求职必看面试技巧分析.docx
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求职必看面试技巧分析
面试技巧分析
面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。
其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。
回答这类问题时,就一个原则:
站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。
只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。
（这点千万要记住。
偏题分析举例:
（一如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?
正确回答:
（别忘了换位思考原则
呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。
再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。
只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。
我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。
谢谢老师给我的一个机会。
（二如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
正确回答:
（别忘了换位思考原则
工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。
我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。
再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
正确回答:
（别忘了换位思考原则
工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。
或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,所以,老板给他定了高于我的工资。
在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。
我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己
的挺有奔头。
面试如何应对十大必考题?
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:
（1为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!
对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
（2喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
（3自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!
至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
（5对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
（7选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
（9你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样
（10在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。
有些问题在各家公司面试时都会遇到,你知道如何应对才最得体吗?
你为何想进这家公司?
错:
公司的培训机会很多,我想来好好学习。
分析:
你是来学习的?
那我干嘛花钱雇你?
正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。
你认为你适合干什么?
错:
只要公司需要,我什么都能干。
分析:
你什么都能干?
那要我干什么?
你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。
你对薪水的期望值如何?
错:
贸然回答。
分析:
应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错:
我能拿到多少钱?
某家公司是不是你们的分支机构?
分析:
薪水问题前面已讲过。
问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。
你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是:
以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?
在公司里,我的发展机会如何?
公司与某公司（竞争对手相比,有哪些长处和短处?
能否简单介绍一下公司文化?
缺点是什么?
——不同的阶段不同的回答
“缺点是什么?
”这个问题在外企招聘的时候非常的典型,缺点是什么,不能不回答。
在大学毕业起初,张小姐的回答,应该说还是很有质量的。
第一,要很真诚,因为你不能够成为别人,你说的是你自己,每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假,第二,要看你所应聘工作的职位,内容分别是什么,如果是公关公司,执行就非常重要,细节非常重要,如果这个时候的回答是“比较粗心”,绝对是一个很致命的问题。
与此同时回答是需要技巧的,如果将缺点全部掩盖,其实并不是很好的做法,比如你本就不是一个细心的人,但你以后的工作需要细心,这样就会造成不好的后果,所以还是要真诚回答。
如果回答,我太认真了,有过于美化自己之嫌,我会看你的眼,这时的HR会反问你“能举个例子吗?
在什么时候太认真造成了不好的结果呢?
”所以说面试时候往往一个措词,如果恰到好处可能身价倍增,如果做不好会适得其反。
Areyoualeader?
—面试玄机
有一种面试,术语叫结构化面试（structuralinterview,会根据职位的描述,考核你几方面,一个是教育经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成就,你的个性是不是符合企业文化,你为什么要做这个工作,你的兴趣在哪里?
会从这几个方面来问一些问题,都是有备而来的问题。
人都不一样,面试官也不一样,意想不到的问题也是会有的,比如当我们在面试一些经理（管理的职位,可能在谈到经历时突然冒一句:
Areyoualeader?
（你是领导者吗,用三个词描述,这时的你就应当想象如果问你的老板,他用哪三个词来描述你,如果我请你同事评价你作为领导者,他们又会如何评价。
智力题?
—逻辑和细节
在面试的时候,用评估中心的方法,要进行对求职者IQ认知相关的一些测评,比如EQ等,可以通过一些案例分析测试一个人的领导力,观察力„„。
例如一家外企的一道题目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?
这种类型的题很多,在日常面试中也会涉及到,测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。
其实有一些问题,普通人认为很不寻常,实际上出题方有测评需要,或者是根据应聘岗位来设的。
比如客服的工作不会出这样的逻辑题,而是会看招聘现场,桌上放了几杯水,看谁第一个把这个水分给别的,这里测试的是对他人的关注程度,比如中间放了三把椅子,而此时需要四把,看谁主动,去拿第四把椅子,通过他的行为表现,来看是不是有符合此职位的意识,以上提到的智力题不会在这里出现,但是把椅子搬进来了,是否有人把椅子再搬回去,喝完水杯扔到垃圾桶,这都是作为面试官关注的细节。
看人看相,听话听音。
面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。
比如,主考官面试时最喜欢问的一句话是:
“你找工作时最在乎的是什么?
”
如果你回答:
“我希望追求一份有发展空间的工作。
”其实,主考官知道,你的真正意向是:
“钱多、事少、离家近。
”
如果你说:
“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。
”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。
如果你说:
“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。
”主考官判断:
你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。
”主考官判断:
热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。
”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。
”主考官判断:
可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。
一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?
一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。
一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。
因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
从面试中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。
在中国人民大学,有一个模拟人才招聘会,贝尔试验室、宝洁（中国有限公司、通用电气（中国有限公司等一批知名跨国公司现场招考。
考官出了一道考题:
你坐在船上,背着一个包袱,这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实,这时突然刮起了大风,为了保证你的安全,你必须扔掉其中之一,面对这种情况,你会选择先扔掉哪一个呢?
同学甲:
扔掉权力和金钱,也舍弃健康,最终保留了诚实。
他说,要用自己的诚实为社会作贡献,如果能够这样,即使付出健康也是值得的;
同学乙:
选择扔掉金钱,她希望凭着自己的努力,获得自己想要的东西;
同学丙:
选择扔掉诚实。
他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事,成者为王嘛!
在拥有权力和金钱之后,诚实就不能给自己带来什么了,扔掉它其实是一种现代反叛精神。
“现代企业越来越讲求团队精神,如果一个人真的放弃了诚实,就等于放弃了和大家真诚交往的机会,这样的人是企业不愿意要的。
”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准:
企业招聘大学生,越来越倾向于看重学生的价值取向。
微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说:
“我有时一天要面试10多个人,对每一位求职者的面试都极其严格,不少落选的人并不是不优秀,而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。
”
沈向洋举了不久前一个面试的例子。
A是一位国内一流大学的研究生,在学校成绩优秀,一篇研究项目的论文曾获得过大奖。
沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间,最终这位佼佼者却落选了。
问及原因,沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。
——问A当初怎样选择了那项研究项目,A回答说:
是导师帮助选择的,我也不知道为什么要研究,换个项目也行吧!
沈说,搞研究既要有创造力,更要有兴趣和热情,才能苦中作乐,我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。
——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司,A大加推崇微软,把过去那家公司贬得一无是处。
沈说,他可以这样贬低某公司,将来也可以这样贬低微软,从对公司的态度上,我看不出他的客观和忠诚。
——问A怎样评价与导师的关系,A说了导师许多不好的话,列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。
沈说,微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神,我并没有看出他比别人更胜一筹。
像沈向洋一样,国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时,对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题,给出的答案也是“否”——最优秀,最适合,两者缺一不可。
洪缨告诉记者,优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断,但我们更关心的是,他是否属于适合的人才。
何谓适合?
说白了就是能不能适应国际纸业公司环境,发挥个人才干。
洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划,喜欢什么样的工作环境。
比如有人喜欢大型企业,而国际纸业公司人员精简,规模不大,那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才,虽然能把工作做好,但几年以后可能会不安心甚至跳槽;比如有人希望工作环境宽松,压力不大。
但国际纸业公司随着内地市场兴起,工作量会越来越大,所以必须是抗压能力强的人
才能适应公司的环境;比如有人一开口就要高薪。
但国际纸业进入中国不久,规模不太大,在薪资、福利方面可能不如一些高新企业,他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感,所以招聘时,公司会注重不是为钱而工作的人。
洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者:
“海归派”,头脑聪明,外语流利,经验丰富,还有名牌大学MBA证书。
这位面试者希望在北京、上海等地主管事务,少到外地出差;要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管,等等。
洪缨笑着说:
我向他说明了为什么不适合本公司的理由,他也理解了,后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。
西门子招聘,没有笔试,也没有心理测验,只有面试。
但面试者全都经过严格培训,对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。
西门子有一个全球性的人力资源题库,一个小时的面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么非常严格,最后都有结论。
西门子招聘大学生主要从三个角度考察:
知识、经验和能力。
知识主要看三个方面:
技术知识、业务知识和市场知识;经验看四个方面:
项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验;还有对17种能力的考察。
惠普人力资源运营总监葛永基说:
学历可能很重要,你有一个较高的学历,能加入到公司,但是进来以后,更看重的是你的表现。
再高的学历如果表现不出来,也不会有合适的位置。
专业只是相对概念
对于专业和外语水平,许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里,而不是简单地惟专业、外语是用。
在日前一次应届大学毕业生求职见面会上,世界银行驻中国代表处工作人员就发现:
求职者都是金融或经济专业毕业的人,一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问:
是不是你们要招的都是经济专家呢?
“哪有那么多经济专家,这是很大的误解。
”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说,所谓“专业”其实是一个相对的概念。
到世界银行工作,当然要有金融或经济学知识,但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目,你首先要具备的是农业专业背景。
不管你有什么样的专业背景,应聘者最关键的是要有生存学习的能力。
王慰说,你可以没有出过国,但如果学习能力强,并且有很好的判断力,世界银行也非常需要。
“NEC是家外资公司,想进来工作的人必须会讲外语,如英语或日语。
但这只是来NEC工作的必要条件,并不是录用与否的决定性因素。
”NEC（日电中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说,NEC认为,外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断,而应该通过与伙伴交流的内容来检测。
一个人的外语水平再高,如果说的话没有什么内容,NEC也不会录用。
换句话说,在NEC工作,日语或英语只要能进行基本交流就可
以了,但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。
四项特质是关键
中国青年报11月份做的《人力资源:
青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示:
团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。
在与近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中,记者听到最多的不是“个性”,而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。
主管们几乎一致地认为,技术等有形的东西可以培训,但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的,只能在最初录用时注意把关。
有60%被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度,几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历:
精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了,因此造成了他们公司很大的损失,所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。
贝塔斯曼公司的人事总监提到,由于公司进入中国时间不长,很多的工作具有开创性,因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。
几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。
三井物产（中国有限公司的业务副总经理说,沟通表达能力是“输出”的技巧,他认为面对激烈的竞争,年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外,还应掌握现代的表达方式,能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。
惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人,有没有沟通能力。
每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”,就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技,而是精心组织设计的课程。
人力资源运营总监葛永基打比方说,球队找最好的球员固然重要,但当两支球队水平相当的时候,哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好,哪支球队就能取得最终的胜利。
尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转向,但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野,他们越来越感到:
向跨国公司成功地推销自己,不仅仅是好的简历、学历、口才那么简单,里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:
（1为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?
此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!
对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
（2喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
（3自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
（4对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!
至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
（5对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,
达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标."其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
（6为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.（7选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问
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