幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案.docx

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幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案

2022年幼儿园奖励性绩效工资考核发放方案

一、指导思想

为贯彻落实《___务___关于深化教育改革，全面推进素质教育__决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的积极性，激发教职工工作热情，促进教师的专业成长，提升办园水平。

根据《___省义务教育绩效工资工作实施意见___》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施意见》精神，特制定我园绩效工资发放方案。

二、实施范围和时间

___年___月___日到___年___月___日在编的正式工作人员。

三、绩效工资构成与发放办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的___%，根据相关政策规定已经按月发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的___%。

以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。

四、奖励性绩效工资考核发放的基本原则

奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和教师劳动的特点。

坚持以德为先，把工作量考核作为重点，注重实绩，激励先进，不搞平均，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

考核发放办法必须科学合理，简便易行。

奖励性绩效工资按学期考核，按年度发放。

五、奖励性绩效工资发放办法

幼儿园根据市局每年划拨的奖励性绩效工资数量，全额用于发放。

根据历史、现状及发展目标，在充分听取教职工意见的基础上修订、完善分配方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的分配方案，经教代会讨论通过后执行。

发放总量由管理津贴、考核奖励两部分组成：

管理津贴包括园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核奖励工资包括考勤奖励津贴、工作量奖励津贴、业绩奖励津贴。

（一）考核发放及标准

1．管理津贴发放标准及办法

（1）管理人员。

根据规定园长岗位考核为全园绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副园长___元/月；中层干部和主办会计___元/月，经考核后按___个月发放。

幼儿园所有行政人员不参与质量奖的分配。

（2）班主任。

每月___元，每月考核后全年按___个月发放。

2．奖励性绩效工资考核发放标准

（1）考勤奖励

当月出满勤、无旷职、病事假等现象，发放足额津贴。

请假考核细则详见《台东市幼儿园教职工考勤细则》。

（2）工作量奖励津贴

凡担满幼儿园规定的实际工作量并认真履职者，发放足额津贴。

幼儿园安排的代班发放费为每半天___元。

（3）业绩奖励津贴

①师德___分：

依据教师工作责任心、工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级管理、班级生源、家长工作等方面进行综合评分，发放师德津贴。

对严重违反教师职业道德规范，进行体罚、变相体罚、向家长索要财物、违反市局五严规定等行为，一经___查实的，实行一票否决，扣除全月考核奖。

②家长测评___分

家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为___分。

得分统计方法为：

班主任（配班教师、保育老师）满意票数  ____分

家长投票数

③教学测评___分

教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。

其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣___分

④各类竞赛___分

一等奖___分，二等奖___分，基础分为10－（一学期竞赛次数_1.5），如：

一学期总比赛次数为___次，则基础分为2.5（10-1.5_5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

⑤一日活动___分

按活动表开展活动、一日活动的___、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。

根据考核记载进行减分计算，每次扣___分。

⑥资料完成___分

资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。

按时完成得___分，未完成一次扣___分，扣完为止。

⑦安全工作___分

安全工作总分为___分，班级每出现一次重大安全事故扣___分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣___分。

加分项目

1．班主任：

+1

2．台东市会教：

一等奖+0.3        二等奖+0.2        三等奖+0.1

3．盐城市会教：

一等奖+0.4        二等奖+0.3        三等奖+0.2

4．公开课、送教下乡：

+0.1

5．报刊发表：

国家级：

+0.5            省级+0.4           市级+0.3

论文获奖：

省级：

一等奖+0.3    二等奖+0.2        三等奖+0.1

市级：

一等奖+0.2    二等奖+0.1

考核方法采用平时考核、期末汇总。

考核人员为分管教学园长、主任。

教学人员考核前___%，每人奖励___元；后勤及教学辅助岗考核前___%，每人奖励___元。

（二）核算

每月考核一次，每学期核算一次，计入每人分户帐。

每年再核算一次总帐，用[拨发总额－管理津贴（含班主任津贴）－考核发放奖励性工资]的所得部分再平均分配一次，计入每人分户帐。

（三）解释

本方案最终解释权属幼儿园考核领导小组。

2022年幼儿园奖惩制度方案

工资结构：

岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资

一、岗位工资：

___元

二、效益工资：

___元

1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月

计划，扎实教学。

让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。

2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。

合理科学安排教育活动。

不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。

语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。

幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。

不发生漏吃或吃错药的状况。

9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。

为幼儿盖被子。

大班、中班午休2点准时起床。

10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。

注：

以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣___分，总分为___分。

三、奖金：

___元

A、职业道德奖___元（1、2、3、4）

1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。

与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。

注：

违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。

扣20---___元。

5、每月按月安全奖励___元，全勤奖励___元。

6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班___人，中班___人），每期每班多一人发给班主任奖金___元。

7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人___元。

8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。

模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。

奖___元。

9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖___元。

10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。

组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。

教育幼儿不挑食、不掉饭粒。

可奖___元。

11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖___元。

12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖___元。

注：

以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。

四、工龄工资

凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资___元。

五、惩罚

1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资___元。

2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资___元。

3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资___元-----___元。

严重者不聘、和家长争吵一次的扣___元。

4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资___元。

5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资___元。

并写检查向全园教职工进行自我检讨。

6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。

不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资___元。

7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。

一次扣每人工资___元。

造成违法现象，移交司法机关处理。

___班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师___元。

9、不服从领导安排者，一次口工资___元。

10、事假一天扣___元。

11、病假每一天扣工资___元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资___元。

请假长的按以上制度进行扣除。

12、旷工一次扣___元。

13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣___元。

注：

以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。

以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。

受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。

幼儿园奖惩制度方案

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。

教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

（1）在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。

绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。

要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

（2）每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

（3）要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。

及时给幼儿擦拭鼻涕口水。

要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

（4）要经常注意幼儿的身体健康状况。

有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

（5）每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

（6）对待家长要礼貌热情。

工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。

避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。

教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，