求职面试技巧15篇.docx
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求职面试技巧15篇
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2021年求职面试技巧15篇
求职面试技巧1
1.准备工作:
面试之前一定要认真准备,将你的专业知识好好复习一遍.对一些常见问题要想好如何回答.准备工作还包括上了解此公司业务,甚至部门情况及其敌对公司情况.你的这种认真态度都会使你加分的.
2.穿着打扮:
视职位情况与天气温度而定,穿着要认真,大方,得体,男士们不一定要西装格履加领带,但也决对不能穿牛仔裤T恤衫.有些职位较高或者做市场方面工作的人,则讲究穿着档次较高的西服.如果是专业技术职位,女士们千万别浓装艳抹,可以穿裙子,但决不能超短.
3.答问技巧:
想好再答,表现自信,回答干脆,不知道的不要装知道,有针对性,不要环顾左右而言它.要将你的主见表现出来.精力集中,认真听问,对听不懂或不确定的问题,可以要求对方重复,不要答非所问.对一些难答的问题,可以要求少许时间想想再答.答问时充分利用提供给你的场地,比如电脑,写字墙板,笔,纸,等.在答问中眼睛一定要正视对方.可以少量掺加一些不失大雅的幽默.
4.调整心态:
对每一次面试机会,即要势在必得,也要放松心情.战略上藐视面试,战术上则要重视.不成也没关系,只当是一次锻炼的机会.这样你就能做到轻松自然,良好发挥.
5.察言观色:
有的面试人员喜欢简单扼要的答案,有些则喜好听你讲来龙去脉,你要学会察言观色.随时准备添加细节,也随时准备打住话头.不管对方职位高低,都决不能轻视对方.因为在面谈过后的总结会上,每个与你交谈过的人意见都是很重要的.
6.答问一致:
很多时候,面试的形式都是一对一的.因此会有这种情况发生,几个人都问你相同的问题,你的答案对所有的人都要保持一致,千万别投其所好.这种一致性可以让人感到你的诚实和责任心.过后的总结会或许有些人会讲到面谈细节,而你答案的不一致性会给人带来不安.
7.实事求是:
你的求职简历与实际情况一定要相符.尤其是是你的学历与工作单位及年限.现在有很多办法可以审核你提供的材料的真实性.弄虚作假是要付出代价的.至于简历上写的你曾做过的课题项目,你可以作适当修饰,不过,过份的夸大其词也会露出马脚的,那可就事得其反了.
8.逆转乾坤:
面对有些对你不利的问题,你最好要做到巧答.比方说,有人问你的缺点是什么.是人都会有缺点的,你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈,谈完之后,还可以发挥一下,阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力.对答不出的问题,可以说不知道,然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补.
9.知己知彼:
在谈话开始前,可以要求对方简单介绍自己在公司的职位.这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点.
10.反向提问:
在面试的最后,一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问.这是你表现自己的一个很重要的机会,千万别放弃.通过前面的谈话,你可以问一些技术问题（表示你好学）,也可以讲讲你从络中看到的公司情况（表现你对公司的极大兴趣）,或者问问刚才你感到回答不完美的问题答案（表现谦虚）.另外,美国人特别讲究隐私,所以你千万别问对方的个人及家庭情况,除非他自己提起.
11.工资要求:
至于工资要求,视你的具体情况而定.如果你真想要这份工作,你可以说就按公司常规给就行,不要讲具体数字.如果你是想提薪跳槽,你可以告诉他们你目前的工资状况,及你要求增加的额度,或者直接说一个你满意的数目.
求职面试技巧2
据统计，销售岗位在整个求职比例中是40%的市场占比，销售人员是许多企业都急需的人才，如何成功应聘到销售岗位，面试技巧就成了必须温习的功能，下面专家为大家介绍一些的面试技巧，希望可以帮助广大销售员找到理想的工作。
销售员面试技巧一：
给人第一印象要留好
销售员面试技巧二：
千万不要紧张
销售员面试技巧三：
自我介绍
销售员面试技巧四：
如何应对面试提问
销售员面试技巧五：
肢体语言，成功的变数
要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。
做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员面试中的一些注意事项：
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。
要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。
所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。
结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。
同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!
只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
面试，对于每一个销售人员来说，都是通往另一阶段的必经关卡，而销售面试技巧，就成为顺利过关的法宝，因些，各中技巧不得不有所掌握。
首先，必须知道企业想了解什么。
对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
其次，招聘企业爱用的招数。
企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职指导：
要辞职？
谈话如何开始
你不必成为职场培训师或资深的人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。
但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。
可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉?
好消息是在大多数情况下都不会像20__年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。
如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的一些开头方式。
安排预约。
让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式开始。
相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理顾问约翰海恩斯三世（JohnHaynessIII）说。
表达你的谢意。
位于纽约的城市就业服务的金伯利施耐德曼（KimberlySchneiderman）说一句诚恳的“感谢您给我了工作的机会”对你是有很大帮助的。
她还建议说一些像是“我非常重视我在这边获得的经验。
能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。
我很感激。
”这类的话。
避免讨论无关的细节。
这可能包括你的新公司以及你的职位。
“相反要说，‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。
一旦我定下来新的职位了，我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建议说。
这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。
分享你为了交接工作而做的事情。
避免过河拆桥的最佳方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松。
这就是为什么《基本性能评估手册》的作者莎朗阿姆斯特朗（SharonArmstrong）会建议要说，“我正在整理完成我的所有项目，并会对每个状态留下详细的注释。
如果遇到什么问题随时给我打电话。
”
关注积极的一面。
位于马萨诸塞州的研究生职业培训公司的创始人克里斯汀博尔赞（ChristineBolzan）说要使用“问题不在你，是我的错”这样的'语句。
“关注谈话中摆在你面前的机会，了解为什么那是你职业生涯和继续发展的一次最佳的行动，”博尔赞建议说。
“避免讨论与公司、老板和同事之间的负面经历。
”发泄出来可能会让你暂时感到舒畅，但是这其实是过河拆桥的一种表现。
（请注意，这与在最后阶段的离职谈话中提出建设性意见是不同的。
）
感谢你的同事。
虽然你只需要向你的老板和人力资源的人报告就可以了，但你还是要以适当的方式跟你的同事们说再见。
“在你离开之前，确保一定要亲自去跟那些一路以来帮助过你的同事们道谢。
这不仅是为了维护良好的人际关系，也是对其他人的肯定和鼓励，并让他们了解他们不仅让你的职业生涯有所不同，也让你的整个人生变得不同，”海恩斯说。
求职指导：
面试技巧关于面试时注意说话的逻辑性
在考试中，面试备考是广大考生想要突破的瓶颈，这就需要考生在答题时一定要有逻辑。
下面，我们教各位考生可从以下几种方法入手，希望对考生有所帮助。
1.说话要使用简单句
部分考生答题时总想着用一些冠冕堂皇、特别长的言语，其实这是一种最愚蠢的做法。
说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。
2.意思表达要具体
一些万能套路在考生复习过程中是非常受欢迎的。
但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，考生需要将意思表达更加准确。
逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。
3.答题不能跳跃
在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，比如现场模拟，你自己觉得挺有道理，很有说服力，但是别人理解起来还是比较困难，考生在说话的过程中不能跳跃，比如：
不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这才是表达清晰的体现，才会让考官接受。
求职指导：
女性销售代表的仪容仪表要求
1、头发：
感觉整洁不留怪发，无头皮屑。
2、眼睛：
不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈。
3、嘴唇：
一定要涂有口红，且保持口气新香。
4、服装：
西装套裙或套装，色泽以中性为好。
不可穿着过于男性化或性感的服装，款式以简洁大方为好。
5、鞋子：
黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净。
6、袜子：
高筒连裤丝袜，色泽以肉色为好。
7、首饰：
不可太过醒目和珠光宝气，最好不要佩带三件以上的首饰。
8、身体：
不可有异味，选择高品位的香水。
9、一定要化妆，否则是对客户的不尊敬。
但以淡妆为好，不可浓妆艳抹。
求职指导：
男性销售代表的仪容仪表要求
1、西装：
深色，最好为深蓝色，如有经济能力最好选购高档一些的西装。
2、衬衣：
白色，注重领子、袖口清洁，并熨烫平整。
应至少准备三件以上。
3、领带：
以中色为主，不要太花或太暗，最好准备5条以上。
4、长裤：
选用也上衣色彩质地相衬的面料，裤长以盖住鞋面为准。
5、便装：
中性色彩，干净整齐，无油污。
6、皮鞋：
最好为黑色系带式，如有经济能力最好选购一双名牌皮鞋。
要把皮鞋面擦亮，皮鞋底边擦干净。
7、短袜：
最好为黑色，穿时不要露出里裤。
8、身体：
要求无异味，可适当选购好一些的男式香水，但切忌香气过于浓烈。
9、头发：
头发要梳理整齐，不要挡住额头，更不要有头皮屑。
10、检查有没有眼屎、眼袋、黑眼圈和红血丝。
11、嘴：
不要有烟气、异味、口臭，出门前可多吃口香糖。
12、胡子：
胡须必须刮干净，最好别留胡子。
13、手：
不留长指甲，指甲无污泥，手心干爽洁净。
求职指导：
行政文员面试技巧有哪些呢？
面试技巧请参考以下三大注意要点。
进入自己心仪的大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。
大公司在招聘行政文员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。
这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。
经过长期的实践和研究，川聘英才发现在行政文员岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试者掌握。
首先、要做好面试前的形象准备。
行政文员岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢
只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官。
避免情绪波动，走向两个极端：
一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。
所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;
二是很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
第二、面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。
因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。
要做到仪表大方，举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
求职面试技巧3
目前，求职面试正逐渐趋于下规化。
这种求职会有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试的人员达十数名。
如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的求职面试技巧准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现你自己。
那我们就要做好求职面试另类技巧。
面试注意事项：
充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。
你应该特别注意以下风个方面：
①你的工作经验,包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和打算--你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。
（一）四种面试方式
第一种：
情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。
这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。
你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：
①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
※你的主要职责是什么?
※要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※你是怎样开始你的工作的?
※你是怎样开始你的工作的?
※在每天的工作中,你都干什么?
※你的工作是否需要加班?
※工作中你是否必须做到随叫随到?
※你工作发展的前景何在?
※该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
第二种：
筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。
他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。
然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。
由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种：
研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。
被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
（二）进行有效准备的七个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：
第一步：
对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。
某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。
询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：
面试那一天是怎样安排的？
我将与谁见面？
进午餐时我是否还要与一些人见面？
索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。
一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：
使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使你自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：
准备一第列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。
你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：
面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
※你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※多带几份简历（分发给与面试有关人员）。
同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。
许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
※与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第五步：
对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
应随时准备回答一些难题，如：
"请做一下自我介绍"；"你对我们这一行业的情况有多深的了解"；"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。
第六步：
大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过"熟能生巧"这个成语吧。
一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。
然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。
请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一?
"模拟面试"。
请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。
第七步：
当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。
事实上，并非如此，你还要做以下工作：
※面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。
重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
※尽量把你参加面试的所有细节记下。
一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
第四种：
决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。
有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。
这对你既是好事，又是坏事。
你可能不得不回答一些古怪的问题。
但是，如果你已做好了充分的准备。
你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。
在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。
感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。
求职面试技巧4
一、求职指导：
首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。
前台文员面试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。
二、面试着装
前台文员作为公司的“脸面”，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，容易获得面试官的好感。
如果没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。
三、面试官开场白
“请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍”这是常见的面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：
很高兴能有机会来贵公司面试，我叫__X，今年20岁，我毕业于徐州师范大学个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。
在__证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。
自已非常喜欢文员这项工作，我认为我有能力胜任它，希望贵公司能给与机会。
谢谢!
四、前台文员面试题及答案
1、前台文员的基本素质是什么?
日常用语有哪些?
答：
我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。
日常用语有：
见面时：
“您好!
见到您很高兴!
”“您有什么事需要我帮忙吗?
您是初次来这里吗?
路上辛苦了。
”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。
”
2、前台文员的具体工作是什么?
答：
具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
3、如何对档案进行分类?
标准是什么?
档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法，在现实中可根据实际情况结合运用。
4、在工作中如何处理与上下
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