望多少的薪资待遇？
应答技巧:
这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16.如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？
原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？
应答技巧:
不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
17.你有做生涯规划吗？
我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:
虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18.你会选择不同的工作岗位吗？
我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
面试保安经理问题及答案
1，“什么是你对未来的目标吗？
”或“你在哪里看到自己在五年内吗？
”
不要讨论你的目标学校或家庭，他们是不相关的，可以敲你争用的工作。
相反，你要连接你的答案对你所申请的工作。
最佳答案：
我的长期目标涉及的公司一起成长，我可以继续学习，承担更多的责任，并有助于尽可能多的价值，我可以。
我认为自己是一个表现最出色的员工在一个完善的组织，像这样的。
我打算提高我的技能和继续我的（相关）专业协会的参与。
，一旦我获得额外的经验，我想从管理的技术位置。
在XYZ公司，是一个典型的职业生涯路径与我的技能和经验的人吗？
2，谈谈你自己/你会如何形容自己？
你走进面试室，你的面试官握手，并坐下来与你最好的面试微笑。
猜猜他们的第一个问题是什么？
“跟我说说你自己。
”你的面试官是不是在寻找一个10分钟的论文。
相反，提供了锐利的两句话来作进一步讨论，并设置了舞台，你从你的竞争对手中脱颖而出。
你的独特的销售主张（USP）说出你的卖点
给他们“简介”的答案，特别是你独特的销售主张。
作为一个个人品牌或增值声明的已知，USP是一个简洁的，用一句话来描述你是谁，你最大的优点和公司的主要好处是，将来自这股力量。
下面是一个例子，一个独特的销售主张：
“我是一个经验丰富的零售经理在制定培训计划和造成的损失预防技术，节省了230万美元以上的收入（用人单位的名称）在过去的11年强。
”
你所做的这句话有什么区别。
现在坐在你的面试官在她的椅子上，给她充分重视。
在这一点上，您可以添加以下一句：
“我想讨论一下如何，我也许可以为你做这样的事情。
”球现在又回到她的法院，你必须开始真正的讨论和不是审问的过程。
“一直围绕着准备自己成为最优秀的财务顾问，我可以成为我的背景。
让我告诉你具体怎么样，我已经准备了。
我是一个本科生在_________大学金融和会计。
我过去的经验已经在零售和高等教育。
这两个方面我已经准备好为这个职业。
“
首先要明确他们想了解的是哪方面的内容，他们希望知道你的职业生涯到目前为止，你的爱好或家庭生活吗？
如果有任何疑问，请他们澄清什么，他们希望你谈谈。
然后给出的简短事实的答案，结束“还有什么你想知道关于我的吗？
”
你会如何?
?
形容自己？
这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧。
试想想，面试官在寻找什么，记住这一点，因为你回答面试问题。
还记得在招聘广告吗？
他们想找主动，良好的沟通能力，具有良好的对细节的关注的人吗？
描述自己在这些方面。
开始“我”，而不是“我想......”或“我相信”，让你的声音自我认识和自信。
3，当你要面试的位置在您的公司内部，你可能会问，你会做什么，如果你得不到这份工作。
面试人员想要知道你是否关注刚刚晋升机会或公司。
最佳答案：
我承诺给本公司，其进步的话，我不应该被选中，我将工作和支持谁，可能会选择。
不过，我觉得我的经验，在该部门的团队会让我的最佳人选
4，你的老板会怎样形容你？
如果你得到这份工作，你的面试官可能是你未来的老板，所以你需要仔细回答这个问题。
形容自己是任何老板希望看到你。
你可能会说：
“我的老板形容我是能吃苦耐劳，忠诚，友善和承诺。
他会说，我的工作和我自己主动提供他想要的东西时，以高标准“。
再次强调，不要使用“我认为我的老板会说..”，因为它给出了一个元素的疑问。
要肯定自己，一定与接受记者采访时回答你给。
5，你的动机是什么？
我干劲十足，，周围其他积极的人，我们可能会问，如果单独工作适合他们的。
我的出发点目标。
6，你找的工作吗？
这的确是一个适用性的问题，虽然我们已经在这里包含它。
还记得这个广告吗？
专注于广告标准，你就不会出大错。
例如，如果广告的人称为领导别人，你可能会说：
“我喜欢的工作，在那里我可以领导和激励别人，喜欢看到球队的表现的改善”。
如果广告称为一个目标为中心的人，你可能会说：
“我喜欢有目标。
他们鼓励我伸展自己，打败他们！
“
7，什么是你个人的使命陈述或座右铭？
不是每个人都有的，但因为你可能会问，相信你会是什么。
“做就对了！
”
“一次，每次”。
“少说话，多行动”。
“善待他人，因为你希望被视为”。
“财富眷顾勇者”。
“质量，质量，质量”。
我们的建议：
这是一个时期，当我们要求考生解释他们的答案，我们的采访过程中遇到的问题。
所以，无论你说什么，这是很可能你会被要求提供理由或例子，有一记。
对于大多数的工作，你要正面和积极进取的，但可能不是无情或不顾别人的声音。
8，什么你最喜欢你做什么呢？
“我真的很喜欢的工作，我的速度能够解决故障的技术性质。
我得到了很大的满足感，让人们尽快回去工作“。
如果作为一个团队的一部分工作的工作要求，你的回答可能是：
“我真的很喜欢成为团队的一部分。
我喜欢它，当球队拉在一起实现的东西，每个人都可以采取一些信贷“。
9，什么你喜欢你目前的角色至少吗？
一个良好的面试答案可能去这样的事情：
“其实，我喜欢什么，我做的一切。
我想，如果我不得不放弃的东西，这将是...“
“东西”取决于你，但最好提一些附带你的工作，如管-理-员或文书。
所以，你可能会说：
“我不知道（暂停）。
我想，如果我不得不选择放弃这将是文书工作。
我知道这是重要的，我做的很好，但如果别人做，如果对我来说，这将是伟大的！
“
10，你为什么要离开你现在的工作/公司？
如果你申请的是一个更高级的工作，你的回答可能是：
“我真的很享受我做什么，但我已经准备好为更多的责任和挑战，你的工作提供。
不幸的是，我现在的工作/雇主不能给我的。
“
如果这是不是这个原因，使用你，而不是，但总是艰难的面试问题，你的答案是积极的
11，你觉得你现在的老板吗？
“我现在的老板是巨大的。
他将团队具有挑战性的，但现实的目标和激励我们实现这些目标。
“
“我现在的老板是很不错的。
她与她的`团队坚定而公正地得到我们的尊重，因为这......“
如果你现在的老板是不是很大，而且你也准备回答面试问题，所以说，但相互平衡与积极的角度批评。
还记得出现阳性，需要在您的面试问题的答案。
你可能会说：
“我现在的老板都有自己的长处和短处。
他是很好的，听的人，但有时，在我看来，没有足够稳固地处理表现不佳。
这会影响到球队的士气，有时...“
12，你会想念你现在的工作吗？
人是最好的面试答案。
说别的，你是在暗示你申请的是你所有的一切，更不会给你的工作，甚至有可能离开你想要！
当你觉得面试问题的答案时，总是考虑到有必要创造一个积极的印象。
“嗯，我相信，你的工作提供给我的一切，我现在已经和更多，所以我不认为我会错过什么工作本身。
不过，我会想念一些人当然......“
13，什么你能告诉我关于XYZ公司吗？
如果你需要的话，说：
“这是确定的，如果我指的是我的笔记？
”。
当你得到这份工作，就行了。
一个好的采访时的回答应包括短事实陈述，这样的事情作为本公司的历史，它的产品，员工人数，营业额及未来业务目标。
像这样的东西是好的：
“我相信，本公司从1967年开始，只有一个出口，但现在有25个。
从我读的是什么，你卖的A，B和C的产品在欧洲和美国的营业额超过500万美元。
你雇用125名工作人员。
我beleive你希望20__年进入亚洲市场“。
“我做了一些研究，并可以告诉你更多，如果你喜欢”。
您可能会听到“不，这很好。
谢谢你。
“
面试官留下深刻的印象，你准备做笔记，你是一个良好的开端。
14，你认为XYZ公司可以为您提供？
这次采访的问题有两个位的作用和本公司。
同时提及。
你可能会说：
“我告诉本公司有个人培训和发展的坚定承诺。
这对我来说是个好消息，因为我渴望学习和提高的公司。
角色本身出现具有挑战性的和有益的，我会觉得很激励“。
15，如果你成功了，你认为你会做每天的日常吗？
您可能会说：
“我明白了，我会......”。
然后，你可以谈论的主要作用，其他任何活动，你希望得到的任何目标。
16，你有什么优势/劣势？
重要-这种常见的求职面试问题可以问许多不同的方式，如“你欣赏别人，你想发展自己的品质是什么？
”
实力应该是很容易认为有关（保持位置记）。
在谈到弱点可以更困难，但良好的面试答案仍然是可能的。
许多人选择提东西时，他们已经认识到作为一个弱点，但已经克服了。
他说：
“我想是更有条理，就像我的一个同事。
她没有去尝试。
但是，因为我并不觉得她容易，我使用的to-do列表和日记，以帮助我成功地管理我的工作“。
最后要注意的，这是更安全的，可突出你的经验或知识的缺乏比你的个性故障的弱点。
用人单位可以随时给你的经验，但很少有人愿意帮助你克服你的个性！
因此，避免告诉面试官你“无聊”或“过多涉及”或“受挫”！
17，你为什么认为你适合这份工作吗？
他们实际上是在问：
“你知道，我们正在寻找什么，你可以告诉我们你做了什么或你所拥有的，那就是有关。
”
18，为什么我们应该给到你的工作高于其他申请人？
这往往是我们的收市问题。
我们想知道，概括地说，为什么你是最好的人选。
这是一个机会，列出你的最好的属性，因为它们涉及到的空缺。
不要趾高气扬，但不要害羞。
19，你如何在压力下工作吗？
“我知道，所有的工作都涉及某种形式的压力在一段时间。
我能在压力下工作，我在其他任何时间，但我忙的时候，我活动的优先次序，使我的工作量是可控的。
“
如果面试官专注于其他压力，如压力，以满足目标，处理等难缠的客户，给予适当的回应，提过去的情况下，您在这样的压力下应付。
20，什么样的人，你觉得困难的工作？
“我是一个随和的人，似乎与大家。
如果我必须选择一个类型的人困扰我，这是一个不拉的重量或不担心他们的工作标准，因为它反映不好其余的球队。
“
21，卖我的笔！
在接受采访时的销售工作，你可能会听到这，相信我们！
事实上，我们有一个非销售的采访，并询问此事，意外地。
其实，你被要求出售的对象可以是什么。
一些面试官喜欢看你是否关注的对象或功能上的好处。
可能是因为它是蓝色的，滚球和塑料涂层的功能的笔。
可能是因为它是可靠的，容易把握和不漏的好处。
22，你认为什么样的关键技能，你需要在这个角色是成功的吗？
你走了这么远，因为你的工作申请表或简历或CV匹配的面试的招聘广告中指定的标准。
扩大在这个问题上你的面试答案。
列出你认为需要的技能，为什么每个需要解释一下。
然后，你可能会被要求提供的例子，你使用这些技能中的一个或多个。
这些行为面试问题。
23日，在哪里看到自己在五年的时间呢？
这可能是一个艰难的求职面试回答的问题，特别是如果你还没有想超越得到这份工作！
当你回答，你要做好足够的动机听起来雄心勃勃的，但不要好高骛远的情况下，你的面试官觉得你是唯一使用该作业的垫脚石的东西更好。
我能成功在此工作，并采取更多的责任，被认为是适合推广。
24，如何做这件工作融入你的职业规划？
这是一个类似上面的一个真正的面试的问题，除非它看起来超过五年。
是现实的。
你可能会说这样的事情，如果你要为一个中层管理的位置：
他说：
“我的目标是带领一个部门，参与战略决策在高层。
我希望我申请的作用，给我更多的经验，领先的战略和一些介绍，我已经准备好担任高级职位在几年的时间“。
25，在哪里，你认为你会在这个阶段，你的生活吗？
避免进一步说比你现在！
这是更好地显示你已经达到或超过了你的野心比他们落后的。
告诉面试官你很高兴与你的生活和职业生涯，但正在寻找更多的挑战，你想舒展自己，以获得更。
26，如果你可以重新开始，什么样的职业决定你会做不同？
如果你开始试图想的假设可能起到的职业变化，你最好在过去，你粘地面。
你不开心的事情，没有人愿意雇用一个不快乐的人，你的回答面试问题的建议。
“我不会改变任何东西。
我很高兴，因为它是我的职业生涯，但现在需要新的挑战。
“
“我不是什么样的人，谁看起来与遗憾。
我更愿意投资我的精力向前看“。
27，你将如何处理一个典型的项目吗？
如果你申请的项目为基础的工作，如项目经理，你将被要求这个职位的面试问题。
不要给一个很长的答案，但试图证明，你会考虑到的主要成分是有效的项目规划，如：
-从完成计划的时间表向后
-你需要得到有效地完成工作和时间
-预算-成本，时间和资源
-允许一个应急
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