学习公务员法个人心得感悟9则.docx
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学习公务员法个人心得感悟9则
学习公务员法个人心得感悟9则
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公务员法于今年1月1日起实施。
我在近期参与了相关的法规学习培训，有如下生疏和体会。
一是开拓了公务员晋升的“其次通道”，有利于调动基层公务员乐观性。
由于在现有制度下，公务员的待遇很大程度上取决于其担当的行政职务，由此造成千军万马挤职务提升这座“独木桥”，甚至消灭了“买官卖官”、“要官杀官”等现象。
针对这一问题，公务员法建立了公务员职务与级别制度，通过明确职务与级别之间的对应关系，开拓了公务员晋升的“其次通道”，即职务晋升或级别晋升，均可相应提高其工资及其他待遇。
这样，不但从制度上较好地解决了“官本位”存在的问题，而且职务与级别制度的建立，照看到了占公务员总数一半以上的县、乡基层公务员的利益，妥当解决了基层公务员职务低、晋升空间孝工资待遇偏低等方面的问题。
这对于拓宽公务员职业进展空间，稳定基层公务员队伍，调动基层公务员的乐观性，加强勤政廉政建设，具有现实意义。
二国转变了单一的公务员管理模式，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。
我国的公务员队伍浩大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题。
公务员法依据公务员职位的性质、特点和管理需要，进行分类，并依据不同类别进行分类管理，为公务员供应了职业进展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。
如，设置专业技术类，不但有利于稳定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素养公务员科技专家队伍。
三是以“法”的形式把住公务员“进口”关，有利于提高公务员队伍整体素养。
据了解，自《国家公务员暂行条例》颁行以来，未按规定考试进人的现象在一些地方和单位还不同程度存在。
主要缘由在于《条例》的权威性不够，执法力度不强，致使有的领导“凡进必考”观念比较淡薄，对制度的落实不够严格。
公务员法的出台，对公务员“进口”既有原则的刚性规定，在具体操作上也有肯定的柔性，比较适应地方实际。
例如，考试录用其次十二条规定：
中心机关及其直属机构公务员的录用，由中心公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十一条规定：
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者接受其他测评方法。
这样刚柔相济，利于制度的实行。
四是贯穿了以人为本思想，有利于明确公务员的权责统一。
公务员法将模范遵守宪法和法律，依据规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，作为公务员应当履行的义务。
同时也规定：
公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件，还规定：
非经法定事由、程序，不受开除、降职、辞退或处分等。
同时，由于公务员直接参与国家管理，是党和国家方针政策的具体执行者，因此其对本机关和上级机关及其领导人贯彻党和国家方针政策的状况比较了解，对管理活动中各个环节中的缺陷也比较清楚。
鉴于此，公务员法将“对机关工作和领导人员提出批判和建议”、“提出申诉和控告”等规定列为公务员享有的权利，既充分体现了国家对公务员的疼惜和敬重，又体现了公务员的权责统一。
五是体现了原则性与机敏性的高度统一，有利于在现有条件下公务员法的顺当实施。
公务员法对一些原则问题，规定的格外明确，如在总则部分，开宗明义地提出：
公务员制度必需坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
这一规定，与我党的干部路线是一脉相承的。
但对一些需要进一步探讨的具体问题，在总的原则下，又留有很多“接口”，这样既为今后具体规定的出台留下空间，又使得公务员法作为一部法律，其时效性可以更加长远。
同样，对需用相关法规与之配套的一些问题，在公务员法中只做原则性规定，这样，避开了在一些具体枝节问题上做过多的阐述，做到了管装总渠道”，放开“支渠道”。
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认真学习贯彻《公务员法》着力推动干部人事制度改革
《中华人民共和国公务员法》已于今年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺当通过并正式颁布，将于2021年1月1日开头实施。
《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的进展阶段。
我们要充分生疏《公务员法》的重大意义，精确领悟和把握其精神实质和基本内容，全力推动《公务员法》在我市顺当贯彻实施。
一、充分生疏《公务员法》颁布实施的重要意义
自1993年10月1日《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，我国公务员制度已走过了近12年的进展历程。
十余年来，我国干部人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。
我市和全国一样，在公务员制度建设方面取得了不小成果。
凡进必考制度已经确立。
1993年以来，我市各级机关面对社会公开招考公务员1906名，为公务员队伍补充了新颖血液。
考核制度不断完善。
2021年，我市在认真落实考核法规和文件的基础上，出台了《焦作市国家公务员平常考核方法》；目前，市、县、乡三级机关参与年度考核的公务员超过99％，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。
竞争上岗制度逐步完善。
各级各部门乐观引入竞争机制，扩大选人视野，从1993年至2021年底，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有1000余人。
培训工作已经正常化。
初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按方案进行，参训率不断提高；1993年以来，全市参与各类培训的公务员超过8万人次，公务员队伍的素养得到了进一步提高。
随着经济全球化的迅猛进展，以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深化，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍力量建设，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政力量建设的迫切要求。
公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，《公务员法》的颁布实施已成必定。
《中华人民共和国公务员法》充分总结了新的阅历，吸取了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功阅历，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新颖阅历上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
《公务员法》对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政力量建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。
《公务员法》的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。
《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推动政治体制改革，贯彻依法治国方略，推动干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体素养、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。
《公务员法》的颁布实施将推动干部人事制度改革的深化进展。
《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础，总结吸取了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新状况，对健全和完善公务员制度有新的重要进展。
《公务员法》着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在很多方面都进行了创新，进一步指明白干部人事制度改革的方向。
《公务员法》颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、布满活力的用人机制，更加有利于建设一支擅长治国理政的高素养公务员队伍。
《公务员法》的颁布实施将推动民主政治建设的进程。
《公务员法》颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的宽敞公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的进展观和正确的政绩观；有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实；有利于加强党的执政力量建设和加强政府的行政力量建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会供应有力的组织保证。
二、精确把握《公务员法》的精神实质和主要内容
《公务员法》共18章107条，在公务员管理的各个基本环节和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。
《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结吸取了近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员力量建设的水准。
在基本内容上，《公务员法》健全了干部人事管理的四个机制：
一是新陈代谢机制。
《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。
“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。
二是竞争择优机制。
《公务员法》规定录用实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成果和贡献的个人、集体进行嘉奖等，体现了优胜劣汰的宗旨。
三是权益保障机制。
《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保障的重要性。
四是监督约束机制。
《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。
三、全力推动《公务员法》的贯彻实施
推动《公务员法》的贯彻实施，要依据中心组织部、国家人事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集中时间、精力抓好学习宣扬工作。
在学习宣扬中，要留意紧密结合实际。
要紧密结合本地、本部门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制度改革的实际，结合组织、人事干部队伍力量建设的实际，依据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努力增加学习的针对性和有效性。
要留意发挥领导干部的表率作用。
领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，只有全面、精确、娴熟地把握《公务员法》的基本内容，才能为正的确施《公务员法》打下扎实的基矗领导干部要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。
要留意发挥组织、人事部门的主导作用。
各级组织、人事部门作为公务员的主管部门，要把《公务员法》的学习宣扬作为当前的一件大事来抓，先学一步，在精确把握其精神实质和基本内容的基础上，全面、娴熟地把握公务员管理的具体规定，并围绕如何抓好制度落实等问题进行系统思考，用理论指导实践，找准工作中存在的主要冲突和突出问题，实行有效措施，妥当加以解决。
要留意抓好培训工作。
各级组织、人事部门要有组织、有方案地实行自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、各个层次的培训班，在全体公务员中进行《公务员法》的普及和轮训。
在抓好全员培训的基础上，把《公务员法》培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深化开展下去。
要留意做好宣扬工作。
要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体进行广泛宣扬，努力在全市制造一个学习、宣扬、实施《公务员法》的良好环境，为《公务员法》在我市的顺当实施奠定良好的基础。
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十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。
这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。
十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。
但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式消灭，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年来，随着依法治国方略的深化实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，格外必要，也格外迫切。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必定要求；是深化干部人事制度改革，建设一支擅长治国理政的高素养干部队伍的迫切需要。
公务员法充分总结了新的阅历，吸取了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功阅历，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新颖阅历上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情动身，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中进展；它涵义精确，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政力量建设，提高治国理政水平，进展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。
当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深化。
首先要认真学习、深刻领悟。
各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深化抓好学习工作。
要把学习公务员法与树立和落实科学进展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素养，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。
同时，要认真做好宣扬解释工作，使宽敞公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培育和增加宽敞公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。
各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。
各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决订正贯彻执行公务员法不精确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严峻性和权威性。
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最近，我通过了参与相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的生疏。
公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。
公务员法内容有了重大改进，其规定：
听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。
但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。
这种规定实际上是赐予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进行自我爱护供应了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素养。
公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。
这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是格外深远的。
一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。
也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。
要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进行全方位的培训训练以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。
公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律依据和保障。
增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。
开拓了公务员晋升的新渠道。
公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。
公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的确定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中消灭的买官卖官、跑官要官等现象。
二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。
公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。
任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的基础性法制要件。
公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。
公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。
这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。
这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取宽敞群众的广泛支持有重要的意义。
公务员法建立的机敏的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。
对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。
这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增加了公务员制度的生气和活力。
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我们对干部人事制度的理解和把握的角度端详，公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的基础上新的生疏。
该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。
公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设。
首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。
新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。
对于不同类别的公务员，可以接受选任、委任和聘用的方式。
该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。
具体而言，新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法。
对于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门乐观探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。
在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。
其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。
新法在第十三章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵害。
尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。
再者，公务员法把公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。
第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成果与公务员的考核、任职、晋升挂钩。
第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。
公务员法将促进对公务员的全面管理
第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。
《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位依据它的性质区分划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。
这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政务类和业务类公务员的划分形式。
其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。
具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批判、哄骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵害群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。
并相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。
第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项基本义务、16项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核；二是增加了对主要领导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。
同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。
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公务员法颁布近10个月以来，各地各部门高度重视，细心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，实行学习争辩、座谈沟通、举办培训班、撰写心得体会等多种形式，快速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。
当前，摆在宽敞公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深化，使公务员法深化人心。
把学习引向深化，首先必需认真研读法律原文。
公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。
短时间内要做到学懂弄通，不是一件简洁的事。
要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，精确把握公务员法的精神实质，全面把握公务员管理的具体规定。
把学习引向深化，要紧密联系实际开展学习。
要紧密联系干部队伍建设的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍力量建设的实际，依据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努力增加学习的针对性和有效性。
要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，争辩解决的方法；要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。
对于已有的干部人事方面的文件及部门规章等，涉及公务员管理的相关内容，要依据依法办事的要求，分门别类进行清理。
同时，对一些政策连接问题，要认真调查争辩，提出切实可行的解决方法。
把学习引向深化，领导同志要带头学习。
依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。
领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提。
只有全面、精确、娴熟地把握公务员法的基本内容，才能为正的确施公务员法打下扎实的基矗领导干部要发挥表率作用，多学一些、学深一些。
要带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，做好督促检查，带动和促进宽敞干部的学习。
把学习引向深化，还要乐观做好培训工作。
各地组织人事部门要充分生疏公务员法培训的重要性和紧迫性，加强对这项工作的组织领导。
要实行自上而下，分级负责，有组织、有方案的培训方法，抓紧办好骨干研修班和师资培训班。
要在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。
各地各部门可依据实际状况，实行举办培训班、专题讲座、研讨会、沟通会、学问竞赛等形式，利用电台、电视台、报刊、网络等多种媒体开展培训。
要在做好这次全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深化开展下去。
要加强对公务员法培训工作的质量评估，对参训人员的学习状况和效果进行考核，有条件的地方和部门可结合实际组织考试，并将培训状况、学习成果作为年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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一个国家的人事制度，总是与肯定的经济基础和政治制度相适应。
我国的公务员法，在总结吸取党和国家长期以来干部人事工作的阅历，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择
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