人力三级在线模拟试题六.docx

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人力三级在线模拟试题六

人力三级在线模拟试题六

单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第1题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

第2题集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A．一般性条款

B．劳动标准性条款

C．目标性条款

D．过渡性条款

第3题以下关于平等协商和³作为订立集体合同程序´的集体协商的说法中错误的是（）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

第4题关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年

B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表

第5题根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。

A．1年以上

B．2年以上

C．1～3年

D．2～3年

第6题劳动法律关系的内容是（）。

A．法律规范

B．义务

C．权利义务

D．权利

第7题（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A．劳动合同管理制度

B．劳动定员定额规则

C．劳动纪律

D．时间规则

第8题（）的基本特点是体现国家意志。

A．劳动法律关系

B．劳动关系

C．劳动法律法规

D．劳动合同

第9题雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A．法律关系

B．劳动合同

C．劳动关系

D．法律规范

第10题若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A．1000*5％

B．1500*5％

C．1200*5％

D．2500*5％

第11题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

A．尊重销售人员的要求

B．低一些

C．与供大于求情况无关

D．高一些

第12题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

A．竞争力

B．激励性

C．公正性

D．经济性

第13题下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

A．奖金

B．欣赏和认可

C．发展机会

D．具有挑战性的工作

第14题（）是行为观察量表法的特点之一。

A．不能量化

B．难以比较员工业绩

C．不能区分员工行为重要程度

D．编制费时费力

第15题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）

A．适用范围较小

B．打分容易出错

C．核算相当复杂

D．反馈比较困难

第16题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

第17题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

第18题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

第19题企业绩效管理活动的基本单元是（）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

第20题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

A．高层领导

B．一般员工

C．各个层次的管理人员

D．人力资源部人员

第21题培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。

A．全员培训原则

B．按需施教原则

C．主动参与原则

D．投资效益原则

第22题岗位培训的实质是（）。

A．结合实际按需施教

B．确保员工任职资格

C．提高员工整体素质

D．按照岗位需要培训

第23题讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

A．技能

B．知识

C．创造性

D．解决问题能力

第24题监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A．初始原因

B．中间效果

C．全程计划

D．最终效益

第25题以下提法中，（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。

A．新员工培训需求分析

B．在职员工培训需求分析

C．目前与未来需求分析

D．新员工工作需求分析

第26题（）能够更好地评估在职员丁的培训需求。

A．绩效分析法

B．调查分析法

C．问卷分析法

D．会议调查法

第27题在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的"（）

A．在校学生

B．正在被劳动教养的

C．曾经服刑的人员

D．欠银行债务的

第28题将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）。

A．工作连贯法

B．轮换工作法

C．充实业务法

D．扩大业务法

第29题合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。

A．5～10

B．5～15

C．10～15

D．10～20

第30题（）说明了根据测试结果乘测将来行为的有效性。

A．乘测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

第31题（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照乘算进行评价的过程。

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

第32题招聘的前提也是（）的主要依据

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

第33题情境模拟适用于（）。

A．员工能力的测量

B．明确员工的人格特性

C．道德品质的测量

D．评价员工的所有素质

第34题（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问

B．开放式提问

C．举例式提问

D．封闭式提问

第35题在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

A．清单式提问

B．封闭式提问

C．举例式提问

D．开放式提问

第36题选择招聘渠道的首要步骤是（）

A．分析招聘人员的特点

B．确定适合的招聘来源

C．分析单位的招聘要求

D．选择适合的招聘方法

第37题行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制。

A．组织

B．人员

C．机构

D．系统

第38题以下关于零基定员法的表述不正确的是（）

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

第39题（）是人员招聘的前提条件之一

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

第40题（）是对企业总体框架的设计。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．岗位规划

多选题（共22题，共22分）每小题1分，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第1题人岗匹配包括（）相匹配。

A．工作报酬与员工贡献

B．不同岗位之间

C．工作要求与员工素质

D．不同员工之间

E．工作权限与员工愿望

第2题（）属于视同工伤。

A．工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

B．工作时间、工作岗位上突发疾病0小时内抢救无效死亡

C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的

E．因工外出期间，因个人原因受到伤害的

第3题集体合同内容一般包括（）。

A．劳动条件标准部分

B．一般性规定

C．劳动保障部分

D．过渡性规定

E．其他规定

第4题在核算企业工资总乱时，不应包括（）。

A．终止合同的违约金

B．各种津贴和补贴

C．劳动保护的各种支出

D．加班工资

E．劳动保险和福利

第5题企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）

A．企业经营战略

B．企业价值观

C．生产经营特点

D．劳动生产率

E．财务支付能力

第6题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈

第7题虚拟化培训包括（）

A．多媒体培训

B．网络培训

C．远程学习

D．虚拟现实

E．智能指导系统

第8题（）属于培训需求分析模型。

A．循环评估模型

B．绩效差距分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差距分析模型

E．前瞻性培训需求分析模型

第9题培训需求信息的主要收集方法有（）

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

第10题聘用外国人的审批条件是（）

A．拟聘用的外国人履历证明

B．录用通知

C．拟聘用外国人原因的报告

D．拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明

E．拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件

第11题在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招募成本效用分析

第12题关于录用决策，下列表述正确的是（）

A．人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

B．应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

C．应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

D．为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

E．参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高

第13题情景模拟测试的常用方法有（）

A．公文处理模拟法

B．访谈法

C．决策模拟竞赛法

D．案例分析法

E．无领导小组讨论法

第14题非结构化面试的优点包括（）

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

第15题选择招聘渠道的主要步骤是（）

A．分析单位的招聘要求

B．选择适合的招聘方法

C．制定严格的招聘计划

D．分析招聘人员的特点

E．确定适合的招聘来源

第16题在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）

A．候选人地区分布较广

B．组织需要迅速扩大影响

C．空缺岗位迫切需要补充

D．行业或职业的流失率较高

E．候选人相对集中于某个专业领域