标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料.docx

标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料.docx

《标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料

标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料

　　篇一：

孕产妇营养保健门诊工作小结　　儿童营养保健门诊工作小结　　营养关于妊妇来讲是一项极为重要的健康指标，关系到妊妇本身的躯体状况，更关系到下一代的成长发育。

故在整个孕期中合理膳食已引发了医学界和人们的关注。

为了保障妊妇及儿童的健康，我所依照浙江省孕产妇标准化门诊要求，开展了这项工作，现将妊妇营养咨询工作小结如下：

　　一、增强宣传，提高熟悉。

制作妊妇营养宣传版面，在候诊室、营养咨询室内张贴；编印宣传资料、健康教育处方从早孕开始即向妊妇发放指导；利用“妊妇学校”详细讲解妊妇营养知识，播放相关录像，提高妊妇及家眷对孕期营养重要性的熟悉，和不同孕周、孕期营养需用的理论知识。

　　二、购买设备，培训提高。

为了提高营养咨询质量，我所购买了电脑、妊妇营养软件，专门选派妇保科主治医师参加省妇女保健院组织的孕期营养专题培训班，比较系统地学习了孕期营养的相关基础知识，对我所标准开展营养咨询门诊奠定了基础。

　　三、结合实际，按期开放。

从我县及我所的实院动身，结合妊妇营养咨询的需求，每周开放二至四次妊妇营养咨询门诊。

　　四、认真分析，增强指导。

至今共参加咨询人数为481人次，其中营养分析252人次，营养膳食调查9人次。

咨询妊妇中，贫血65人次，体重异样17人次，胎儿生长受限3人次，怀胎归并症并发症16人次（糖尿病3人次），其他380人次，在咨询调查　　中发觉，仅少数妊妇膳食平稳外，大部份妊妇在膳食方面存在摄入不够及不平稳现象。

要紧表现有：

热量缺乏、蛋白质缺乏、矿物质缺乏、维生素缺乏、脂肪太高、蛋白质过量及热量过量等方面。

　　通过以上分析,对参加咨询的妊妇一一进行了指导,并提供相应的营养食谱,改善了营养缺乏和不平稳状况,增进了母婴健康。

　　营养咨询门诊在必然范围的妊妇中开展，起到了必然的成效。

但由于开展时刻短暂，医务人员工作体会较欠缺，广大妊妇参与意识仍不强，还存在较多的不足的地方。

在尔后的工作中，增强医务人员的业务学习，提高业务素养。

进一步加大宣传力度，提高妊妇对孕期营养的重要性的熟悉，使广大妊妇都能参与到营养分析的行列。

增强对贫血、糖尿病、消瘦等妊妇的营养治理，及时做好追踪随访工作，评估分析指导成效，以慢慢完善和提高。

　　篇二：

和谐基层单位汇报材料　　抓效劳，促和谐，创和谐基层单位

　　――和谐基层单位汇报　　江东妇保院是一家融保健、医疗为一体的综合性保健机构。

全院共有工作人员84名，其中卫生技术人员62名。

担负着全区妇女保健、儿童保健、新婚保健、打算生育技术效劳、托幼机构保健治理、妇女保健指导工作，是江东区妇女儿童保健业务指导中心和生殖健康效劳中心。

开设了妇保科、儿保科、皮肤科、妇科、儿科、骨科、内科、中医科、男性泌尿科等医疗门诊，业务用房由原先的1000平方米扩展到XX平方米，业务收入每一年递增30%以上。

连年来，医院本着“母亲平安，儿童优先”的效劳宗旨，坚持“以人为本，以质取胜；以德为先，以诚取信”的效劳理念，在全院上下营造了“团结、创新、厚德、博学”的良好风气。

　　道德风尚良好　　一、进一步加大党风廉政建设，坚持院长书记一手抓廉政，一手抓业务的“一岗双责”制度。

通过深切开展成立“医药购销领域专项治理长效机制工作”，进一步完善药事委员会制度，器械药品采购集中招标采购制度，坚持民主集中，避免权利过于集中，做到以制度治理人，按制度处置事。

　　二、注重职工政治思想理论素养的培育，通过增强党的大体理论、大体线路和大体纲领的宣布道育，踊跃深切开展学习实践科学进展观活动，继续职工社会主义荣辱观和职业道德教育，使广大干部职工始终维持着昂扬向上、开拓进取的精神状态，在全院上下形成一股爱岗敬业、真诚奉献、你追我赶的良好文化气氛。

　　业务素养过硬

　　一、加速人材培育，增强医院综合竞争力。

一是落实《人材培育制度》。

通过增加总量，优化结构，提升素养，尽力培育、造就新一代的业务骨干与学科带头人。

以“厚基础、高素养、强能力”为培育目标，增强培育人材的政策支持力度，为培育一支具有必然学术水平和良好思想道德，事业心强、有科研能力的优秀人材，大体造就一支覆盖妇女保健、儿童保健、健康教育、妇儿科医疗等重点学科的科研、业务人材队伍打下坚实的基础。

二是调整人材结构，优化队伍专业结构，改良人材知识体系，在巩固原有知识的基础上不断横向扩展，增强心理营养等专业人材培育，在去年培育一名国家二级心理咨询师的基础上，今年又选派两名优秀的妇儿保医师参加心理咨询师的职业培训，为开展孕产妇、儿童心理保健培育一支优秀的人材队伍；二是调全年龄结构，引进妇儿保、影像等专业优秀人材充实队伍，人材队伍后继无人的局面取得必然减缓；三是调整知识结构，全年选送专业技术人员外出深造学习及短时间培训20人次。

不断更新业务人员的业务知识。

开通“维普资讯网”让医务人员能够充分了解各专业国内最新的研究进展。

三是鼓舞职工弄科研，不断提高妇保院效劳的科技含量。

踊跃与科研院校开展科研结对。

已完成了“怀胎期心理压力与流产关系”课题研究，为尔后更好地开展孕产妇心理保健提供了充分的数字依据。

和宁波天一职业技术学院公共卫生系达到协议，为咱们科研工作提供指导，并在相关领域合作展开科研工作。

　　二、优化医院就医环境，打造温馨和谐妇保院。

通过省级标准化妇幼保健门诊创建，加大基础设施建设力度，依照最优化效劳流程和创建省级标准化妇幼保健门诊的科室布局设置要求调整医院内部结　　构，并在妇保门诊安装自动排队系统，特检科设立分诊台，大大缩短患者排队等候时刻。

门诊设置区域化，保健医疗环境整洁、优美、舒适、平安、流向合理符合人性化及卫生要求。

工作人员仪表端庄，效劳温馨。

　　3、创新效劳机制，建设妇幼保健三级网络。

明确妇保院公共卫生职能，创新基层妇儿保工作治理和指导。

今年成立基层指导责任团队工作制，实现了全区妇幼保健工作的网格化治理。

每一个指导团队包干责任区域，分片包干，任务到团，责任到人，确保妇幼保健指导工作横向到边、纵向到底。

增进城乡社区卫生效劳机构标准开展妇幼保健效劳工作。

并与白鹤社区卫生效劳中心一起探讨了妇儿保医生工作质量委托治理制度，既解决了社区治理层对妇儿保工作业务不内行，考核无法深切；又解决了妇保院的业务治理指导与基层妇儿保工作人员经济脱钩，考核力度不够成效不佳的两方面困难。

　　工作作风扎实　　一、增强行风建设，成立治理医药购销领域的商业行贿长效机制，号召全部党员自觉增强道德修养，自觉抗击社会不正之风。

按期进行群众中意度调查，并分析总结体会教训。

对群众不中意的窗口及工作环节当即做出有效整改。

最近几年来一直维持群众综合中意度在97％以上。

每一年坚持召开行风监督员联系会议，普遍听取社会各界人士对我院工作的意见和建议。

在现今医患关系紧张的严峻形势下，我院不逃避，而是踊跃探讨新的工作思路和工作方式，一方面以构建和谐医患关系为中心，在医院开展形式多样的教育讨论活动，在广大医务工作者中牢固树立以效劳对象为中心的效劳理念。

另一方面，踊跃应付医　　疗纠纷与投诉，成立按期抽查回访制度，采取回访、上门回访、问卷调查等多种方式，主动与效劳对象沟通，变被动投诉为主动调查。

在年门诊10万人次的饱和工作状态下，整个妇保院满而不乱，无一路医疗事故及重大医疗纠纷发生。

　　二、医院不断成立完善各项规章制度。

并把制度建设常常化，把各项制度建设融入日常工作中。

成立“医院对社会，科室对医院，个人对科室”的三级许诺责任制和责任追究制，严格约束医务人员的医疗行为，杜绝医务人员收受“红包”、“回扣”和“乱开单”、“乱用药”、“乱收费”等行业不正之风。

成立治理医药购销领域商业行贿的长效机制，完善各项医疗治理制度、标准医疗行为，降低医疗纠纷的发生。

制订了科室目标考核标准，把行风建设与奖金挂钩。

并对原有的奖金分派方案进行了调整，与收入完全脱钩，而与工作量、职位职能、效劳质量、行风建设挂钩。

　　3、标准收费，门诊收费通过电子显示屏转动播放方式实行价钱公示并提供明细清单。

医疗效劳价钱按XX年浙江省医疗效劳价钱执行，按规定项目和标准进行收费，无自立项目、分解收费、提高标准收费、扩大范围收费情形，无增加收费频次、取消项目继续收费情形，无分解项目重复收费或只收费不效劳或少效劳的收费行为，没有分解检查部位乱收费的情形。

一次性医用卫生材料和医疗器械均按规定的加价率进行收费，无采取虚增利用数量等方式变相收费情形。

查验套餐组合项目设置标准合理，没有自行组合套餐和增加套餐项目情形。

药品价钱按政府规定的零售价钱执行，药品价钱没有超过政府规定的最高零售价钱，药品的采购严格依照规定进行药品招标采购。

　　工作业绩突出　　医院坚持妇幼保健工作方针，把降低“两个率”，提高人口素养作为工作重点，不断丰硕保健效劳内涵，提高效劳质量。

　　一、拓展效劳内容，实现立体全方位保健效劳。

严格依照省级标准化妇幼保健门诊工作要求，开设了妊妇营养、心理门诊，儿童心理行为发育、铅毒防治、视力保健门诊、婴儿游泳、扶触等效劳项目。

强化围产保健质量治理，开展了免费优生四项检测、艾滋病筛查。

今年医院又开展“母婴健康工程”“妇女健康增进工程”，使我区妇女儿童能取得贯穿一生的优质保健，妇幼保健工作在横向和纵向都取得充分延伸。

　　二、不断增强内部治理，打造环境优美、治理优良、效劳优质、技术优化的妇幼保健院。

进一步成立和完善各项工作标准、治理制度，强化细节治理，使各项工作稳中求进展，做到质、量、效的统一。

坚持以人为本的治理和效劳理念，完善职工考核评判方法，实施《院科两级考查方法》，从“行风建设”“综合治理”“医疗保健质量”三方面按期对职工和科室进行分级考核，做到常常考核，进程考核，并及时做好考核评估后的分析整改工作，使考核有实效，表现奖优罚劣，充分调动员工踊跃性，为提高医疗保健质量提供保障。

　　3、增强对重点人群保健、重点环节工作的治理。

用优先的人、才、物保障高危孕产妇和体弱儿的治理，调整部份职位人员结构，充实新的技术力量，增强培训考核，保证效劳质量。

创下持续12年孕产妇死亡率为0的优良成绩；孕产妇、儿童系统治理率，婴儿死亡率，5岁以下儿童死亡率等多项保健指标连年来维持全省领先地位。

自03　　篇三：

创建“标准化药房”汇报材料　　创建“标准化药房”汇报材料（来自:

小龙文档

网:

标准化孕产妇保健门诊创建工作汇报材料）　　尊重的检查组：

　　我院自XX年11月1日接到嘉峪关市食物药品监督治理局关于在全市医疗机构中开展创建标准化药房活动的通后,医院领导高度重视,多次组织会议安排学习讨论,成立了医院标准化药房创建工作领导小组、药品质量治理领导小组和药品不良反映检测领导小组,对创建工作进行了具体的分工和安排部署。

通过大伙儿半年的尽力，在硬件的改造和软件的建设做了大量细致的工作，已大体达到了标准化药房的要求。

　　依照我院自查情形，现将在硬、软件方面表达如下：

　　一、成立以医院领导为首，包括药剂、各临床科室主任在内的药事治理委员会，能按时召开会议，正常开展工作；　　二、成立了药品不良反映检测机构，能及时对我院病人用药中显现的不良反映进行记录并上报药检局；　　3、依照我院实际情形，设立了药品采购小组、验收小组、药品质量治理小组，由药事治理委员会统一领导；　　4、依照有关法律法规，结合我院情形，制定了药品质量治理制度共计57项，20个报表。

医院有关部门能按期组织检查，并成立了考核记录；　　五、药剂科共有19名正式职工，5名主管药师，13名药师，1名中级药工，其中6名执业药师，都能熟悉把握药品治理法律法规，均依法通过资格认定后上岗；

　　六、我院设立了临床药学室，临床药师由赵森兼职担任。

能够按时开展临床药学工作；　　7、自XX年起，我院每一年对药剂科所有人员均进行全面检查，并成立了健康档案，未发觉污染药品的患病人员；　　八、依照医院要求每周礼拜六早上，组织周会学习相关政策、药事法规，每一个月组织开展专业知识培训；　　九、我院现为二级甲等医院，药学部门设置有:

门诊中西药房、住院部药房、急诊药房、一般制剂室、临床药学室、不良反映办公室、中西药库、煎药室；　　10、药房、药库内清洁、药品摆放整齐，标志夺目。

药房面积均大于30平方米，急诊药房大于10平方米。

药品贮存环境避光、通风，防鼠、防火设备齐全。

依照要求库房实行了色标治理，五区三色标志清楚。

设有一个阴凉库、一个冷库、一个待验库、一个不合格库、二个片剂库、二个针剂库、二个中草药库、一个大输液库，其中配备了三部空调，六台冰箱。

临床涉药科室均配备了冰箱、冰柜等冷藏设施，有单独的配液台，单独贮存药品专柜，环境清洁整齐，记录完整；　　1一、药品的购进、贮存、领药、质控均有运算机治理信息系统；　　1二、中药饮片计量器，每一年按规定检测，有明显标记；

　　13、所购药品均从资质齐全的医药公司购进，成立供货关系后，签定了质量保证协议书和反商业行贿两边购销协议书。

新进药品均经临床科主任签字，分管院长、主管院长签字后购进，并做有　　记录；　　14、所购药品均有合法单据，做到票、帐、物相符。

对每批药品均体会收小组集体验收入库，验收记录完整。

入口药品均有加盖公司红章的入口药品注册证和查验报告书复印件；　　1五、特殊药品贮存有专用处所，双人双锁保管，帐物相符；　　1六、药房、药库药品均能依照用途、剂型、贮存温湿度要求分类陈列和摆放，类别标志清楚，与地面、墙、散热器有相应的间距；　　17、药房、药库养护人员天天上、下各一次按时对药库温湿度进行记录，超出范围的均采取了调控方法并做了记录；　　1八、每一个月能进行库存药品质量检查，填报效期报表；　　1九、中药饮片斗前均有正名正字，没有串斗、混药现象发生；　　20、普制室的制剂品种均经省药检局审核注册并查验合格，其他临床科室没有擅自配制制剂；　　2一、煎药室有药学技术人员负责，能依照药品性质确信不同的火候、浸泡时刻和煎药时刻，并做好记录；　　2二、药剂人员调配处方均经四查十对，双人查对，准确无误后发出，未显现过失事故。

　　23、每一个药房设有拆零药品专柜。

拆零工具均经75%酒精消毒后利用。

拆零药品药袋上能清楚注明药品名称、用法、用量并交代注意事项。

　　24、各药房均设有病人意见本，发布监督，配发有医务人员言行标准一书。

工作人员统一配戴胸卡，能热情效劳，未显现冷　　碰硬现象。

　　下面欢迎创建标准化药房检查小组检查指导工作。

不完善的地方，咱们在尔后的工作中加以改良。

　　汇报人：

窦海涛　　XX年6月27日