集团工会二届八次委员扩大会议工作报告 12900字.docx
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集团工会二届八次委员扩大会议工作报告12900字
三一文库（XX）
〔集团工会二届八次委员（扩大）会议工作报告12900字〕
为员工服务为发展加油为企业分忧在中国移动持续健康发展中贡献力量
——高颂革副主席在中国移动通信集团工会
二届八次委员（扩大）会议上的工作报告
（20xx年2月27日）
各位委员、同志们：
这次委员（扩大）会议的主要任务是，传达贯彻上级领导部门会议精神，全面落实集团公司工作会议要求，总结回顾20xx年工作情况，分析形势和任务，研究部署20xx年工作。
下面，我受集团工会常务委员会的委托，向会议作工作报告，请予以审议。
一、20xx年工作回顾
20xx年各级移动工会在上级组织的关心领导下，贯彻集团公司党组战略决策，在各级移动党政部门的领导和支持下，面对复杂严峻的挑战，以科学发展观为统领，围绕公司发展大局，全力以赴，较好地完成了全年各项工作任务。
（一）依托岗位练兵，促进企业发展
各级移动工会围绕中心、服务大局，组织动员广大员工以主人翁精神充分发挥主力军作用，通过组织开展各类劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，有效促进了各项绩效目标任务的完成。
20xx年集团工会与技术部开展了科技成果送西部和员工科
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技创新合理化建议活动，与计划建设部开展绿色节能宣传和评选活动，与数据部、市场经营部、网络部组织开展了增值业务质量提升、销售技能、网络维护技能大赛，活动成效显著。
考察学习国际领先运营商合理化建议的先进经验，借鉴和改进合理化建议工作。
广东公司开展了?
聚才智、促和谐、创一流?
为主题的技能提升活动。
铁通公司开展了互联网专线营销竞赛活动。
北京公司开展了?
呵护网络，珍爱生命，人人争当网络健康医生?
等14项各具特色劳动竞赛。
江西公司制定了合理化建议管理办法，实现员工合理化建议活动全员化、常态化和制度化。
研究院开展了?
科技创新合理化建议?
活动，共收到覆盖技术创新、业务服务、节能减排和科研管理等有效建议1200余条。
（二）推进民主管理，维护员工权益
集团工会始终贯彻?
组织起来、切实维权?
的工作方针，始终坚持?
促进企业发展、维护员工权益?
的工作原则，努力做到宏观参与和源头维护，推进企业民主管理制度化、规范化发展。
加强对各省（区、市）公司和直属单位会员代表大会换届选举工作的指导，全年有11个下属单位进行换届改选、补选和增选工会委员。
及时转发《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，要求结合实际贯彻落实，积极配合相关职能部门继续完善民主评议企业领导干部工作，提升职工代表大会工作质量和水平。
各级移动工会坚持以员工为本，紧紧抓住职工代表大会、企务公开、平等协商集体合同三个关键环节，积极探索民主管理新
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路，促进公司和谐发展。
山东公司开展?
星级职代会?
争创活动，健全和完善职代会制度。
重庆公司制定《职工代表工作条例》，对职工代表的权利和职责进行细化。
黑龙江公司设立职工代表邮箱，指派专人管理。
北京公司制定提案管理办法，组织职工代表开展专题巡视。
湖南公司采用电子工单的方式将职工代表提案流转给相关部门，全过程监控提案的处理过程和结果。
河北公司建立群众工作室，畅通员工利益诉求表达通道。
吉林公司开展总经理网上接待日活动，搭建管理层与基层员工之间沟通交流的平台。
青海公司充分利用统一信息平台、短信系统等，拓展企务公开内容，帮助员工迅速及时获取信息。
（三）深化班组建设，夯实基础管理
继续深化推进班组建设，以强化基础建设、打造班组文化、培育班组队伍为重点,努力构建?
八大体系?
已经建立了完备的组织框架和工作机制，积累了经验和成功案例，促进了基层组织建设和员工队伍建设。
中国移动班组建设工作得到上级单位的好评。
召开中国移动20xx年班组建设总结表彰会，表彰16家?
班组建设示范单位?
、1个?
班组建设特别荣誉奖?
班组、100个?
卓越班组?
和1000名?
优秀班组长?
。
下发班组建设工作部署和工作分解，召开班组建设区域工作衔接会，班组建设管理工作落到实处。
组织140余人参加班组建设专题培训，成功举办?
卓越班组?
班组长训练营活动，制作《我和我的班组》电子书。
开展了班组建设知识管理体系建设的可行性研究。
参加第一期央企班组
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长远程培训班考试，成绩优良达到78.7%，在中央企业中名列前茅。
完成33篇班组建设理论研究论文，形成《20xx年班组建设理论研究成果》，研究确定了下一步34个单位的55个相关课题。
各省（区、市）公司按照统一部署，班组建设各项工作取得了丰硕成果。
河南公司召开班组博客应用推广工作座谈会，编印20xx年优秀博文集。
江苏公司开展专业类班组建设示范基地创建工作。
上海公司以建、创、做活动为抓手，开展?
一班一品、标杆班组、班组论坛?
三大班组品牌建设。
辽宁公司开展?
走进班组?
系列活动。
海南公司制定班组文化建设实施规划、班组文化建设指导手册、班组长管理手册。
设计院制定《驻地化班组建设指南》。
宁夏公司编辑?
班组建设年鉴?
。
（四）弘扬模范精神，发挥示范作用
大力开展评先选优工作,加强对劳动模范、先进集体和个人的服务和管理,弘扬时代精神,发挥示范带动作用。
评选表彰了中国移动集团公司劳动模范108名，其中劳务派遣人员18名。
组织媒体资源，宣传研究院D研发团队先进事迹。
搭建劳模信息平台,省部级（含集团公司级）及以上劳模共500余人的基本情况和事迹实现在线观览。
组织劳模?
党旗下成长?
主题活动，开展劳模节日慰问工作。
20xx年有5个集体获全国?
五一?
劳动奖状荣誉称号，8名个人获全国?
五一?
劳动奖章荣誉称号，26个集体获全国?
工人先锋号?
荣誉称号。
各级移动工会大力营造宣传劳模、学习劳模、争当劳模氛围，
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积极开展关爱劳模活动。
贵州公司坚持VIP服务理念来服务劳模先进人物。
山西公司开展劳动模范特殊帮扶工作。
甘肃公司召开劳模座谈会，通过信息、工会电子专刊、班组博客等方式广泛宣传劳模先进事迹。
广西公司编制出版《劳模之光》，在地方媒体、内部网络和宣传栏宣传先进集体和个人的事迹。
（五）实施员工关爱，促进员工成长
坚持以人为本，关注员工精神文化需求，积极开展员工关爱工程，组织丰富多彩文体活动，培育先进企业文化，营造健康成长环境，促进公司和谐稳定。
集团工会从?
最核心、最基层、最困难、最特殊?
四个维度组织专题调研，先后调研近500个基层单位,听取100多场综合汇报会,召开近200场员工座谈会,有近3000名员工参与,收集数百条员工建议和意见。
组织召开员工关爱经验交流会。
统计调研各省（区、市）公司劳务派遣人员的基本信息，了解入会、权益维护和生产生活情况。
持续推进困难员工帮扶工作，总结推广困难员工帮扶经验。
各级移动工会开展了各具特色的员工关爱工作。
广东公司开展?
幸福管理?
员工关怀工程，营造?
幸福家文化?
品牌。
江苏公司制定《?
十二五?
员工关爱规划》，规范和固化关爱举措，落实保障措施。
河南公司建立省、市两级员工困难帮扶资金，制定管理办法，设立专用帐户，使帮扶工作更加规范和深入。
湖北公司借助12580客户平台，开设员工援助服务平台。
福建公司实施员工补充医疗保险综合保障项目，覆盖所有劳务派遣人员。
西藏公司为县级分公司购买热水器和太阳能等设备，解决基层员工洗
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澡难的问题。
云南公司70%以上的县级分公司克服困难解决员工就餐问题。
积极推动女工建设,维护女工特殊权益。
印发《集团工会女职工委员会工作细则》，召开集团工会第二届女职工委员会议,充实工作力量。
组织女性高管参加?
弘扬延安精神,再创移动佳绩?
传统教育活动。
举办?
温暖女员工，关爱到基层?
主题论坛，交流女工关爱经验。
四川公司制定女职工素质提升建功立业工程?
十二五?
实施方案。
上海公司将女性劳务派遣人员的相关权益保护纳入公司集体合同，女工委开通微博，创新女员工交流平台。
20xx年有3个集体获全国三八红旗集体荣誉称号，3名个人获全国三八红旗手荣誉称号，41个集体获全国巾帼文明岗荣誉称号，5名个人获全国巾帼建功标兵荣誉称号，1名个人获全国巾帼建功活动先进工荣誉称号。
积极开展丰富多彩的文体活动,凝聚员工,振奋精神。
举办集团公司摄影书画协会第二届摄影展、第四届羽毛球比赛和第五届员工桥牌赛。
组队参加中国通信体协举办的各项比赛，取得优秀成绩。
新疆公司加大基层文体设施投入，开展爱岗敬业主题教育活动和员工文体活动。
四川公司印发文化体育协会章程，成立?
四川移动文体协会理事会?
。
江苏公司开展员工体能测试，对员工体能素质定期考核。
20xx年有2个集体、5个单位分别被国家体育总局授予全民健身活动优秀组织奖、先进单位荣誉称号。
（六）加强自身建设，提升服务水平
面对新形势下工会工作要求，各级移动工会和广大工会工作
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者勤奋工作，锐意创新，不断加强组织建设、制度建设和作风建设,提升服务能力和水平。
河北公司健全和完善22项工会管理制度，印制成册。
江西公司对近三年制定和出台的相关制度进行汇编，形成?
蓝皮工具书?
。
天津公司创建基层工会信息报送平台和工会工作信息交流平台。
河南公司、陕西公司创办工会电子杂志。
浙江公司利用工会管理系统，采集会员基础信息。
安徽公司每季度组织基层工会委员会集中学习，建立省市两级工会工作测评机制。
集团工会先后制定出台《经费使用管理办法》、《印章使用管理办法》、《加强工会工作透明度意见》、《文体活动管理办法》、《员工伤亡事件上报规定》等。
召开集团公司摄影书画协会第二届第一次理事会。
全面加强?
五型?
工会建设,举办4期不同层级工会工的培训班,组织省公司工会主席参加国防邮电工会培训班。
抓好工会干部党风廉政建设，组织学习廉洁从业规定，推进以惩防体系建设为重点的反腐倡廉工作。
加强调查研究,对各级工会基本情况和基本信息进行收集整理。
集团工会新命名表彰了111个?
模范职工之家?
。
全年编发工会信息43期，增进了沟通和交流。
中国移动16名同志当选国防邮电工会第三届委员会委员。
20xx年有29个集体获全国模范职工之家荣誉称号，有11个、12个集体分别获国防邮电工会模范职工之家、模范职工小家荣誉称号，有31名、19名、11名个人分别获国防邮电工会优秀工会工、优秀工会积极分子、优秀职工之友荣誉称号。
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各位委员、同志们：
过去一年，我们的基础建设稳步推进，服务员工能力进一步提高，工会队伍素质整体提升，工会组织的吸引力凝聚力不断增强。
这些成绩的取得，离不开上级组织的关心指导，离不开各级党组（委）的正确领导，离不开各级行政的大力支持，离不开全体员工的积极参与和长期信赖，更是离不开各级工会工的辛勤付出和不懈努力。
在此，我代表集团工会向关心和支持工会工作的上级组织和各级党政部门表示衷心感谢！
向为工会工作做出贡献的历任常委、委员及老同志表示崇高敬意！
向辛勤工作的全体工会工以及家属表示诚挚问候！
充分肯定成绩的同时，必须正视工作中存在的困难和问题。
一是，工会工作还不能充分适应公司发展需要和员工要求，面临不少新矛盾、新挑战、新要求，各级移动工会在立足实际、创新工作的态度、思路和方法上还应有更大的提升。
二是，公司劳务派遣人员数量庞大，承担一线窗口服务和基层运维任务，作用日益重要。
当前针对劳务派遣人员的管理服务工作有待进一步规范化、制度化、人性化，各级移动工会在沟通协调督促上可以更主动、更深入、更贴心。
三是，实际调研发现，基层一线员工工作生活条件有待进一步改善，少数县（市）以下局所网点的条件还比较艰苦。
各级移动工会尚需要投入精力，协调各类资源解决实际困难，持续改善硬件基础设施，丰富精神文化活动。
四是，企业群众工作作用日益重要、任务日益繁重，各级移动工会自身组织建设、队伍建设、作风建设有待进一步加强。
个别工会履职意
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识不够强，作用发挥不够足，员工群众不够满意；少数工会干部缺乏工作激情，放松自我要求。
我们必须增强大局意识、责任意识、服务意识，扎实履职，真抓实干，改进不足应对挑战，在服务员工和促进发展中发挥更大作用。
二、当前的形势和任务
（一）认清形势，抓住机遇，牢固树立使命感和责任感党中央高度重视群众工作，强调要从巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，坚持党的群众路线，深刻认识党的最大政治优势是密切联系群众。
胡锦涛总书记在20xx年?
七一?
重要讲话中指出，要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。
胡锦涛总书记的重要讲话是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件，也是指导党的工运事业和工会工作的强大思想武器。
王兆国同志在中华全国总工会学习胡锦涛总书记?
七一?
重要讲话大会上强调，要深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
要求工会党员干部特别是领导干部要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足国情、会情和我国劳动关系性质特点，坚持实事求是，在推动改
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革、促进发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工合法权益。
党的十七届六中全会对新形势下繁荣发展中国特色社会主义文化作了全面部署，对加强社会主义核心价值体系提出了更高的建设要求。
中华全国总工会要求各级工会组织要深刻领会六中全会精神实质，加强社会主义核心价值体系建设，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。
大力发展先进企业文化、职工文化。
大力加强工会文化阵地和人才建设。
加强组织领导，准确把握当前劳动关系、职工队伍出现的新情况、新问题，自觉承担重任，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益同步部署、同步推进。
国务院国资委对中央企业提出要求，强调重视群团组织建设，支持群团组织依法依规积极开展活动，帮助解决有关问题，推动群团组织健康发展。
集团公司党组一直高度重视工会工作。
奚国华书记在集团公司党的建设工作会议上指出，要重视发挥工会组织联系员工群众的桥梁纽带作用，维护员工合法权益，促进和谐劳动关系建设，开展员工关怀与关爱活动。
这次会议前，奚国华书记专门对工会工作做出重要批示：
感谢工会战线同志们一年来的辛勤工作，要充分发挥工会组织联系员工群众的桥梁纽带作用，维护员工合法权益，促进和谐劳动关系，助力公司再创辉煌。
站在新的历史起点上，面对更高的要求，工会工作面临着难得的历史机遇。
激励广大员工发挥工人阶级先进性，肩负起企业发展的重任，是历史的选择、时代的呼唤。
站在贯彻落实党的群
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众路线高度，工会工作的视野更宽阔、平台更良好、作用更有效。
当前，工会依法合规开展工作得到了前所未有的舆论支持、政策倾斜和资源保障。
各级移动工会要切实增强做好群众工作的责任感和使命感，深入调研、大胆实践，在服务企业发展、服务员工群众中体现新思路、展示新作为。
（二）坚定信心，迎接挑战，不断增强紧迫感和危机感要清醒认识中国移动的外部严峻挑战。
当前，公司面临的经济社会环境和产业竞争环境都发生了深刻变化，国际经济和金融环境短期内难以明显好转，外需明显减弱，部分企业经营困难，这在一定程度上影响通信市场需求。
与此同时，传统的计算机产业、通信设备制造业、电信业的业态正在发生改变，传媒业、娱乐业、金融业也在不断扩张和渗透，使得产业链以及随之附着的价值链必然发生革命性的根本变化。
新技术、新应用、新平台、新模式层出不穷，信息技术产业的内部融合和跨界融合不可阻挡，应用创新十分活跃，商业模式深刻变革。
各方的广泛参与，导致通信信息业竞争更加激烈和多元化。
要清醒认识中国移动的自身困难。
中国移动发展成就有目共睹。
但是，公司在运营管理、队伍建设等方面越来越不能适应、匹配和支撑快速发展的需要。
面对当前移动互联网运营、全业务竞争以及四网协同发展等关键难题，中国移动需要加速战略转型升级，构建新的核心竞争力。
这就要求公司上下必须集中精力，维护公司和谐健康的局面，尽快破解根本性矛盾，解决深层次问题。
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要清醒认识中国移动员工群体新状况。
中国移动广大员工勤恳敬业，锐意进取，团队凝聚力和战斗力很强。
进入新时期，公司员工群体思想观念更加多样多变，利益诉求更加直接，“80后”、“90后”新生代员工价值取向更加务实，民主意识、法律意识和维权意识日益增强，政治需求、经济需求和精神需求日益迫切高涨。
短信、微博、论坛等信息传播方式更是加大了教育疏导难度。
同时，国有企业组织形式、用工方式、分配方式的?
双轨制?
，复杂了经济关系和劳动关系，这些都给员工队伍稳定带来了新课题。
中国移动有信心战胜一切困难，再创辉煌。
公司拥有全球最大的移动网络和客户规模，资产总额、运营收入与利润连续实现较快增长，保持了市场主导地位，世界500强排名持续上升，国际影响力显著增强。
一直重视战略引领，注重创新，持续强化管理，塑造了优良的企业文化。
特别是在发展中锻炼出一支素质高、能力强、讲奉献的员工队伍，这是中国移动可持续发展的宝贵资源。
公司发展所形成的物质积累、精神财富和人才资源，是今后攻坚克难的基础和支撑。
各级移动工会要坚定信心，主动、创造性地运用公司的各种优势维护和谐稳定局面；更要扎实工作，全面、深入地调动企业和谐的各种有利因素保障持续健康发展。
要不断增强紧迫感和责任感，振奋精神、保持激情，把握企业发展方向，明确自身角色定位，不断研究新情况、解决新问题、实现新突破，努力推动工会创新发展。
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（三）统一思想，明确方向，持续提升影响力和满意度面对新形势和新要求，各级移动工会和广大工会工，在各级党组（委）和上级工会的领导下，要全面学习、深刻领会科学发展观内涵，深化创先争优实践，认真总结成绩和经验，不断发展、丰富和完善符合公司实际、有特色、被广大员工和工会工所认同的工会核心价值观体系。
各级移动工会要秉承中国移动责任与卓越的核心价值理念，以全心全意为员工服务为使命，以实现员工体面劳动和中国移动持续健康发展为愿景，牢固树立以人为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持?
促进企业发展、维护员工权益?
的工作原则，紧紧围绕实践中国特色社会主义工会发展道路要求，把握?
为员工服务、为发展加油、为企业分忧?
的主线，全面推进各项工作。
为员工服务，就是要关注基层，关爱员工，满足员工精神文化需求。
充分尊重员工的主体地位，坚持贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，落实维护员工权益的基本职责。
深入基层，关注特殊群体的利益，切实推动解决员工实际问题。
完善各项维权机制，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，坚持维权维稳相结合。
大力发展先进员工文化，满足员工精神文化需求，通过丰富多彩、活泼有趣的活动，宣贯企业核心价值观，培育高素质员工。
为发展加油，就是要评先选优，创新建功，为企业发展注入动力活力。
激励广大员工继承和发扬工人阶级的光荣传统，争做改革先锋、时代楷模，倡导爱岗敬业、勤奋工作，顾全大局、甘于奉
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献，锐意创新、蓬勃向上的精神。
创新开展各类劳动技能竞赛、员工合理化建议活动，加快推进企业发展转型、管理变革和技术革新。
持续开展员工素质工程，弘扬先进模范精神，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
深化推进班组建设，抓基层、打基础，提升管理效能，培养基层人才，增强公司核心能力。
为企业分忧，就是要化解矛盾，构建和谐，保障企业持续健康发展。
立足全局战略高度，部署和推进和谐企业建设的各项工作，探索建立和谐企业评价考核机制，坚持和谐中发展，以发展促和谐。
加强劳动执法监督，完善劳动争议调解处理机制，不断改善劳动条件，畅通诉求渠道，建立和谐劳动关系。
围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，探索推动劳动关系和谐活动向纵深发展。
以制度建设保证和谐，以关爱举措增进和谐，以融洽关系体现和谐，为企业持续健康发展提供有力保障。
三、20xx年工作要求
根据当前形势和任务，20xx年中国移动工会工作指导思想是：
以邓小平理论和?
三个代表?
重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，深化落实创先争优活动，按照上级领导部门要求，认真贯彻集团公司工作会议精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握?
为员工服务、为发展加油、为企业分忧?
的主线，以员工关爱、建功立业、和谐劳动关系为主题，以劳动竞赛、评先选优、民主管理、权益维护、员工关爱、员工素质提升和班组建设等重点工作为抓手,全面履行工会职能，为
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实现中国移动持续健康发展提供坚强支撑和有力保障。
（一）广泛组织员工建功立业，发挥主力军作用
经济建设是工人阶级发挥作用的主战场，员工群众是坚持科学发展、加快转变经济发展方式的实践者和推动者。
组织员工群众广泛开展建功立业，是树立主人翁意识、发挥主力军作用的重要举措，是工会实现围绕中心、服务大局工作任务的现实要求。
要紧紧围绕公司全年目标任务，深入研究促进持续健康发展的切入点和着力点，激发广大员工的劳动热情和创新活力，为实现公司发展目标建功立业。
充分发挥工会组织优势，把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合，广泛开展?
当好主力军、建功‘十二五’?
主题竞赛活动。
集团工会将加强对劳动竞赛、技术创新和合理化建议的规划，不断增强工作的针对性和实效性。
会同技术部,继续做好科技成果送西部、员工合理化建议工作。
会同计划建设部,继续做好绿色行动计划工作。
全力承办好?
全国通信企业职工技能大赛?
和全国女职工岗位创新技能大赛话务员工种竞赛。
各级移动工会要根据行业特点和发展要求，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和节能减排等活动，推动公司又好又快发展。
要建立健全各级劳动竞赛委员会，保障竞赛所需经费，密切与地方总工会的沟通联系。
（二）弘扬劳模精神，发挥典型示范带动作用
工会肩负着培育先进企业文化的重要任务，教育引导广大员工弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，组织引导广大员工以劳动模范和先进人物为榜样，学习先进、争当先进、赶超先进。
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要建立健全劳模培养、使用、管理机制，进一步完善服务劳模、培育选树先进、考核表彰典型的制度，探索建设劳模后备队伍，提炼推广一批能够代表公司、体现企业文化的典型。
在政治上、工作上、生活上关心爱护劳模，保证劳模代表进入党代会、职代会、工会委员会参政议政，切实解决劳模生产生活中的困难，建立劳模长效帮扶机制，解决劳模后顾之忧。
今年集团工会将组织劳模参加高级工商管理学习，集中开展主题活动，继续开展劳模慰问工作，完善劳模信息平台的统计、反馈功能，做好劳模相关宣传工作。
（三）切实维护员工合法权益，提升民主管理水平
依法合规加强维权工作，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，保障当家做主权利，对于保持队伍稳定、维护企业和谐至关重要。
民主管理是企业监督制约的重要形式，将民主管理作为保障企业廉洁健康的内控措施之一，对于当前中国移动具有现实意义。
要进一步推进企业管理?
阳光化?
，建立健全企务公开制度。
涉及企业改革发展稳定、员工关心的热点内容、焦点问题，要按照规定及时公开接受监督。
推广建立员工代表、工会委员巡视评议、听取述职述廉、与管理层对话等制度，充分发挥员工民主决策、民主参与、民主管理、民主监督作用。
健全民主决策制度，通过构建透明、公正的集体决策机制，规范管理流程，维护企业廉洁健康发展环境。
畅通员工诉求渠道,要让员工话有地方说，理有地方讲，事
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