党员群众路线教育四风问题清单.docx

党员群众路线教育四风问题清单.docx

《党员群众路线教育四风问题清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员群众路线教育四风问题清单.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党员群众路线教育四风问题清单

党员群众路线教育四风问题清单

　　入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。

入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。

每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。

　　的党员群众路线教育四风问题清单，供大家参考。

　　群众路线教育活动四风问题清单

　　一、形式主义

　　1、学风不正、知行不一。

有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。

有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。

有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。

有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

　　2、文来文往、文山会海。

有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。

有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。

有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。

有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。

　　3、花拳绣腿、不求实效。

有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。

有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。

　　4、隔靴搔痒、走马观花。

有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。

有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

　　5、贪图虚名、华而不实。

有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。

有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。

有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。

有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

　　6、弄虚作假、欺上瞒下。

有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。

有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。

有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。

　　二、官僚主任

　　1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。

有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。

有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。

有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。

　　2、高高在上、脱离群众。

有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。

有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。

有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。

有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

　　3、急功近利、脱离实际。

有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破

　　坏，经济不可持续。

有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。

有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。

不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

　　4、照本宣科、生搬硬套。

有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。

有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

　　5、独断专行、唯我独尊。

有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得

　　得不同意见。

有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

　　6、不敢担当、不敢碰硬。

有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。

有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。

有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。

有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

　　7、推诿扯皮、效率低下。

有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。

有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。

有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。

　　8、吃拿卡要、与民争利。

有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。

有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。

　　三、享乐主义

　　1、精神懈怠、慵懒疲沓。

有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。

有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。

有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

　　2、安于现状、不思进取。

有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。

有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。

　　3、计较待遇、攀比成风。

有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。

有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。

有的只拿的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。

有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

　　4、贪图享受、追名逐利。

有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。

有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。

　　5、讲究排场、玩风盛行。

有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。

有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太

　　重、玩风太盛。

　　四、奢靡之风

　　1、公私不分、铺张浪费。

有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。

有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。

有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。

有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。

有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。

有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。

　　2、大兴土木、节庆泛滥。

有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。

有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。

有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。

有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。

　　3、挥霍无度、生活奢华。

有的追求“高品位”，穿戴都是高档的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。

有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

　　4、骄奢淫逸、道德败坏。

有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。

有的道德败坏，生活腐化。

有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

　　5、以权谋私、腐化堕落。

有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。

有的认为权力于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。

有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。

有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。

有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老

　　板跑腿干事收小费。

　　群众路线教育活动四风问题清单

　　一、形式主义

　　1、文山会海。

习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。

　　2、抓工作落实不够。

习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚

　　架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

　　3、调查研究流于形式。

习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

　　4、政绩观存在偏差。

对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

　　5、评比表彰过多过滥。

推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。

　　6、学用脱节。

学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

　　二、官僚主义

　　1、对干部队伍缺乏严格管理。

用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考