职业女装的着装搭配要求doc.docx
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职业女装的着装搭配要求doc
职业女装的着装搭配要求
职业女装的着装搭配要求
在这三种类型中，每一种都要考虑其颜色和面料。
而西服套裙是女性的标准职业着装，可塑造出强有力的形象。
单排扣上衣可以不系扣，双排扣的则应一直系着（包括内侧的纽扣）。
穿单色的套裙能使身材显得瘦高一些。
套裙分两种：
配套的，其上衣和裙子同色同料;不配套的，其上衣与裙子存在差异。
颜色的选择：
职业套裙的最佳颜色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色。
精致的方格、印花和条纹也可以接受。
买红色、黄色或淡紫色的两件套裙要小心，因为它们的颜色过于抢眼。
衬衫：
衬衫的颜色可以是多种多样的，只要与套装相匹配就可以了。
白色、黄白色和米色与大多数套装都能搭配。
丝绸是最好的衬衫面料，但是干洗起来可能会贵一些。
另一种选择就是纯棉，但要保证浆过并熨烫平整。
内衣：
确保内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣颜色不要外泄。
围巾：
选择围巾时要注意颜色中应包含有套裙颜色。
围巾选择丝绸质地的为好，其他质地的围巾打结或系起来没有那么好看。
袜子：
女士穿裙子应当配长筒丝袜或连裤袜，颜色以肉色、黑色最为常用，肉色长筒丝袜配长裙、旗袍最为得体。
女士袜子一定要大小相宜，太大时就会往下掉，或者显得一高一低。
尤其要注意，女士不能在公众场合整理自己的长筒袜，而且袜口不能露在裙摆外边。
不要穿带图案的袜子，因为它们会惹人注意你的腿部。
应随身携带一双备用的透明丝袜，以防袜子拉丝或跳丝。
鞋：
传统的皮鞋是最畅销的职业用鞋。
它们穿着舒适，美观大方。
建议鞋跟高度为三至四厘米为主。
正式的场合不要穿凉鞋、后跟用带系住的女鞋或露脚趾的鞋。
鞋的颜色应与衣服下摆一致或再深一些。
衣服从下摆开始到鞋的颜色一致，可以使大多数人显得高一些。
如果鞋是另一种颜色，人们的目光就会被吸引到脚上。
推荐中性颜色的鞋，如黑色、藏青色、暗红色、灰色或灰褐色。
不要穿红色、粉红色、玫瑰红色和黄色的鞋。
即使在夏天，穿白鞋也带有社交而非商务的意义。
手提包和手提箱：
手提包和手提箱最好是用皮革制成的;手提包上不要带有设计者标签。
女性的手提箱可以有硬衬，也可以用软衬。
最实用的颜色是黑色、棕色和暗红色。
钱包的颜色应与鞋相配，而手提箱则不必。
女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。
特别值得一提的是，在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。
女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。
特别值得一提的是，女士正装的穿法。
在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。
女士正装的穿法有哪些，应该注意些什么，就让我们一起看看吧。
女装有三种基本类型：
西服套裙、夹克衫或不成型的上衣，以及连衣裙或两件套裙。
单排扣上衣可以不系扣，双排扣的则应一直系着。
穿单色的套裙能使身材显得瘦高一些。
套裙分两种：
配套的，其上衣和裙子同色同料;不配套的，其上衣与裙子存在差异。
女士穿正装的礼仪
女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。
特别值得一提的是，女士正装的穿法。
在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。
女士正装的穿法有哪些，应该注意些什么，就让我们一起看看吧。
女装有三种基本类型：
西服套裙、夹克衫或不成型的上衣，以及连衣裙或两件套裙。
单排扣上衣可以不系扣，双排扣的则应一直系着。
穿单色的套裙能使身材显得瘦高一些。
套裙分两种：
配套的，其上衣和裙子同色同料;不配套的，其上衣与裙子存在差异。
颜色的选择：
职业套裙的最佳颜色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色。
精致的方格、印花和条纹也可以接受。
买红色、黄色或淡紫色的两件套裙要小心，因为它们的颜色过于抢眼。
衬衫：
衬衫的颜色可以是多种多样的，只要与套装相匹配就可以了。
白色、黄白色和米色与大多数套装都能搭配。
另一种选择就是纯棉，但要保证浆过并熨烫平整。
职业女装有什么礼仪要求
职业女装有什么礼仪要求
职业女装有三种基本类型：
西服套裙、夹克衫或不成型的上衣，以及连衣裙或两件套裙。
在这三种类型中，每一种都要考虑其颜色和面料。
而西服套裙是女性的标准职业着装，可塑造出强有力的形象。
单排扣上衣可以不系扣，双排扣的则应一直系着（包括内侧的纽扣）。
穿单色的套裙能使身材显得瘦高一些。
套裙分两种：
配套的，其上衣和裙子同色同料;不配套的，其上衣与裙子存在差异。
颜色的选择：
职业套裙的最佳颜色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色。
精致的方格、印花和条纹也可以接受。
买红色、黄色或淡紫色的两件套裙要小心，因为它们的颜色过于抢眼。
衬衫：
衬衫的颜色可以是多种多样的，只要与套装相匹配就可以了。
白色、黄白色和米色与大多数套装都能搭配。
丝绸是最好的衬衫面料，但是干洗起来可能会贵一些。
另一种选择就是纯棉，但要保证浆过并熨烫平整。
内衣：
确保内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣颜色不要外泄。
围巾：
选择围巾时要注意颜色中应包含有套裙颜色。
围巾选择丝绸质地的为好，其他质地的围巾打结或系起来没有那么好看。
袜子：
女士穿裙子应当配长筒丝袜或连裤袜，颜色以肉色、黑色最为常用，肉色长筒丝袜配长裙、旗袍最为得体。
女士袜子一定要大小相宜，太大时就会往下掉，或者显得一高一低。
尤其要注意，女士不能在公众场合整理自己的长筒袜，而且袜口不能露在裙摆外边。
不要穿带图案的袜子，因为它们会惹人注意你的腿部。
应随身携带一双备用的透明丝袜，以防袜子拉丝或跳丝。
鞋：
传统的皮鞋是最畅销的职业用鞋。
它们穿着舒适，美观大方。
建议鞋跟高度为三至四厘米为主。
正式的场合不要穿凉鞋、后跟用带系住的女鞋或露脚趾的鞋。
鞋的颜色应与衣服下摆一致或再深一些。
衣服从下摆开始到鞋的颜色一致，可以使大多数人显得高一些。
如果鞋是另一种颜色，人们的目光就会被吸引到脚上。
推荐中性颜色的鞋，如黑色、藏青色、暗红色、灰色或灰褐色。
不要穿红色、粉红色、玫瑰红色和黄色的鞋。
即使在夏天，穿白鞋也带有社交而非商务的意义。
手提包和手提箱：
手提包和手提箱最好是用皮革制成的;手提包上不要带有设计者标签。
女性的手提箱可以有硬衬，也可以用软衬。
最实用的颜色是黑色、棕色和暗红色。
钱包的颜色应与鞋相配，而手提箱则不必。
女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。
特别值得一提的是，在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。
职业发型的梳理
人们都希望有乌黑、光亮、柔软的秀发，再配上端庄、美观的发型，可以增加仪表美。
要使头发健康秀美，必须用科学的方法保护。
保护头发也应注意心情愉快，营养平衡，睡眠充分。
护发是美发的基础，可以从以下几个方面入手：
1.清洗头发
头发应当适时清洗。
洗发可以去除落在头发上的灰尘和头皮的分泌物，有助于头发的生长和健康，尤其是油性头发，更应勤洗。
一般一周清洗两三次。
应根据自己的发质选择不同的洗发用品。
洗发时，要轻揉发根，洗完后最好自然风干，涂上护发素。
2.梳理头发
梳理头发不仅能使头发整齐美观，而且也是一种健美运动。
可以促进头部的血液循环，使头发根部的营养输送到发茎、发梢部分，可以保持头发的光泽和柔软。
坚持每日50～100梳，持之以恒，将会对头发大有益处。
梳理头发时，要轻重适度，防止损伤头皮。
3.按摩头部
按摩头部是增进头发健康的重要手段，有利于促进头部的血液循环，促进头发生长，防止头发脱落。
按摩时，将十指分开，从前向后作环状揉动，反复多次。
按摩后会产生头皮发热和紧缩的感觉。
4.不同季节对头发的护理
春天是头发生长最快的季节，但因空气干燥，头发水分易被蒸发，应注意保护头发。
夏天出汗多，应勤洗头，外出时戴凉帽，以防止强光损伤头发。
秋季气候干燥已转凉，头屑多，易脱发，因此，要多使用护发品加强护发。
冬季气温低，头发新陈代谢也会减弱，应减少洗头次数，给头发补充营养，并适当按摩头发。
职业人三十而立？
独之秀职业生涯规划机构通过对杭州”职业幸福度”的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。
大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20-25岁占总数23%比例。
这一类人属于处在职业探索期。
25-30岁占到52%比例。
这一类职业人士处在职业确立期。
30-35岁占到25%，这类人士处在职业发展期。
且男性和女性有所不同，28~35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25~30这一阶段最困惑。
那作为25-30岁的职业人为何占到如此之高的比例呢？
归根结底是由三个方面引起：
案例：
LILY今年已经29岁了，工作7年来一直在各个领域从事销售类工作，随着年龄的增大，还没成家的她感觉压力越来越大，由于职业的不稳定性，让她心理产生了一种恐慌感，感觉奔三的人了到现在还是处在一个拼打的过程中，没有傲人的职位也没有丰厚的薪水，对目前自己的境遇感到十分不满，同时来自社会和家庭的压力更使她心力交瘁。
本来应该是三十而”立”的她却成了三十而”栗”。
独之秀专家点评：
年龄的增长，职业发展却没有增长是一种慢性危机。
这种慢性危机最终可导致职业人在到达一定年龄阶段后脱离职场，通俗点就是失业。
因为现在企业在招聘人员时，不仅要对能力做衡量，年龄也成了一个不可泯灭的参照物。
因为职业讲究的是随着年龄增长而递升。
如果想自己三十而立，那就必须有自己循序渐进的职业路线，从目标方法去着手，一点一滴积累自己的职业竞争力。
从而能够朝一个方向去迈进，去发展。
而不是盲目选择。
进而成了三十而”栗”。
案例：
ADA毕业于2000年，学机械设计出身的她由于感觉自己并不喜欢机械类专业，从而转入了销售行业从事销售类工作，做了一年多的时间后，感觉压力越来越大。
尤其是业绩的压力让自己时刻都有喘不过气来的感觉。
于是心头有了脱离这个行业的念头。
偶然的一个机会让她凭着自己四年的专业背景进入了一家工厂从事机械设计工作。
一开始感觉还是不错的，工作和上份比起来算是轻松多了。
但时间一长，问题又出来了，感觉枯燥无味。
没有发展前途。
于是又出来谋求了一份行政类工作。
眨眼间几年的时间过去了，年龄也快到30了。
可职业却还在徘徊犹豫之中。
看不到出路的她突然感觉发展真的是好难啊。
面对着迷茫的前程她陷入了困惑之中。
独之秀专家点评：
许多职业人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来。
或者由于年轻没有经验，所以把事情想的太简单，或者由于年少，多少有些轻狂。
到了30岁左右，在职场也行走了六七年了，看到了许多事情，人也改变许多，对自己的情况也更明确了，这个时候的他们迫切的需要拟订一份切实的职业规划。
然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。
这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。
出现这种情况可以寻求专业机构的帮助去为自己彻底进行一下职业体检。
然后把下一个准确的目标确认到位，不至于让自己下一个五年或者十年再在遗憾中度过。
困则变，变则通。
彻底结束职业困境首先从改变职业方向开始做起。
案例：
许先生在一家IT公司从事技术工作也有5。
6年了。
但到现在薪水还是那么点，2千多块。
在杭州每个月除了租房，吃饭花费后能够剩下的就没多少了，更不用谈买车，买房了。
这点薪水还不能和朋友太过于来往，不然每月多聚会几次，肯定不够，还不敢回家，那样会让囊中更加羞涩。
平静的时候自己也会想，自己学历不低，能力也不差，怎么拿不到好点的薪水呢，时刻挣扎在生存的边缘线上呢。
如此下去也不是办法，但究竟怎么办，一时半会自己也没想清楚。
但实实在在的经济压力却让年龄渐渐增大的自己越来越感觉到生存的压力。
独之秀专家点评：
薪水的多少是作为目前衡量个人职业发展很重要的一个环节。
随着时代的发展，职业人的生活已经越来越艰难。
很大一部分人可能都会不定时的发生生存危机。
但转换一下思维。
薪水是否是根据个人的职业阶层和贡献的价值不同来决定的呢？
比如说一名副总的薪水和他助理的薪水肯定不是同一个档次，可能会出现很大的差别。
这是层次中的薪水区别。
一个掌握核心技术的员工比一个普通打杂员工价值高一些，薪水也肯定是有很大区别。
那如果不想让自己再处在低薪，挣扎之中。
那就充分盘店自己的职业竞争力。
首先分析清楚自己是否有赚高薪的能力。
然后找准突破口，实现彻底的改变。
永远不要像温水中的青蛙，随着水温的升高，最终也只能在不知不觉中落得水开蛙熟的下场。
独之秀职业生涯规划机构专家建议：
当职业没有随着年龄增长而发展，出现了30不能立的症状后，职业人士首先要客观的理性的评价自我，做好职业规划，不要盲目寻求新的刺激点，否则将进入一个”五年”循环期，问题并不能得到解决，应该从与自己本身的工作有关联的事物中探索新刺激点，从而找到工作的挑战性，激发闯劲。
最后在日益激烈的竞争中，要以坚强、乐观、踏实的心态去面对社会的不公及理想与现实的差距，从新定位，适应社会。
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如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
职业规划八条原则
1.利益整合原则。
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。
这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、公开原则。
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。
但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。
建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则。
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还（续致信网内容）要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。
如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。
发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。
职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。
还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则。
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8.全面评价原则。
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
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