泉州师范学院文件.docx
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泉州师范学院文件
泉州师范学院文件
泉师院人〔2008〕4号签发：
关于认真做好干部职工2007至2008学年度考核工作的通知
各单位：
为了做好我校党政干部、职工的学年度考核工作，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》、泉人核［2007］49号文及省、市有关年度考核文件精神，结合我校实际，现将我校2007至2008学年度考核工作有关事项通知如下，请各单位组织实施。
一、考核对象：
全校党政干部、职工（名单见附件一、考核人数统计见附件二）
二、考核的内容、标准和等次
⒈考核的内容
根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》有关的内容进行考核，包括德、能、勤、绩等四个方面，重点考核工作实绩。
德：
思想政治和职业道德。
理想、信念、世界观、道德品质方面、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的表现。
能：
注重岗位业务技术水平、管理能力的运用和发挥，业务技术能力的提高，在继续教育活动中重视知识的拓宽和更新。
勤：
工作态度和勤奋敬业精神。
主要在遵守有关考勤规定、纪律制度以及工作干劲和奉献精神。
绩：
忠于职守，完成工作任务，取得效益和成绩。
具体内容如下：
⑴学习、贯彻党的十七大文件、邓小平理论，坚持学习实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义荣辱观、坚持科学发展观、坚持党的基本路线，在思想政治上同党中央保持一致。
积极参加学校、部门组织的政治、业务学习和集体活动，参加学校创建文明校园、党建和思想政治工作先进高校、教学质量工程建设、构建和谐社会。
⑵坚守工作岗位，履行岗位职责，认真学习和钻研业务技术，发挥工作的主动性和积极性，完成工作任务的数量、质量及取得的效益。
⑶在学校的教育、管理、服务工作中，职业道德、事业心、责任感、改革创新和敬业精神等方面的表现。
⑷深入基层、联系师生、关心群众、礼貌待人、团结协作和诚信奉献精神，对教学、科研和师生服务的态度以及改进工作、总结工作经验、加强机关效能建设等方面的表现。
⑸遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，在履行公民道德规范和诚信、廉洁自律等方面的表现。
⒉考核的标准、等次
考核的结果分为：
优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
⑴优秀
模范贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，忠诚于党的教育事业，认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持社会主义办学方向和“三育人”，严格遵守国家法律法规、校规校纪，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，事业心、责任感强，勇于改革创新，有奉献精神，在教学质量工程和机关效能建设中表现突出，群众公认。
⑵合格
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令、校规校纪，能够学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，热爱教育事业，廉洁自律，工作积极、熟悉业务，履行岗位职责，能完成所承担的工作任务，搞好机关效能建设工作。
⑶基本合格
贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律法令、校规校纪，思想政治素质和业务素质一般，对学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观不重视，能基本完成本职工作，但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
⑷不合格
思想政治素质较差，不学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，有自由化言行或经济违纪行为；职业道德差，业务能力难以履行岗位职责；组织纪律性差，难以适应工作要求；工作责任心差，不能完成工作任务；工作中敷衍塞责，造成严重失误或责任事故。
三、考核的程序和时间安排
1、考核的程序
（1）各单位应及时召开大会就学年度考核工作进行动员和部署，个人进行一学年来的工作回顾总结，认真填写《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》，在本单位做工作总结、交流并参加民主测评。
单位负责人在每个参评人员工作总结交流和民主测评工作会议之前，应召开会议，认真总结本单位一年来的工作，全面分析本单位人员的思想、工作表现，参照优秀、合格、基本合格、不合格的条件和本单位优秀等次比例的名额，初步拟出有一定差额的优秀等次名单，提交民主测评参考。
（2）民主测评工作在个人总结交流基础上进行，参加民主测评的人数须占本单位总人数的2/3以上，各等次特别是优秀等次的初定得票数须占参加测评人数的一半以上。
要实行多层面考核，扩大年度考核民主测评的范围，增强考核结果的客观、公正性。
要根据测评人的身份，对测评结果分别给予不同计分权重。
对测评结果要客观对待，具体分析，避免简单地以票、分多少决定考核等次，要结合平时考核的实绩记录和量化测评的结果，使考核做到客观、公正。
（3）在个人总结和民主测评的基础上，各单位负责人应及时召开有关会议，根据本单位人员平时的表现、个人工作总结及各层面的民主测评结果，进行综合评估，初定上报各等次的考核对象名单并签署意见，所签署的意见需与考核对象见面。
2、优秀等级人员的确定
根据上级文件规定，我校确定为优秀等次的教职工比例应控制15%以内，并按此比例控制实际参加考核各职务层次教职工优秀等次的人数。
校部机关以支部为单位，分别按科级和科员（不包括见习员）及职工各实际参加考核人数的15％比例推荐优秀等次人员。
各二级学院非教学人员，参照校部机关考核办法，推荐上报优秀等次名单，辅导员系列须征求学生处意见，教学管理系列须征求教务处意见。
校级领导干部由个人进行一学年来的工作总结，填写有关考核登记表，考核等次由上级组织部门核定。
党政处级干部（含处级岗位）由干部、职工考核领导小组统一集中测评，按15％比例，评出优秀等次人选，送学校考核领导组审核，并作为本校考核结果。
干部、职工考核领导小组根据各单位上报的各系列职务层次初评推荐各等次的名单，对全校各个等级进行综合审核确定优秀等次人选，送校考核领导组确认，报校党委会审批。
对于在学年度考核中拟评为“优秀”等次人选要进行公示，接受群众监督，增加考核工作透明度。
经校考核领导组确认、校党委会审批后的优秀等次人员即为本年度先进教育工作者。
3、考核时间
各单位自发文起可自行安排。
但应于2008年6月30日前全部结束考核工作，并将考核登记表上交人事处，人事处汇总后呈报校考核领导组审核确认。
四、考核的要求
⒈要提高认识，周密部署，把学年度考核工作与校部机关效能建设和绩效考评有机结合起来，重点是全年政治表现和工作任务完成情况，年度考核要以绩效考评为主要依据。
⑴学年度考核工作是干部管理的基础，也是效能建设的重要内容，各单位、各级党组织和行政领导要从贯彻“三个代表”重要思想，从建设“廉洁、勤政、务实、高效”文明单位的要求，把学年度考核工作同效能建设结合起来，坚持客观、公正、民主、公开，注重实绩的原则，研究制定今年考核工作实施方案，要加强对考核工作的领导，认真做好思想政治工作，要坚持考核纪律，认真组织实施，重点解决考核中存在的问题，切实提高考核工作质量，如期完成考核工作。
⑵各单位要结合本部门工作实际，坚持定性与定量考核相结合的原则，参照《泉州师院职员职级制试行办法》中各级干部考核量化测评表中提供的考核要素和指标，加大量化考核工作力度，切实提高考核工作质量和考核结果的准确性。
（见附件3）
（3）要坚持领导与群众相结合的方法，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员都参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。
（4）考核中对各方面的情况和意见要进行分析，采取实事求是的态度，客观公正地确定被考核人的年度考核结果，量化测评结果既要作为确定年度考核等次的主要参考因素，又要具体分析，结合绩效考评进行综合评估，不能简单唯票取人，唯分数取人，避免简单化、绝对化。
⒉每个干部职工要认真学习有关文件的精神，提高思想认识，明确考核工作的目的、要求，积极地参加学年度考核工作。
要坚持一分为二的观点，全面回顾总结一学年以来思想工作表现，实事求是地进行总结，既要充分肯定成绩，又要勇于正视自己的不足，找出差距，明确今后努力方向。
3、2007年秋季新分配来校工作的应届大中专毕业生应参加考核工作，但只写评语，不确定等次，仅作为任职定级依据。
4、病事假（不含法定产假）累计超过半年以上的干部、职工，不进行学年度考核，经同意外出学习、进修超过考核年度半年的，不进行考核；出国出境探亲未归，但未超过半年的人员，待其回国后，由所在单位对其进行考核。
5、轮换、晋职、降职的工作人员，时间不足半年的，结合原职、履职进行考核。
6、根据市委组织部、市人事局《关于做好2007年机关事业单位工作人员定期考核（年度考核）工作的通知》（泉人核［2007］49号）文件要求，对公共管理核心课程培训考试成绩不合格或应参加培训考试而未参加又没有补考的，本年度考核不得确定为优秀等次。
继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数的事业单位工作人员，本年度考核不得确定为优秀等次。
7、对本学年度受行政党内警告处分和全校通报批评的、无故旷工一天以上的、工作失职出现重大事故造成不良影响和其他违纪的，不得定为优秀等次，定其他等次可参照《机关工作人员勤政建设若干规定》与《泉州师院教职工考勤制度规定》；受行政记过、记大过、降级、降职、撤职并开除留用察看处分或受党内严重警告处分及其以上处分的工作人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况考核，并确定等次。
五、考核结果
考核工作的目的是为了激励、督促干部职工提高思想业务素质，认真履行工作职责，并为其晋升、聘任、奖励、调资等提供依据。
对年度考核被确定为“合格”及其以上等次人员，具有晋职、晋升工资的资格，每年增加一级薪级工资；对确定为“基本合格”等次的人员，本年度不能正常增加薪级工资，一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高；对确定为“不合格”等次的人员，本年度不能正常增加薪级工资，要按有关规定降职，工资级别作相应调整，给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位；连续两年确定为不合格的，要按规定予以辞退。
附件：
1、干部职工2007至2008学年度考核名单
2、参加干部、职工2007至2008学年度考核人数统计表
3、正副校级领导干部考核量化测评表
处级领导干部考核量化测评表
科级及科级以下干部考核量化测评表
泉州师范学院
二〇〇八年六月四日
附件一：
2007至2008学年度干部职工考核名单
校部
厅级：
洪辉煌黄子杰张舟赖新民王炳庆林华东王晓东
办公室
处级：
耿永泉陈晏辉黄江昆
科级：
陈章益
科员：
杨春惠张泗海陈淑娇王玉芝李红卓文杰陈全宝
李斌康志荣
职工：
杨玲玲
（档案室）
科级：
赖桂华
科员：
陈妮陈奭琛候丽丽陈愚傅少玲
职工：
齐菁
外事办
科级：
许琦红吴清金
科员：
叶小培
组织部
处级：
陈亚兵李丽雪
科级：
李山宏
科员：
曾碧辉
机关总支
处级：
王亚书
科级：
蔡志荣
宣传部
处级：
方传安
科级：
陈一祥胡秋娇
科员：
许旭生雷宝燕林伟荦
监察审计室
处级：
陈少旭
科级：
陈久利骆丽芳
科员：
唐恭平 陈建荣许友谈刘玉清
人事处
处级：
林玉木吴雪萍
科级：
苏天恩连明伟陈桂治
科员：
陆集清庄秀认吴建议王桂红
教务处
处级：
林文琛陈建宁曾文章
科级：
张静媛颜亚榕张惠典肖文江
科员：
黄荣备陈丽娥胡燕清罗荣魏金法潘小芳林亚娥
庄锋苏明强程广文莫斌姿黄小勤郑秋红
职工：
蒋文琴
科研处
处级：
袁建军
科员：
初本春王宇红黄争红翁祖英王旖旎
资产管理处
处级：
胡东红林健全
科级：
毛少宏
科员：
吴巧兰王声革蔡晓阳
职工：
李夏妹杨志丹李平平
后勤管理处
处级：
郑文谦林圣造王振裕吴鹏龙姚松树
科级：
曾文军蔡昭林林端庄曾文超
科员：
庄月珠李弘杰洪礼坤
见习：
林晖
职工：
杜惠宾朱福宁
交通服务中心
职工：
潘永坚孙巍巍方新建苏忠亮苏应民吴火炭
曾国辉
水电维修中心
职工：
洪青萍庄文彪洪鸿海曾柳红卢永天
饮食服务中心
科员：
郑世康
职工：
蔡六中黄玛情陈文豪陈鸣童吴雁碧张逢辉陈世会陈世泉杨明德陈忠民张丽蓉
基建办
科级：
陈国华
科员：
黄国川
职工：
蔡如龙庄生特
劳动服务公司
科员：
陈田川卜妙昌吴习宁黄善忠骆炳华陈福生
陈立玲黄硕峰郑少君（德化）吕尚书
职工：
庄建星林纪强郭福水林俊雄林瑞鼎庄树棋魏峰黄山
财务处
处级：
苏龙龙 吴小玲
科员：
黄鸿艺黄勉君庄虹波黄印水刘俐陈端韦
金钱孙翠蓉
见习：
郭艳萍
职工：
智丽琴陈俊宏吴伟强
学生处
处级：
傅子信蒋双霖
科级：
谢继存林蕙琼
科员：
戴锋郑艳万文娴尤建军王丽馨林琦芳陈艺华
梁世钟
团委会
处级：
张玉武傅志雄
科级：
王晓雯范沁
工会
处级：
骆利民
科级：
杨向蓉
科员：
何韶群
保卫处
处级：
官明悬邱一平
科级：
朱逊宗
科员：
李祖汉梁凡
职工：
林华郭福贤陈航张三淮张闽许嘉爵张强国
庄绍其朱春怡肖墩明黄孟郭小伟崔岩
学报
科级：
林振礼李志伟林亚平
科员：
王佳红刘小薇陈静雄杨珠
图书馆
职工：
刘闽滇陈阿凤周丽琼王锐
人文学院
科级：
潘雅静黄丹琳
科员：
赖阿莹刘礼元陈明丽郭素华林华坤苏一芳许自猛
尤萍娜陈美婧
见习：
李雯黄桂程
陈守仁工商信息学院
科级：
陈昭阳
科员：
马谨玉陈亚敏苏彦琴邱季禄王英文蔡雪寒
蒋娜红黄晓宁
外国语学院
处级：
王宝山颜水发
科级：
胡凌松黄国波
科员：
张光炜林国宏周沫玲李刚丽戴艺璇
职工：
雷鲤民
见习：
苏琳白雅芬
理工学院
处级：
卢进民
科级：
林端民
科员：
陈秀美戴健民刘洪漪谢国强王文派林安燕王莲芳
黄攸静蔡嘉灿郑婷婷黄雯林梅芳
见习：
卓兴良
资源与环境科学学院
处级：
黄联国
科级：
李遵义刘宗安
科员：
赵益民林静曹满陈式座
化学与生命科学学院
科级：
曾永强
科员：
林宏张青山梅月云杨槟煌曾炜张晓琳戴萍萍
见习：
陈伊玲洪钦赐
教育科学学院
处级：
陈经义
科级：
刘燕黄志梅
科员：
庄惠珍辛贵梅曾文木林翠玲魏国钦黄雪燕黎三保
艺术学院
科级：
郑进琥
科员：
骆如林严绮吕志艺兰雪红封辉林锦铌吴舒恬
王磊
职工：
蔡真真陈美华
见习：
刘晓莹
继续教育学院
处级：
詹辉乾
科级：
苏国柱王宏郑少君肖文清
科员：
黄志梅王少山苏有进谢俊杰黄南燕倪纯茹蔡晶莹
职工：
林美玉连秀丽高慧民
体育学院
科级：
刘显新
科员：
吴玫林碧星范宝坊黄华南
职工：
陈淑芬李江龙
应用科技学院
处级：
林金良
科级：
洪少辉黄振平董青海洪少春黄跃生
科员：
黄德心朱智亮叶土改卓乌叶文斌
陈俊青黄淑真陈素美陈友志李秀贞林琴芳
工人：
傅招永叶映红林华杰林文俊戴蔚致马仁卿
蔡志雄林来福戴福林曾华伟
附件二
参加干部、职工2007至2008学年度考核人数统计表
200806
单位
级别
人数
推荐优秀等次人数
备注
厅级
厅级
7
处级
处级
37
6-7
机关一支部
科级
4
0-1
（办公室、外事办）.
科员
15
2
职工
2
0
机关二支部
科级
3
0-1
（人事、财务）
科员
12
2
见习
1
职工
3
0-1
机关三支部
科级
3
0-1
（宣传、统战、工会）
科员
4
0-1
机关四支部
科级
4
0-1
（监察审计、组织部、机关总支）
科员
5
0-1
机关五支部
科级
7
1
（教务、学报）
科员
17
2-3
职工
1
0
机关六支部
科级
4
1-2
（学生处、团委会）
科员
8
1
机关七支部
科级
5
0-1
（后勤管理处、基建）
科员
4
0-1
见习
1
职工
4
0-1
机关八支部
科级
1
0
（保卫处）
科员
2
0
职工
13
2
机关九支部
科级
0
0
（后勤服务集团）
科员
10
1-2
职工
31
4-5
机关十一支部
科级
1
0
（资产管理处）
科员
3
0-1
职工
3
0-1
机关十二支部（科研处）
科员
5
0-1
图书馆
职工
4
0-1
人文学院
科级
2
0
科员
9
1
见习
2
陈守仁工商信息学院
科级
1
0
科员
8
1
外国语学院
科级
2
0
科员
5
0-1
职工
1
0
见习
2
0
理工学院
科级
1
科员
11
1-2
见习
1
资源与环境科学学院
科级
2
0
科员
4
0-1
化学与生命科学学院
科级
1
科员
7
1
见习
2
0
教育科学学院
科级
2
0
科员
6
0-1
艺术学院
科级
1
0
科员
8
1
职工
2
0
见习
1
继续教育学院
科级
4
0-1
科员
7
1
职工
3
0-1
体育学院
科级
1
0-1
科员
4
0-1
职工
2
0
应用科技学院
科级
5
0-1
科员
12
1-2
工人
10
1-2
总数
353
53
附件三
正副校级领导干部考核量化测评表
政治素质15分
职业伦理10分
领导素质20分
业务才干15分
工作绩效40分
考
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
理
理
大
原
服
廉
创
追
预
知
新
业
完
完
完
工
核
想
论
局
则
务
洁
新
求
测
人
知
务
成
成
成
作
信
素
意
性
意
自
应
成
计
善
识
知
工
工
工
整
内
念
养
识
责
识
律
变
功
划
任
掌
识
作
作
作
体
任
能
的
决
握
数
质
效
绩
容
心
力
意
策
运
量
量
率
效
识
用
权数
0.5
0.5
0.5
0.3
0.3
0.4
0.5
0.5
0.5
0.5
1.0
0.5
1.0
1.0
1.0
1.0
处级领导干部考核量化测评表
政治素质15分
职业伦理10分
领导素质15分
业务才干20分
工作绩效40分
考
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
理
理
政
遵
服
团
创
组
法
业
新
调
完
完
完
工
核
想
论
治
守
务
结
新
织
律
务
知
研
成
成
成
作
信
素
立
纪
意
协
能
协
观
知
识
综
工
工
工
整
内
念
养
场
律
识
作
力
调
念
识
掌
合
作
作
作
体
能
握
分
数
质
效
绩
容
力
运
析
量
量
率
效
用
权数
0.5
0.5
0.5
0.2
0.4
0.4
0.5
0.5
0.5
0.8
0.6
0.6
1.0
1.0
1.0
1.0
科级及科级以下干部考核量化测评表
德30分
能25分
勤12分
绩33分
考
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
政
改
遵
公
品
组
调
语
业
工
出
勤
事
工
工
效
工
核
策
革
纪
正
行
织
研
言
务
作
勤
奋
业
作
作
率
作
理
创
守
廉
民
领
分
运
知
态
情
敬
心
饱
难
完
内
论
新
法
洁
主
导
析
用
识
度
况
业
责
和
易
效
成
团
协
及
任
度
果
情
容
结
调
能
心
况
力
权数
0.6
0.7
0.5
0.5
0.7
0.6
0.7
0.5
0.7
0.3
0.2
0.3
0.4
0.8
0.8
0.9
0.8
升级会员 