机关干部职业素养学习材料.docx

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机关干部职业素养学习材料

机关干部职业素养学习材料

　　一、素养的含义

（一）什么是素养？

　　简单的说，素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质与修养。

是一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。

（二）素养和素质的区别

　　素养是一个人在日常生活中表现出来的一种气质，是素质与修养的集中体现。

往往日常生活中，从一个人讲话的语气、姿态、待人处世的态度上就能表现出一个人的素养。

素养的养成有很多途径，上学的环境、家庭生活环境、工作环境等都会影响一个人的素养。

而素质是人的生理上原来的特点、事物本来的性质、完成某种活动所必需的基本条件。

是人的能力发展的自然前提和基础。

素质是在人的先天生理基础上、经过后天教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的心理品质。

　　二、“职业素养”的含义及内容

（一）什么是职业素养？

　　简单的说，职业素养就是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。

是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，是一个人综合品质在职业过程中集中体现。

其具体量化表现为职商，体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧，是一个人职业生涯成败的关键因素。

做为一个职业人，就要做到爱岗、敬业、专注。

清楚自己不同于一般的社会闲散人员和普通的家庭妇女。

职业者要从各方面严格要求自己。

要通过自己的职业工作塑造自我。

要清楚“你非你、我非我”的道理。

即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。

　　一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。

比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，待人接物是否注意应有的礼仪等等。

（二）职业素养的基本内容

　　职业素养涵盖的内容非常广泛，个体行为的总和构成了自身的职业素养。

　　从表现形式上包含：

　　1、内化素养

　　内化素养是职业素养中最根基的部分，包含个人的世界观、价值观、人生观等范畴。

　　2、外化素养

　　外化素养指计算机、英语、技术服务等属技能范畴的素养，是通过学习、培训比较容易获得，在实践运用中日渐成熟的。

　　从具体内容上包括：

　　1、从业的心信

　　信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。

　　2、从业的知识技能

　　从业能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有不断充实自己，有过硬的从业知识技能，才能赢在各个起跑点上。

　　3、沟通、协调能力

　　在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。

如何有效沟通，表达自己的想法与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

　　4、创造能力

　　在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。

我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏及工作要求，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议

　　5、团结协作能力

　　在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。

每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。

　　三、机关干部应具备的职业素养

（一）政治素养

　　政治素养主要是指在政治立场、政治品质和政治水平、思想作风等政治素质方面的修养，即坚定正确的政治方向和信仰，具体表现在政治立场、理论素养和道德品质三个方面，是公务员的政治思想状况和政策水平。

政治素养是党性和阶级性在国家公务员素质中的体现，具有导向性，对公务员的其他素质起着主导和决定性作用。

作为国家机关干部，代表党和国家行使管理及服务职能，必须有坚定正确的政治立场和信仰（拥护中国共产党的领导，忠于党、忠于人民、忠于宪法），树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，有过硬的政策理论水平。

（二）良好的职业意识

　　职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。

它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。

职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。

职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。

它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。

机关干部代表的是国家一级政府组织，行使政府管理和服务职能，每个人的言行都将关乎到政府的公信度和行政执行力。

故此，作为国家机关干部，必须树立以忠于宪法、忠于政府、爱岗敬业、恪尽职守、严守纪律、勤奋好学、依法行政、公正执法、文明执法、廉洁自律、团结协作、诚实守信、务实创新、全心全意为人民服务等为主要内容的职业意识，做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。

对待工作要有一种敬畏，做到敬业、负责。

你的工作不是给领导给别人干的，工作是自己的，这是一种职责所在。

表面上看是领导分配给你工作，其实你对工作完成的好坏，决定了你的未来。

因此，不用做工作给领导看。

你工作的所有成绩，都会在你未来的生活中得到回报。

如果工作辛苦，那是你在为自己的成就进行的体力和脑力“投资”，不用对别人报怨什么。

你唯一要做的，就是不论在人前人后，做好你的本职。

因为这是在为你自己而做，而不是为了别人。

有时多给你工作是对你的信任，一方面是对你能力的一种认可，另一方面是对你品质的一种信任。

因为把工作交给你，你能保质保量地完成任务，让领导放心。

而领导不肯多给你一点工作，那就说明你还有待于提高。

或是你的能力不能让人放心，或是你对工作过于计较。

总之，不要觉得工作少了轻松自在，得过且过，做一天和尚撞一天钟，而是要想想你哪些方面做的还不够，还存在哪些不足，应该抓紧时间学习不断提高。

不然的话，你永远不会进步。

同时，凡事都要尽可能地理解别人，不要对别人过于苛求，要学会宽容别人。

别人做的事，可能是很通情达理的，也可能是看起来不可理喻，其实这些都无所谓的。

其之所以这么做，自有这么做的道理。

或可能人家本来就做的对，只是你不了解情况。

或可能是虽然做的不对，但是有其深层次原因。

工作中认为领导或下属都是绝对的理性而过于苛刻要求别人，是十分错误的。

无论是领导还是下属，每个人都是凡人，都会犯错误。

对于领导来说，我们不能要求领导什么事都做得十分正确。

如果领导有做得不恰当的地方，我们可以和领导进行沟通，表明自己的观点。

这样不仅有利于工作的开展，而且增加了相互间的理解与信任，同时可能还维护了适当的个人利益，何乐而不为呢？

对待下属也是一样，你安排的工作，下属未必能做得令你十分满意。

但是只要是他用心去做了，就不要求全责备。

即使他没全力去做，也应该深层次上去分析原因，对之施以影响，令其在以后的工作中尽心尽力，而不是只对此次的成败进行没完没了的追究。

工作中在能力上，领导的业务能力未必要比你强，可能你是某一方面的业务尖子，而领导是抓全面的，因此要容许领导在某一方面不如你精尖。

在素养上，也不要苛求领导有多高。

因为现实社会中，一个人坐上领导岗位有很多个因素，能力、资历、机遇、人际关系等等。

而毫无质疑的事实是，他是你这一段时期的现任领导。

因此，你能容得下他，这个工作环境就容下了你。

同样，对于你的下属，也应该学会宽容。

因为谁成为你的下属，往往不是你自己所能决定的。

即使是你自己能决定，又怎么可能是个个完美无缺？

重要的不是他们现在的水平如何，而是你将如何使他们将来的水平提高。

除了上级下属，我们对横向交往的同事也要宽容。

由于工作关系，在我们的周围少不了和各部门的同事打交道。

人多了，各种各样的人都有，人的素养能力参差不齐。

同时由于各种因素的巧合，也会产生出一定的误会。

因此，相互间的沟通与宽容，就显得尤为重要。

当你宽容了别人时，也为别人宽容你预留了空间。

　　（三）有过硬的业务技能

　　即从事某一职业所需要的不同水准的知识和能力。

作为国家机关干部，必须要准确把握党和国家的相关方针政策及法律法规，有过硬的政策理论水平和业务知识，有较强的综合协调能力、依法行政能力和公共服务能力，更好地服从和服务于国家社会经济发展，服务于广大群众。

　　四、计生干部如何提升自身素养

　　人口和计划生育工作，涉及千家万户，关乎到广大人民群众的根本利益，是一项涉及面广、政策及业务性较强的群众性工作。

人口计生局代表政府行使管理人口和计划生育工作的职能，系统上下政风行风的好坏，干部职工整体素养的高低，将直接影响到党群、干群关系，影响到政府依法行政，便民维权的信誉度，影响到党在广大人民群众心中的形象。

同时，根据新时期人口和计划生育工作形势发展、工作职能拓展、工作思路转变的要求及人口计生工作的复杂性、综合性特点，加强人口和计划生育队伍职业化建设势在必行，其是计生系统当前乃至今后的一项重点工作。

因此，我们要以此为契机，注重和加强计生干部培训和学习，全面提高全县人口计生干部职业意识到、职业知识、职业能力和职业道德，使之成为一支既具备行政能力，善于做群众工作，具有良好沟通协调能力，掌握基本的行政办公技巧，同时又具备专业技能知识的爱岗敬业、团结协作、求真务实、勤政为民干部队伍，真正做到“内强素质，外树国策形象”，切实履行好人口和计划生育工作职责，为全县社会、经济、资源、环境的协调发展及可持续做出自己应有的贡献。

（一）重视和加强学习，提升自身修养

　　一是认真加强政治理论学习，不断提高自己的政治理论素养，坚定政治立场和信仰，筑牢大局观念，增强热爱人口计生事业的意识，充分发挥工作的主动性、积极性和创造性，增强自已的政治敏锐性及政治鉴别力。

做到从思想和行动上与党中央，与县委、政府保持高度一致，坚持科学发展观，坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观。

　　二是不断加强对国家相关方针政策、法律法规及人口和计划生育“一法三规”（《国家人口和计划生育法》、《社会扶养费征收管理办法》、《流动人口计划生育工作条例》、《人口和计划生育技术服务条例》）、“一条例”（云南省人口和计划生育条例》）、“两决定”（中共中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2016]22号）及中共云南省委、云南省人民政府《关于进一步加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（云发[2016]20号）），农业人口“奖优免补”政策及《统计法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》和业务知识等的学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的综合素质、业务能力和服务能力，以适应新形势下的人口和计划生育工作要求，更好的为领导决策和广大育龄群众服务。

工作中严格做到依法行政，依法办事，依法维护广大育龄群众的合法权益。

　　三是认真学习中央、省、市、县有关党风廉政建设的相关文件及国家、省、市相关领导有关党风廉政建设重讲话精神，时刻牢记为人民服务的宗旨，廉洁自律，严于律已。

（二）勤政廉政，认真履行职责

　　一是提高自身品德和职业道德修养。

爱岗敬业，严格要求自己，以身作则，率先垂范，切实增强自我约束、自我监督的自律意识。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念，团结协作，热爱人口和计划生育事业，充分发挥工作的主动性、积极性和创造性，规范自我言行，不折不扣地遵守、执行国家相关法律法规、政策及单位的各项规章制度，努力做到自爱、自重、爱岗敬业、恪尽职守、坦荡做人，廉洁奉公、勤政为民。

　　二是牢记宗旨意识，强化服务，进一步转变工作作风。

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，真正做到依法行政，文明执法；做到民需我为（情为民所系、权为民所用、利为民所谋）。

把工作重点放到基层，深入贯彻落实科学发展观，关注民生，积极探索计划生育利益导向机制，全面深入开展计划生育优质服务，切实深入乡、村、农户，了解广大群众的心声、困难，努力尽自己所能为广大育龄群众办实事、办好事，切实维护广大群众的正当利益，以群众赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点。

努力营造计生系统良好的政风和行风，打造一支思想好、作风正、懂业务、会管理、能服务、善于做群众工作的计生干部队伍，真正做到“内强素质，外树国策形象”。