个人职位加薪申请理由5篇.docx

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个人职位加薪申请理由5篇

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个人职位加薪申请理由1

敬重的领导：

我自（入职）以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培育，受到几位领导的器重、关心和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中努力进取，不断进展自己，为企业作出更大的奉献。

随着公司的不断进展，我个人力量也在不断提升和进步。

这段与公司共同成长岁月里，同事们赐予了我许多关怀，公司领导也赐予我了栽培和帮忙，使我快速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自参加公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任。

始终以来，我都怀着一颗感谢的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的领导，这些您应当特别了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我信任，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司赐予我的进展空间和培育，因此我提出加薪恳求，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步，盼望领导对我申请能够加以重视。

祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!

此致

敬礼!

申请人：

xuexila

__年__月__日

个人职位加薪申请理由2

敬重的公司领导：

本职于20--年-月-日入职本公司，有幸成为公司大家庭中的一员，20--年-月起，任公司综合部经理一职，主要职责是帮助总经理处理所辖公司公司有限公司、公司公司有限公司有关财务、行政、人力资源、后勤效劳等方面的事务。

至下月已满两年。

近两年来，在公司领导和公司全体同仁对本人工作的大力支持和相互协作下，在为两个公司的会计核算、（财务治理）、税收筹划、本钱掌握、工程融资、制度完善等方面，秉承一切以公司利益、进展战略和投资者利益为重的理念，围绕以下方面，乐观主动开展工作，取得了肯定的成绩。

一、会计核算：

规划、组织、实施公司会计核算工作

催促检查每日、每月会计工作反映的经营状况是否真实，逐笔审核经济业务，是否按财务制度、公司要求标准操作，保证本公司财务资金信息的准时性和精确性，为领导决策供应支持。

利用会计核算与会计治理的数据进展分析，为公司经营决策供应依据，为董事长制定公司战略供应数据支持;

二、财务治理与掌握

准时把握国家相关财务政策并反应总经理及相关部门，规划、组织、实施公司财务治理工作。

通过组织各种（措施）的实施，进展财务分析、资金治理，确保公司保持良好的财务状况。

并依据集团的要求，执行并完善财务监控体系，进展有效的财务内部掌握;帮助集团各关联公司，对集团内运营所需资金进展准时、安全调拨，检查公司重大资金的使用打算及安全流向;对公司各项开支、本钱费用进展日常的申请、审核、确认;加强预算资金治理、掌握工作。

组织编制财务预算，检查、实施、跟踪和分析执行状况;

三、工程决算与收益治理

理解并坚决执行公司公司公司、公司公司公司的进展战略及盈利模式并进展房地产开发工程、公建工程的各月、各期有关工程决算的审核、支付，确保投资回报的有效实现和准时进展风险预警、掌握，分析财务风险的各项因素并能准时提出建议，实现企业投资者的权益最大化。

落实公司财务战略，以保证公司的整体战略实现，为公司的经营运作、业务进展及对外投资等事项供应决策依据;

四、筹资治理

根据董事长对公司进展的要求，准时进展融资申请资料的起草、收集、报送，协作金融部门对公建工程、房地产工程的贷款评估及抵押等手续办理，帮助总经理顺当完成筹融资3000万元的任务;

五、销售管控

负责销售合同的审核、销售收款的审核工作。

依据我公司房地产销售流程，设计严密的销售收入财务管控程序，实行销售审核、收款岗位分别和多套销售台账相互牵制。

至今已销售公司户，审核合同公司多套（户），涉及合同金额1、13亿元，总回款6200余万元，实现合同零投诉、收款零失误。

确保销售回款资金的安全，有效防止、杜绝因工作失误的过失和挪用公款现象的发生。

确保销售收入当日准时解款入账。

准时结算、支付代理业绩。

同时，在房地产销售行情不景气的状况下，对公司产品布满十足的信念，努力向亲友、老同事推介本公司楼盘，目前已经推举成交-户，登记存量客户-户。

为公司楼盘销售尽一份应尽的绵薄之力。

六、外联工作

加强与税务、财政、工商、金融、中介机构等的沟通和联系，确保公建工程垫资款及工程资金顺当拨付。

帮助总经理加强与税务部门的沟通，使地税局今年7月对20--年度房地产公司稽查结果的充分理解，顺当结案。

做好公安解释沟通工作，保证投资公司年检顺当通过，确保我公司利益得到最大保障。

七、行政后勤

依据集团一系列制度规定，结合公司公司公司的实际状况，两年来逐步制定出台了一系列（岗位职责）和涉及公司对人、财、物、安全、行政等治理制度，逐步形成以制度管人、管物和各项事务的良好局面。

总之，作为公司综合部经理，我深知我的工作职责，乐观帮助总经理的工作，乐观协调好部门之间的工作，完善公司制度，促进公司营运良性循环，确保企业各方面的运作顺当进展，保证公司利益最大化目标和进展战略的顺当实现。

同时也深感任务沉重，责任重大，也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，时时刻刻都想把自己的工作做到最完善，在很短的时间里让自己能够了解公司状况，以便顺当地开展各项工作。

特别感谢公司董事长、总经理对我的信任，为我供应了一个施展技能的平台。

为了更好的回报公司及同仁的关爱，我在努力做好公司各项工作的同时，不断追求业务上的学问更新和工作质量的提高，工作之余，报名参与房地产经济师的学习、考试，以提高自己的房地产理论水平和业务治理力量。

本职自入职两年来，只求全心付出，不求个人利益，想的最多的是如何在自己的本职岗位上做好工作，来报答公司对我的的恩情，从未申请加薪或转正。

随着公司公司公司其次期工程、公司公司公司贸易业务的启动，将面临更加繁重的工作。

今斗胆向总经理、董事长一并递交转正、加薪申请，恳请总经理、董事长予以考虑，薪资能否按20--年公司制定的岗位薪酬标准，将本人薪资水平按综合部经理月薪公司-元的标准，自20--年10月1日起执行。

如能得到转正并加薪，我会连续用虚心的态度和饱满的工作热忱做好我的本职工作，从更高的层次来理解、对待、处理公司各项事务，以更高的工作业绩标准要求自己，以此为新的起点，愿担当更多的责任、义务，以更好地为公司进展效劳，为公司制造更多的价值，与公司及各位同仁一起共同制造美妙的将来!

如公司不予考虑，说明自己的工作离公司及领导的要求还存在差距，我会比以前更加努力，用更加乐观的、更加负责的、更加担当的态度去做好每一件事务。

恭祝公司进展前程似锦、财源滚滚，加薪不是目的，只是盼望让我们做得更好!

期盼您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

xuexila

__年__月__日

个人职位加薪申请理由3

敬重的领导：

随着我公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。

来到公司已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的（企业（文化）），喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。

我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我特别的信任你们。

基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我盼望您能对我的薪资予以调整。

人追求的目标越高，他的才力就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。

假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公正的。

或许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。

我是农夫家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应当担当养家糊口之重担，但目前收入低薄。

虽然--的消费水平不是很高，我依旧省吃检用，但每月仅能自给。

可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应当特别清晰的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。

提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我信任，只要付出，就会有收获!

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。

期盼您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

xuexila

__年__月__日

个人职位加薪申请理由4

敬重的领导

时间飞逝，自20--年，从代理公司参加凯旋华府工程，转瞬间已有4年时间，期间从代理公司转入开发商担当销售主管一职，正式成为常青恒兴房地产开发有限公司一员，本人特别荣幸，也感谢公司领导对本人的信任与支持，转瞬间参加这个大家庭已有2年的时间，已算公司的一名老员工，亲历了公司这两年一步步走过的脚印，看到了公司这两年一次次的进步变化，参加了公司一份份辛勤的耕耘，真的特别荣幸，快乐。

本工程从代理销售，转到公司从组销售团队，销售部的工作从开头的摸索阶段到渐渐走向渐渐完善，再次深切感谢公司领导的信任与栽培，使本人在工作中不断向标准、专业化的良性方向进展，这一切真是来之不易的成绩，作为本人自入职以来感受到公司对职员的真诚培育，备受领导的关怀，也会在将来的工作中努力进取，不断完善整个销售部的工作，肯定为公司做出更大的奉献。

在公司领导的正确带着及本人的帮助下，自20--年4月26日起由我们接手，自主建立销售团队，直到现今，在市场竞争日渐剧烈的状况下，销售业绩不敢说特别抱负，但相对以往来说业绩还是突飞猛进的，好的业绩为销售人员带来可观的收益，本人也替他们感到很欣慰，但做为一个案场负责人，本人目前薪资3000元，如根据正常状况计算一般销售人员只要每月

卖1—2套房，薪资加提成远远超过本人，薪酬是衡量工作价值的最大标准，我也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司需要降低本钱，但公司经营最终目的是为了猎取销售利润，但薪情的好坏、凹凸直接打算了员工的工作绩效，主观能动性。

目前房地产销售治理，负责整个销售部日常运作、销售人员聘请、培训考核、治理、及售前、售后的协调帮忙，市场薪资在5000—6000之间，现在销售部门的治理是我的主要工作，负责销售现场的治理，售前、售后的帮忙、协调，新员工培训、考核，是日常工作实际和执行者，帮忙公司在剧烈的市场竞争中立足进展正是我现今的目标及方向，由于目前人员的配备数量相对缺乏，工作繁忙或工程人员运转不开的状况下，本人不得不自觉带头放弃休息时间已维持正常工作，实际也是如此。

在现阶段本人也到了而立之年，成家立业，房贷、等等，以现在的经济形势下，本人的工资水平已显得很薄弱了，我能感受到公司领导对我的期望，但“根底不稳”，“地动山摇”，目前的工资状况很难支撑工作中给我带来的成就和幸福感，面对这样的局面，本人也特别苦恼，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工，有了追求，员工的力量才能得到进展，提出加薪要求，并不是我居功自傲，我所付出的谈不上“功”，所以请领导不要误会我的本意，我只是实话实说，我信任只要付出，就会有收获，我很

珍惜公司赐予我进展的空间和培育，因此我提出的加薪要求，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对本人工作乐观的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有待改良的地方，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心，乐于修正进步，盼望领导对我的申请加以重视。

此致

敬礼!

申请人：

xuexila

__年__月__日

个人职位加薪申请理由5

敬重的领导：

自入职公司公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力量;的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，并屡次得到y经理的确定及赞扬。

目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。

其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作（方法），以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。

不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。

从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作乐观性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。

我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。

就目前广东市场行情和所知道的状况、朋友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。

由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的鼓励。

假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。

望领导赐予批准为感!

此致

敬礼!

申请人：

xuexila

__年__月__日