定制家居整装店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系 12页.docx

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定制家居整装店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系

职位

级别

基本工资

绩效工资（见表1）

店面管理

橱柜

衣柜

预约单

高端占比

PK

店长

A类

2000

800

B类

1800

800

C类

1600

800

基本工资

当月实发基本工资=基本工资÷26天×当月出勤天数

岗位考核

店面人员管理包含在基本工资中（人员管理400元+店面4S管理400元）

A：

店面员工流动率高于20%，该项考核否决，低于20%发放全额绩效工资（200元）

（员工流动率=离职人数÷工资册平均人数*100%）

B：

店面经理每月对销售人员进行不少于四次培训，将培训计划及结果上报人事部备案，若无培训计划或有计划无实施该项考核否决（200元）

C：

店面4S管理（400元）

根据4S管理相关规定，定期对门店进行环境卫生，人员仪表等项目每月对店面进行4S管理打分，并按照得分情况按比例发放

橱柜（衣柜）绩效

根据店面任务完成率进行相应比例的发放，90%-100%全额发放该绩效工资，60%-90%之间按完成比率进行发放,40%-60%之间给予完成率的80%给予绩效工资，30%-40%之间给予30%的绩效工资，30%以下该项考核否决备注：

副项回款完成率达到200%，奖励1000元。

预约单绩效

预约单完成率达到80%以上发125元，80%以下该项考核否决

店面预约按照每周进行考核，全月总预约单达到80%以上全额发放。

店面预约单完成率=（当月签单—当月退单）/当月任务*100%

高端占比

高端产品定义为实木橱柜及吸塑橱柜，高端产品销量占比率达到30%发放该项全额绩效工资，低于30%，没少一个百分点扣20元

注：

此占比率非金额占比，实际为销售产品数量占比

高端产品占比率=当月（实木+吸塑+烤漆+金属饰面板）销售数量/当月全店面销售数量*100%

PK

每月根据店面任务：

店长（橱+衣）回款完成率达到100%

1：

奖励500元

2：

公司奖励：

完成基数任务，奖金翻2倍，奖1000元；完成目标任务，奖金翻3倍，奖1500元；完成挑战任务，奖金翻3倍，奖2000元。

备注：

样柜处理给予3%的提出