医案评语怎么写.docx
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医案评语怎么写
医案评语怎么写
1.内科对医护人员考核综合评语怎样写
医德医风自我评价
(一)半年来,本人仔细学习《医务人员医德规范及实施方法》、《广东省医务人员医德考评实施方法》等内容,使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。
医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分,是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。
社区医务人员是人民健康的守门人,又是党和政府联系群众的窗口,医德医风好与不好,与广阔人民群众亲密相关,是关系到党和政府威信的大事。
本人成为一名社区医务人员后,一直坚持为辖区居民供应优质、便利、经济的医疗卫生保健服务。
在工作中,要敬重患者、关怀居民的健康,营造出文明、和谐的医民环境。
作为一名合格的社区医务人员,要忠于职守,喜爱本职工作,以辖区居民为中心,做居民健康的守门人,不怕苦不怕累,为社区卫生事业的进展而奋斗。
作为一名社区医务人员,工作是很繁琐、很辛苦的,但只需找到本人生命的价值,就会体会到工作中的欢乐。
不论时代怎样变化,医学如何进步,预防掌握疾病的发生进展,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高原则,也是我们要时辰牢记于心的行为的标杆。
医德医风自我评价
(二)近年来,在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,肯定程度上损害了“医生”的抽象,也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。
要处理这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为次要内容的职业道德训练是必不行少的。
同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务人员的激励机制。
医务人员的激励机制,是医院管理者依据管理目标的需要,设计肯定的嘉奖措施,掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。
它具有极强的导向性。
嘉奖什么?
怎样嘉奖?
谁来打算这种嘉奖?
单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注意处理“看病难”、“看病贵”的社会需要?
其答案是不一样的。
纵观目前相当一部分医院的激励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然,医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。
因而,激励医务人员刻苦研究业务,提高医技水平,合理合法添加经济效益是完全必要的。
现实上,这在目前各医院的激励机制中普遍得到了注重,还作了相应的量化。
我们提倡的“优化”,并不是要去掉这些激励内容,而是要添加医德、医风方面的内容,提高其在激励机制中的地位与重量。
医德医风方面的内容特别广泛。
要确立优化激励的内容并不难。
关键的问题在于如何实现公正、公正。
而公正、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。
综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法,比较切实可行。
首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。
其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治标措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。
第三,行之有效的监督机制,是与激励机制相辅相成的两个方面。
既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。
有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣扬和舆论监督氛围,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、乐观的作用。
医院领导人要准时发掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道。
对于媒体的批判,只需现实存在,就要持欢迎的态度,乐观协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。
医德医风自我评价(三)一、能否忠于职守,救死扶伤,有敬业精神。
医疗职业不同于其它职业,医疗服务的对象是人,即有病人,又有健康的人,需要接触和打交道的尚有病人的亲属、伴侣及社会群体,为某些人治病有时会涉及到方方面面,因而医务工作不只关系到病人的生命平安,还涉及到千家万户的悲欢离合,影响到社会的安定团结。
这就要求医务人员要时辰想到病人的苦痛,理解亲朋的企盼,想到社会的需要,在工作中严厉 仔细,一丝不苟,精确 无误,而不能弊衍塞责、马虎从事。
从医初期,我在一次值夜班时,遇到这样一种状况,一位住院的支气管哮喘的患者病情突然加重,他是一位聋哑人,难于沟通,不晓得他表达的是什么意思,我简洁的处理了一下病情,以为病情会好转的,然而,夜间病人突然死去了。
这使我很震动。
回想起来,病人的突然死亡,虽然与本人的医疗水平尚未处在初级阶段及难于沟通有关,但次要还是本人缺少医生的责任感,没有深化关切与观看。
自此,我深深体会了古人讲的“行医如履薄冰、如临深渊”及我同现代医学前辈张孝骞教授所说“病人把生命都交给了你,你还感到紧急吗”这些话的深刻含义。
在以后的医疗工作中,我常常用这件事的教训检查本人的一言一行,努力做到看病入微、辩证得体、严厉 仔细、一丝不苟,不断培育敬业精神,确立医疗职业道德在本人心灵中应有的纯净地位。
2.对医师评价怎样写
XXX同志1995年晋升为主治医师。
同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导干部”试点工作中脱颖而出,被任命为旗蒙医医院院长。
任职八年来,他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中,不只把一个因管理不善而陷入逆境的医院重新掘起,而且学业和专业技术工作上也取得令人折服的成就。
下面就该同志任职以来的工作成果概括简述如下:
一、解放思想,锐意改革,开辟进取,促进医院快速进展。
XXX同志上任时旗蒙医院正值困难时期,他没有被困难吓倒,他深化调查讨论,冷静分析问题,认为形成困难局面的次要缘由是没有很好的顺应市场经济规律所致,因而必需解放思想,打破传统观念,引进现代医院管理意识,推动医院向现代化、规范化、科学化方面进展。
在详细落实上着重抓了以下几个方面的转变:
一是转变科室建设思路,调整科室结构,狠抓重点学科建设,设立“蒙医肝病专科”、“宫颈糜烂专科”,以重点带一般,大科室带动小科室进展,突出重点、难点、弱点,建立一个,巩固一个,提高一个,各科室协调进展,科室建设全面进步,构成了“院有重点,人有特长,病有专药”的技术新格局,拓宽了服务领域,扩大了业务范围。
二是转变服务方式,变被动服务为自动服务,坚固树立“以病人为中心”“一切为了病人着想”的服务思想,“急病人之所急,想病人之所想”,以热忱周到的服务赢得广阔患者信任。
有效的增加了医院社会知名度。
三是转变竞争意识,仔细贯彻科技兴医的进展战略,把依靠科技和人才摆在突出位置上,用技术质量、技术特色取胜,敬重学问,敬重人才,大刀阔斧的进行“人事制度配套改革”,全员竞争上岗,招贤纳士,把有力量、技术好的人才选聘到学科带头人的岗位上来,做到了量才使用,人尽其才,优化和提高了专业技术队伍的全体素养。
四是转变业务管理模式,坚持提高技术质量、服务质量,以优质服务为核心走内涵进展的道路。
建立健全各项规章制度,各类人员岗位职责,各项技术操作规程,以正轨化、制度化管理规范职工思想行为及医疗活动,构成了一整套“全面质量管理体系”和运转、制约、监督机制,“规范操作,质量第一”的观念深化人心,从而走出了一条求生存、求进展的正确路子。
五是打破旧的工资安排制度,在全旗乃至全盟领先实行效益工资制,工资安排与质量效益挂勾,极大的调动了职工工作乐观性。
职工中“比质量,比奉献,比效益”蔚然成风。
促进了“两个文明”建设向前进展。
六是打破传统观念,坚持蒙医特色的同时,注重传统医学与现代医学相结合,扬长避短,互补优势,不断引进新技术、新设备,借助高科技手段,扩大蒙医药影响,提高蒙医药知名度,使陈旧蒙医愈加发扬光大。
总之,XXX同志以他糊涂的头脑、敏锐的思路,开辟进取,勇于拼搏,正确决策,正确领导,把一个深陷逆境的医院一步步带出了低谷,重新抖擞,走向了胜利。
白全龙任职八年来,旗蒙医院可谓蒸蒸日上,科室建设趋于完善,“两个效益”连年持续增长。
从95年的以内科为主的门诊和病房两个医治单元添加到拥有内科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口。
3.给医生的好评怎样写
医院护理人员自我评价(范文参考)本人思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术娴熟,服务态度好,遭到医护患的全都好评。
特殊是在代理护士长期间,能够严格要求本人,狠抓规章制度落实,严格三查七对,杜绝了医疗事故及纠纷的发生,较好的完成了护理部交给的任务。
在春节期间科室人员紧、班次重的状况下,放弃休息,自动担当了大量工作任务,保证了节日期间护理工作的平安。
护士长命令下达后,很快顺应了角色的转变,管理工作抓的有条不紊,使儿科工作次序、服务态度、病室环境有了较大提高,病人对护理服务质量满足率达到了100%。
在管理工作中本着人性化的管理模式,关怀、爱惜、爱护每一位护理人员,做到了作风民主,宽宏待人,提高了护理队伍的向心力、分散力,激发了人员的服务热忱,使小作科护理工作蒸蒸日上。
4.医师工作鉴定评语
XXX同志1995年晋升为主治医师。
同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导干部”试点工作中脱颖而出,被任命为旗蒙医医院院长。
任职八年来,他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中,不只把一个因管理不善而陷入逆境的医院重新掘起,而且学业和专业技术工作上也取得令人折服的成就。
下面就该同志任职以来的工作成果概括简述如下:
一、解放思想,锐意改革,开辟进取,促进医院快速进展。
XXX同志上任时旗蒙医院正值困难时期,他没有被困难吓倒,他深化调查讨论,冷静分析问题,认为形成困难局面的次要缘由是没有很好的顺应市场经济规律所致,因而必需解放思想,打破传统观念,引进现代医院管理意识,推动医院向现代化、规范化、科学化方面进展。
在详细落实上着重抓了以下几个方面的转变:
一是转变科室建设思路,调整科室结构,狠抓重点学科建设,设立“蒙医肝病专科”、“宫颈糜烂专科”,以重点带一般,大科室带动小科室进展,突出重点、难点、弱点,建立一个,巩固一个,提高一个,各科室协调进展,科室建设全面进步,构成了“院有重点,人有特长,病有专药”的技术新格局,拓宽了服务领域,扩大了业务范围。
二是转变服务方式,变被动服务为自动服务,坚固树立“以病人为中心”“一切为了病人着想”的服务思想,“急病人之所急,想病人之所想”,以热忱周到的服务赢得广阔患者信任。
有效的增加了医院社会知名度。
三是转变竞争意识,仔细贯彻科技兴医的进展战略,把依靠科技和人才摆在突出位置上,用技术质量、技术特色取胜,敬重学问,敬重人才,大刀阔斧的进行“人事制度配套改革”,全员竞争上岗,招贤纳士,把有力量、技术好的人才选聘到学科带头人的岗位上来,做到了量才使用,人尽其才,优化和提高了专业技术队伍的全体素养。
四是转变业务管理模式,坚持提高技术质量、服务质量,以优质服务为核心走内涵进展的道路。
建立健全各项规章制度,各类人员岗位职责,各项技术操作规程,以正轨化、制度化管理规范职工思想行为及医疗活动,构成了一整套“全面质量管理体系”和运转、制约、监督机制,“规范操作,质量第一”的观念深化人心,从而走出了一条求生存、求进展的正确路子。
五是打破旧的工资安排制度,在全旗乃至全盟领先实行效益工资制,工资安排与质量效益挂勾,极大的调动了职工工作乐观性。
职工中“比质量,比奉献,比效益”蔚然成风。
促进了“两个文明”建设向前进展。
六是打破传统观念,坚持蒙医特色的同时,注重传统医学与现代医学相结合,扬长避短,互补优势,不断引进新技术、新设备,借助高科技手段,扩大蒙医药影响,提高蒙医药知名度,使陈旧蒙医愈加发扬光大。
总之,XXX同志以他糊涂的头脑、敏锐的思路,开辟进取,勇于拼搏,正确决策,正确领导,把一个深陷逆境的医院一步步带出了低谷,重新抖擞,走向了胜利。
白全龙任职八年来,旗蒙医院可谓蒸蒸日上,科室建设趋于完善,“两个效益”连年持续增长。
从95年的以内科为主的门诊和病房两个医治单元添加到拥有内科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口。
5.医案的闻名医案
吴鞠通医案,古今医案按,临证指南医案,叶天士医案精华,丁甘仁医案,三家医案合刻,也是山人医案,王氏医案绎注,未刻本叶氏医案,何澹安医案,花韵楼医案,孙文垣医案,马培之医案,张聿青医案,张畹香医案,曹仁伯医案论,程杏轩医案,丛桂草堂医案,王旭高临证医案,邵兰荪医案,许氏医案
何谓医案?
医案,又称诊籍、脉案、方案、病案,是西医诊疗活动的记录,现称病历(例)。
西医医案,是西医理、法、方、药综合运用的详细反映形式,它不只是医疗活动的真实记录,而且还反应了医家的临床阅历及思维活动。
由于医家所处时代不同,学识、爱好、修养等各异,因而历代医案的数量、形式、体裁、风格亦不尽相同。
西医诊治疾病过程的记录,后进展为西医著作的一品种型。
西汉医家淳于意(即仓公)的“诊籍”是现知最早的医案。
《史记》转载了其中的25位患者的姓名、里籍、职业、病证,以及有关的诊断、处方用药和转归。
此后唐代孙思邈的《千金要方》等很多医方书中常夹带记载医治案例。
医案便于总结临床阅历,启迪思路,所谓“医之有案,如弈者之谱,可按而复也”(清代俞震《古今医案按》)。
因而,将医案汇合成书,就成了西医文献中颇有特色的一类著作。
现一般认为宋代许叔微《伤寒九十论》为现存最早的医案专著。
明清以后,医案著作越来越多。
按作者来分,医案有独家医案和诸家医案合编两大类。
独家医案闻名的有明代汪机《石山医案》,明末清初喻嘉言《寓意草》,清代叶天士《临证医案指南》、吴鞠通《吴鞠通医案》,近现代的《丁甘仁医案》和《蒲辅周医案》等。
汇萃诸家医案的代表作则有明代江瓘《名医类案》,清代魏之琇《续名医类案》、柳宝诒《柳选四家医案》、俞震《古今医案按》之类。
此外,还有按时代编集之医案,如《宋元明清名医类案》(徐衡之等)、《清代名医医案菁华》(秦伯未)、民国间《全国名医验案类编》(何廉臣)、《现代名西医类案选》(余瀛鳌等)。
西医医案的写法不一,或繁或简,风格各异。
好的医案应当融合理、法、方、药于一体,反映辨证论治全过程。
医案要求记录患者的病史、症状、脉象、舌象等,探求疾病发生的内在机理,并据此立法、处方、用药。
医案虽不求有症必记,但须突出有辨证意义的主症。
有些古代医案每例仅寥寥数语,但却能画龙点睛,照实反映医治过程和思路,如清代叶天士《临证指南医案》。
也有些医案系追想而成,并加评述,其特点是能展现整个医治过程中的关键部分和医治心得,如喻嘉言《寓意草》。
此类型的医案又兼有医话(医学随笔)的性质。
近现代西医医案逐渐吸取西医病历的特长,日趋规范化,但仍保持理、法、方、药齐备的特色,发挥着准时总结沟通现代西医临证阅历的乐观作用。