阿勒玛勒乡中学绩效工资考核方案.docx

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阿勒玛勒乡中学绩效工资考核方案

新源县阿勒玛勒乡中学绩效工资考核方案

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，解决“干与不干，干多与干少，干好与干坏一个样”的问题，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，激励教师爱岗敬业，开拓进取，自挑重担，为推进我校教育事业持续健康快速发展，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想：

绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则：

1、尊重规律、以人为本。

尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长效性特点。

2、以德为先、注重实效。

把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进、促进发展。

鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身师德素养和业务能力。

4、客观公正、简便易行。

坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，操作简便，力戒繁琐

5、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。

三、奖励性绩效工资的计算

1、计算办法：

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。

每位教职工绩效考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。

全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和，得出分值。

分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。

2、计算公式：

教职工个人奖励性绩效工资额度=全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分

3、绩效考核项目及计分标准：

考核项目及各部分的所占比例如下：

德：

（政治思想品德考核）占15%；勤：

（考勤）占15%；绩：

（工作成绩考核）占50%；能：

（教学能力考核）占20%。

班主任工作另外赋分。

四、考核范围：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校全体正式工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤工作人员。

五、绩效考核领导小组：

组长：

张好文（校长）

副组长：

王宏伟（副校长）马鹏孔（副校长）田江龙（副书记）阿亚提（副校长）申慧英（工会主席）

成员60%是一线教师：

方锡金（政教主任）康仁民（教务主任）古万全（教科室主任）库安古丽（教务副主任）江达吾列提（教科室副主任）梁劝源（总务主任）刘学华（报账员）刘华（幼儿园园长）刘学仁（团总支书记）张红霞（少先队辅导员）

六、绩效考核小组成员：

组长：

张好文

副组长：

王宏伟马鹏孔田江龙阿亚提申慧英

组员：

方锡金康仁民古万全库安古丽梁劝源江达吾列提刘学华刘华刘学仁张红霞朱晨曦阿依恒古丽高晓玲吴瑾陈建勋

七、绩效考核监督小组

组长：

张好文

副组长：

王宏伟马鹏孔田江龙阿亚提申慧英

组员：

方锡金康仁民古万全库安古丽梁劝源江达吾列提刘学华刘华刘学仁张红霞朱晨曦阿依恒古丽高晓玲吴瑾陈建勋

八、绩效工资考核细则：

〈一〉、德：

（政治思想品德考核）占15%

一、各族教师要团结协作，努力做到民族团结的“五个互相”。

凡是搬弄是非，故意散布谣言，讹传，歪曲事实者或无中生有，导致教师间矛盾冲突，破坏学校和谐，一经查实，当事人或幕后策划人以一票否决处理。

二、参与赌博，酗酒滋事，打架斗殴或其他严重违犯规章制度影响恶劣者，一经查实，移交国家司法机关处理。

以一票否决处理。

三、热爱学生，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生，如发现体罚或变相体罚学生造成不良影响的，一经查实以一票否决处理。

四、热爱集体，顾全大局，尊敬领导，服从分配，积极参加学校的各项活动，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。

不服从分配的或不接受学校安排工作的，视情节扣5—10分。

五、为人师表，工作期间不穿奇装异服，不化浓妆，不戴首饰，不吃零食，发现一次扣5分。

六、不在校园内和办公场所吸烟，发现一次扣3分。

七、教职工损坏或侵占公物的，发现一次扣10分。

1、办公室财物管理。

（1）办公桌破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿；办公椅破损扣0.5分丢失扣1分并照原价赔偿。

（2）门窗、窗帘。

门破损扣1分；窗破损扣1分；玻璃破损一面扣0.5分；窗帘破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿。

（3）办公室电脑、设备仪器破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿。

2、实验室、宿舍楼等处室财产管理。

（1）室内仪器器材、书籍破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿。

（2）门窗、窗帘。

门破损扣1分；窗破损扣0.5分；玻璃破损一面扣0.5分；窗帘破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿。

（3）室内电脑、设备仪器破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿。

以上公物每星期抽检，每学年学期初清点学期末予以验收，对于未能及时修理或已损坏的公物，双倍扣除相应分数并处罚款，扣分不设下限。

由总务处定期报送公布。

八、教职工乱收费乱罚款的，发现一次扣10分。

九、教师必须积极参加学校和年级，学科组织的政治业务学习和活动。

有事办好请假手续，并认真做好学习笔记。

不参加者一次扣5-10分。

十、在学生面前有不文明言行的，发现一次扣3分。

十一、工作期间，教师不得在办公室闲聊，不得上网聊天或玩游戏，一经发现扣10分。

十二、不准在上课、监考、开会期间接打手机，发现一次扣5分。

十三、未经学校同意，以组织补习班或兴趣组名义而向学生收费的，一经发现扣10分。

十四、上列不尽之处，以教师职业道德规范为准。

注明：

此项得分为零时，将全额扣除当月绩效工资。

〈二〉、勤：

（考勤）占15%；

对劳动纪律的自觉遵守反映出一个人对工作的重视程度，我校参照《新源县教育系统教职工管理办法》和《阿勒玛勒中学教师管理制度》特对教师出勤情况做如下规定：

（一）迟到、早退、旷工：

1、上班、上课、升降旗、课间操、例会、晚上值班、安保值班以及学校要求参加的群体活动，外出学习培训等迟到或早退，发现一次扣2分。

脱岗一次扣5分。

孕妇在哺乳期间，要按时签到，在不影响上课的情况下，每天准假一小时，期限为半年。

2、替他人填写上班时间者，发现一次扣3分

3、旷工半天扣当月绩效工资的一半，旷工一天扣当月绩效工资全额，旷工2天以上扣除该学期绩效工资的全部，情节严重者并予以解聘。

（二）事假：

4、两天以内事假第一天扣除3分，第二天扣5分，经教务处同意后调换课否则按旷工处理。

3天以上事假扣除当月绩效工资，超出3天时并扣工资（直系亲属患重病需护理者不扣工资）。

5、子女结婚、割礼准假一天，但必须提前换课，若造成空堂，则按旷工处理。

6、上班期间，中途外出，必须先请假后办事，并在下班以前返回，以是否按时填写返回时间为准，否则按事假对待。

7、班主任、体育教师不得在课间操、集会等时间临时请假，否则按事假对待。

8、公差、公派学习、必须提前向学校请假，不影响绩效工资和基础工资。

（三）病假：

9、教师因病不能上班，四天以内病假每请一天扣2分，两天以上病假必须出示公立医院证明购药详细账单及发票，5天以上扣绩效工资的一半，10天以上全额扣。

长期病假者按国家有关规定执行。

10、欺骗学校，以病假为名，离校办事或开展其他活动者，一经查实，一律以旷工处理。

（四）其它假：

11、结婚男女带薪休假7天（含双休日）。

不扣绩效工资。

12、女教师生育带薪休假120天，男教师7天（含双休日、寒暑假）女教师不能享受绩效工资。

13、丧假、直系亲属7天，（含双休日）超过则按事假对待，特殊情况，由校委会决定。

14、探亲假原则上安排在寒暑假，否则按事假对待。

注明：

若考勤分为零时，扣除当月全部绩效工资，教师全勤得考勤满分15分。

〈三〉、绩：

（工作成绩考核）占50%

第一、教学常规（15﹪）

以《新源县中小学教学常规管理细则》为要求，包括：

计划与总结、备课、上课、作业布置与批改、指导实验、培优补差、课外活动、试卷分析等。

一、计划及总结

1.学期初制定学科教学计划、学期末撰写学科教学总结、上交计划、总结、表册不及时者。

缺少一项扣2分

二、备课（教案）

1.每周一上午教研组长签本组本周教案，教研组长本周教案交教务处签字。

缺少一次扣2分。

2.未按要求备课或没有教学反思，每课时扣2分。

3.教案不允许电脑打印，如使用课件，在教案中要有课件运用的说明，不能用课件代替教案，否则每课时扣2分。

4.教案检查采取定期普查或不定期抽查两种方式，结果以分数形式公布，不合格者每课时扣2分,不及时整改每课时扣3分。

三、上课

1.没有教案不能上课，否则每课时扣5分。

2.严格按课表上课（包括早读、写字课等），如有请假，必须经教务处同意，不得随意调（换）课，否则双方当事人均扣2分。

上课不得迟到或早退（5分钟以内为迟到，5分钟以上含5分钟为旷课，中途不得离开教室，不得拖堂。

否则每课时扣2分。

无故旷课，每课时扣10分。

3.上课期间严禁下列行为：

坐着上课（含早读课、不含晚自习值班）、抽烟、接待朋友等与教学无关的事情，否则每课时扣5分。

四、作业布置与批改

1.教师必须及时检查和批改学生的作业，批改必须规范。

作业评价采取等级制（A、B、C、D或优、良、中），严禁只写一个“查”、“阅”或带有讽刺性文字，否则每次扣2分。

2.教务处每月采取定期普查或不定期抽查两种方式检查一次作业批改情况，并将结果公布，不合格每次扣2分。

五、其他方面（实验、培优补差、课外活动、试卷分析、）

1.理科教师应按课标规定指导学生做好实验，学生的实验报告单要及时批阅。

实验过程中教师应注意学生安全。

否则每次扣1分。

2.任课教师应做好培优补差工作，辅导要讲究方法及效率。

3.专任教师每周至少要组织一次课外活动，活动应做到有计划，记录、总结。

否则每次扣2分。

4.月考（期末）时每位教师应认真填写试卷分析表，并及时上交。

缺少一次扣2分。

班主任应客观、认真写好学生评语，否则每次扣2分。

5.在上级的教学常规检查中，被通报批评者扣10分。

6.教学常规绩效奖金＝全体教师绩效奖金的15﹪/全体任课教师教学常规总分×教师个人教学常规得分。

该奖金按学期计算，教师个人教学常规得分等于各月教学常规得分之和，每月教学常规得分应及时公布。

注明：

此项得分为零时，将全额扣除当月绩效工资。

第二、课时量15%

1.任课教师课时量＝早读课时量＋主科课时量＋副科课时量＋职务课时量＋晚自习值班课时量

（1）.早读课、主、副科课时量

早读课课时量=课时数×0.5

语文、数学、英（汉）语课时量=课时数×1.0

物理、化学课时量=课时数×0.8

政治、历史、地理、生物课时量=课时数×0.7

其他科目课时量=课时数×0.6

（2）.职务课时量

8课时：

副校长、副书记、

6课时：

工会主席、教务主任、教科室主任、政教主任、总务主任、

报账员、办公室主任、教务副主任、教科室副主任、电教主任、

团总支书记、少先队辅导员、政教副主任、总务副主任、宿管员

4课时：

工会副主席、教务员、教研员、年级组长、政教员、党建干事、教育助理、

2课时：

报刊收发员、打印

1课时：

档案管理员、精神文明干事、成教档案干事

1-2课时：

各室管理员

备注：

兼职教师的职务课时量以所兼职务中最高课时量为准，不累加计算。

（3）.晚自习值班课时量值1天按2课时计算。

备注：

晚自习值班计算时封闭班及九年级除外，课时量由政教处按月统计并公布。

2.教师病假、丧假、公派外出（期限按学校考勤制度），可有学校安排代课，代课教师加相应课时分，课时以课表为准。

病假、丧假、事假教师课时量应减去假期课时量。

3.教辅人员课时量由学校另行规定，加班由学校根据工作量酌情考虑。

4.课时量绩效奖金＝全体教师绩效奖金的15﹪/全体任课教师总课时×教师个人课时量。

该奖金按学期计算，教师个人课时量等于各月课时量之和，每月课时量应及时公布。

第三、教学成绩（20％）

一、1-8年级积分方法

1.方法：

以四校联考中该科目的15％为A（4分），35％为B（3分），45％为C（2分），5％为D（1分）。

2.各科目成绩评定以该科目积分为标准计算奖金。

小学科目为：

语文、数学、外（汉）语。

初中科目为：

语文、数学、外（汉）语、物理、化学、政治、历史、地理、生物。

3.任语文、数学、外（汉）语三门学科的教师享受本学科总积分的100％。

4.任物理、化学两门学科的教师享受本学科总积分的80％。

5.任政治、历史、地理、生物等学科的教师享受本学科总积分的70％。

说明：

代两门以上学科时将折合为1个标准课时

6.各科目全A的学生中，小学1-2年级语文、数学另加2分，3-6年级语文、数学、外（汉）语另加3分，7-9年级各科目分别加7分、8分，7分，并计入该班级总积分中。

7.每位任课教师的积分等于所任各科目积分之和。

二、9年级积分方法

1.九年级第一学期成绩评定按以上执行，第二学期教学积分由学校另行规定。

中考奖金总积分=普高成绩积分＋内高成绩积分＋全A积分。

2.九年级每学年第一学期开学之初，由教务处核对人数及花名册，以该班人数及花名册的97℅为基数，若中考考试人数每低于此基数1人（不足1人按1人计），从每位文化课教师奖金中扣除50元，体育教师扣除10元。

（正常转学按3℅计算，并以教务处有关手续为准，民汉班级分开计算。

）

3.九年级中考中若考上一个内高生或全A生，学校奖励该生所在班级任课教师350元。

依次类推。

（民汉班级分开计算）。

三、其他

1.期末考试时教师不许学生参加考试，教学成绩一票否决。

2.六年级若考上一个内初生，学校奖励该生的语文、数学任课教师共100元（民汉班级分开计算）。

3.音体美教师及教辅人员教学成绩积分由学校另行规定。

〈四〉、能：

（教学能力考核）占20%

为充分体现教师的教研能力，特制定以下量化细则：

一、常规方面占15%

1、积极参加教研活动，迟到一次扣2分；旷到一次扣5分。

2、每月听课不少于4节，听课记录书写完整，及时签字，否则每少一节扣2分。

3、每月撰写教学理论笔记每月不少于8页，并及时签批否则每少一页扣2分。

每月撰写一篇500字左右的教学反思小论文，否则扣3分。

4、上好校级公开课，对于不听从安排不认真准备、敷衍了事者，扣除5分。

5、每学期至少上好三节熟练的多媒体课，否则每少一节扣除2分。

6、每学期期末上交一篇教学论文，否则扣除5分。

注明：

常规方面得分为零时，将全额扣除当月绩效工资。

二、加分情况（5%）

1、上片区研讨课加2分。

2、在国家、自治区、自治州、县、乡等各级教学调奖赛和其他公派比赛（如说课、课件制作等）获奖的，一等奖加10、8、6、4、2分，二等奖加8、6、4、2、1分，三等奖加6、4、2、1、0.5分。

3、发表论文的，按国家、自治区、自治州、县等级别，分别加8、6、4、2分。

论文刊物要有国内统一刊号（CN）和国际标准刊号（LSSN）。

4、在学生各类竞赛（含体艺卫团体奖）活动中，学生获国家、自治区、自治州、县、校奖项的，分别给指导教师一等奖加10、8、6、4、2分，二等奖加8、6、4、2、1分，三等奖加6、4、2、1、0.5分。

（学生获奖最低比例：

国家级不得少于20：

1，自治区级不得少于15：

1，自治州级不得少于10：

1，县级不得少于8：

1，校级不得少于6：

1，否则扣除3分。

）

5、凡参与课题研究的教师，经申报课题、立项并结题，按国家、自治区、自治州、县等级别，分别给课题组成员10、8、6、4分，给负责人加5分。

6、获国家、自治区、自治州、县、校各种荣誉称号的教师加10、8、6、4、2分。

加分说明：

同类别获奖的按最高级别加分

班主任工作绩效考核办法

班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作时提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。

为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查的评价一个班集体，切实发挥好班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任，评优及班主任奖励性绩效工资等提供依据，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定班主任工作“二次”绩效考核办法。

一、考核办法

1、建立为校长、副校长、政教处、教务处、总务处、团总支、少先队等职能部门领导人员，组成的班主任工作绩效考核小组，具体由政教处，少先队负责考核评分。

2、学校制定的班主任考核内容细则，学期末结合学校有关工作的评比和平时的检查、抽查以及学校各职能部门的意见，全面了解的基础上做出评价。

3、班主任考核每学期一次，由考核小组提供考核结果，报校长室审批，按得分的多少给予津贴发放。

班主任考核分采用扣分制（满分100分）的方法，考核分从高到低

二、考核对象

全乡1-9年级班主任

三、津贴发放办法

由县教育局同意要求，将每年2、7、8月份三个月的班主任津贴全部提出来，分两个学期进行“二次”津贴分配。

正常工作期间的班主任津贴全部发放到本人。

四、量化考核内容：

1．材料上交情况（15分）

①班主任工作手册（包含计划总结）：

要求内容填写完整、充实，未完成者扣2分，没交的扣3分，迟交的扣2分。

②学生成长记录袋：

要求填写相关内容、收集、归档及保管工作出色，没交的扣3分，迟交的扣2分。

③学生学期末素质报告单：

要求学生综合素质评价表表达具体个体特点，没交的扣3分，迟交的扣2分。

④班会教案（每周一期）：

要求教育目标突出、教学设计新颖，没交的扣2分，迟交的扣1分。

⑤其它德育材料及相关处室要求上交的材料：

要求完成出色，没交的扣2分，迟交的扣1分。

⑥及时上交学生缴费：

要求按时完成，未交的扣2分，迟交的扣1分。

2．住宿管理情况（10分）

①班主任能经常参与到宿舍管理日常管理：

九年级及封闭班完成者得5分，其他班级得2分，未完成者扣2分

②班级学生旷操每人每次扣2分，夜不归宿者每人每次3分。

③文明宿舍、流动红旗获得者加3分，受通报批评的扣1分。

（额外加分）

3．班级出勤及控辍保学情况（15分）

①班级学生旷课每人每节次扣2分，迟到或早退每人次扣1分。

②晚自习旷课每人次扣2分，迟到、早退每人次扣1分。

③所任教班级学期流失率超过不得3%，每超一个百分点扣2分；

5．卫生评比情况（25分）

①每月卫生检查总分以满分25分的形式折合得出本项计分。

一个月三次没清扫本班卫生区的该项不得分。

（此项由学校负责卫生的老师报送、公布）

②每月评比前五名额外加分为：

10、6、4、3、2分，后三名分别扣3、2、1分。

6．安全纪律情况（20分）

①违反学校规章制度，扰乱各种集体活动秩序受到通报批评每人次扣2分。

受警告、严重警告、记过处分一人次扣4分，受记大过及以上处分一人次扣6分，违反社会法律造成严重社会影响的本项得分为零。

学生在上课期间私自外出校门者每人次扣1分。

②仪容仪表（包括胸卡佩带、团徽、红领巾）：

不定期检查，不穿校服、不佩戴胸卡扣1分、发型过长等其他严重情况扣2分。

每月一评比，取前三名，得分为3、2、1，最后一名扣2分。

（额外加分）

③以班级为单位参加各种重大集会、升旗、课间操组织得当：

迟到、纪律差的扣3分，未参加班级扣6分。

7.班级财产管理（１０分）

班级财物情况，每学期初总务处与班主任签订《班级财务管理责任书》。

①桌凳不得刻划、不得乱涂乱画。

桌子、讲桌破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿；凳子破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿；

②门窗、窗帘采取专人保管，责任到人。

门破损扣1分；窗破损扣1分；玻璃破损一面扣0.5分；窗帘破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿。

③开关、音响、展板及热水器均采取专人保管。

开关破损扣0.5分；音响破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿；展板破损扣1分，丢失扣2分并照原价赔偿；热水器破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿。

④墙壁不得有脚印、墨迹及污迹等。

乱涂乱画扣2分。

⑤劳动工具每学期按班级实际情况配备，每学期配发一次，故意损坏扣1分。

⑥灯具爱护。

灯架破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿；灯管破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿。

⑦暖气设施爱护。

暖气片破损扣1分；暖气阀破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿。

⑧名人名言牌、班训牌、国旗。

名人名言牌破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿；班训牌破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿；国旗破损扣0.5分，丢失扣1分并照原价赔偿。

⑨班级划分分管区域的，对分管区域内的公物有直接管理权，对损坏的根据实际情况扣除相应分数。

以上公物每星期抽检，每学年学期初清点学期末予以验收，对于未能及时修理或已损坏的公物，双倍扣除相应分数并处罚款，扣分不设下限，由总务处定期报送公布。

7.学校组织的大型活动（5分）

①社会公共事务：

由学校组织的外出劳动任务：

要求积极参加出色完成，推诿消极者扣2分，未完成者扣3分，一次未参加者此项得分为零。

②竞赛活动类：

要求积极参与、认真组织：

不按时完成者扣2分，未完成者扣3分，一次未参加者此项得分为零。

获得各种竞赛班级前三名者加6、4、2分。

（额外加分）

8.公益活动，好人好事（额外加分）

以班级为单位主动参加公众公益活动和好人好事，视认可程度及影响力酌情加分。

备注：

1．班主任工作每学期进行一次量化考核，考核结果作为班主任绩效考核和学校班主任工作津贴发放的依据。

2.此考核办法积分扣分不设下限，加分不设上限。

每学期班主任津贴计算办法为：

本学期所有班主任津贴总钱数÷本学期所有班主任津贴总积分×个人学期获得积分=个人学期班主任津贴金额。