2021年民主生活会个人发言提纲多份文本.docx

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2021年民主生活会个人发言提纲多份文本

2021年民主生活会个人发言提纲文本【一】

　　现结合本人思想和工作职责情况，就自身存在的问题进行认真反思，不当之处请同志们批评指正。

　　一、存在的主要问题

　　1.“怕”的方面。

　　一是在工作中存在怕犯错误，习惯于墨守成规的倾向。

在工作涉及到一些新问题时，自己总是怕出问题，一心求稳，忽视职工群众的需求，总是再等一等、看一看。

如：

公司工会财务文件规定可以给退休职工发放慰问品，但自己担心采购和发放流程中出现新问题，就一直观望兄弟站段此项工作开展情况，至今未对段财务文件进行修改和发放。

二是存在“好人主义”，怕得罪人。

在抓工会工作中缺乏碰硬较真的精神，对于发现的一些问题都是说教为主，缺少严厉的批评和问责考核。

实际上这是对干部职工和组织的不负责任，有悖于领导干部的责任担当。

如：

在审核车间文体活动报销材料时，对于不合要求的，往往只是责令带回整改，并未就此进行过考核通报，导致同一问题在不同车间、不同时间段，甚至是同一经手人身上反复出现。

　　2.“慢”的方面。

　　存在办事效率不高，有时不能做到及时督促，有些工作落实进度偏慢的问题。

如：

单位“三线”建设预算计划于10月完成，但直至11月初仍未推进。

期间，自己只是对指导员做了提醒，但未认真督促和指导，导致此项工作滞后，未能按原计划完成。

　　3.“假”的方面。

　　一是学习主观能动性不足，被动学习居多，主动学习积极不够。

对习近平总书记对工会工作的重要论述学习不深不透，对党的十九大精神学习贯彻浮于表面，对工会工作的新形势新任务缺乏了解，对于工会财务新知识、新要求学习掌握不够，导致出现**年车间文体活动超标发放奖品问题，自查中也发现其他14个车间也不同程度存在超标发放奖品问题。

二是下基层了解现场实际不够，工会检查、调研往往都是走马观花，在车间和管理人员聊天多，到班组和职工面对面沟通少，导致工作思路、工作安排不能适应现场实际。

如：

工会安全宣传浮于表面，宣传形式单一，不能把抽象的、空洞的宣传具体化、形象化，虽然活动搞了很多，但吸引力不足，参与度不高，效果不明显。

　　4.“庸”的方面。

　　一是创新意识不够。

当工会主席多年，在思想上出现了工作吃老本满足现状的想法，工作激情有所下降。

主动调查研究和创新思考工会工作少，存在工作管理粗放，不求精细只求过关的现象。

如：

工会工作通知大多直接拿公司工会文件修改，结合实际细化和创新不够。

二是工作重点不清。

工作中，以上级工会不扣分、不考核为目标，对于工会工作不分轻重一把抓，疲于应付琐碎事务，表面上看起来忙碌，其实没能以职工需求为导向，对职工的需求、期望做好的工作不了解，落实不到位。

　　5.“散”的方面。

　　一是存在自我要求不严，工作标准不高的问题。

如文体活动报销审核流于形式，错误地认为段工会指导员已经审核过了，自己大概看下没有问题就行，导致车间出现优胜奖奖品超标问题。

表面上看是信任段工会指导员，本质上对自己要求不严、工作标准不高。

二是在大是大非面前敢于坚持原则，但在一些日常性工作中自我放松，抓细节方面重视不够。

如：

段工会拟发通知审核中，存在审核不细，存在错别字的问题。

　　二、产生问题的原因分析

　　1.思想认识不到位

　　近来年，随着政治经济体制改革的推进，工会工作不断面临着新形势、新问题。

自己政治理论学习不够，对重要精神的体会只停留在表面，未能深化于心，没有做到结合实际工作深入思考，深入实践，导致思想观念、工作思路陈旧落后，日常工作仍存是穿老鞋走新路。

　　2.政治站位不够高

　　政治站位是“四个意识”的集中体现，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。

自己在工作中能够坚决维护党的领导，坚定“四个自信”，但站在政治和全局的高度发现问题、指导工作的能力还不够，跳出个人和部门利益的角度思考问题、看待问题、解决问题的能力不够。

　　3.责任担当有欠缺

　　对“一岗双责”的认识和落实不到位，总觉得工会业务工作是自己份内的、必须要做好的事，而党风廉政建设主要是纪检部门的事。

廉政教育只停留在宣读文件层次，缺乏工作的针对性和实效性，没能时时、刻刻、处处将落实党风责任制与工会工作很好地融入。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　1.提高思想认识，增强政治意识。

　　对党忠诚，树牢共产主义理想信念；加强理论武装、通过理论学习和实践，为自身理想信念“扎实根”、“补足钙”。

自己要沉下心来，制定学习计划，认真学习习近平关于工会工作的重要论述、工会十七大精神和相关政策、理论，了解工会工作新形势和新任务。

主动阅读《工人日报》《中工网》等官媒，了解当前大势和政策走向，切实增强自身政治意识，做到忠诚于党，服务职工。

　　2.提高政治站位，落实“一岗双责”。

　　在日常工作中，自觉锻炼自身的党性和道德修养，从自己做起，提高规矩纪律意识。

严格遵守党中央八项规定精神，管好家属和身边的工作人员。

对工会专兼职工作人员加强廉政宣传教育，通过面对面谈话、座谈、电话、微信等形式，做到与专兼职工会工作人员“一对一”廉政谈话全覆盖。

对物资采购及段领导班子成员参与的活动等重点事项，从活动前、活动中、活动后三个环节有力卡控。

　　3.增强责任意识，严格自我要求。

　　克服“好人主义”，一是做以身作则，平时注意自己的言行举止，在生活和工作中做好引导和示范作用。

二是摆正心态，从长远有益于工作角度出发，对于发现的问题按程度及时指出、批评和进行考核。

三是指导段工会对文体活动开展电话抽查，核对活动参与和奖品领取的真实性。

对出现超范围发放、活动中弄虚作假等问题的，对车间进行“一对一”的谈话，并根据情况严肃究责。

　　4.转变工作作风，全心服务职工。

　　一是端正工作态度，跟上公司工会工作进度，结合公司工会财务文件对段工会文件进行修改，对一些与职工有利的政策、条款进行补充。

二是紧紧围绕年度公司工会重点工作，召开月度推进会，了解工作推进过程，加大推进力度。

以“实际、实效、实用”为原则，切实了解车间班组“三线”需求，采购品质好、价格优的设施，改善职工生产生活环境。

三是做到常往偏处走、常往远处看，深入掌握偏远班组和新线开通班组的生活需求，帮助他们解决实际问题。

四是创新开展工会工作，将工作重心下移，组织工会专兼职干部深入一线，与职工面对面交流，了解职工所思所想，结合实际细化工作。

进一步使用互联网+工会，开创工会工作新模式，让工会工作接地气、有活力。

五是对所有签字报销的材料，一定亲力亲为，按财务文件逐项审核，同时督促经委会定期对工会经费使用情况进行检查。

2021年民主生活会个人发言提纲文本【二】

　　根据大中心和主题教育实施方案要求，按照本院支部具体部署，通过对几个月来的“不忘初心，牢记使命”专题学习，本人进行了认真回顾和深刻反思，使我清醒地认识到自身存在着不少差距，为了在以后的工作学习中更好地高标准、严要求自已，提高思想觉悟，增强党性修养，有必要对检视反思问题进行批评和自我批评，积极做好整改落实。

　　一、思想方面：

　　自我批评：

我的思想还有些松懈、认识上也有些模糊，在理想信念方面，在党员意识、宗旨意识、忧患意识存在淡薄问题。

思想层次比较低，政治理论水平也不高。

　　整改：

坚定理想信念，坚定与党中央保持一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，学好理论知识，提高政治理论水平，把准政治方向，站稳政治立场，不断加强思想觉悟、能力素质和道德修养。

　　二、学习方面：

　　自我批评：

在学习上，理论要点记不太清楚，学习不深入不彻底，读原著原文没有做到位，一目十行，一览而过，没有下功夫仔细研读，没有做到认真对照。

有时候只在形式上装装样子，学习态度不是很端正，不仅没有掌握理论真谛，也不利于推动进一步学习。

　　整改：

既要原原本本学、反反复复学，做到知其然；也要联系实际学、深入思考学，做到知其所以然。

尽量弄懂弄通每一个重点难点，理解其实际意义，而不是表面文章。

现在虽然记忆力差了，但要努力学习一个就要掌握一下，消化吸收变成自己的东西。

　　三、工作方面：

　　自我批评：

在工作上安于现状，工作不够深入、不够主动。

满足于现在的学识和经验，求“稳”、求“不出错”，做事缺乏进取精神，创新意识不强，动力不足。

　　整改：

年轻时的事业心和责任感不能减退，不应该觉得岁数大了就放弃担当之责。

在工作中仍然要保持干劲，努力学习专业技术知识，提高业务能力，完成领导交付的各项工作，承担起岗位职责。

　　通过批评与自我批评，正确客观地评价自己，勇于面对自己的差距，承认自己的不足，这是一件有利于进步的大好事，只有这样，才能真正加以改正自身问题，纠正错误方向，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终保持共产党人的政治本色，做一名合格共产党员。

2021年民主生活会个人发言提纲文本【三】

　　此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。

按照要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力的方向，现将一年来工作中存在的状况向领导和同事们作一个简要的汇报：

　　存在的问题：

　　一是工作经验比较缺乏。

因工作的主角定位、工作的性质要求发生了变化，应对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。

分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。

在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。

　　二是思考的潜力欠缺。

很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的决定缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。

应对支部内，员工及党员活动参与度低，用心性不高等现象，没能用心的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一向存在。

　　三是抓落实，处理复杂事件的潜力还不强。

应对在工作落实不利时，解决、推动、协调的潜力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。

因此往往降低标准，只求过得去。

导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。

　　四是与车间员工联系不够。

沟通潜力较弱，往往有力不从心的感觉。

很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。

平时与员工交流少，对分管职责区员工的思想工作做得较少。

　　五是模范带头作用不够。

空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。

没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮忙他们解决生产、生活中的问题。

　　整改措施及今后努力方向：

　　一是认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。

注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，透过学习充实丰富自己，增强本领。

学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质潜力。

　　二是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；刻苦钻研，提高业务潜力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

　　三是根据工作实际，虚心听取各方面推荐和意见，用心应对新考验，不断提高工作潜力，解决工作中存在的突出问题。

多与车间员工接触沟通，了解他们的需求，帮忙其解决生产、生活中的难题。

同时要将员工们的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

　　当然，我身上存在的问题不仅仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改善，需要在坐的领导和同事们给予批评与指正。

在今后的工作中，我会持续用心进取的良好精神状态；和大家一齐团结奋斗、发挥优势，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！

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