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度工会工作总结暨工作思路

****公司工会委员会

2011年工会工作总结暨2012年工作思路

2011年,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署,结合自身特点,充分发挥职工聪明才智,切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力,为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。

一、2011年主要工作情况

一年来,公司工会不断强化自身建设,充分发挥桥梁纽带作用,突出维权、参与、创新职能,切实调动广大职工的积极性主动性和创造性,努力推进企业民主管理和职工素质提升,不断凝聚职工力量,为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。

公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位;全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉;并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。

(一)立足提升工作水平,不断加强工会自身建设

1、加强基层工会组织建设。

按照《工会法》的相关规定,在**公司组建了工会组织,指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。

2、加强工会干部队伍建设。

新选配工会干部**人,职工代表**人,选派工会干部外出培训**人次,大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。

同时,认真做好职工入会工作,最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来,公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织,全年共发展新会员**人。

3、结合岗位特点,抓好职工培训工作。

始终把提高职工素质作为强企之本,采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式,不断提升员工岗位技能和业务素质。

港口企业开展了起重、行车、龙门吊、理货等操作要领培训**余次,各子分公司开展消防安全等培训**次,开展《赢在执行》等视频讲座**次,组织职工学习了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》以及《社会保险法》等法律法规,增强了职工的维权意识和能力,开创了工会工作的新局面。

**分公司、**厂积极探索校企结合路子,先后与**大学、**工程学院、**大学等,建立社会实践基地,实现科学研究、技术培训等资源共享,为企业发展提供了智力支持。

(二)充分发挥职工创造性,认真开展劳动竞赛和合理化建议活动

1、强化组织领导,继续深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。

公司专门成立了安全部,落实了工程建设、生产经营等安全责任领导,明确专职工作人员,抓好安全责任制落实。

以开展“百日安全”活动,“安全生产月”、“党员身边三无”活动,以及争创“零违章电厂”、“零违章班组”等活动为载体,深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。

**公司工会修改完善了安全生产责任制和各项生产事故应急预案,坚持每年开展**次“百日安全”活动,针对安全生产现状,每月组织进行一次全方位“查隐患、促整改、保安全”活动,组织开展反事故、防洪演练和消防救护比赛等实战演习,推行“安全记分制”,开展争当现场“安全卫士”活动;**公司坚持工会代表参与安全巡查制度,坚持每天召开生产调度会,坚持班前会制度,规范了安全管理行为和安全管理台账,制定春节及全国“两会”、“五一”及汛期防洪、高温防暑安全预案,组织开展防洪和消防应急演练和“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛,被**评定为企业安全主体责任评估等级A级企业;**电厂围绕制定防洪预案、反恐预案及安全制度**余项,全年共开展“百日安全活动”**次,各种安全检查**次,节前安全检查**次,开展防洪演练、消防培训**次,对新入厂员工进行消防、安全、保卫以及安全规则等培训**余人次。

公司全年未发生一起安全责任事故。

2、认真组织开展草街重点工程劳动竞赛。

公司工会积极组织**工程各参建单位共计***余名工程建设者,紧紧围绕“保进度、保质量、保安全、保廉政、讲协作”竞赛内容,以“一流管理,一流设计、一流施工、一流监理、一流保障”为竞赛目标,克难奋进、开拓创新、务实拼搏、不辱使命,有力推动了**工程建设,圆满实现了预期目标,取得了明显的经济效益和社会效益。

在劳动竞赛中,涌现出了一批先进集体和先进个人,受到了***总工会隆重表彰,***等**个单位被授予“**五一劳动奖状”,***等***个单位被授予“**市工人先锋号”,***等**名个人获“**五一劳动奖章”。

3、开展合理化建议活动。

以“创先争优促发展”为主题,围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容,充分调动和发挥职工聪明才智和创造活力,激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法,积极为推进公司科学发展建言献策。

全年共征集合理化建议***条,提交公司工会合理化建议委员会评审**条,评选并表彰优秀合理化建议**条。

(三)扎实开展工会创建活动,不断提升企业管理水平

1、扎实开展“职工之(小)家”创建活动。

按照“建家就是建企业”的要求,在***分公司开展**市“模范职工小家”创建活动,在***厂开展**市交通建设工会“职工之家”创建活动。

两创建单位以深化创先争优为契机,以企业的中心工作为主线,以创建“效益、民主、温暖、文明、安全”为主题的“职工之(小)家”为重点,按照**市模范职工小家考核标准,细化工作措施,切实履行工会基本职能,创造性地开展工作,创建工作均顺利通过上级工会检查验收。

2、开展“工人先锋号”创建活动。

为大力发挥各班组、车间的主导作用,创新工作方式,激发工作合力,强化工作措施,公司工会在有关部门和基层一线,深入开展了**市以及**系统“工人先锋号”创建活动,进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力,促进各项工作任务的顺利完成。

公司**部被授予**五一巾帼标兵岗以及**市工人先锋号;**厂运行车间和**分公司**部被授予**市工人先锋号;**厂运行部、检修部被授予**系统工人先锋号。

(四)切实保障职工合法权益,积极推进民主管理

1、坚持职工代表大会制度。

充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,拓宽职工民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性。

全年共召开职代会**次,分别就《公司2011年工作报告》、《工资专项集体合同》、《职工薪酬管理办法》等重要内容,广泛听取职工代表的意见和建议,最大限度地保障了职工的知情权、参与权和监督权,保证了公司重大事项决策的民主性和科学性。

2、认真落实司务公开制度。

严格公开内容、形式、时间和程序,以司务公开栏、内部网络、会议、文件、领导接待日等形式,将企业经营管理和发展目标、思路,工会财务状况,以及职工普遍关心的热点问题等予以公开。

同时,还设立意见箱,广泛收集职工意见建议。

**分公司每一季度将企业经营、成本费用开支、各部门责任目标完成、效益工资分配、职工“五险一金”缴纳情况、接待费用等进行公开,促进职工参与企业民主管理,提高了公司管理工作的透明度,落实了职工知情权和监督权。

全年共制作司务公开栏**期。

3、扎实开展平等协商“集中要约彩虹行动”。

按照市总工会、市交通建设工会要求,组织广大职工学习了《集体协商工作手册》,以及《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《**市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见》等相关法律法规和政策文件,认真开展员工工资平等协商工作。

制定了《公司开展平等协商“集中要约彩虹行动”的实施方案》,先后两次专题召开会议讨论研究工资专项集体合同内容,经公司职代会讨论审议后,公司行政与工会签订了《员工工资专项集体合同》,并报经**社会保障局审查通过。

市总工会督查组对我公司“两个普遍”工作进行了专项检查,并给予充分肯定。

同时,公司严格监督执行《公司集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》,每季度向上级工会汇报一次执行情况。

4、加强职工劳动合同监督管理。

建立了劳动合同管理档案,坚持做好职工劳动合同签订的监督工作,切实维护好职工合法权益,提高劳动合同管理水平,及时掌握职工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止和履行情况。

公司员工劳动合同签订率达100%。

(五)突出以人为本理念,深化职工劳动保护和帮扶工作

1、认真落实职工劳动保护。

组织开展“炎夏送清凉”活动,慰问了战斗在**工地一线的工程建设者。

公司工会认真落实按照上级有关要求,积极做好高温天气安全生产宣传工作,并购买防暑降温和劳保用品,公司领导带队到基层单位慰问一线职工。

全年公司拨付送清凉慰问活动资金共计**万余元,为一线职工配备劳保用品**万余元。

同时,公司工会积极关心职工身体健康,组织职工进行全面健康体检,并对重点岗位和女职工进行特殊健康检查。

2、认真开展困难职工帮扶慰问工作。

按照全总和市总工会有关要求,认真做好困难职工建档管理,建立困难职工帮扶长效机制和动态管理机制。

公司工会年初组织全司职工为困难职工捐款**元。

开展困难职工走访慰问工作,分别对子分公司重病职工和困难职工子女上学进行帮扶资助,切实把组织的温暖送到困难职工手中。

春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日期间,公司领导带队看望和慰问困难党员、职工及退休职工,发放困难职工帮扶资金**万余元。

坚持职工“五必访”制度,切实让职工感受到工会大家庭的温暖。

3、开展社会公益活动。

**厂与**小学开展“校企结对共建”活动,共同关爱、帮助留守儿童。

中秋节,**厂对学校师生进行了慰问并开展联谊活动,电厂职工为留守儿童捐款***元,**余名党员职工与留守儿童“结对子”,担当起代理家长。

此举开创了**区“校企共建”的先河,受到了上级领导高度赞扬。

(六)大力开展职工文体活动,不断深化企业文化建设

1、加强职工书屋建设。

立足打造“学习型企业、学习型员工”,公司两级工会出资近**万元,添置了经济、法律、管理、工程建设等多种书籍以及企业文化建设、员工励志等音像培训教材,为职工业余自学搭建起良好平台和学习环境。

今年,**电厂、**分公司、**电厂创办的职工书屋,均被**市总工会命名为“**市职工书屋”。

2、开展“****”活动,弘扬主流文化。

在***文艺汇演中,公司职工自编自演的舞蹈《***》再次获得好评。

在参加全市**行业庆祝建党90周年书画摄影大赛上,职工***的作品分别获得美术作品类一等奖,硬笔书法二等奖和毛笔书法三等奖。

在全市**系统庆祝建党90周年《颂歌献给党》文艺晚会上,公司组织***名职工参加了红歌演唱,受到了市***领导的好评,也充分展示了公司员工团结奋进、文明和谐、健康向上的精神风貌。

3、组织开展系列文体活动。

公司工会坚持用活动吸引职工、鼓舞职工,提振职工精气神,增强企业凝聚力和向心力。

一年来,公司工会先后组织开展了春节联欢会、篮球比赛、“三.八”节“关爱女性健康幸福工程”健康知识讲座、职工趣味运动会等;同时利用职工书屋、活动室,开展职工读书活动、健身运动,极大地丰富了职工的业余文化生活,切实营造了职工共建共享、文明和谐的文化氛围,促进了企业内部和谐。

二、2012年工会工作思路

2012年,公司工会工作总体要求是:

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“围绕中心、服务大局,突出特色、积极作为”的工作方针,紧扣凝聚人心、促进和谐、推进发展工作重心,积极开展劳动竞赛、创建活动,努力做好职工权益保障、素质提升、困难帮扶工作,不断加强自身建设,以优异成绩向党的十八大和**市第四次工代会献礼。

1、深入推进劳动竞赛。

紧紧围绕推进公司中心工作,以“技术创新显身手,岗位建功当标兵”为主题,在工程建设和生产管理等领域,开展形式多样的劳动竞赛活动,提高职工技能水平。

以“安全生产月”、“百日安全活动”为主线,扎实开展“党员身边三无”活动、“零违章电厂”、“零违章班组”等班组建设活动,不断深化“安康杯”劳动竞赛。

各基层工会要根据自身情况,积极开展“青工比武”、“节能降耗”等竞赛活动,加强企业安全文化建设。

2、继续开展创建活动。

按照“建家就是建企业”的要求,在基层单位开展***系统“职工小家”及**市“模范职工之家”创建活动。

在生产、建设一线的班组中大力开展“工人先锋号”创建活动。

认真做好公司工会、***公司工会“**市模范职工之家”复核工作。

突出示范带动作用,选择基础条件较好的基层工会开展“示范工会”创建工作,不断提升工会工作整体水平。

3、广泛征集职工合理化建议。

围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容,开展以“迎接党的十八大,建功***事业”为主题的合理化建议活动,激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法,积极为促进公司科学发展、加快长江上游航运中心建设建言献策。

4、不断深化“学习型组织”建设。

创新活动形式,丰富活动内容,加强职工教育培训和实践锻炼。

组织和指导各基层工会采取举办业务培训班、观看录像讲座、召开读书会、交流会,以及岗位练兵、技能比赛、师徒结对等形式,开展业务学习和技能锻炼,全面提高职工队伍综合素质。

5、推进企业民主管理。

不断拓宽职工参与企业管理的渠道和途径,坚持定期召开职工代表大会,讨论审议公司重大事项和决策部署。

按照《公司务公开实施细则》相关规定,不断深化司务公开民主管理,从公开内容、形式、时间、程序等方面,进一步规范司务公开工作,切实维护职工合法权益。

6、积极构建和谐劳动关系。

建立协调劳动关系三方工作机制,加强职工思想动态分析研究,帮助职工解决实际困难和问题,切实化解职工内部矛盾,理顺职工思想情绪,创建劳动关系和谐企业。

大力推动劳动合同制度的贯彻实施,监督公司集体合同和工资专项合同的有效执行。

全面推动《社会保险法》的贯彻实施,努力提高职工社会保障水平。

切实保障女职工合法权益和特殊权益,坚持扩大覆盖面与提高质量并举,督促各子分公司为女职工购买特殊疾病健康保险。

加强困难职工分类建档和动态管理,管好、用好帮扶基金,开展困难职工走访慰问工作。

7、开展职工文体活动。

积极组织参加市**委开展的各种文体活动。

组织开展春季运动会、“三.八”节女职工活动等职工文体活动,组织策划好重大节日庆祝活动。

管理和利用好职工书屋、健身房和体育活动室,开展职工读书、健身活动,丰富职工业余文化生活,不断深化企业文化建设,促进企业内部和谐。

8、加强工会自身建设。

切实把基层工会组织建设成为职工信赖的群众组织,引导和激励广大职工积极投身公司建设经营中来。

随着公司的不断发展,积极筹划**分公司、**公司组建基层工会组织,完善组织机构和工作机制。

加强对新建工会组织的工作指导,及时做好新职工的入会工作和职工代表的增补工作。

加强工会干部教育培训,不断提高工会干部业务水平。

切实加强和改进宣传工作,充分利用上级工会刊物、报纸、互联网、交通产业工会QQ群等媒介,及时宣传公司工会工作的新举措、新经验,充分展示职工群众的新形象、新风貌。

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