最新版劳动合同HR实操性巨强你懂的北京大型律师事务所模型上拓展的.docx

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最新版劳动合同HR实操性巨强你懂的北京大型律师事务所模型上拓展的

劳动合同书

甲方：

__________________________

乙方:

___________________________

签订日期:

_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方_______________________________________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________________________

注册地址___________________________________________________

经营地址___________________________________________________

第二条乙方________________性别______出生日期_____________

户籍类型（非农业\农业）______________________婚否____________

最高学历____________毕业院校_______________________________

居民身份证号码_____________________________________________

或者其他有效证件名称___________证件号码____________________

在甲方起始工作时间_________________年__________月________日详细家庭住址_______________________________________________

紧急联系人（直系亲属）_________乙方与紧急联系人关系__________

紧急联系人电话_____________________________________________

户口所在地___________省\市__________县\市_________街道\乡镇

现在居住详细地址___________________________________________

现在使用联系方式\号码______________________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为如下第____种类型的劳动合同:

（1）固定期限:

本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日，本合同于_______年____月___日终止.

（2）以完成一定工作任务为期限：

本合同于______年___月___日生效,于___________________________________________终止。

（3）无固定期限劳动合同：

本合同于________年____月____日生效。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事___________________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点是_________________________________________________,根据甲方安排,乙方同意工作地点相应调整。

第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、业务调整、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、绩效考核、销售业绩等结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务、相对应的工资福利待遇级别，乙方在此确认：

同意并自愿服从甲方的管理和安排调整。

第七条乙方工作应该达到岗位说明书、月度季度年度计划、部门工作任务等等本人自愿执行并签字确认的标准。

四、工作时间和休息休假

第八条

（一）甲方安排乙方执行如下第_______种工时制度。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________。

（2）执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。

加班报酬依据劳动法和甲方内部管理制度办理。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作、工作、劳动安全、卫生等流程制度及标准。

（四）甲方负责对乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、甲方规章制度的教育。

第九条甲方对乙方实行的休假制度按照国家法律法规及甲方制度规章等及其他规范性文件执行.

五、劳动报酬

第十条甲方支付乙方的工资报酬为：

1、乙方在试用期间的工资___________元/月（税前）。

2、正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，

甲方按本公司规定的工资形式、工资标准、考核办法确定乙方的月工资级别，甲方每月最后一日（遇节假日顺延）支付乙方上月工资。

乙方转正以后的工资为___________元/月（税前）。

3、甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化、业务变化等调整乙方的工资待遇。

4、甲乙双方对工资的其他约定____________________________。

第十一条甲方生产经营任务不足令乙方待岗的,甲方支付乙方的生活费按照乙方工作地最低工资标准的70%执行。

六、社会保险及其他福利待遇

第十二条甲乙双方按照国家和地区的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担法定社会保险责任。

第十三条乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和地区有关规定执行。

甲方按照乙方工作地最低工资标准的80%支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因公负伤的待遇按照国家和当地有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________

__________________________________________________________。

七、劳动纪律

第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度。

乙方应当主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（包括但不限于作为本合同一部分的员工手册等），如果违反，甲方有权按照规章制度处理，直至解除本合同。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十八条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十九条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、终止、变更

第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

（二）任何一方单方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

甲乙双方在此确认：

如下所涉内容均系用人单位的重大‘规章制度’，出现如下情况之一即构成乙方[‘严重违反’用人单位的规章制度]，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

（1）乙方在签订本合同前，并未终止于其他雇主订立的所有劳动合同、各种聘用合同或者事实劳动关系；或乙方在本合同有效期内，同时受聘于两个或两个以上雇主、发生事实劳动关系、及其他变相聘用关系。

（2）乙方在签订本合同前，虽然通过了甲方的工作经历、身体状况等方面的调查核实，或虽然甲方认可并免除了工作经历、学历、身体状况的核实调查，但本合同签订后甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于身份、教育、学历、工作经历、身体状况、培训经历、销售业绩、策划方案、项目成果等）。

（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。

乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于管理、财务、客户、产品、销售等）予以保密，未经甲方书面批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料等）带离工作场所，不得擅自传播、拷贝甲方的有关资料。

当乙方转岗、辞职、调离等方式离开原工作岗位时，应该归还所有属于甲方的文件、物品。

乙方应当应甲方要求，签订保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

（4）乙方严重违反甲方员工手册、规章制度等规定。

乙方在此承诺：

本合同在签订前，已经熟读员工手册及规章制度等文件，并且甲方如有更新，乙方自愿主动学习、完全接受。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、因违反《劳动法》、《劳动合同法》及国家地区有关法律法规中规定的情形致使劳动合同无效的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任的；

（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”、“足额”指的是：

在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按照本合同约定、相关法律法规、规章制度的约定，向乙方支付足额劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律、法律法规、规章制度、丢失损坏甲方财物或者不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为‘未及时、不足额’。

3、未依法为乙方交纳社会保险费的；

4、用人单位规章制度违反国家地区法律法规的规定的；

5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6、国家法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。

十、劳动合同的终止、续订

第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）、劳动合同期满的；

（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪的；

（四）、用人单位依法宣告破产的；

（五）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）、法律法规规定的其他情形。

第二十二条本合同期限届满前，甲乙双方无论是否续签合同，均应该提前三十日通知对方是否续订，甲乙双方协商一致的，可以续订本合同。

十一、经济补偿与赔偿

第二十三条符合《劳动合同法》规定的法定条件后，甲方向乙方支付经济补偿。

经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年向乙方支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照本地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，向其支付年限最高不超过十二年。

第二十四条乙方的赔偿责任

乙方违反本合同约定、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或是严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享有经济补偿金，并应当赔偿甲方以下损失：

（一）、甲方招收录用乙方所支付的费用；

（二）、甲方为乙方支付的培训费用；

（三）、对甲方生产经营或工作造成的经济损失；

（四）、对甲方财物、办公用品等造成的经济损失；

第二十五条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，在乙方配合下为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

第二十六条乙方应当按照甲方规章制度等规定、办理工作交接手续。

应当支付经济补偿的，在工作交接手续办理完毕后支付，未办理工作交接手续的，乙方无权领取经济补偿金。

乙方离岗时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：

（1）劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息、文件等，以确保甲方能够及时为乙方办理档案和社会保险转移手续。

乙方承诺在劳动合同解除后，及时按照甲方要求办理工作交接手续，双方共同认可和自愿接受在乙方未办理完毕相关工作交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社会保险转出手续；

（2）劳动合同解除后，在乙方履行了上述规定的文件提供，以及工作交接手续后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

但是，由于乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供的信息缺失错误的，责任有乙方自行承担。

十二、甲乙双方约定的其他内容

第二十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十三、劳动争议处理及其他

第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条本合同的附近系本合同不可分割的组成部分，包括但不限于如下附件：

（1）员工手册；

（2）保密协议；（3）竞业禁止协议；（4）培训协议；（5）聘用条件；（6）试用期条件；（7）任职资格；（8）岗位说明；（9）甲方规章制度及规范性文件等

第三十条本合同未尽事宜或与国家地区有关法律法规相悖的，按照有关法律法规执行。

第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期:

_________年________月________日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为__________期限劳动合同,续订生效日期为_________年____月____日,续订合同_____________终止.

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期:

_________年________月________日

本次续订劳动合同期限类型为__________期限劳动合同,续订生效日期为_________年____月____日,续订合同_____________终止.

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期:

_________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双协商一致,对本合同做以下变更/解除:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人：

（签字或盖章）

签订日期:

_________年________月________日