企业人力资源师四级理论知识单项选择真题.docx

企业人力资源师四级理论知识单项选择真题.docx

《企业人力资源师四级理论知识单项选择真题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源师四级理论知识单项选择真题.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业人力资源师四级理论知识单项选择真题

2021企业人力资源师（四级）?

理论知识?

单项选择真

题

1、在现代市场经济中，〔〕是生产要素的需求者。

A．企业

B．公司

C．工厂

D．集团公司

2、劳动力需求的自身工资弹性是〔〕变动对工资率变动的反响

水准。

A．劳动力供求

B．劳动力供应量

C．劳动力需求量

D．劳动力需求

3、劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即〔〕。

A．Ed=0

B．Ed>1

C．Ed<1

D．Ed=1

4、总供应与总需求相等的国民收入称为〔〕。

A．总供应量

B．总价值量

C．均衡国民收入

D．国民收入消费水平

5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为〔〕。

A．结构性失业

B．摩擦性失业

C．技术性失业

D．季节性失业

6、劳动权的核心是〔〕。

A．择业权和劳动报酬权

B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权

D．劳动保护权和职业培训权

7、劳动行政部门发布的标准性文件称为〔〕。

A．宪法

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

8、关于劳动法的监督检查制度，说法不准确的是〔〕。

A．它规定了劳动关系的内容

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规那么

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9、消费者市场是指所有为了〔〕而购置物品或效劳的个人和家

庭所构成的市场。

A．家庭消费

B．个人消费

C．市场需求

D．生活消费

10、组织市场的类型不包括〔〕。

A．产业市场

B．买方市场

C．转卖者市场

D．政府市场

11、影响产业购置者购置决定的主要因素不包括〔〕。

A．薪酬因素

B．组织因素

C．人际因素

D．环境因素

12、影响工作满意度的因素不包括〔〕。

A．富有挑战性的工作

B．公平的报酬

C．支持性的工作环境

D．家人的支持

13、在选拔和培训中，领导技能不包括〔〕。

A．加速站

B．辅导

C．确定职业生涯

D．按需培训

14、四种人性假设：

①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，

按其产生时间的先后排列顺序为〔〕。

A．①②③④

B．④③②①

C．②①③④

D．②①④③

15、人力资本投资中实际支出不包括〔〕。

A．教育投资

B．精神投资

C．流动支出

D．培训支出

16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的〔〕。

A．协作水平

B．开展水平

C．竞争水平

D．创新水平

17、劳动力，即〔〕是一种特殊的资源。

A．人力资源

B．生产力资源

C．市场劳动资源

D．人事决策资源

18、以下关于人力资源管理的三大基石说法错误的选项是〔〕。

A．两种技术之间即相互依存

B．两种技术管理的现代化

C．两种技术又相互影响

D．两种技术相互促动

19、〔〕是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧

问题，探求真正的问题所在。

A．初步情况分析

B．非正式调研

C．确定调研方法

D．确定调研目标

20、事业部制应遵循〔〕的总原那么。

A．直线职能组织

B．有助于提升管理效率

C．保存着统一指挥直线

D．集中决策，分散经营

21、工作岗位调查通过〔〕不但能够掌握现场观察或书面调查

所不能获得的情报和资料。

还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A．面谈

B．岗位

C．员工行为

D．员工工作表现

22、以下相关岗位写实与作业测时的区别错误提法是〔〕。

A．两者的研究范围不同

B．两者观测的精细水准不同

C．两者观测的岗位角度不同

D．两者的具体作用不同

23、我国制度公休时间为〔〕天。

A．100

B．104

C．105

D．114

24、〔〕是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时

间消耗的限额。

A．产量定额

B．时间定额

C．企业定额

D．工作定额

25、采用统计分析法制定出的劳动定额称为〔〕。

A．实耗定额

B．加法劳动实际定额

C．经验定额

D．统计定额

26、人力资源管理费用是指企业在〔〕内，人力资源部门的全部

管理活动的费用支出。

A．人工本钱

B．在一个生产经营周期

C．企业招聘前后

D．劳动争议处理

27、企业在生产平安方面。

表现为事故多发、事故造成生产或效劳停

止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于〔〕。

A．人力资源运转问题

B．人力资源管理本钱支出

C．人力资源管理不善

D．人力资源生产平安教育

28、竞聘上岗的优点是〔〕。

A．对工作认真负责

B．采用了能岗匹配原理

C．推动了企业改革人事关系

D．对员工有促动作用

29、招聘广告设计原那么不包括〔〕。

A．引起读者的注意

B．激发求职的愿望

C．促使求职的行为

D．激发读者的兴趣

30、初步选拔应聘者第一个重要途径是〔〕。

A．应聘者展示书面材料

B．审阅应聘者的简历的结构与构成

C．通过应聘者简历

D．简历的封面结构

31、企业鉴别简历的过程不包括〔〕。

A．健康的体魄

B．简历分析的预测效度

C．简历工程的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D．简历填写的真实性

32、以下在校园招聘中筛选应聘人员柏关材料时错误的做法是

〔〕。

A．不淘汰绝大局部投档者

B．不过度看重专业分数．

C．对女生不录用

D．不生源歧视

33、以下表述中错误的新员工个人资料是〔〕。

A．个人简介

B．现任岗位名称

C．薪酬及相关收入

D．健康证

34、员工培训的功能包括从组织全局角度看和〔〕。

A．战略的目标开展来看

B．从员工长远开展来看

C．从员工个人角度看

D．从企业开展规模来看

35、以下不是岗前培训的专业内容的是〔〕。

A．业务知识

B．培训技能效果

C．技能

D．管理实务

36、岗前培训企业文化介绍不包括〔〕培训提纲。

A．企业根底

B．公司使命

C．核心价值观

D．企业精神

37、晋升培训设计主要有任职前训练阶段和〔〕阶段。

A．理论技能训练

B．外出培训提升

C．任职后训练

D．鼓励训练

38、员工培训采用案例分析法使用于〔〕培训方法。

A．激发分析水平

B．激发思考水平

C．激发创新水平

D．适合高级的

39、培训工程收费标准的核定管理费用系数“y〞一般控制在〔〕

之间。

不易过高。

A．5％

B．5％～l0％

C．10％～20％

D．10％～25％

40、一名员工的绩效的多维性不包括〔〕。

A．质量指标

B．出勤率

C．团队合作

D．动态性

41、在使用五阶段法实行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段

分别为①绩效诊断、②绩效沟通．③绩效总结、④绩效方案、⑤绩效

考评。

排序准确的是〔〕。

A．①④⑤③②

B．④②⑤①③

C．④③②①⑤

D．①④⑤②③

42、绩效管理制度草案提出后应由〔〕和相关人员组成的工作小

组在广泛征询各级主管和被考评人意见根底上，对其实行深入的讨论和研究。

A．总经理

B．人力资源部主管

C．专家

D．工会

43、〔〕。

业绩是行为的结果。

A．绩效考评和评价

B．言必行，行必果

C．考评客观比拟

D．综合考评和评价

44、一般来说。

企业中员工绩效考评的准确顺序是〔〕。

A．由中层到高层，最后对基层实行考评

B．由中层到基层，最后对高层实行考

C．自上而下

D．自下而上

45、〔〕将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求实行

分析比拟，看其与这个模式相符的水准，从而对其绩效实行评价。

A．顺序法

B．比照分析法

C．能级分析法

D．常模分析法

46、公司为每个员工提供的福利工程，包括带薪年假和〔〕。

A．额外津贴

B．各种保险

C．单身公寓

D．免费工作餐

47、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包

括〔〕。

A．工资结构设计与完善

B．调整不同员工薪酬工程的构成

C．工资登记标准设计

D．薪酬支付形式设计

48、最低工资率确实定实行不包括〔〕三方代表民主协商原那么。

A．政府

B．职工代表

C．工会

D．企业

49、员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和〔〕。

A．民意调查法

B．员工等级调查法

C．访谈法

D．面谈法

50、在计件工资制中，〔〕规定着单位生产时间内完成合格产品

数量的标准尺度。

A．计件的依据

B．计件工资制

C．劳动定额

D．劳动定额标准

51、我国?

劳动法?

规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员

工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的〔〕支付劳动者工资。

A．100％

B．150％

C．200％

D．300％

52、日工资制的计算方法为月工资标准除以〔〕而得。

A．工作小时

B．工作实用天数

C．20．90

D．20．92

53、〔〕不交纳个人所得。

A．福利费

B．特许权使用费所得

C．科学创造奖

D．财产租赁和转让所得

54、关于养老保险说法不准确的是〔〕。

A．包含社会优抚安置

B．以社会保险为手段到达保障的目的

C．目的是为保障老年人的根本生活需求

D．在法定范围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

55、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集

体劳动而产生的〔〕的分工协作关系。

A．雇主的选择

B．相互之间

C．各取所需

D．双向选择

56、劳动法律关系具有〔〕。

A．国家强制性

B．双方平等性

C．劳动者与雇主合作性

D．双方协商性

57、劳动合同期限不包括〔〕的劳动合同。

A．有固定期限

B．无固定期限

C．以完成一定工作为期限

D．完成一定工作期限后继续后延

58、劳动合同变更第一前提要求是〔〕。

A．共同协商

B．提前书面通知

C．到期前3日

D．到期向劳动者变更劳动合同

59、我国职业分类为8个大类、〔〕个中类。

A．413

B．66

C．1838

D．70

60、以下不属于企业劳动平安技术规程的主要内容的是〔〕。

A．企业生产平安技术规程的主要内容

B．矿山平安规程

C．工厂平安技术规程的主要内容

D．建筑安装工程平安技术规程