合同样本大全.docx

合同样本大全.docx

《合同样本大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同样本大全.docx（67页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

合同样本大全

磨现煮经销合同书

甲方：

哈尔滨奥菲斯经贸有限公司

乙方：

第一条合同总则

1、为了拓展奥菲斯咖啡服务品牌产品销售市场，甲方推出奥菲斯咖啡服务特许连锁服务计划。

2、鉴于乙方申请，甲方根据加盟计划，授予乙方专卖店或专柜特许经营权。

3、乙方自愿申请加入奥菲斯咖啡服务专卖店或专柜的经营，接受甲方授予的单店单柜的特许经营权并愿意成为奥菲斯咖啡服务特许服务之成员。

4、甲、乙双方本着自愿、平等、诚实、信用及共同拓展市场的原则，经友好协商，签定本合同（以下简称本合同或加盟合同）以由双方共同恪守。

第二条基本保证与要求

1、甲方确保根据双方确认的订货单向乙方供货，乙方保证只从甲方或甲方指定代理商处购进甲方品牌的产品。

2、甲乙双方严格执行奥菲斯咖啡特许服务计划，以利于奥菲斯咖啡系列产品市场的健康发展。

乙方保证按奥菲斯咖啡特许服务专卖统一的经营模式、服务质量标准向顾客提供服务，按甲方规定的产品价格定价销售。

第三条特许经营权许可期限及合同期限

特许经营权许可期限与本合同期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期________年。

自本合同签订之日起，除非本合同已提前终止，乙方可在合同有效期满前三个月向甲方提出延长本合同的书面请求，经双方协商同意，可以延长本合同有效期。

第四条特许经营权许可的内容、范围

1、甲方特许乙方于合同期限内在甲方认可的专卖店、柜使用奥菲斯咖啡商标、商号，并以奥菲斯咖啡服务的经营模式经营奥菲斯咖啡系列产品，乙方以有偿使用方式取得上述特许经营权许可。

2、乙方获得上述特许经营权许可，须按甲方要求经营，不得超越许可范围和许可期限，未经甲方书面同意，不得将该项权利转让。

第五条加盟费用

1、乙方于签定本合同之日起，按市场的加盟费标准向甲方一次性支付加盟金_________元人民币（¥）。

本合同从乙方向甲方付清规定的加盟金之日起生效。

第六条专卖店地址

1、甲方特许乙方在_____________省_____________市（县）_____________区域内开设奥菲斯咖啡服务。

2、因地域环境或其它原因乙方希望变更第六条第一项规定的加盟店地点时，须向甲方提出书面变更申请，经甲方书面批准后才能变更。

3、乙方需要在第六条第一项规定的店址区域以外新建奥菲斯咖啡服务，必须经甲方同意，并与甲方签订另外的奥菲斯咖啡服务加盟合同。

第七条商品的进货、换货

1、合同有效期内，甲方提供给乙方的商品按厂价统一配货价结算，特供商品或促销活动商品折扣另行制订，乙方货款汇入甲方帐户后，甲方予以发货。

2、甲方每次发货必须提供发货清单，发货清单装入商品箱内，乙方凭发货清单验货，如有差异（多发或少发），应在收货两天内以书面形式告知甲方，否则甲方视乙方如数收到发货清单上的商品。

3、本合同有效期内，所有进货运输费用由乙方自行承担。

4、乙方连续两个月内未进货，需提出书面报告说明，乙方未提出书面报告，甲方可视为乙方单方自行退出加盟。

第八条甲方的权利和义务

1、为确保专卖经营体系的统一性和产品服务质量的一致性，甲方或甲方的授权代理人,有权对乙方的经营活动进行监督（审查乙方履行本合同的表现及商店整体形象和服务质量）。

2、乙方违反本加盟合同规定，侵犯甲方合法权益，甲方有权提出更正或单方终止本合同。

3、甲方需向乙方提供乙方开店的授权文书及本合同附件1指定奥菲斯咖啡服务形象经营用品和促销品。

4、甲方提供乙方经营的指导及相关技术支持。

第九条乙方的权利和义务

1、乙方可自行在本区域内开设新店，但须申报甲方，甲方根据乙方当地市场、店面和乙方的经营状况而审批（甲方不另收取加盟费）。

2、乙方在本合同规定的权利的责任范围内，自行投资、自负盈亏、自聘员工、自行经营和管理。

3、本合同有效期内，乙方必须销售“奥菲斯咖啡服务”品牌的产品且严格按照甲方制定的价格标准销售。

4、乙方需作有关“奥菲斯咖啡服务”的产品、商标、商号对外广告时，广告资料内容须经甲方审核同意。

第十条商标的现有权和使用权

1、所有带有表示“奥菲斯咖啡服务”或与“奥菲斯咖啡服务”有关的标记均属甲方所有，在未经甲方事先书面许可，乙方不得注册甲方任何标记，亦不得将甲方标记用于本合同之外的任何活动。

2、乙方享有优先取得乙方所在地区的奥菲斯咖啡服务品牌的经营权利。

咖啡服务”或与“奥菲斯咖啡服务”有关的标记均属甲方所有，在未经甲方事先书面许可，乙方不得注册甲方任何标记，亦不得将甲方标记用于本合同之外的任何活动。

3、乙方只可在加盟店或专柜内使用公司的商标、服务标志及表示这些标志的标签或招牌。

4、乙方在甲方授权范围内使用奥菲斯咖啡服务商标及服务标志且必须按甲方提供之原样使用，不得自行对其进行任何改变。

第十一条合同解除及终止

1、本合同期满时，乙方可提前一个月提出续约要求，双方在正常履行本合同的前提下续订该项经营合同，乙方未提出续约要求则视为本合同期满而自动终止。

2、乙方有下列行为之一，甲方有权单方提前解除本合同。

a、乙方仿冒，滥用奥菲斯咖啡服务商标。

b、乙方在加盟区域内自行销售奥菲斯咖啡产品以外的其它产品甚至假冒伪劣产品而影响甲方声誉。

c、乙方违反本合同，侵犯甲方合法权益，破坏加盟体系。

第十二条不可抗力

1、如因非双方所能控制的不可抗力事件发生，包括地震、台风、水灾、火灾等意外事件，并导致双方的任何一方无法履行合同时，遇不可抗力之一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在十五天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

第十三条适用法律

本合同之订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律管辖。

第十四条争议的解决

因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决，如果协商不能解决的，则任何一方均可诉诸本合同签订地人民法院裁决。

第十五条通知

任何书面通知按本合约中的所述双方的地址或图文传真送达通知人后，即视为送达。

第十六条附则

1、以上条款未尽事宜由双方协商解决，另外议定的补充合同条款经双方签订后作为本合同的附件，被视为与本合同具有同等法律效力。

2、甲乙双方兹承认签署本合同，并已阅读及明白本合同所列条款包含之规定，并同意受其约束。

3、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

本合同经双方签字盖章，并从乙方向甲方缴纳全额加盟金之日起生效。

甲方：

哈尔滨奥菲斯经贸有限公司乙方：

联系电话：

6联系电话:

公司地址：

哈尔滨市道里区迎宾四街区地址：

传真：

8

甲方盖章：

签约时间：

二00年月日

哈尔滨奥菲斯经贸有限公司

企业集体合同

甲方名称：

企业性质：

国有及其控股企业

企业法人签字：

（盖章）

年月日

乙方名称：

职工人数：

职工方首席代表签字：

（盖章）

年月日

为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第一章总　则

第一条　职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位）经协商一致，签订本合同。

签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。

第二条　本合同对企业和企业全体职工均具有约束力。

企业与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。

第三条　企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。

第四条　企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。

第二章　劳动合同

第五条　本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第六条　劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。

劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。

订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。

第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。

第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。

因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三章　劳动报酬

第十四条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。

基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。

双方应根据国家有关规定签订工资协议。

第十五条企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。

以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

企业应当每月向劳动者支付工资。

企业在每月　日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十六条企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第十七条职工因工负伤，享受100%工资待遇。

第十八条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第四章　工作时间和休息、休假

第十九条　企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。

第二十条　企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第二十一条　企业按照规定应该安排补休的，应当在个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。

职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。

因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。

第二十二条　职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。

第二十三条　对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。

第五章　劳动保护和安全卫生

第二十四条　企业建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品，对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

第二十五条　企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。

对特殊的作业环境企业必须有明确的职业告知，针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

第二十六条　企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

第二十七条　企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

第二十八条　工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织次劳动保护监督检查。

组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

第二十九条　发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，必须有工会参加。

工会有权要求追究有关责任人的责任。

第三十条企业制订安全生产和女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。

第三十一条企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况。

第六章　保险福利

第三十二条　企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。

职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。

企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。

第三十三条　企业依据职工自愿、企业支助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国、省、市总工会兴办的职工互助保障计划，由企业福利基金、职工个人缴纳相结合，互助保障计划实施情况每年向职代会报告。

第三十四条　企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。

《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第三十五条　企业在发展生产提高效益的同时，不断提高职工的物质文化生活水平，合同期内为职工办好以下几件实事。

第七章　合同监督检查与争议处理

第三十六条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内企业与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由　　名职工代表和名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。

监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期检查，发现问题及时协商解决。

双方首席代表每半年通报一次集体合同履行情况。

　　监督检查小组应定期（根据召开职工代表大会的时间和次数）将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。

第三十七条　因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。

不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章　　变更、解除、终止、续订集体合同

第三十八条　本合同有效期3年，从年月日起至年月

日止。

经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第三十九条　符合下列情形之一的，集体合同终止：

1、企业破产、解散、被兼并；

2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；

3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。

第四十条企业续订集体合同程序：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；

（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。

（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

第九章　附　则

第四十一条企业依据本合同签订的《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

第四十二条本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第四十三条本合同自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议的，即行公布生效。

本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

企业集体合同

甲方名称：

企业性质：

非公有制企业

企业法人签字：

（盖章）

年月日

乙方名称：

职工人数：

职工方首席代表签字：

（盖章）

年月日

第一章　总则

第一条　企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条　本合同由工会主席代表职工与企业签订。

签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。

合同草案应当提交职代会讨论通过。

第三条　平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第四条　企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第五条　工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第六条　本合同对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章　用工管理

第七条　企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。

劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。

工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

第八条　企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。

订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于2年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法续签劳动合同。

第九条　职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十条　工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。

当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章　工资、福利及津贴

第十一条　企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。

同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。

企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。

第十二条　企业应当每月向职工支付工资。

企业在每月　日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

第十三条　企业工会每年年初，根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。

第十四条　企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。

第十五条　对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。

第十六条　企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：

（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮20%至50%。

（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。

（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第十七条　企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。

第十八条　对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第四章　工作时间和休息休假

第十九条　企业依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。

对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。

第二十条　企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第二十一条　企业按照规定应该安排补休的，应当在个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。

职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。

因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。

第二十二条　职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。

第五章　劳动保护和安全卫生

第二十三条　企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。

同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。

第二十四条　企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

第二十五条　企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

第二十六条　工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织次劳动保护监督检查。

组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

第二十七条　发生职工因工伤亡事