消防安全管理制度总则.docx
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消防安全管理制度总则
消防安全管理制度（总则）
消防安全管理制度
学校是培养人的地方，是公众聚集场所，学生是祖国未来的接班人。
为了对师生生命和学校财产安全的高度负责，依据《___消防法》和《___省消防条例》，特制订本管理制度。
一、___机构与职责
1.《___消防法》和《___省消防条例》，法人是学校消防安全第一责任人。
学校将消防安全纳入“创平安校园”、”___市文明单位”和”综合治理工作”的内容，常抓不懈。
2、为了___实施《消防法》和《___省消防条例》，成立学校消防安全工作领导小组，组长由校长薛小玉担任、组员由张智敏、万卫红、杜长林、杨起伦娄鹏、马文强等人组成。
二、学校消防安全工作领导小组职责：
1、认真___师生学习，宣传《___消防法》和《___省消防条例》，认真贯彻全国、省、市、区消防工作的指示精神，每年制订工作计划，每月召开一次工作例会，讨论、检查、布置、总结本校消防安全工作。
2、大力宣传《消防法》和《消防条例》，订阅消防杂志，结合开学、学期结束、119消防日和课堂教学，利用校广播、黑板报、宣传橱窗，主题班会活动等途径经常对师生进行消防法规，消防安全知识教育，教育师生掌握正确使用天然气、液化气等知识，教育学生不玩火，以及安全逃生的办法。
3、建立学校义务火灾扑救小分队。
4、定期___义务消防员学生政治、学习业务，熟练掌握、使用消防器材。
5、在学校扩建、装修时，同时考虑消防安全。
对消防重点部位，要配足消防器材，定期___检查，保证完好。
6、时时刻刻保持高度警惕，___消防安全检查，发现隐患，及时整改，确保安全，一旦发生火灾，及时报警，并___灭火抢救。
7、对学校消防安全工作作出贡献者，及时总结，报请学校给予奖励。
对因工作失职造成经济损失者，报请学校给予行政处罚，直至报请公安机关处理。
8、在人员变动时，及时调整，保证___健全。
三、消防要害部位管理制度
1、学校确定将档案室、保管室、图书馆、阅览室、仪器室、微机室、语音室、体育器材室、食堂、多媒体教室、学生公寓列为消防重点要害部位。
部门负责人为本部门消防安全第一责任人。
2、消防要害部位要设立禁火标志，严禁在消防要害部位吸烟，一旦发现，要立即制止。
3、根据有关规定，学校配备的消防器材、灭火器，要放在明显的地方。
义务消防员要学习、掌握一般的消防知识，会正确使用灭火器，会报警。
经常检查灭火器，健全保养制度，如发现过期，要及时向总务处报告，更换添加药剂。
4、总务处要经常检查电器、线路的使用情况，不准乱拉临时电线，经常宣传安全用电知识。
不定期地对班级安全用电管理员进行培训。
5、电脑室管理人员、各办公室内教师在启动电脑、空调等设备时，先检查线路、插头的安全情况，使用结束时，要切断电源。
6、仪器保管员不准在仪器室里做演示实验，易燃___物品坚持严格审批专人领用，多余回收。
7、图书、体育器械库房的保管员打开门窗时，要保持室内有人，人离开时，随时关好门窗。
严禁火种入内。
8、班主任要把消防安全工作纳入班务工作计划，积极配合学校开展消防安全知识教育，教育学生不要玩打火机，不玩烟花炮竹等易燃___物品。
四、应急措施
1、校长是学校消防工作的第一责任人。
一旦突然发生火灾，在学校的现场内，最高职位的干部为总指挥，负责___灭火抢救工作。
2、在教室里，一旦突然发生火灾，在场的任课教师为第一责任人，负责___灭火抢救工作。
3、在公众聚集场所发生火灾时，第一是___撤离，师生要有秩序地离开，第二报警，第三___灭火。
4、保护现场，及时向有关部门汇报。
小学安全管理制度总则
为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保全校师生生命财产安全，国家（校产）不受损失，预防安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据___教育部______号《中小学幼儿园安全管理办法》、《___省中小学幼儿园安全管理条例》、《中小学校园环境管理的暂行规定》等规定，结合本校实际情况，学校“平安校园”创建工作领导组在原有制度的基础上，___专题会议再次进行修订。
在以后学校安全管理中，将根据学校安全管理的需要，继续制定和完善相关管理制度。
１、学校安全工作校长是第一责任人，分管副校长是直接责任人，班主任是主要责任人。
2、学校安全工作由校长领导下的“平安校园”创建工作领导组负责。
学校与相关人员和部门签定《安全责任书》，实行安全目标管理责任追究制
3、学校不定期对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育、健康教育。
要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。
紧急电话（如
110、1
19、1
22、120等）使用常识的教育。
4、建立重大事故报告制度。
校内外学生出现的重大伤亡事故必须于两小时以内报告教育主管部门和相关部门，学生出走、失踪要及时报告；对事故的报告要要准确无误，不得隐瞒责任事故。
5、健全和强化学校领导带班、教师值日制度；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。
6、加强对教师的师德师风教育学习，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。
7、外单位或部门借用学生参与宣传或参加其他活动以及参加其他社会工作，未经县教育主管部门批准、校长同意，不得擅自___参加。
不得___学生参加救火、救灾等。
8、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
9、学校要不定期___相关人员开展隐患大排查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报教育主管部门。
10、学校要经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全。
ⅩⅩ小学
“平安校园”创建工作领导组
___年___月
第三篇：
公司管理制度总则欣岭农药销售有限公司
公司管理制度总则
第___条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳
动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第___条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用
工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第___条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利
等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义
务。
第___条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益
等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依
法制定规章制度权等权利。
第___条
第___条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排后，报董事长批准执行。
员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加
点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第___条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给
予方便；公司以货币形式按月支付员工工资，每月月底发前一个月工资。
第___条公司向员工提供部分生活用具，以满足员工的基本需要，员工应妥善保管公司提供
的用具，不得随意丢弃和外借。
第___条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补
贴。
第___条公司依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付
应由公司负担的社会保险待遇。
第___条公司所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划，报董事长批准后方可购置。
第___条公司所有用具必须统一由办公室专人管理。
个人领用的办公用品、用具要妥善保管，
不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第___条本公司所有制度解释权、修改权归公司董事长办。
本制度自颁布之日起实施，解释权归欣岭农药销售有限公司享有。
公司管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。
（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。
（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，___铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬___合作和___创造精神，增强团体的凝聚力。
（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
总则
一、考勤制度
1.按国家规定，实行___小时工作制。
每周一至周六为工作日，上午9：
00上班，下午18：
00下班。
中午休息时间为12：
___至14：
00。
2.员工必须如实指纹打卡签到。
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/___天___事假天数）。
4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。
病假___天内不扣除工资。
___天以上，按事假标准扣除工资。
5.如未能按上述第
3、___条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；
6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，___元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。
连续___个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励___元，或带薪调休一天，连续___个月全勤的员工一次性奖励___元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20。
00以后开始计算加班时间，加班可享受___元晚餐补助。
8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前___天向行政部提交书
面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。
9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。
10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
二、工资制度
公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：
基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；
工资发放。
当月___日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提前发放。
工资领取。
员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。
三、福利待遇
1.公司正式员工每年发放防暑降温费___元。
2.节日补助。
劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别___元/人（试用期员工不享受此待遇）。
3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。
4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励___元/人。
5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。
四、岗位制度
1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。
因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。
6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
7.禁止用公司___聊与工作无关的事。
8.公司采取逐级责任制管理。
五、员工档案
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个雇员的重视。
为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。
提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。
除业务所需，不得私下打听他人情况。
六、员工离职
雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。
属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。
七、公司纪律
1.严禁各种形式或手段向客户___；泄露公司___；弄虚作假欺骗领导；危害公司利益及从事第二职业等行为。
违反者，予以开除。
2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿工作服，不带工作牌。
违反者，扣除当月工资___元。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司___并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。
上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要___，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的___，员工应保守公司___，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
本规定是您作为企业员工要遵守的最基本规范。
（范本）
人事管理制度总则
第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。
第二条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。
公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。
由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前___个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第九条各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事局主席提名董事局聘任；
2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1.公司内部无合适人选时；
2.需求量大，内部人力不足；
3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
第十一条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应
聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
第十二条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部___考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。
第十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十四条员工试用期满___天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录用者退回原单位。
第十五条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。
报劳动人事部备案。
第十六条公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
第十八条公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。
员工享有相应的保险待遇。
第十九条公司执行国家劳动保___规，员工享有相应的劳保待遇。
第二十条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
第二十一条员工享有公费医疗待遇。
员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
第二十二条员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日工资___％、假日按日工资___％计，增发给加班工资或安排补休。
第二十三条员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下。
1.员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇；
2.与配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶___次___天，另按实际需要给予路程假。
3.与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次___天，已婚员工一年一次___天，另按实际需要给予路程假；
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
5.探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在
本人月标准工资___％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。
7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。
第二十四条婚假。
法定婚假___天，晚婚（男___周岁女___周岁）假___天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
第二十五条产育假；
第二十六条节育手术假；
第二十七条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假___天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
第二十八条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。
因工作需要不能享受年休假的，增发___％日工资。
第二十九条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三十条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部门办理辞职手续。
第三十一条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第三十二条合同期内员工辞职的，必须提前___个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。
第三十三条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
第三十四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第三十五条员工必须服从___安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
第三十七条辞退员工，必须提前___个月通知被辞退者。
第三十八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合
同手续。
第三十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第四十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四十一条公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。
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