公需课专业技术人员幸福感提升试题库.docx
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公需课专业技术人员幸福感提升试题库
一、单选
1.不属于专业技术人员的是（）B
A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者
2.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念。
D
A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习
3.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）B
A.知学B.学习力C.好学D.乐学
4.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。
A
A.技术-专利-标准B.产学研
C.引进消化吸收D.政府-企业-社会
5.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
A
A.工程师型的实干家B.梦想家型人才
C.企业家型实干家D.专业技术人才
6.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C
A.创造能力B.综合能力
C.分析能力D.实践能力
7.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
D
A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力
8.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
D
A.社会学B.管理学C.科学D.经济学
9.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C
A.高效的信息获取能力B.知识产权意识
C.市场投资意识D.风险意识
10.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A
A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏
11.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
B
A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
12.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？
（）C
A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神
C.凶猛好斗D.群体奋斗
13.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C
A.参加实践B.开展协作
C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见
14.以下公案，哪项是关于管理创新？
（）B
A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
15.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）C
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
16.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D
A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力
17.以下哪项不是三星集团成功的因素？
（）C
A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
D.大力鼓励创新成果
18..以下哪项不属于技术创新的类型？
（）D
A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新
C.原始性创新D.发展模式创新
19.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
（）D
A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化
20.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作。
A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松
21.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（）D
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
22.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D
A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育
23.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C
A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果D.制度发展的结果
24.综合能力必须与（ ）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D
A、想象能力 B、批判能力 C、创造能力 D、分析能力
25.以下哪项不是三星集团成功的因素（ ）C
A、多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B、利用媒体的宣传为其造势
C、不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
D、大力鼓励创新成果
26.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（ ）D
A、挫折情境 B、挫折认知 C、挫折反应 D、挫折影响
27.以下哪项不属于技术创新的类型（ ）D
A、工艺创新和产品创新 B、渐进型创新 C、原始性创新 D、发展模式创新
28.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（ ）D
A、创新精神与创新能力 B、多元复合的实践能力 C、获取信息和资源的商务技能 D、独特的个性化
29.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（ ）D
A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
30.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（ ）D
A、义务教育 B、职业教育 C、高等教育 D、继续教育
31.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（ ）C
A、市场竞争的结果 B、市场成熟的结果 C、技术变革的结果 D、制度发展的结果
32.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A
A、幸福 B、收获 C、成绩 D成功
33.职业幸福感与人们对（）息息相关C
A、成功和收获 B、精神上得满足和愉悦 C、职业需求的期望值 D、职业
34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A
A、消极 B、积极C、没有 D、互补
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B
A、孟德斯鸠 B、班杜拉 C、罗素 D、卢梭
36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。
A
A、积极B、消息C、中立D、互补
37.幸运儿是（）的相对概念。
A
A、倒霉蛋 B、酸葡萄C、强迫症D百灵鸟
38.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。
B
A、乐观B悲观C中立 D、智能
39.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A
A、个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
B、倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾
C、心理特别酸，像葡萄一样
D、伊索寓言狐狸吃葡萄
40.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式C
A倒霉蛋模式 B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式
41.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D
A倒霉蛋模式 B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式
42.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A
A、在北上广深等一线竞争压力比较大的B、在二三线等压力比较小得C、在乡村D美国
43.出现强迫症状（）强迫症A
A、不一定就是 B、一定就是 C二者没关系
44.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。
A
A、工作幸福感 B、工作成就感C、工作业绩 D工作效率
45.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A
A、存在联系 B毫无关系C没有研究结论D学术界无此说法
46.爱工作和爱自己的关系是（）A
A、并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
B、相互矛盾 C、爱工作更重要 D、爱自己更重要
47.职业规划是（）A
A、职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B、对职业进行规划的图纸
C、职场的计划
D、职业规划师给出的建议
48.职业规划是（）B
A、永久不变的 B、需要随着环境和自身的变化进行调整 C、没有规划师的允许不能调整D、随心所欲
49.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A
A、职业认同感B、职场幸福感 C、职场安全感D、职场成就感
50.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一。
A
A、马云B、雷军C、刘同D、董明珠
51.开不开心完全取决于（）A
A、你自己 B、别人C、薪水多少D、工作好坏
52.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。
C
A自己B他人C每个人D以上都不对
53.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A
A用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D压抑自己的情绪不被他人看见
54.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。
B
A相同B不同C两者都有可能D类似
55.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？
B
A.10%B.20%C.30%D.40%
56.比别人更有发言权的方法是？
A
A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长
57.年轻人为什么总是跳槽？
D
A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁
58.频繁跳槽的危害？
D
A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C
59.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A
A实践能力B学习能力C执行能力D专业知识
60.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。
B
A七B八C九D十
61.下列做法中，不利于大学生求职就业的是（）C
A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情
C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
62.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）A差距A观念B知识C阅历D能力
二、多选题
1.以下属于专业技术人员的是（）ABCD
A注册建造师B农牧师C主任医师D教师
2.专业技术人员应该具备哪些能力？
（）ABCD
A学习能力B实践能力C创新能力D社交能力
3.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？
（）ABD
实践出真知B.借用C.聊天D.学习
4.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？
（）ABCD
A.快速性B.稳定性C.准确性D.储存性
5.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？
（）ABCD
长期的追索B.独立的思考C.勇敢的探求D.渊博的知识
6.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？
（）ABCD
学会学习B.学会做事C.学会做人D.学会生存
7.下面哪些是职业幸福的认识误区（）ABC
A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
D、敢于挑战自我的精神
8.形成一个人职业幸福感的基础包括（）ABCD
A、能够充分认识到工作对于自己的真正意义
B、需要与同事建立良好的人际关系
C、学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
D、投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
9.自我效能感具有以下功能（）ABCD
A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
B、影响人们在困难面前的态度
C、影响新行为的获得和习得行为的表现
D、影响活动时的情绪
10.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）BCD
A、对自己期望值低
B、遇事冷静，处变不惊
C、可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，
D、乐于迎接应急情况的挑战
11.缺乏幸福感的心智模式包括（）ABCD
A倒霉蛋模式 B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式
12.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）ABCD
A、倾向与对机会视而不见
B、面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
C、“倒霉蛋”容易自怨自艾
D、“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
13.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。
ABCD
A、戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B、定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C、怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D、发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
14.我们固有的思维模式的来源有（）ABC
A、认知框架 B、思想路线C、行为导向D、心理依赖
15.超越固有思维模式的两个有效方法（）AB
A、反省B逆向思维C冥想 D聊天
16.职业幸福感一般与下面（）因素相关ABC
A、自我成长和自我价值的实现
B、是否融入了和谐和温馨的团队
C、个体自身的心，是否懂得感恩和知足
D、员工身体状况
17.下面哪些（）因素利于获得职业幸福ABCD
A、保持敏感体会小幸福
B、多些宽容和理解
C、对工作认真、尽责
D、抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦
18.职业规划包括（）内容ABC
A、职业定位
B、目标设定
C、通道设计
D、人脉关系
19.职业规划到底对我们有（）重要的作用ABD
A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
B、个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入
D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
20.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题ABCD
A、我喜欢做什么
B、我擅长做什么
C、环境支持和允许我做什么
D、社会需要什么
21.如何找到自己热爱的职业（）ABCD
A、对自己有一个清晰的认识和了解
B、要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C、有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福
D、创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
22.如何增强对职业的自我认同（）AB
A、找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力
B、把当前的工作当成一项职业、事业
C、用生命回应工作的需要
D、工作仅仅是谋生手段
23.职场成功与职业幸福感的关系是（）AC
A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
B、职场成功一定能带来持续性的快乐
C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
D、职场成功与职业幸福感毫无关系
24.职场明星大多具备以下几个共性（）ABC
A、人无我有，人有我优，提高自己的短板
B、充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌
C、看清局势，抓住机会，一马当先
D、把工作仅仅当成谋生手段
25.对没人让你不开心阐述正确的是（）ABCD
A、福兮祸所依，祸兮福所伏
B、任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情
C、让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可
D、怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
26.职场必剩一族的特征（）ABCD
A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流
D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
27.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）ABCD
A、要树立信心，信心比黄金更重要
B、在信心的基础上树立起对生活的热情
C、树立积极乐观的心态
D、对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
28.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
其中，不幸福的原因主要是（）ABC
A“薪资条件低”B“升迁制度不明”C“福利制度不佳”D个人能力低
29.职业规划，包括（）ABC
A职业定位B目标设定C通道设计D毕业设计
30.该如何对自己进行职业规划呢？
（）ABCDE
A我喜欢做什么？
B我擅长做什么？
C环境支持或允许我做什么？
D社会需要什么？
E我要什么？
31.为什么感受不到幸福？
（）ABCD
A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通
32.使用什么办法可以积累幸福感？
（）ABCD
A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记
33.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：
（）ABCD
A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作
34.科研创新分为（）方面。
ACD
A理论创新B学术创新C技术创新D制度创新E实验创新
35.职业生涯规划的价值与意义在于：
通过职业生涯规划可以使每个人（）。
ABCD
A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我
C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己
D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力
36.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）ABCD
A.内容的动态性
B.结构的层次性
C.内容的丰富性
D.明确的目的性
37.聘用制合同订立的原则有（ABCD）。
A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则
38.我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。
A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次
39.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：
（）ABD
A、组织风气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能
40.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：
（）BC
A、学生B、公务员C、企业家D、义工
41.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。
BCD
A保障水平总体过高B适应流动性不足C人群待遇差距较大
42.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：
（）ACD
A知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快D、科技高速发展
43.下列情况中，可以对个人进行奖励的有：
（）ABC
A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益
C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出
D、孝敬父母、家庭和睦
44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：
（）BCD
A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡
45.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：
（）ABCD
A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确
46.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：
（）BCD
A、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的
47.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：
（）ABCD
A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力
48.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：
（）BD
A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者
49.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：
（）AB
A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称
50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：
（）B
A能力B工资待遇C经验D身体素质
51.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：
（）ABCD
A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握
52.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：
（）ABCD
A、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性
53.职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：
（）ABCD
A、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化
54.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：
（）ABCD
A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作
55.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：
（）ABCD
A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准
56.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。
ABCDA在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D很多人将改变工作方式
57.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
ABD
A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训
58.聘用制合同订立的原则有（）。
ABCD
A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则
二、判断题
1.专业技术人员属于脑力劳动者。
（对）
2.专业技术人员：
（1）广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。
（对）
3.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。
（对）
4.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（错）
5.学习能力是一切能力的基础。
（对）
6.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。
（对）
7.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。
（对）
8.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。
（对）
9.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。
（对）
10.规划可以使人生更有目标和方向感。
（对）
11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。
（对）
12.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。
（对）
13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
（对）
14.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
（错）
15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
（错）
16.机会是领导给的。
（错）
17.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一
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