考勤管理制度(2016012更新).docx

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考勤管理制度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　签发人：

一、目的

为加强公司员工考勤管理，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。

二、范围

在公司内工作的人员考勤均纳入考勤机系统管理。

各业务区及外派人的工作时间可视具体情况安排（需报送公司综合部备案），在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，与公司保持一致。

本文件规定了深圳长飞智连公司考勤内容、出勤记录、考勤报告。

三、职责

综合部：

负责考勤机异常、故障处理、考勤统计及稽核工作。

部门主管/经理：

对员工申请签卡原因的真实性负责，及指定一名考勤统计员，每月31日前将考勤汇总有、请假单据提交综合部。

员工：

如发现本人考勤有误，须及时向综合部反馈并核对。

四、内容

（一）工作时间

公司实行五天工作制和轮班制两种。

常白班为：

每日上午8：

30--17：

00，中午用餐限时半小时,每周工作以40小时为标准，每月有效工作日按国家统一规定为准。

生产、质保、仓库员工的上下班时间可根据各车间生产安排试行轮班制度，轮班时间由车间报备给综合部，统一发文执行。

如因工作需要部分工员工的工作时间将由公司文件公告另行安排。

（二）考勤内容

员工出勤、迟到、早退、旷工、加班、休假等事项应予以记录。

考勤事项和定义如下

1.出勤：

员工按工时制度的作息时间规定，在工作岗位从事工作，按时上下班的，为出勤。

2.迟到：

工作时间开始至三十分钟内到岗的为迟到。

3.早退：

工作时间前离岗或下班的为早退；工作时间外出，无部门经理（负责人）或授权人员签批的出门单（请假条）的，为早退；

4.旷工：

（1）未办理请假手续或假满未经续假手续而擅自不上班的；

（2）未按病假规定提交病假证明、或提供无效病假证明，或伪造病假证明申请休病假的；

（3）口头请假，经主管人员同意后，未按规定的时间在“请假单”上签字确认的。

（4）迟到、早退：

迟到或早退达30分钟算旷工半天，超过半天算旷工一天。

5.脱岗：

工作时间在做与本职工作无关的事情。

6.睡觉：

工作时间或非工作时间在公司睡觉。

7.加班：

因工作需要经直接上级书面批准，在制度工作时间以外工作者，为加班。

8.休假:

符合休假条件和休假标准，经事先批准在工作时间不出勤的为休假。

（三）请假

1.请假申请按下述权限逐级审批

审批人

请假人/时间（工作日）

直属主管

部门经理

综合部

总经理

职/员工

≦3工作日

审核

批准

>3个工作日≦15天

审核

批准

>15个工作日以上

审核

审核

审核

批准

主管级

≦3工作日

审核

批准

>3个工作日≦15天

审核

批准

>15个工作日以上

审核

审核

批准

经理/高层管理人员

≦1个工作日

审核批准

>1个工作日≦15工作日

审核

批准

员工病假满6个月（指日历时间），转为长期病假的，员工应每月到医保定点医疗机构进行检查病情，由综合部经理审核，确认需要继续休息的，由总经理批准，可以继续休假；经核准认为可以上班的，员工应上班。

2.请假有效性

（1）除突发事情请假外，其它情况下均应至少提前1个工作日提出申请，并填写假期申请表，经批准后方可休假。

（2）员工请病假时：

病假时间在一周内，需要出具正规医疗机构开具的病假建议单；

病假时间超过一周的情况，必须出具有三甲医院盖章的、由医生开具的休假建议单。

如因患急病、重病未能在当天亲自办理书面请假手续的，必须及时用电话或委托他人以其它方式向主管人员请假，并在不出勤的第二个工作日前补办假期申请表，经批准后方能按病假处理。

未请假或请假未经批准而不到岗出勤的，按旷工处理。

员工电话请假或委托他人请假，应事后在假期申请表补签名确认，否则请假无效，按旷工处理。

不按本文件规定批准的休假申请按无效申请处理。

（3）请假证明文件

员工申请病假、计划生育节余假的应提供休假建议单原件、病历复印件，部门申报考勤记录时，交综合部审核并存档。

（四）考勤方式、出勤记录、员工刷卡考勤要求

（1）考勤方式

1.公司实施指纹考勤机刷卡记录制度，在公司内上班的员工必须自觉遵守工作时间和刷卡制度。

2.员工自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开公司的时间。

3.考勤机系统将严格按相关规定记录考勤并反映迟到、缺勤、早退等记录，并提供出勤报表。

（2）出勤记录

1.指纹考勤机系统将对员工的刷卡情况进行考勤记录。

2.如因请假，因公外出办事等原因导致考勤机记录缺勤，则需由部门考勤员在确认得到该员工相关休假，外出申请单等批准后，在考勤系统中做更正处理，无上述手续的情况均按缺勤记录。

3.因人员异动考勤类别发生变化的，由综合部负责对其考勤类别进行更改，并在系统中做相关设置。

4.因班车迟到而导致员工迟到的，经综合部批准后，由部门考勤员在考勤系统中做更正处理。

（五）员工刷卡考勤要求

上下班时间，由员工本人指纹登记，缺勤事项由本考勤单位考勤员或负责人记录。

除生产一线员工外，加班员工应办理加班手续，填写加班申请单，结束时在考勤系统上进行刷卡记录，无时间记录的情况将不视为加班。

（六）出勤规定

（1）员工应按工时制度规定的时间出勤，按时上下班。

休假应事先办理请假手续，经批准后方可休假。

工作时间外出，应办理相应的手续。

（2）工作日员工从公司所在地前往外地出差的，应从公司出发。

飞机、火车、汽车、轮船出发时间在上班时间开始3小时以内的，经部门经理（负责人）批准的，可以从其住所出发而不到公司。

（3）员工出差于工作日返回公司所在地，应直接回公司上班。

飞机、火车、汽车、轮船到达到公司所在地时间离下班时间3小时以内的，可以不来公司上班。

乘坐公司白班通勤车上班的员工，考勤时间可以以班车实际到达公司时间为上班时间。

轮班工作员工，接班人员未到或未按规定向接班人员完成工作交接而下班的，按早退处理。

（4）长飞智连员工务必遵守法律，酒后不得驾车。

在正常工作日内，销售人员或者其他对外业务往来较多的员工，如果因工作需要中午招待客户饮酒之后，经上级主管批准，下午可安排休假。

自驾车前往者，如果饮酒，请乘坐出租车回家，出租车费由公司报销，因取车而发生的交通费用则由本人支付。

（七）考勤检查

各级管理人员应检查所负责范围内员工的考勤状况，对迟到、早退、旷工、脱岗、睡觉等事项进行检查，并按规定进行处理。

（八）罚则

迟到、早退30分钟（含30分钟）以内的，按迟到次数给予相应处罚。

1.迟到早退20分钟以内，每次罚款20元；迟到早退20分钟以上30分钟（含）以内，每次罚款50元；迟到30分钟以上的按旷工处理。

2.旷工：

旷工按个人旷工时间相应工资额的3倍罚款。

连续旷工2天，月度累计旷工3天按自动离职、解除劳动关系处理。

3.无故不参加部门加班，且未按正常程序请假者，由部门主管酌情予以处理。

4.确因天气影响，或因某路段修路等原因造成交通阻塞、车辆无法正常行驶（以相关官方网站公布信息为准），导致部分员工上班迟到，由公司视具体情况酌情处理。

5.代刷指纹或利用技术手段或工具代替他人刷卡的，代刷人及刷卡人都将进行处罚，两次以上按开除处理；

7.拒不执行指纹刷卡考勤的人员，按旷工处理；

五、附则

本文件经批准后生效并发布。

自生效之日起，长飞智连技术有限公司以前制定和执行的其它规定中与本文件不一致的，以本文件的规定为准。

本文件由综合部负责执行并解释。

深圳长飞智连技术有限公司

财务综合部

2016.12.28