00资料大全XGG加强党性修养.docx

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00资料大全XGG加强党性修养

天不老，情难绝。

心似双丝网，中有千千结。

－张先《千秋岁》

似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。

－黄景仁《绮怀诗二首其一》

直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。

－李商隐《无题六首其三》

深知身在情长在，怅望江头江水声。

－李商隐《暮秋独游曲江》

26、自由代表的是内心永久的孤独。

27、现实太假，还是自己太傻？

28、一切因为寂寞，才开始了暧昧。

29、生活的真正意义是：

生下来，活下去。

30、年龄不是差距，身高不是距离。

31、人生是一张单程车票，没有后退，没有返回！

32、虽然有时候我会心痛，但是我却拥有别人不曾拥有的幸福，所以我知足了！

33、在爱与被爱的选择里，我选择了被爱，错、又能如何？

34、在你的世界，没有我的存在，所以你感受不到我内心深处的苍桑！

唐杰同志党课报告

加强党性修养弘扬优良作风

促进质监事业科学发展

唐杰

（2009年6月26日）

同志们：

今年是建党88周年，在“七一”建党节即将到来之际，首先我代表市局党组，向全系统干部职工、党员同志们致以节日的祝贺。

今天，根据机关党委的安排，由我给大家上一堂党课，旨在进一步加强党性修养，弘扬优良作风，促进质监事业科学发展，以优异的成绩向建党88周年和建国60周年献礼。

今年可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是我局改革发展的关键时期。

新的形势和任务，更加迫切地要求我们加快发展、科学发展。

“弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿”。

广大党员干部站在历史的潮头，引领着前进的方向，是推动事业发展的主力军，因此，我们广大党员干部必须在加强党性修养方面走在前列，在弘扬优良作风方面作好表率，以科学的精神、扎实的作风、良好的状态，全面正确履职，促进质监事业科学发展。

下面，我谈几点体会，与大家共勉。

一、加强党性修养，保持党员本色。

党性，是一个政党固有的本质特性，是一个政党生命所系、力量所在。

党性反映一个党员的政治素质，展示党员干部的党性修养和政治本色。

修养是富有中国传统文化色彩的道德实践。

“修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶”，修养直接关系到人生境界的高低，是道德教化的重要组成部分。

胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调：

必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。

党性并非天生的，也不会自然形成，它是一个人自觉接受党性教育，不断强化党性锻炼，长期进行党性修养的结果。

因此，党员干部尤其是领导干部，要想在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪之中站稳脚跟，经受住各种挑战和考验，就必须坚持不懈地加强党性修养，始终保持一名党员干部的政治本色。

一是要回归人性。

人性是指人的本性，是一个人道德修养的最基本的体现。

古人说：

“德者本也”，“是故君子先慎乎德”。

可见，德，乃人性之回归，是人存身立世之根本，也是人性的最本质的特征。

人性是基础，党性是人性的升华和最高阶段。

要加强党性修养，就必须首先加强人性修养。

有了人性，才能有党性，有了党性才会有好的官性。

人类发展的实践证明，当个好官，必须首先做一个好党员，而做一个好党员，则必须首先做一个好人。

如果连一个好人也做不成，丧尽天良，灭绝人性，又怎么可能做一个好党员，怎么可能成为一个好官？

“修身、齐家、治国、平天下”，古人把自身的修养放在第一位，做官先做人，为官重修德，古人尚且如此，我们共产党的领导干部更要注重提高自身思想道德修养，在立德、自律、修身上狠下功夫，努力起到道德表率的作用。

一是要以大爱之心对人。

常言道：

人能感动，是因为有爱，有爱才有快乐。

爱别人的同时其实也是爱自己，要有博爱的胸怀，要有“责人之心责己，恕己之心恕人”的境界，需要有“念人之过必亡人之功”的意识，需要有“尚贤为政之本”的情怀。

人一旦丧失了爱心，便失去了接受真实、真情、真爱的能力，也就失去了直立于人世间的精神骨架。

二是以无私之心对事。

湖北江陵，清代为荆州府治所，文学家梁章钜曾为之题写了一副短联：

“政惟求于民便，事皆可与人言”。

上联道出了从政的要谛———于民便；下联则强调政务应公开、透明，要心底无私，不干见不得人的苟且之事。

“心底无私天地宽”，无私便无畏，无私便心安理得，无私便光明磊落，无私便不怕半夜鬼叫门。

三是要以感恩之心对党。

就是总是心存感激，感激组织的培养、感激群众的支持、感激同事的帮助；最基本的，要感激党给了我们存身立世、谋生度日的岗位，多想想我们一个月几千元的工资，我们到底为单位做了些什么。

四是要以自律之心对己。

就是不论大事小情，都要行不失身份，为不损品格。

党的干部慎于行，不仅要清醒地把握好自己每一个具体的行为，处处体现出党员干部应有的表率意识、规范意识、自律意识，展示出良好的精神面貌、作风素养和人生态度；而且要自觉做到慎独慎微，当面背后一个样，明里暗里一个样，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终一身正气，坦坦荡荡。

“志之难也，不在胜人，在自胜”。

人最难战胜的敌人是自己。

在新的时代背景下，领导干部遇到的诱惑和考验很多，“一念之差”就可能走上邪路，成为一名“坏人”、“罪人”，不仅会丢掉自己的前途和命运，还会给家人造成巨大的阴影和负担。

在组织培养教育的同时，同志们一定要严以自律，把组织的要求和外在的约束转化为内在的意志和信念。

古人把“励志自强”、“自律改过”作为道德修养的基本态度，我们党的干部更要始终以党性原则和道德规范严格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的声誉，珍重自己的形象。

通过自身的修养和锻炼，形成一种良好的政治品质和道德境界，努力做一个“高尚的人、纯粹的人、脱离低级趣味的人、有益于人民的人”。

二是要锤炼心性。

心性是一个人的心理状态，是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。

从一定意义上说，人类进步的历史，就是人类不断修身养性、不断完善自己的历史。

注重个人修养，讲求内心调适，崇尚人格完善，更是中国传统文化的一个重要特征。

历代有作为的思想家政治家都注重“修身养性”，把修身看成是齐家、治国、平天下之根本，而修身的根本途径在于端正内心，正如《大学·礼记》所说：

“所谓修身在其心者”。

明代吕坤《呻吟语》对保持良好心态作了具体阐述：

“大其心，容天下之物；虚其心，受天下之善；平其心，论天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。

”可以说在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上，心态决定命运，状态决定人生。

心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、事业发展、前途进步，而且更有可能透过一言一行、一举一动，深刻地影响着周边和他人，影响着组织内部的氛围，影响着整个社会政治生态。

首先，正确认识自己是心性修养的起点。

我国古代哲人老子的“知人者智，自知者明”，《论语》中的“吾日三省吾身”，同类内容的警句，也已成为世代格言。

在希腊中部帕尔那索斯山上的德尔斐有座历史很久远的阿波罗神庙，现在门楣上还可看见当年留下的神谕：

“人啊，认识你自己吧!

”为什么要如此强调认识自己呢？

这是因为：

第一，认识自己是自觉人生的起点，也是修养的起点；第二，只有认识自己，才能处理好自己与他人、与社会、与自然的关系；第三，只有认识自己，才能找准位置，负起责任，发挥作用，实现价值；第四，只有认识自己，才能把握自己，保持良好的心态，调整好自己的状态。

有些同志心态浮躁，好发牢骚，干劲不足，一个重要原因就是不能正确地认识自己，把个人名利看重了，对自己估计得过高了，总觉得别人能力不如自己，这样就会找错位置，迷失自我，觉得处处不顺心，事事不如意，怨天尤人，牢骚满腹，这样对自己、对事业都无益处。

其次，要有一颗平常心。

裘法祖院士的座右铭“做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足”。

“知足、知不足、不知足”，是共产党人党性修养最根本的问题，仅此一点，往往就可以看出一个人的思想境界和道德情操。

一些干部能力不强、政绩平平，却自以为是，鼠目寸光，干一点事就希望马上得到回报，不是扑下身子干实事，而是眼睛向上谋“位置”，工作上挑肥拣瘦、拈轻怕重，甚至向组织上讨价还价。

一个人如果不能始终保持一颗平常心，就会被各种欲念纠结于心；过多考虑个人得失，把自己看得太重，往往就会失重，终生成为名缰利锁的囚徒。

“官”迷心窍，则会“官”令智昏，做出蠢事，甚至会酿成悲剧。

佛学中有句禅语：

“当有的人为自己没有鞋穿而哭泣时，他却发现有的人根本没有脚”。

没有鞋的人在遇到没有脚的人之前总是认为自己是不幸的。

试想我们每个月几千元的工资，比得上“面朝黄土背朝天”的农民一年的收入，我们到底付出了多少，为国家、为人民、为单位做了多少贡献？

我们还有什么理由满腹哀怨、一肚牢骚？

还有什么理由不摆正自己的心态，保持良好的状态？

第三，要努力保持宁静平和与积极进取相统一。

我国目前惟一保存完好的县衙——内乡县衙的三堂有一副对联：

“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。

这副对联就是告诫为官者一定要摆正自己的位置，负起责任；不计荣辱得失，宠辱不惊。

这就是一种宁静平和与积极进取相统一的心态，是一个干部比较理想的心态和状态。

当干部要求进步是正常的，关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力。

现代社会节奏快，变化快，浮躁的东西比较多，诱惑比较多，人们承受的压力比较大。

在这样的环境中，一定要注意调整好自己，保持平和宁静、处之泰然、充满激情、奋发进取的心态。

三是要修炼官性。

俗话说：

“做人必须象人，做官不可象官”。

一个人对做官的态度，决定其“官性”、“官品”的好坏。

当前，在新的形势下，我们有些干部的宗旨意识淡薄了，放松了党性修养，把自己当成高高在上的“官老爷”，整日趾高气扬，指手划脚，“只做智叟，不当愚公”，这是严重的错误的思想，必须下大力气予以纠正，否则必然贻误了事业、断送了前程。

“为官一任，就要造福一方”，小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

干部干事，往往是越干越会干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事无成，于己荒废，于组织和群众更是无法交待。

作为领导干部，就是要做到“身无半亩，心忧天下”，开阔大视野，以求大作为，要跳出个人和局部的“小我”，把眼光放宽到“围绕事业谋发展、围绕群众谋利益、围绕部门树形象”上，放远到为中华民族的伟大复兴做贡献上。

提拔看政绩，政绩出干部，这是干部选拔任用工作中的一条基本原则，目的在于激励广大干部积极投身于干事创业的大潮之中，以自己的聪明才智和不懈努力做出一番事业。

但是，对于政绩如何理解、如何创造，持有什么样的政绩观，则在不同的干部心目中有着不同的结果，甚至存在天壤之别，成为测试一个干部“官性”的“试金石”。

树立正确的政绩观必须站高望远，深谋远虑，把当前与今后结合起来，既讲实效、更重长效。

切实防止创造那些当前有“甜头”、今后吃“苦头”，表面看似“有作为”、其实质是“坏作为”“乱作为”的“病政绩”。

有的干部做事只搞“短期行为”，热衷于做“表面文章”，对领导和群众一眼就看得见的“显绩”干得轰轰烈烈，对领导和群众一时看不见的“潜绩”刻意掩盖，对一时完不成甚至吃力不讨好的事情搁置一边。

这实质上是急功近利的思想在作怪，是私心在膨胀，不仅与党的宗旨观念格格不入，而且对干部本人的成长非常有害，最终会被人民群众不齿和抛弃。

只有树立正确的政绩观，才能落实科学发展观；没有正确的政绩观，难以落实科学发展观。

加强党性修养是一个同消极思想和意识作斗争、不断超越和改造“旧我”的过程，是极其漫长、极易反复甚至是非常痛苦的过程，没有坚强的毅力是难以完成的。

要经常擦拭自己的思想和灵魂，勤于打扫自身存在的各种思想灰尘和思想微生物。

1937年，毛泽东同志写下了《反对自由主义》这一加强党性修养、规范党内生活的不朽文献。

整整72年过去了，今天读来，文中所列自由主义11种表现，仿佛说的就是眼前事。

希望同志们千万不要忽视自己思想上和行为上存在的各种小缺点、小毛病，如果任由这些缺点毛病存在、滋长，而不坚决清除之，不仅难有好的心态、好的状态，而且很难免不毁了事业、断了前程。

二、弘扬优良作风，营造良好发展环境。

党的作风是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的客观反映，是政治生态环境的综合体现，其实质上为一种“软环境”、“软实力”。

一个单位的风气不好，则政不通、人不和，操心受累不说，还让人松劲泄气，单位乌烟瘴气。

作风建设不仅事关形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远。

因此，必须重视和加强作风建设。

我认为要着重抓好四个方面的工作。

一要靠正确用人导向来引领。

用好一个人就是一面旗帜。

用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部具有鲜明的导向作用，对作风建设具有重要的引领作用。

选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，确立好的风向。

反之，选错、用错了干部，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长“反生态”的不正之风。

因此，我们务必十分清醒地看到，牢牢把握正确的用人导向，是作风建设的关键，这就要求我们全面正确地贯彻执行党的干部路线和政策，坚持德才兼备、以德为先，把握好德才兼备这条用人标准，牢固确立“凭实绩进步，靠素质立身”的风向标，“用好的作风选作风好的人”进一步树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众能信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

要通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，以此引领良好的作风。

二要靠加强思想政治建设来培育。

思想政治工作是一切工作的生命线，对一个单位的作风起到重要的引导作用，是这个单位战斗力重要的思想基石。

加强思想政治建设，领导干部是关键，在这里我要对我们的领导干部提“四点要求”：

一是要有容人之量。

领导干部能不能容人包括那些有毛病的人，对一个单位风气有着重要影响。

每个干部特别是领导干部都应具有开放包容的雅量和美德，坚持从有利于团结、有利于工作、有利于发展的愿望出发对待同志，既能容人之功又能容人之过，既能容人之长又能容人之短，既能容人之言又能容人之事，做到宽容开明、从善如流，团结共事。

二是要有荐才之德。

各级领导干部能不能公正无私地举荐人才，为优秀人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供机会和舞台，是衡量一个风气好坏的重要标志。

每个领导干部在识人选人这个重大原则问题上，都应本着对事业、对组织、对同志负责的精神，讲党性、讲原则、讲正气、讲公道，坚持以实践论德才、以实绩定取舍，正确地行使好举荐和选择领导干部的民主权利，决不能凭一时一事识人、以亲疏远近对人、依个人好恶论人、用有色眼睛看人，切实做到“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。

三是要有律己之心。

各级领导干部能不能为官以公、为官以廉、为官以诚，是影响一个单位风气好坏的重要因素。

每个领导干部都应坚持自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，模范遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉克服在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，讲操守、重品行、树正气，切实做到立党为公、秉公用权，执政为民、诚信务实，拒腐防变、清正廉洁。

四要有进取之志。

各级领导干部能不能保持锐意进取的精神状态，是识别一个风气好坏的重要方面。

“空谈误国，实干兴邦”，每个领导干部都应把心思用在干事业上，把精力用到抓工作中，始终保持奋发有为、干事创新的好状态，攻坚克难、志在必得的精气神，雷厉风行、说干就干的执行力，敢想敢干、敢闯敢试的进取心，真正做到心无旁骛抓发展、凝心聚力谋崛起，埋头苦干，真抓实干，科学快干，创新敢干，我们的事业才大有希望！

三要靠严格管理、有效监督来规范。

领导干部失去管理监督，轻者会走弯路，重者会犯错误，甚至跌入深渊。

对领导干部平常不严格要求，不监督管理，出了事、犯了错才去查处、追究，这样既害了干部，误了事业，也乱了人心，坏了风气。

所以，加强管理监督既是对干部的严格要求，也是对干部的关心爱护；既是我们端正风气、弘扬优良作风的迫切需要，也是加快发展、推进质监事业全面提升的现实要求。

要认真贯彻“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，以强化监督、落实制度为抓手，加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理监督，把监督关口前移，平时多提醒，缺点早指出，切实规范其行为，保障各级领导干部真正为人民掌好权、用好权。

领导干部自身一定要带头执行各项制度，把自觉接受监督当作领导干部的必备条件来衡量。

这不仅是对组织的负责、对党和人民事业的负责，同时也是对自己的负责。

四要靠优化干事创业环境来保障。

良好的干事创业环境是促进事业发展的可靠保障,也是出成绩、出干部的可靠保障。

环境好了，人心才会暖；人心暖了，事业才会暖。

温家宝总理在年初人代会答记者问的时候说：

我们要用暖心来暖中国的经济。

可见良好的干事创业的环境对一个单位的发展是多么的重要。

一是要讲团结。

实践一再证明，讲团结有合力的地方，就出战斗力、出生产力，也出人才。

只有团结和谐，才能凝心聚力，才有事业发展。

团结出政绩，政绩出干部。

各级领导干部都要有容人容事的胸襟，有互谅互让的气度，心地宽了，气就顺了，共事也就容易了。

班子成员之间遇事要多咬咬耳朵，多拽拽袖子，多交流沟通；对于重大事项，要发扬民主，充分协商，在合作共事中加深理解，在相互支持中增进团结，努力形成同心同德干事业的良好氛围。

当前，保持质监事业快速发展，面临多重挑战，困难非同寻常，亟须我们齐心协力、共渡难关。

各级各单位都要牢固树立一盘棋的思想，坚持在大局下行动，密切配合，通力协作，努力形成干事创业的强大合力。

各级领导班子是质监事业发展的“主心骨”，政治生态环境的“风向标”，近年来我们之所以能够快速发展的一个重要原因，就在于我们的班子精诚团结、相互补台。

因此，我们要把和谐共事当作一种缘分来珍惜，当作一种原则来遵守，共同培育和打造良好的政治生态，优化发展环境，净化发展空气，凝心聚力谋发展，一心一意抓工作，绝不允许有任何杂音干扰和影响当前工作，绝不允许别有用心之人破坏来之不易的大好局面。

二是要讲正气。

首先必须要在实事求是的科学态度，这是讲正气的思想基础；其次要敢于讲真话，列宁指出：

“我们的力量在于说真话。

”一个人不说真话，就会失去诚信；一个单位假话成风，它就难以进步。

我们抓作风建设，必须营造人人讲真话的环境。

讲真话才能听到真话，有人听真话才有人讲真话。

这样我们才会多一些正确的判断，少走些弯路。

三是要宽容失败。

事业发展不可能一帆风顺，改革创新更需要敢闯敢冒的勇气和魄力，失败在所难免。

但只要是谋发展、求发展，只要是不谋私、不违法，都应积极鼓励，允许失误，宽容失败，真正形成支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者的社会氛围。

四是要敢负责任。

范仲淹在《岳阳楼记》中有句名言：

“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”。

领导干部在行使权力、享受待遇的时候，切不可忘记我们肩上的责任。

只知用权、不知有责的领导干部不仅用不好权力，当不好领导，迟早要翻船。

我们有少数同志的履职状态，与其肩负的职责相比，是有差距的。

既想多拿“俸禄”、又想少负责任的现象也是存在的。

很多时候一些工作落实不好，并不完全是能力和水平问题，而是对待工作的态度问题、责任心问题。

“责任成就事业”，因此，我们做任何事情都要全面推行清晰的工作责任制，明确工作流程，明确责任单位和责任人，把应做的事情做到位，把肩负的责任完成好，确保有事能找到人，出事能追到人，权责一致。

三、全面正确履职，服务科学发展。

2009年可能是新世纪以来经济发展最为困难的一年，也是我局发展的关键一年。

我们面临着合芜蚌自主创新综合改革配套试验区的机遇，面临着“大中心”建设的重要机遇，“机不可失，时不再来”，如果错过了这个机会，我们都会沦为时代的“罪人”。

因此，我们必须要更加坚定信心，提振精气神，把握主动权，“危”中寻“机”，转“危”为“机”，齐心协力，凝心聚力，在逆境中实现大跨越，在困境中赢得大发展，以全面正确履职推动质监事业科学发展。

（一）全面正确履职，需要进一步提高执行力。

执行力是为官从政的基本功，也是保证全面正确履职的基本要求。

今年的各项目标已确定，关键靠执行。

因此，我们一定要把饱满的工作热情和求真务实的工作作风结合起来，坚持创新性与操作性相统一，反对一切形式主义和华而不实的东西，说到做到，不放空炮，用实实在在的工作成效来检验我们的执行力。

执行力不只是个简单的“干”的问题，而是一个复杂的概念。

首先是要“想干”。

这是一种政治意识、大局意识，是一种事业心、责任心的问题。

事情再简单，如果不想干，也绝对是见不到效果的。

我们的领导干部一定要“带头干”、“高标准地干”率先垂范，作好表率；切不可高高在上，指手划脚，那样只会挫伤我们干部的积极性、主动性，最终干部丧气，自己下马。

其次是要“会干”。

这是我们干部能力的体现，这要求我们必须认清形势，不断强化素质，提高能力，在学中干，在干中学。

当前我们面临的形势，不仅要求我们的干部要“会干”，更要“齐心协力地干”、“创新地干”，绝不能“只顾埋头拉车，不顾抬头看路”。

要紧紧围绕发展中存在的突出问题，想办法、定措施、重细节、抓落实。

通过查找阻碍发展中的问题、研究创新中的课题、解决突破中的难题，把市局党组的发展思路和工作部署转化为实实在在的工作效能，转化为扎扎实实抓落实的动力，转化为实事求是的工作作风，不断推动质监事业向更高层次发展。

三是要“干成”。

这是检验执行力的最终标准。

我们的目标确定了，对定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要的环节领导同志要身先士卒，靠前指挥。

必须时刻把脑子中发展这根弦绷紧，一鼓作气。

俗话说：

行百里路半九十。

意思是说，如果我们的目标是跑100里路，跑了90里只能算是走了一半。

为什么？

因为这个时候我们可能干粮少了，身体也累了，但是如果这个时候歇一歇，轻则别人会跑到我们前面去，重则没到目的地自己已经饿死了。

所以，我们必须以时不我待的勇气、只争朝夕的精神奋力拼搏，越是困难的时候，我们越不能放弃，越要咬牙坚持住，越要加速冲刺。

（二）全面正确履职，需要以科学发展观为指导。

学习实践科学发展观活动已经正式开始。

学习实践科学发展观是一项长期任务，绝不能指望四个多月的集中活动就大功告成。

科学发展观是我们各项工作的统领，我指导我们今后一个时期的纲领性文件，学习实践科学发展观活动，是一项政治任务，我们必须认真对待，坚持在学习中总结，在总结的基础上实践，深入研究解决我们发展中存在的思想、作风、能力、发展等方面的深层次问题，坚持反复抓、抓反复，建立长效机制，真正使学习实践活动的成果更好地体现在解决问题、促进发展、造福群众上。

要时刻以科学发展的标准检验我们的行为，坚决把那些不符合、不适应科学发展的东西排除在外，使我们的事业始终沿着科学发展的道路前进。

（三）全面正确履职，需要加强监督，确保工作落实。

目标已明确，关键在落实。

要围绕打造服务质监，重点督查“三大服务”是否有效规范推进，切实增强“三大服务”的有效性。

围绕打造平安质监，重点督查“两大安全”的责任是否有效落实，确保辖区责任落实到位，巡查到位，隐患处理到位。

围绕打造科技质监，重点支持和维护技术机构改革发展，严查不正当竞争和违规检定检验行为，决不让极个别单位、极个别人的自私短视行为，影响质监部门的形象，妨碍技术机构改革的整体进程。

围绕打造和谐质监，重点加强行政执法透明度和政务公开，大力提倡艰苦奋斗和勤俭节约，着力营造风清气正的良好局面。

进一步严肃纪律，落实效能监察，突出抓好反腐倡廉工作。

近日市委出台了一系列加强效能建设的新规定，对那些落实上级决策不力，不遵守工作纪律，不服从组织安排，搬弄是非、散布谣言和行为失检、管理失范、处置失当等行为问责，对那些“不求有功，但求无过”、“无错无为”的干部也要进行问责，“剑指太平官”。

彻底解决工作不在状态，效率低下等一系列“机关病”。

只有一个团体的整体效能提高了，工作才