201X年交通局安监科工作总结和明年打算可编辑版doc.docx
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201X年交通局安监科工作总结和明年打算
201X年交通局安监科工作总结和明年打算
201X年，局安监科紧紧围绕“通江达海”的发展目标，牢固树立“科学发展、安全发展”理念，进一步强化安全生产责任制的落实，认真做好安全生产基础和基层工作，提升安全监管能力，突出关键环节的安全监管，扎实开展以“六打六治”为重点的打非治违专项整治活动，推进平安交通建设，全年未发生重大安全生产责任事故，各项安全生产指标均在上级部门下达的目标控制范围之内：
一、201X年安全工作情况
1、加强组织领导，落实安全责任。
及时调整本级并督促完善下级安全管理组织机构，健全安全管理网络。
年初，召开了系统年度安全大会，局主要负责人与基层单位签订了目标责任书，明确了各单位安全工作责任，对各单位的安全生产工作严格考核奖惩。
各单位也层层签订了安全生产责任状，确保安全生产责任到人、到岗位。
制定并下发了《201X年XX市交通运输局社会管理综合治理和平安建设工作要点》、《201X年度安全工作要点》等文件，细化了年度工作计划任务，明确了安全生产目标。
坚持安全生产四项制度，每月召开安全工作例会，组织学习上级关于安全工作文件精神，通报安全检查和gps监控情况及事故案例，研究部署交通运输系统安全生产工作，提高安全管理工作水平。
2、坚持安全检查，落实隐患整改。
坚持企业自查、行业检查和交通运输局综合安全督查的安全三级定期检查制度。
局主要负责人亲自带头，和其他局领导一起，组成10个安全检查组，每月上旬带队深入到基层一线开展全覆盖、无缝隙的安全大检查。
在春运、菜花节、“两会”、主要节日等重点时段和“安全生产月”进行专题检查，共派出安全检查组127个，参加检查人员508人次，通过看现场、查资料、听汇报，梳理出安全隐患108起，当场整改到位56起，下发督办单40份，现已全部落实整改到位。
同时，局安监科每月安排1-2次的分行业安全专项督查，突出对道路客运、危化品运输、水上交通（渡口）、学生接送车辆以及乡镇客运站等重点部位的安全检查，确保安全生产形势持续稳定好转。
3、注重教育培训，加强安全宣传。
5月份，组织交通运输全行业219名企业负责人、安全生产管理人员参加安全知识培训，对新任安管人员培训发证，对已获得证书的人员进行年度审验复训。
认真开展“安全生产月”活动，各单位深入开展安全“六进”宣传活动，利用板报、条幅、广电、网络、手机等多种平台，把安全知识送到船头、车头、码头、工地，共发放安全宣传材料4000份，制作安全宣传戗牌22块，新客站、安顺公司、华通公司和板桥公司等企业开展消防知识培训和车辆应急逃生演练4次，参加演习216人。
通过广泛宣传，有效提高广大群众的安全意识，推动安全生产各项工作上台阶。
4、落实监管措施，全力做好青奥会安保。
为迎接南京青奥会安全顺利举行，营造良好的安全环境，根据交通运输行业特点，我局制定了专项行动方案，局主要负责人两次召开专题会议布置、督查安全生产“大检查、大排查”活动。
青奥会期间，局安监科按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，始终保持严防、严管、严控的高压态势，专题召开南京班车驾驶员动员会，督促客运站落实对驶往南京班车的旅客购票实名登记、专门安检通道发车、包裹逐一危险品检查等措施，2次牵头组织对全市13道渡口、危化品码头等水上交通安全进行督查，参加对全市危化品运输、乡镇客运站等专项监督检查。
保证了全系统安全形势的稳定
5、开展“打非治违”，实施专项整治。
年初，我局根据上级交通运输主管部门的要求，结合实际，认真制定全年“打非治违”专项整治工作方案，布置在全市组织开展危险化学品内河运输、港区内危化品装卸（过驳）、水上交通安全等“打非治违”专项整治活动。
9月份，按照“六打六治”专项行动部署要求，部署“六打六治”和消防安全专项整治行动，重点开展道路客运、危化品运输、水上交通（渡口）、危化品码头、非法违法生产经营建设、公路水运施工安全等六个方面的专项整治。
“六打六治”活动开展以来，组织全系统开展安全生产拉网式大排查，严厉打击非法违法生产经营行为。
其中，道路交通累计查处各类违法违章案件218起，其中无证经营“黑车”28起，罚款9.8万元；水上交通开展联合执法3次，检查企业6家，发现隐患8处，已全部整改到位，共处理行政处罚案件146起，联合清除各类农杂船500多条，共处罚船舶97艘次，罚款1
72万元；路政部门一方面加大路政安全工作的排查力度，另一方面加大对超载超限运输打击力度，共查处超载车135辆次，处理76辆吨，行政处罚2
3.24元，保护了路产路权；我局以“六打六治”为抓手，夯实安全工作基础，进一步深化了“平安交通”创建。
6、加强综合治理和平安交通建设。
积极组织开展“平安交通”系列创建活动，结合行业特点深入开展“安全带、生命带”、“平安公路”、“平安水域”、“平安码头”、“平安工地”等活动，通过创建活动深入打击交通运输行业领域的违法非法生产经营行为。
按照市综治办的分工要求，牵头做好公路水路综治联防专项小组工作。
加强对重点工程社会稳定风险评估，做到应评尽评。
7、推进安全生产标准化达标。
按照交通运输部安全生产标准化达标建设的要求，局安监科积极推进，建立标准化建设组织网络，明确标准化达标的时间表。
今年5月，华通公司、大运公司通过省厅组织安全生产标准化达标验收。
XX市航运有限公司通过省厅安全生产标准化验收，交通运输部颁发了达标等级证书。
道路危化品运输企业安顺公司也完成了自评上报，等待省厅的验收。
8、强化科技监管，实现联网联控。
目前，接入监控中心平台车辆数为648辆，其中长途182辆、公交466辆。
为充分发挥科技安防在交通运输安全管理中的作用，局安委办要求一是加强实时监控。
监控员每日对所有长途车辆巡查不少于1遍；夜间卧铺客车重点监管，减速慢行，凌晨2时至5时提醒车辆严格执行停车休息制度。
承担接送学生的车辆，按线分工监控，严禁超速超员；二是及时通报处理违章。
监控发现车辆违章，第一时间发送短信或电话提醒，实时远程纠违。
全年共发送纠违信息4240条，提醒电话304个。
对违章情节严重、屡教不改的，形成书面通报，上报市局安委办、运管处，并通知车辆所属客运公司落实整改，客运公司将违章处理结果上报局安委办。
201X年监控中心共发通报12份，通报违章86起，相关企业对违章当事人及时作出处罚教育，超速、超员、超范围经营得到有效遏制。
一般性违章行为由年初的每日230余起下降到如今不到10起，重大违章不到1起。
车辆行驶过程逐渐做到规范，驾驶员接打电话、抽烟情况极少发生，减少了车辆营运中安全隐患；三是严格规范管理。
坚持24小时值班制度，节假日加班加点，接警电话全天畅通。
二、存在不足201X年虽取得一定的成绩，但在工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在：
一是安全责任意识有待加强。
全系统安全责任还没有完全细化落实到岗到人，安全检查不细致；二是安全监管措施不够扎实。
对监控分平台管理尚需进一步完善，以致于存在企业监控主体责任不到位，依赖春星公司监控的现象；三是安全基础资料还需完善。
部分单位安全学习、会议、检查等活动缺少记录，安全基础台账资料不完善。
三、201X年工作思路
1、以学习宣传新《安全生产法》为契机，进一步落实安全生产责任制。
2、以开展专项整治活动为抓手，推进建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系。
3、以坚持安全四项制度为根本，不断夯实安全生产规范化管理。
4、以科技监控为平台，切实提高安全监管水平。
5、以创建平安交通为载体，努力提升综治和应急处置能力。
附送：
201X年交通局工会工作总结和来年打算
201X年交通局工会工作总结和来年打算
201X年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，按照年初工作计划和局党委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推进通江达海目标，推进文明城市创建作出了积极贡献。
现将工会一年来的工作情况总结如下：
一、探索新机制，建强基层
1、试点民主直选工会主席。
我们主动深入基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一致共识。
经过充分准备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会展开。
2、抓牢基层工会规范化建设。
重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创建。
制定了创建活动的实施方案，明确了年度创建工作计划。
各基层党组织把创建“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。
局工会加强对基层工会的指导，注重总结和推广典型经验，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深入地开展，以创建促基层工会规范化建设。
到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。
3、创新工会组织运行工作格局。
一是完善“党建带工建，党工共建”工作格局。
具体落实在三个方面：
思想共建，组织共建和活动共建。
创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。
在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。
在工作载体方面，大力建设职工之家。
二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。
三是做好工会女职工工作，推进女职工读书活动、关爱行动。
二、拓展新领域，建功立业
1、积极评选劳模。
精心做好201X年交通运输系统劳动模范评选活动工作，组织评选出201X年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。
会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。
为弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。
2、开展“一推二赛三提升”活动。
推进开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教育活动座谈会和成果汇报会。
选树了XX市安达站务公司、兴化亨通运业公司、兴化金桥集团公司等先进典型。
积极组织选手参加江苏技能状元大赛，大运公司驾驶员王锋获得泰州赛区第一名的好成绩，被选树为XX市劳模。
公交公司驾驶员鲍祥被表彰为“XX市金牌工人”；公路站马文茂被表彰为“十大感动泰州交通人物”；板桥公司驾驶员刘红萍被评为XX市首届“最美司机”。
选拔运管处周宁同参加全市“读书·劳动·圆梦”为主题的全市职工读书演讲比赛活动。
另一方面，组织开展了XX市特色家庭评选活动。
板桥公司彭宏贵家庭、安达公司邹旭丽家庭分获XX市和谐家庭、平安家庭称号。
为提升全系统服务行业、窗口单位应急救护能力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救知识培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参加了活动。
3、开设“工会之窗”。
年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展示工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。
“工会之窗”内容主要有：
工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作计划等内容。
“工会之窗”的设立，推进了工会规范化建设和会务公开，密切了工会同职工的联系，增强工会组织的凝聚力和号召力，提升了工会工作整体水平。
三、突出新亮点，建成品牌
1、建成交通爱心品牌。
全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。
春节前组织慰问劳模、道德模范、困难职工、农民工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。
组织全系统职工参加义务献血活动，共有39名同志参加了无偿献血，体现了交通人爱心精神。
2、建成交通帮扶品牌。
开展新一轮万户结对帮扶活动。
组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶”结对帮扶活动。
建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年计划共计1
8.3万元。
挂钩帮扶经济薄弱村。
我局结对帮扶沈伦镇姜朱村和挂钩帮扶景范社区52户贫困户，一年来为加快发展姜朱村村级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金20万元，落实景范社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日”，为景范社区组织募集爱心款2万元。
3、建成职工服务品牌。
组织指导安达公司整合资源，建立服务广大客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。
活动中心有乒乓球、台球（斯诺克）、羽毛球等活动场地。
职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，锻炼员工体魄、陶冶员工情操、增强企业凝聚力具有重要意义。
四、架构新平台，建设和谐
1、搭建职工维权维稳平台。
专门下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类矛盾纠纷由专门人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的原则贯穿于化解社会矛盾的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。
2、推进和谐企业创建工作。
以促发展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深入推进和谐企业建设，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造浓厚的和谐氛围。
形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。
年内培植了板桥和亨通公司为和谐企业创建示范单位。
3、完善基层民主管理制度。
积极推行以职代会，厂务公开为基本形式的民主管理方式。
根据不同企业的不同情况，切实做好分类指导工作，采取一企一策的办法，确定不同的厂务公开主题，树立了板桥公司为厂务公开的典型。
为此，板桥公司参加了全国和江苏省总工会在兴化的调研。
省总工会计划明年在板桥公司召开全省厂务公开新型民主管理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。
五、形成新常态，建立体系
1、建立文明城市创建体系。
一是建立领导体系。
成立了以局长挂率的文明城市创建领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创建的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创建与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同发展。
二是建立管理体系。
抓好交通道路管理，推进城乡交通环境综合治理，推进精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造公路品牌；抓好公共交通、运输和客运市场的管理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌创建活动，擦亮“流动窗口”；抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系；抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态管理；抓好行业文明创建活动，进一步打造行业品牌。
三是建立服务体系。
扩展客运线路，开通多条客运线路；抓好运输保障，做好春运、“清明”、“五一”、“端午”小长假旅客运输及平时客运组织工作；加强道路运输服务质量管理，确保了旅客的运输的组织和文明服务工作。
四是做好“江苏省文明单位在线”上线工作。
2、建立工会阵地创建体系。
一是创建“职工书屋”。
在航道站“职工书屋”公路站“职工书屋”获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、板桥公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创建成功5家XX市“职工书屋”。
二是创建“职工之家”。
制定创建规划，统筹设计、互为补充。
安达公司“职工之家”已于11月建成并投入使用，开始服务于广大职工。
三是创建“书香工会”。
开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事”的“四个一”活动，提倡“快乐工作”。
依托职工书屋、职工之家等，引导广大职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。
3、建立职工文体活动体系。
突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、体现职工文体活动时代性。
组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，积极组织选手参加XX市职工运动会、XX市“蓝色经典杯”羽毛球联赛、“红星美凯龙杯”乒乓球联赛和XX市“海事杯”职工运动会，在XX市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并获得四个单项冠军。
六、提炼新思路，建硬自身
1、强化自身作风建设。
组织实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织”的“三亮双评”活动；工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。
2、强化自身思想建设。
定期研究和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教育，开展党的群众路线学习教育活动，突出十八届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了《工会干部学习制度》和《工会主席季度例会制度》，使核思想教育内化于心、外化于行。
3、强化自身能力建设。
组织工会干部参加读书学习和培训活动，搭建“学习论坛”学习交流平台，组织基层工会干部每季参加学习论坛，撰写学习心得。
让基层工会主席轮流组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参与本单位和谐稳定工作，努力把自身打造成“管理型”、“参与型”、“协调型”、“组织型”工会干部。
今年以来，工会工作多次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作经验介绍。
尽管201X年工会和文明城市创建工作取得了不少成绩，但也存在一些问题。
一是年初工作计划还有个别工作没有完成；二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象；三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。
这些问题我们将在201X年工作中加以改正。
201X年我们将重点抓好以下6个方面工作：
1、把职工的智慧和力量凝聚到单位的中心工作上。
2、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。
3、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
4、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，形成正确舆论导向。
5、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。
6、把文明创建工作逐步纳入常态管理，不断夯实创建基础，提升创建质量，增强创建实效。
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