MBTI十六种人格优缺点总结.docx
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MBTI十六种人格优缺点总结
ENFJ（外向直觉情感判断）
工作中的优势：
个性特质：
•可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；
•可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；
•可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；
•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
能力：
•可能具有良好的交流及表达能力；
•可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；
•可能能统观全局，掌握事物间的联系；
•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；
人际交往与合作：
•可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；
工作中的劣势：
个性特质：
•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；
•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；
•可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；
•可能满足小范围管理，控制欲望较强；
能力：
•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上；
•可能在压力和挫折面前不够坚持；
人际交往与合作：
•可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；
可能的盲点:
•可能经常忽略现实和细节问题；
•可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；
•可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；
•可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定;
•可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;
•可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;
ENFP（外向直觉情感知觉）
工作中的优势：
•可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;
•可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;
•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;
•可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；
•可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；
•可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；
•可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；
•可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；
•可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；
•可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；
•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；
•可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；
•可能易于烦躁或不耐烦；
•可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；
•可能在工作细节的完成上有一些困难；
•可能独自工作时经常效率较低；
•可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力
•可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
•可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；
•可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。
•可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的；
•可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺；
•可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；
ENTJ（外向直觉思维判断）
工作中的优势：
•可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题；
•可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划；
•可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬；
•可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们；
•可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动；
•可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣；
•可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；
•可能能够预测事情发展的趋势；
•可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；
•可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标；
•可能创造方法体系和模式来达到你的目标；
•可能学习新东西时接受能力强；
•可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；
•可能重视安全和保障；
工作中的劣势：
•可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人；
•可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心；
•可能唐突、不机智、缺乏交际手段；
•可能易于仓促作决定；
•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；
•可能爱发号施令、挑剔、严厉；
•可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助；
•可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；
可能的盲点:
•可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
•可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响；
•可能容易夸大自己的经验、能力；
ENTP（外向直觉思维知觉）
工作中的优势：
•可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力；
•可能有很强的创造性和主动性；
•可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性；
•可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解；
•可能机警而坦率，有杰出的分析能力；
•可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式；
•可能善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。
•可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；
•可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题；
•可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析；
•可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；
•可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难；
•可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；
•很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的；
•可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心；
•可能对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终
•可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事
•可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去；
•可能对自己不信任的人不够耐心；
•可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力；
•可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中；
•可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终；
•可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划；
•可能同时展开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；
ESFJ（外向实感情感判断）
工作中的优势：
•实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此；
•可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当；
•可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作；
•可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务；
•可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范；
•可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情；
•可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；
•可能能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；
•可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实；
•可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；
•可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚；
•可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则；
•可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；
•可能有非常强的责任意识；
•可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；
•可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
在工作中的劣势：
•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
•没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀；
•可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；
•可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作；
•可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；
•可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑；
•可能容易固执已见、武断地做出决定；
•可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安；
•可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
•可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理；
•可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；
•通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；
ESFP（外向实感情感知觉）
工作中的优势：
•可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力；
•可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断；
•可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西；
•可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣；
•可能对迅速发生的改变和转变适应良好；
•可能是个有协作精神的团队队员；
•可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力；
•可能忠实于自己关心的人和组织；
•可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛；
•可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物；
•可望合作，以真实准确的方法帮助他人；
•清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作；
•可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题；
•可能难以做出决定；
•可能冲动和容易被诱惑或迷惑；
•可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；
•如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定；
•可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标；
•可能难以律己或律人；
•可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；
•可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；
•积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措；
•可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；
ESTJ（外向实感思维判断）
工作中的优势：
•可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作；
•可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；
•可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事；
•可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力；
•通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进；
•可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；
•可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一；
•可能注重实践、关心结果
•可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；
•可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标；
•可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；
•可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事；
•可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定；
•相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；
•在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心；
•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
•可能对变动感到不安；排斥革新；
•不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作；
•可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向；
•不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人；
•可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定；
•可能喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”；
•可能遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响；
•可能专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系；
ESTP（外向+实感+思维+知觉）
工作中的优势：
•可能精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。
能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快；
•可能好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。
如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。
•可能偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事；
•可能擅长行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。
具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。
•可能敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要；
•可能明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件；
•可能精力充沛，工作时充满活力；
•可能愿意冒险和尝试新事物，接受不同的观点和跟随潮流；
•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•很难独自工作，尤其是长时间；
•不喜欢事先准备，在组织时间上有困难；
•对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽；
•缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续；
•易冲动，易受诱惑或迷惑；
•难以看到事情的长远影响；
•不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风；
•抵抗制定长远目标，难以在最后期限达到目标；
•在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生；
•常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱；
•注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；
INFJ（内向直觉情感判断）
工作中的优势：
•有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展；
•通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为领导者；
•忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动；
•在同一时间内只专注一件事情；
•有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功；
•诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；
•对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己喜欢的事业尽职尽责；
•坚决果断，有说服力，并有高度的组织能力；
•有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；
•独立，有很强的个人信念；
•有做出成绩、不达目的不罢休的干劲；
•有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板；
•对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；
•很难做与自己价值观相冲突的事；
•对计划的可行性有不切实际的倾向；
•易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定；
•不会处理矛盾，易于忽略不快乐的事情；
•很难拉下面子客观、直接地训诫下属；
•在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•完美和固执，使自己易走极端；
•专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见；
•总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节；
•敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击；
INFP（内向直觉情感知觉）
工作中的优势：
•外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意；
•一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴；
•忠于职守；
•渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；
•擅长独立工作；
•对收集所需信息有一定的技巧；
•有全局意识；
•能洞察别人的需要和动机；
•能够理解他人，在一对一的基础上能很好地与人工作；
•有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣；
•缺乏条理性，很难把握优先处理的事；
•不愿做与自己价值观相冲突的工作；
•讨厌以传统的或惯常的方式行事；
•很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；
•在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性；
•在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心；
•不愿惩戒犯错者，不愿批评别人；
•如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气；
•在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情；
•总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致自己对批评相当敏感。
•压力很大的时候，自己可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪；
INTJ（内向直觉思维判断）
工作中的优势：
•考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据；
•用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断；
•有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的；
•高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚；
•具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战；
•能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战；
•富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；
•即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标；
•自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行；
•适应一个人单独工作、独立、自主；
•标准高、工作原则性强；
•能创造方法体系和模式来达到你的目标；
•擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题；
•坚决果断，有高度的组织能力；
•有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势：
•易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作；
•对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心；
•可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作；
•唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在自己匆忙时；
•易于过于理论化而不知道考虑实际情况；
•不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人；
•对那既定的问题不愿再审查；
•可能因太过于独立而不能适应合作的环境；
•在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•只注重自己，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准；
•过分独立的个性和工作习惯，使得自己总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；
•有时会过于固执和死板，事事要求完美；
INTP（内向直觉思维知觉）
工作中的优势：
•非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；
•能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题；
•如果自己的基本原则受到挑战，就不再保持灵活性而以原则办事；
•独立自主，能以个人工作，并且全神贯注；
•能够综合考虑和运用大量的信息；
•搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力；
•即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物；
•喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境，学习新知识的信心和动力都很大；
•能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事；
•能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响；
•能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力；
•有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
•办事情可能条理不清，容易发生紊乱；
•过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；
•对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心；
•不喜欢按传统的、公式化的方式来办事；
•做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底；
•不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决；
•可能过于理论化，而忽视或无视现实性，某些观点的实施不现实；
•不喜欢重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心；
•对程式化的事情和固执的人缺乏耐心；
•你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解；
•对别人的情感、批评和要求反映迟钝；
•在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
•如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切；
•过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对自己再重要，也很有可能放弃它；
•把自己批判的思维用在人的身上时，自己的直率会对他人造成无心的伤害；
•对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来；
•对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，绝不容忍任何一点不合逻辑；
ISFJ（内向实感情感判断）
工作中的优势：
•只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情；
•务实、实事求是，追求具体和明确
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