初级经济师《人力资源》强化试题及答案四含答案.docx
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初级经济师《人力资源》强化试题及答案四含答案
2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案四含答案
1、关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B、绩效标准不属于工作描述的内容
C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D、心理品质要求属于工作规范的内容
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位说明书。
职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】
2、（ ）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作标识
D、工作技能
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位说明书。
工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】
3、实施工作分析首先要（ ）。
A、调查相关背景信息
B、确定工作分析的目的
C、收集工作相关信息
D、整理和分析工作相关信息
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
4、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明
D、工作成果
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
5、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。
A、企业内人力资源管理部门
B、企业内各部门
C、咨询机构
D、政府机关
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作分析的实施主体大致可以分为：
企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
6、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。
A、企业内人力资源管理部门
B、政府部门
C、企业内各部门
D、咨询机构
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
7、（ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明
D、工作成果
【正确答案】A
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
8、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
A、只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
B、直线管理这在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用
C、应获得工作承担者的理解
D、如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
9、下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
传统的工作设计方法包括：
机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
10、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、社会技术系统方法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
11、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、工作自主性
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
12、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
13、（ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
自主性工作团队的工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
14、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
”
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
组织行为学专家西舍尔将工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
”
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
15、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A、工作研究
B、工作规范
C、工作设计
D、工作技术
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
16、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
17、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
18、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
19、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（ ）。
A、工作价值观
B、工作动机
C、工作生活质量
D、工作投入度
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计方法。
组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：
“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
20、膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。
A、生化法
B、生理心理测试法
C、他觉观察和主诉症状法
D、工作绩效测定法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作研究。
生理心理测试法包括：
膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
21、工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。
A、职位的工作内容
B、职位的关键程度
C、职位任职者的绩效
D、职位内容的变化频率和程度
E、职位的代表性
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
选择典型职位应该考虑如下要素：
职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
22、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。
A、是否了解工作分析的必要性
B、工作分析的目标是什么
C、工作分析对本部门的影响是什么
D、将要花费多少时间、金钱和人力
E、在工作分析实施中，自己的责任是什么
【正确答案】ACE
【答案解析】本题考查工作分析的技巧。
工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：
是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析实施中，自己的责任是什么。
BD选项属于企业高层应明确的内容。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
23、下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
E、社会技术系统法
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
传统的工作设计方法包括：
机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
24、下列属于现代的工作分析方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
E、社会技术系统法
【正确答案】DE
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
现代的工作分析方法包括：
激励型工作设计方法、社会技术系统法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
25、工作扩大化主要包括（ ）方式。
A、延长工作周期
B、增加职位的工作内容
C、包干负责制
D、加班加点
E、招聘更多人员
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
26、工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。
A、工作意义性体验
B、责任
C、对结果的了解
D、员工与客户关系
E、反馈
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查工作设计。
工作模型的职位特征通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任及对结果的了解决定了一个职位的激励潜能。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
27、监测作业疲劳的基本方法分为（ ）。
A、生化法
B、生理心理测试法
C、笔试法
D、他觉观察和主诉症状法
E、访谈法
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查工作研究。
监测作业疲劳的基本方法分为四类：
生化法、生理心理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
28、工作研究中的方法研究包括（ ）。
A、过程分析
B、作业分析
C、结果研究
D、动作分析
E、时间研究
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查工作研究。
方法研究主要包括以下三个部分：
过程分析、作业分析、动作分析。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
29、下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。
A、生产设备与工具
B、劳动时间
C、劳动强度
D、劳动企业
E、锻炼与熟练效应
【正确答案】ACDE
【答案解析】本题考查工作研究。
工作条件和性质内容包括：
生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
30、安全目标体系就是安全目标的（ ），是安全目标管理的核心。
A、网络化
B、正规化
C、制度化
D、细分化
E、书面化
【正确答案】AD
【答案解析】本题考查工作研究。
安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
31、安全目标实施的协调方式包括（ ）。
A、指导型协调
B、自愿型协调
C、促进型协调
D、顺序型协调
E、组织性协调
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查工作研究。
目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制，而协调方式大致有以下三种：
指导型协调、自愿型协调和促进型协调。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】
32、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。
A、明确目的
B、获取支持
C、确定方法
D、工作描述
E、信息收集
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查工作分析的方法。
职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：
明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。
【该题针对“现代的工作分析方法”知识点进行考核】
33、下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是（ ）。
A、职位分析问卷法
B、工作要素法
C、临界特质分析系统
D、能力要求法
E、功能性工作分析方法
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查工作分析的方法。
E选项属于以工作为基础的系统工作分析方法。
【该题针对“现代的工作分析方法”知识点进行考核】
34、下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。
A、收集工作要素
B、整理工作要素
C、划分工作分析维度
D、确定各类要素
E、整理要素结论
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查现代的工作分析方法。
工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。
【该题针对“现代的工作分析方法”知识点进行考核】
35、临界特质的能力特质包括（ ）。
A、身体特质
B、智力特质
C、学识特质
D、动机特质
E、社交特质
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查现代的工作分析方法。
临界特质的能力特质包括：
身体特质、智力特质、学识特质。
【该题针对“现代的工作分析方法”知识点进行考核】
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