XX年组织人事工作总结.docx

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XX年组织人事工作总结

XX年组织人事工作总结

　　篇一：

组织人事工作XX年工作总结XX年计划1

　　杨柳煤业组织人事工作

　　XX年工作总结及XX年工作计划

　　一、XX年组织人事工作总结

　　XX年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。

为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　1、干部管理工作。

一是加大了对管理干部的日常考核力度。

制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。

另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。

二是开展管理干部诚信建设。

为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。

三是实施中层管理干部素质提升工程。

大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。

四是开展了干部年度履职考核工作。

完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核，为干部专业技术职

　　称聘任做重要参考。

　　2、人才队伍建设工作。

一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。

二是完成了XX年专业技术职务聘任工作。

结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。

三是公开招聘了14名机关管技人员。

通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。

四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。

对XX年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。

五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。

六是完成了XX年职称评审工作。

组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。

　　3、党建工作。

一是深入开展了“创星争星”活动。

认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。

二是顺利开展了党员发展工作。

完成了XX年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。

并完成了9名预备党员的转正相关工作。

三是摸清了党员队伍状况。

对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。

完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。

四是开展了“七一”建党节活动。

召开座谈会，组织党员干部开展了应对严

　　峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。

五是扎实开展“三严三实”主题教育。

协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。

　　二、XX年组织人事工作计划

　　XX年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作：

　　1、加强干部教育培训。

一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。

二是要加强干部的专业技能技能教育。

利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。

2、强化管技人员日常监督考核。

制定完善干部管理考核办法，加大日常监督考核力度，强化干部考勤管理，认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神，工资根据出勤情况支付。

继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班，跟班督查，约谈问责等机制。

认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》，严格干部纪律。

　　3、深入推进干部诚信建设。

加强诚信宣传教育，强化

　　各级管理人员的诚信意识，逐步完善干部诚信建设具体标准，同“三严三实”要求相结合，加快推进诚信体系建设，加大诚信建设考核、处罚力度，实行月考核月通报，注重结果运用，将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。

　　4、加强党支部建设工作。

一是认真落实“三会一课”制度，规范党支部工作，加大对党支部工作的检查考核。

二是加强党员管理，全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活，缴纳党费，对于不服从组织安排，不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者，严格按照党章有关规定进行处理。

三是规范党员发展工作，坚持高标准、严要求，注重党员质量。

四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。

五是扎实开展党建活动，在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全，困难党员慰问等活动。

六是规范党费收缴。

　　5、做好专业技术人员职称评聘工作。

及时组织符合有关条件的人员参与职称评审，并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，淘汰考核不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。

　　篇二：

XXXX年度组织人事工作总结

　　XXXX年度组织人事处工作总结

　　一、主要工作及做法

　　1、注重教育培训，提高干部职工素质。

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。

在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

　　2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。

坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

通过一年来的考察，

　　新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

　　3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。

今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。

通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

　　4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。

一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。

二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。

三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

　　5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40

　　份，借阅档案20份。

四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

　　7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。

今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。

通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

　　8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。

二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。

三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

　　9、严格落实请销假制度，按时上下班。

今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。

做到有事先请假，假

　　期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

　　二、存在的不足

　　在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。

有时候缺乏一抓到底的精神。

二是创新意识有待加强。

工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

　　三、XX年工作打算

　　1、继续抓好干部教育培训工作。

按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

　　2、认真做好各种统报和年报工作；

　　3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

　　4、扎实做好离退休老同志的工作，

　　5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

　　篇三：

人力资源部XX年上半年工作总结

　　人力资源部XX年上半年工作总结

　　1．按照示范区组织人事局的要求，认真完成了XX年度公司领导班子的考核工作。

　　2．按照公司XX年度考核方案，完成了员工的内部考核工作。

　　3．结合公司实际，进一步理顺薪酬体系，拟订出与绩效挂钩、奖罚分明的《薪酬管理制度》。

　　4．顺利完成XX年啤酒厂、亚啤退休军转干部第一季度和第二季度的困难补助、体检等一系列工作。

　　5．根据示范区党工委的要求，组织公司全体党员干部开展《关于“两学一做”学习教育活动》。

　　6．根据公司各部室增加、人员减少、急需人才的现状，缺岗情况，拟定出公司XX年度的《招聘方案》，为公司招贤纳士，合理配置人力资源。

　　7．按照政策规定，及时办理了员工的社会保障基金和住房公积金的调标工作。

　　8．完成了公司参、控股企业董、监事的任免和推荐工作。

　　9．拟定出公司《外派人员管理办法》。

　　10．顺利完成公司员工XX年度及XX年度绩效奖金的核算工作。

　　11.根据公司发展需要，完成了公司内部内设机构的调整工作。

　　12.完成了公司各部室负责同志的聘任工作。

　　二、XX年下半年工作打算

　　1．规范人力资源管理模式。

　　2．建立有指标、有考核、有奖惩、有淘汰的绩效考核体系。

　　3．根据公司发展需要，进一步完善组织架构，重新确定各部门岗位权责，“因需设岗、因岗定责、落实到人”。

　　4．建立起科学严密，针对不同层次的有利于员工岗位成材的培训计划，采取走出去、请进来等多种方式，并充分利用现代化的通信教学鼓励员工学习专业知识，强化业务能力，提高业务水平，

　　5．完成领导交办的其他工作。

　　篇四：

组织人事处年终总结

　　XX年组织人事处在校（党）委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。

下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职：

一、组织工作

（一）加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。

进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

（二）按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。

协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。

有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。

选派干部驻村担任农村支部副书记工作。

积极改进中层以下干部考核办法。

制订了《市委党校年度考核实施办法（试行）》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作；1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。

（三）增强青年干部教育培训工作的力度。

积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高；7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。

（四）继续抓好处级以上干部教育培训工作。

根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。

根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报XX年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。

根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成上测试（采取专人答题方式），并按要求及时上报主题报告。

（五）开展好学校领导班子民主生活会。

根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

（六）完成XX年领导班子目标考核和XX年目标考核准备工作。

1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。

12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。

　　二、人事工作

（一）机构编制、人员管理。

完成了市属事业单位上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。

根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。

提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市

　　编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。

并根据核定内容要求，以XX年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。

12月初，对XX年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。

（二）薪酬和保险福利工作。

认真完成日常工资福利工作。

办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动；完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动；为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金；办理完成了1人的纪检津贴调整；完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入；为4名退休人员办理了退休手续及退休工资；办理完成10名离休人员生活补贴调整；办理了21人的车改补贴变动。

根据（齐人社发[XX]108号）文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。

津贴补贴的调整工作。

根据（齐人社发[XX]110号）（齐人社发[XX]111号）文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。

新录用人员的工资审批工作。

为新录用的三名参公人员办理了工资审批。

全年工资福利工作无疏漏。

（三）人才引进、进修培养与考核。

上报新录公务员计划，查看报名（财会报7人，办公室报33人）、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。

并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍；完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。

（四）继续抓好职称工作。

以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。

进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师（含分校）申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作；为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。

；组织完成XX年职称外语、计算机考试的报名、办证工作；按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案；为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。

组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。

为XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

　　（五）继续抓好编制外用工管理。

根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。

（六）做好其它人事管理和服务工作。

积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。

不断更新充实部门页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务；做好干部人事档案收集、整理工作。

完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作；“七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。

协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作；为校庆各个小组提供各种数据和史料。

根据市委文件精神，12月份分三批次上报党的十八大代表初步人选；省党代会代表初步人选、预备人选；市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表；各类材料共计210份，600余张，顺利完成党的十八大、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。

三、不足之处回顾XX年，既紧张忙碌，也有收获。

在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。

由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。

　　篇五：

组织人事工作第一季度总结

　　组织人事工作第一季度总结

　　第一季度，我镇组织人事工作以加强党员干部队伍管理，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，努力抓好各项工作落实，现将第一季度的组织人事工作总结如下：

　　一、深入开展“两学一做”学习教育

　　一是加强党员干部思想政治建设。

以“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员”为主题，在全镇党员中广泛开展学习教育。

同时，以社区为单位开展村书记讲党建故事和村书记论坛活动，通过互学互比提高村书记带头践行党员先进性的引领能力。

二是对照党员标准检视提升。

创新以“两评三讲”为载体，在全镇各级支部中扎实开展组织生活会，通过“自我评价、互相评价”的方式来检视自身是否达到“讲政治、讲纪律、讲奉献”的标准。

三是开展党员组织关系集中排查。

通过深入实施“四进四查”、“失联党员归队”、“流动党员风筝引线”三大行动，确保每名党员纳入党组织有效管理。

截止目前我镇共排查出失联党员139人，通过对失联党员拉式摸排，41人已成功归队。

四是提升远教站点学用水平。

针对部分学习站点设备老化严重，加大工作力度，积极推进设备更新换代，同时要求各站点利用好“浙江时代先锋”等远程教育平台，丰富党员固定活动日学习方式。

　　二、持续推进干部队伍建设

　　一是深化绩效考核工作。

一方面落实好XX年绩效考核结果运用，进一步激发了全镇机关事业干部干事创业活力，形成了干部“干好干坏不一样”的工作氛围。

另一方面牵头制定下发XX年度部门对社区工作考核要点，要求各部门及时设置考核要点，优化指标结构，调整分值权重，不断增强部门对社区工作考核的规范性、科学性和导向性，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。

二是严肃考勤管理。

在进一步规范指纹考勤管理的同时，抓住考勤中存在的薄弱环节，切实加以整改。

比如针对部分干部长期异地打卡等问题，成立了考勤领导组，及时发现并督促整改落实。

第一季度共对95名干部采取了扣发工资津贴、诫勉谈话等处置措施，一定程度上解决了“在编不在岗”等问题。

三是做好乡镇区划调整人员分流工作。

按照坚持以人为本、合理分流、人岗相适等原则，平稳有序推进人员分流及工作交接等，确保人员分流期间工作不断、精力不散、人心不乱。

　　三、全面加强农村基层党建

　　一是做好精准找短板工作。

镇组织人事办专门成立了督察组，采取实地查看、访谈询问等方式，对全镇各社区基层党建工作进行随机暗访，重点围绕村干部坐班值班、村级组织规范运行等工作，查找基层组织工作落实中存在的问题。

二是做好扎实补短板工作。

针对暗访中查找出来的问题，我

　　们明确了责任人、整改措施、完成时限，并将任务具体分解到驻村干部等相关人员，确保全镇基层党建各项工作任务落到实处。

三是做好扬特色增优势工作。

启动了基层党建示范点和示范带创建工作，明确了20个党建示范点和2个党建示范带创建工作的目标和措施，通过充分发挥示范点、示范带的影响力、辐射力、带动力，努力实现整乡联动推进基层党建工作，在全县第一季度基层组织建设督查考核中鳌江排名第一。

　　篇六：

综合办公室XX年工作总结

　　综合办公室XX年工作总结

　　XX年各项工作都取得了显著成效。

作为公司的综合职能部门，综合办公室在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，努力工作，从适应公司发展要求出发，较好地完成了规章制度、活动组织、人事劳资、员工培训、后勤服务等多方面的任务，特别是在上传下达