技术部门职责与岗位规范5.docx
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技术部门职责与岗位规范5
各部门职能
技术部职能
负责公司内部信息化建设、公司对外工程。
包括:
1、全程参与项目的技术方案制定及监督落实(包知工程投标、发标、设备选型、合同的制订、进度管理、质量监督、验收等)。
2、集团公司自建的项目,还应包括施工组织设计方案的制订及施工管理。
3、公司研发的产品测试、产品生产加工以及工程维护。
组织编制和完善公司各项工程规章制度,制订工程施工工艺、安全生产和项目管理。
4、根据公司的发展战略和经营目标,制订相关的工作计划,组组织实施新员工培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作。
5、参与负责公司质量管理体系的工作,组织编制和完善公司各项管理规章制度。
6、组织实施公司安全生产、综合治理,并负责检查监督和考核,确保年度达标。
7、编制部门年度预算工作,按公司批复预算开展各项职能工作。
8、完成公司领导交办的其他工作。
技术部岗位设置
岗位名称
定员人数
人员
备注
经理
1
1
副经理(或经理助理)
1
车牌识别产品
4
2
智能化系统集成
4
文档项目管理员
1
1
合计
11人
3人
岗位说明书
岗位名称
经理
所属部门
技术部
定员
1人
岗位职级
部门正职
岗位代码
工作概要
全面负责部门日常管理工作,深刻了解、贯彻、执行、完成部门职责,明确岗位分工,指导部门人员工作,负责员工绩效考核,并协调内外部关系。
岗位职责
1、负责技术部全面工作,组织本部门各项工作的实施。
2、负责工程进度的按时完成,及时消除生产障碍;
3、根据公司的战略发展目标,协助总经理制定公司人才发展规划,组织实施新员工聘用、培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作。
;
4、负责公司研发产品质量的达成,满足客户需求;负责工程内部人员的管理;工程工艺流程的完善、优化,提升工程作业效率;
5、审定本部门人员拟定的工作计划、方案,指导、督促本部门人员认真履行自身职责,负责对其考评。
6、文件、资料归档的完整性和合理性、领导安排的其他工作任务的完成情况。
岗位权限
带领部门员工贯彻执行公司规定的各项工作。
岗位重要性描述
公司技术部反映一个公司技术水平和竞争力的重要反映。
工作环境
配备办公电脑及办公电话、适宜的办公场所
岗位组织
关系
直接上级
直接下级
内部接触
外部交流
总经理
技术部副经理
技术部职员
其他部门和工程业主
集团公司、工程项目
岗位任职资格条件说明书
填表时间:
2011年10月日
岗位名称
技术部副经理(助理)
性别要求
男/女
年龄要求
28岁以上
学历要求
大学本科及以上
职称要求
中级职称及以上
语言要求
英语国家四级
专业背景
(教育/培训)
计算机、机电一体化、及其它专业本科以上。
注重实际工作经验和管理水平。
工作技能
1、具有很强的专业技术水平、组织、沟通和协调能力;
2、具备工作思路清晰,能妥当处理临时突发事件;
3、管理经验丰富,能组织编制工程管理制度;
4、较高的沟通能力。
工作经验及经历
5年以上管理经验。
综合能力
1、与公司发展理念契合,忠于公司的发展事业和本岗位工作;
2、具备良好的语言沟通能力和专业水平;
3、具有较强的组织领导能力及管理经验,工作效率高。
个性特征
为人开朗正直,高度的责任心和敬业精神
身体素质
健康
其他要求
岗位说明书
岗位名称
车牌识别
所属部门
技术部
定员
1人
岗位职级
职员
岗位代码
工作概要
具体负责公司人力资源各方面的管理工作。
岗位职责
1、实施员工聘用、培训、部门及员工考核,组织员工申报职称、执业资格考试及职务晋升考评等工作;负责编制公司人员情况报表,并及时上报有关部门。
2、负责办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等手续;负责办理社保及有关商业保险工作,负责组织实施对保险公司的索赔工作。
3、负责员工人事信息管理与员工档案的管理,建立公司人才库。
4、负责员工考勤,核算员工的薪酬福利等。
5、完成领导交办的其他工作。
岗位权限
贯彻执行部门安排的各项工作。
岗位重要性描述
关系到公司劳资管理的水平。
工作环境
配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。
。
关键业绩指标
业绩指标项目
百分比
1、公司人力资源管理工作的效率。
30%
2、各项人力资源管理工作完成情况。
20%
3、劳动合同文档、人事档案管理的完整性。
20%
4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。
20%
5、领导安排的其他工作任务的完成情况。
10%
岗位组织
关系
直接上级
直接下级
内部接触
外部交流
技术部经理
/
技术部其他人员
其他部门工作相关人员
集团公司、人才中心、社保局、劳动局、保险公司等
岗位任职资格条件说明书
填表时间:
2011年月日
岗位名称
人事主管
性别要求
男/女
年龄要求
25岁以上
学历要求
大学专科及以上
职称要求
无
语言要求
英语国家四级以上
专业背景
(教育/培训)
中文、人力资源管理及其它相关专业专科以上。
工作技能
1、具备人力资源管理专业知识;
2、有一定人力资源管理工作经验;
3、熟练掌握Office等办公软件工具。
工作经验及经历
3年以上人力资源管理工作经验;
综合能力
1、语言表达流畅;
2、具备良好的沟通能力、洞察能力;
3、具有团队协作精神;
个性特征
为人正直,品格端正;上进、工作责任心强;
工作思路清晰,有计划、效率高。
身体素质
健康
其他要求
岗位说明书
岗位名称
行政主管
所属部门
技术部
定员
1人
岗位职级
职员
岗位代码
工作概要
具体负责公司各项行政后勤工作。
岗位职责
1、负责公司文件的起草,公司往来文件的处理和传递、整理和归档工作。
2、负责公司车辆管理工作;公司安全生产工作,并负责检查监督和考核,确保年度达标。
负责公司办公环境的管理。
3、负责公司相关证照、资质申报、变更及年检工作。
4、负责公司低值易耗品及办公设施、用品的采购及管理。
5、负责公司固定资产管理工作。
6、负责公司会务安排、会议纪要等。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位权限
贯彻执行部门安排的各项工作。
岗位重要性描述
关系到公司行政管理的水平。
工作环境
配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。
关键业绩指标
业绩指标项目
百分比
1、公司日常行政事务处理的效率。
30%
2、公司日常行政事务工作完成情况。
20%
3、公司行政文档资料管理完整性。
20%
4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。
20%
5、领导安排的其他工作任务的完成情况。
10%
岗位组织
关系
直接上级
直接下级
内部接触
外部交流
技术部经理
技术部副经理
司机
技术部其他人员
其他部门工作相关人员
与工作相关的其他公司人员
岗位任职资格条件说明书
填表时间:
2011年月日
岗位名称
行政主管
性别要求
男/女
年龄要求
22岁以上
学历要求
大学专科及以上
职称要求
无
语言要求
英语国家四级以上
专业背景
(教育/培训)
中文、管理及其它相关专业专科以上。
工作技能
1、具备较高的写作水平;
2、熟悉行政事务工作;
3、熟练掌握Office等办公软件工具。
工作经验及经历
2年以上行政事务工作经验;
综合能力
1、语言表达流畅;
2、具备良好的沟通能力;
3、具有团队协作精神;
个性特征
为人正直,品格端正;上进、工作责任心强;
工作思路清晰,有计划、效率高。
身体素质
健康
其他要求
岗位说明书
岗位名称
行政助理
所属部门
技术部
定员
1人
岗位职级
职员
岗位代码
工作概要
处理公司各项行政后勤事务,协助部门其它工作的开展。
岗位职责
1、协助行政主管及时完成公司各项行政后勤事务工作。
2、负责公司档案管理工作。
3、完成领导交办的其他工作。
岗位权限
贯彻执行部门安排的各项工作。
岗位重要性描述
关系到公司行政事务处理的水平和效率。
工作环境
配备办公电脑及办公电话,适宜的办公场所。
关键业绩指标
业绩指标项目
百分比
1、公司日常行政事务处理的效率。
30%
2、公司日常行政事务工作完成情况。
20%
3、公司行政文档资料管理完整性。
20%
4、对部门其它员工和其他部门支持的情况。
20%
5、领导安排的其他工作任务的完成情况。
10%
岗位组织
关系
直接上级
直接下级
内部接触
外部交流
技术部经理
技术部副经理
/
技术部其他人员
其他部门工作相关人员
与工作相关的其他公司人员
岗位任职资格条件说明书
填表时间:
2011年月日
岗位名称
行政助理
性别要求
男/女
年龄要求
22岁以上
学历要求
大学专科及以上
职称要求
无
语言要求
英语国家四级以上
专业背景
(教育/培训)
中文、行政管理及其它相关专业专科以上。
工作技能
1、具备较高的写作水平;
2、熟悉行政事务工作;
3、熟练掌握Office等办公软件工具。
工作经验及经历
1年以上行政事务工作经验;
综合能力
1、语言表达流畅;
2、具备良好的沟通能力;
3、具有团队协作精神;
个性特征
为人正直,品格端正;上进、工作责任心强;
工作思路清晰,有计划、效率高。
身体素质
健康
其他要求